Ley De Salarios Y Régimen De Méritos De La Contraloría General De La República

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N° 3724<br /> LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE COSTA RICA<br /> DECRETA:<br /> La siguiente<br /> LEY DE SALARIOS Y RÉGIMEN DE MÉRITOS<br /> DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA<br /> CAPITULO I<br /> Disposiciones Generales<br /> Artículo 1º.- La presente ley y su reglamento regulan la "Carrera<br /> Administrativa y Sistema de Méritos en la Contraloría General de la<br /> República", con el propósito de garantizar la eficiencia en sus servicios.<br /> CAPITULO II<br /> Del Ingreso<br /> Artículo 2º.- Para entrar a formar parte del personal de la<br /> Contraloría General de la República se requiere:<br /> a) Poseer aptitud moral para el desempeño del cargo, la que se comprobará<br /> mediante información de vida y costumbres;<br /> b) Poseer los requisitos establecidos en el Manual Descriptivo de Puestos<br /> de la Contraloría para el puesto de que se trate;<br /> c) Demostrar idoneidad sometiéndose a las pruebas que la Oficina de<br /> Personal lleve a cabo; y<br /> d) Pasar un período de interinato no menor de tres meses en el desempeño<br /> del cargo.<br /> Artículo 3º.- Para el nombramiento de personal, el Contralor escogerá<br /> de una nómina que para cada plaza vacante debe presentarle la Oficina de<br /> Personal, atendiendo al orden de excelencia de las calificaciones<br /> obtenidas por los concursantes.<br /> CAPITULO III<br /> De la Oficina de Personal<br /> Artículo 4º.- Habrá una Oficina de Personal encargada del<br /> reclutamiento y selección del personal, de la clasificación y valoración de<br /> puestos, de la evaluación de servicios y de las demás labores que se<br /> consignan en la presente ley.<br /> Artículo 5º.- Corresponde a la Oficina de Personal:<br /> a ) Mantener al día un Manual Descriptivo de Puestos en el que deberán<br /> constar las tareas, responsabilidades y requisitos mínimos para cada<br /> clase;<br /> b) Reclutar el personal, hacer las informaciones de vida y costumbres<br /> y elaborar las pruebas necesarias para su selección;<br /> c) Organizar el establecimiento de la calificación de los servicios<br /> de todo el personal de la Dependencia; y<br /> d) Las demás funciones que determinen esta ley y el Reglamento<br /> Interior de Trabajo de la Contraloría.<br /> Artículo 6º.- El Jefe de Personal será de nombramiento del Contralor<br /> General de la República de acuerdo con lo establecido en el Capítulo II de<br /> esta ley.<br /> CAPITULO IV<br /> Del Régimen de Sueldos<br /> Artículo 7º.- Se establece la siguiente escala de sueldos con veinte<br /> categorías, que contemplan un sueldo mínimo, cuatro sueldos intermedios o<br /> pasos, y un sueldo máximo:<br /> SUELDOS INTERMEDIOS<br /> Categoría Salario base<br /> Aumento anual<br /> (<br /> 1 2.900,00<br /> 135<br /> 2 3.000,00<br /> 140<br /> 3 3.100,00<br /> 145<br /> 4 3.200,00<br /> 150<br /> 5 3.300,00<br /> 155<br /> 6 3.400,00<br /> 160<br /> 7 3.500,00<br /> 165<br /> 8 3.600,00<br /> 170<br /> 9 3.700,00<br /> 175<br /> 10 3.800,00<br /> 180<br /> 11 3.900,00<br /> 185<br /> 12 4.000,00<br /> 190<br /> 13 4.100,00<br /> 195<br /> 14 4.200,00<br /> 200<br /> 15 4.300,00<br /> 205<br /> Categoría Salario base<br /> Aumento anual<br /> (<br /> 16 4.400,00<br /> 210<br /> 17 4.500,00<br /> 215<br /> 18 4.600,00<br /> 220<br /> 19 4.700,00<br /> 225<br /> 20 4.800,00<br /> 230<br /> 21 4.900,00<br /> 235<br /> 22 5.000,00<br /> 240<br /> 23 5.200,00<br /> 245<br /> 24 5.400,00<br /> 250<br /> 25 5.600,00<br /> 255<br /> 26 5.800,00<br /> 260<br /> 27 6.000,00<br /> 265<br /> 28 6.200,00<br /> 270<br /> 29 6.400,00<br /> 275<br /> 30 6.600,00<br /> 280<br /> 31 6.800,00<br /> 285<br /> 32 7.000,00<br /> 290<br /> 33 7.200,00<br /> 295<br /> 34 7.400,00<br /> 300<br /> 35 7.600,00<br /> 305<br /> 36 7.800,00<br /> 310<br /> 37 8.200,00<br /> 315<br /> 38 8.600,00<br /> 320<br /> 39 9.000,00<br /> 325<br /> 40 9.400,00<br /> 330<br /> 41 9.800,00<br /> 335<br /> 42 10.200,00<br /> 340<br /> 43 10.600,00<br /> 345<br /> 44 11.000,00<br /> 350<br /> 45 11.400,00<br /> 355<br /> 46 11.800,00<br /> 360<br /> 47 12.200,00<br /> 365<br /> 48 12.600,00<br /> 370<br /> 49 13.000,00<br /> 375<br /> 50 13.400,00<br /> 380<br /> 51 13.800,00<br /> 385<br /> 52 14.200,00<br /> 390<br /> 53 14.600,00<br /> 395<br /> 54 15.000,00<br /> 400<br /> 55 15.400,00<br /> 405<br /> 56 15.800,00<br /> 410<br /> 57 16.200,00<br /> 415<br /> 58 16.600,00<br /> 420<br /> 59 17.000,00<br /> 425<br /> 60 17.400,00<br /> 430<br /> ( Así reformado por el artículo 7 de la Ley N°6785, de 7 de setiembre de<br /> 1982. )<br /> (Nota: La Unidad de Recursos Humanos de la Contraloría General de la<br /> República, mediante resolución del 28 de febrero de 2002, emitió el índice<br /> salarial vigente a partir del 1 de enero de 2002, el cual se transcribe a<br /> continuación:<br /> |Nivel |Clase |Salario |Anualidad |ss |AA SS |<br /> | | |Base || | | |<br /> |1 |Trabajador |110,800 |4,820 |0.00 |0.00 |<br /> | |Especializad| | | | |<br /> | |o | | | | |<br /> |2 |Oficinista 1|112,900 |4,910 |0.00 |0.00 |<br /> | | | | | | |<br /> | |Trabajador | | | | |<br /> | |Auxiliar A | | | | |<br /> |3 |Oficinista |115,200 |5,010 |0.00 |0.00 |<br /> | |2- | | | | |<br /> | |Trabajador B| | | | |<br /> |4 |Trabajdor |118,600 |5,160 |0.00 |0.00 |<br /> | |Especializad| | | | |<br /> | |o A | | | | |<br /> |5 |Trabajador |122,300 |5,330 |0.00 |0.00 |<br /> | |Especializad| | | | |<br /> | |o B | | | | |<br /> |6 |Oficinista 3|125,100 |5,440 |0.00 |0.00 |<br /> |7 |Secretario 1|128,600 |5,995 |0.00 |0.00 |<br /> |8 |Secretario |131,000 |5,700 |0.00 |0.00 |<br /> | |2- | | | | |<br /> | |Oficinista | | | | |<br /> | |4- | | | | |<br /> | |Asist. | | | | |<br /> | |Unidad | | | | |<br /> |9 |Trabajador |133,100 |5,790 |0.00 |0.00 |<br /> | |Especializad| | | | |<br /> | |o C | | | | |<br /> |10 |Trabajador |135,100 |5,875 |0.00 |0.00 |<br /> | |Especializad| | | | |<br /> | |o D- | | | | |<br /> | |Asistente de| | | | |<br /> | | | | | | |<br /> | |Oficina | | | | |<br /> |11 |Trabajador |138,200 |6,010 |0.00 |0.00 |<br /> | |Especializad| | | | |<br /> | |o E | | | | |<br /> |12 |Asist. |140,700 |6,120 |0.00 |0.00 |<br /> | |Cont.- | | | | |<br /> | |Secret.3-Sec| | | | |<br /> | |ret. | | | | |<br /> | |Area-Secret.| | | | |<br /> | |Un | | | | |<br /> |13 |Téc. |150,300 |6,160 |0.00 |0.00 |<br /> | |Espec.A-. | | | | |<br /> | |Secret. | | | | |<br /> | |División | | | | |<br /> |14 |Téc. Espec.B|154,500 |6,180 |0.00 |0.00 |<br /> |15 |Secretaría |158,600 |6,345 |0.00 |0,00 |<br /> | |de Despacho | | | | |<br /> | |1 | | | | |<br /> |16 |Secretaría |162,800 |6,510 |0.00 |0.00 |<br /> | |de | | | | |<br /> | |Despacho 2 | | | | |<br /> |Nivel |Clase |Salario |Anualidad |ss |AA SS |<br /> | | |Base | | | |<br /> | | | | | | |<br /> |17 |Fiscalizador |166,700 |6,670 |0.00 |0.00 |<br /> | | | | | | |<br /> | |Asistente | | | | |<br /> |18 |Fiscalizador |225,400 |8,455 |0.00 |0.00 |<br /> | | | | | | |<br /> | |Asociado | | | | |<br /> |19 |Fiscalizador |284,200 |10,145 |0.00 |0.00 |<br /> |20 |Jefe Depto. |302,400 |10,735 |8,734.00 |310.00 |<br /> |21 |Director |351,800 |12,490 |16,166.00 |575.00 |<br /> | |Gral. | | | | |<br /> |22 |Jefe Unidad |348.200 |12,360 |0.00 |0.00 |<br /> |23 |Aud. |376,200 |13.358 |0.00 |0.00 |<br /> | |Int.-Gte. | | | | |<br /> | |De Area-Gte. | | | | |<br /> | |Asociado-Ases| | | | |<br /> | |or | | | | |<br /> | |B | | | | |<br /> |24 |Gerente |447,500 |15,885 |0.00 |0.00 |<br /> | |División | | | | |<br /> |25 |Subcontralor |614,000 |21,795 |0.00 |0.00 |<br /> | | | | | | |<br /> | |General | | | | |<br /> |26 |Contralor |635.800 |22,570 |0.00 |0.00 |<br /> | |General | | | | |<br /> Artículo 8º.- Todos los servidores tendrán derecho a percibir, por<br /> cada año de servicio, de acuerdo con su fecha de ingreso el incremento que<br /> corresponda a la categoría o base de la clase de puestos que ocupan,<br /> conforme a los términos de la escala anterior, y hasta un máximo de<br /> treinta pasos consecutivos. El mismo criterio se aplicará cuando, por<br /> razones de valoración de un cargo, éste llegara a constituir una categoría<br /> distinta de las incluidas en la escala indicada.<br /> ( Así reformado por el artículo 7 de la Ley 6785, de 7 de setiembre de<br /> 1982. )<br /> (Nota: El artículo anterior fue interpretado auténticamente por la Ley N°<br /> 6963, en su artículo 40, "...en el sentido de que el beneficio salarial ahí<br /> contemplado es extensivo a todos aquellos servidores jubilados antes de la<br /> citada reforma conforme con las disposiciones y resoluciones que sobre el<br /> particular haya dictado esa Contraloría General. Para efectos de<br /> incrementar la pensión de cada ex funcionario, el beneficio jubilario<br /> contemplará la fecha de ingreso de cada uno de ellos al servicio de la<br /> Contraloría, hasta la fecha en que dejaron de laborar para la misma.<br /> Esta disposición rige a partir de su publicación.")<br /> Artículo 9º.- Los aumentos anuales se concederán con base en los<br /> méritos acumulados por cada funcionario durante al año, de acuerdo con el<br /> sistema de evaluaciones establecidos por institución.<br /> ( Así reformado por el artículo 7 de la Ley 6785, de 7 de setiembre de<br /> 1982. )<br /> Artículo 10.- El servidor que tuviere una calificación de Insuficiente<br /> podrá reclamar dentro del tercero día, para ante el Subcontralor, quien en<br /> definitiva decidirá la procedencia de la calificación, con base en las<br /> razones expuestas por ambas partes.<br /> CAPITULO V<br /> De las Promociones y Traslados<br /> Artículo 11.- Los ascensos al grado inmediato superior los podrán<br /> recomendar los jefes tomando en cuenta, en primer término, las<br /> calificaciones periódicas de sus empleados; en segundo, la antigüedad y<br /> cualesquiera otros factores, siempre que los candidatos al ascenso llenen<br /> los requisitos establecidos para la clase a que van a ser promovidos<br /> Artículo 12.- Los ascensos no contemplados en el artículo anterior se<br /> realizarán mediante concurso interno, salvo que se estime la conveniencia<br /> de hacer concurso de ingreso.<br /> Artículo 13.- Los servidores pueden ser trasladados a puesto de igual<br /> clase y categoría, sin demérito de sus derechos adquiridos.<br /> Artículo 14.- Los traslados y las permutas de servidores que<br /> ocupen cargos de igual clase serán recomendados por los jefes respectivos.<br /> CAPITULO VI<br /> Disposiciones Finales<br /> Artículo 15.- El Contralor General de la República podrá delegar en la<br /> Oficina de Personal, las funciones atinentes a administración de personal,<br /> a aplicación del régimen disciplinario y otras afines, contendias en el<br /> Reglamento de la Contraloría.<br /> Artículo 16.- Los servidores regulares solo podrán ser removidos de<br /> sus puestos si incurrieren en causal de despido, o bien por reorganización<br /> o supresión de plaza, mediante resolución razonada en ambos casos, del<br /> Contralor General.<br /> Artículo 17.- La Contraloría preparará el proyecto de reglamento de<br /> esta ley.<br /> Artículo 18.- Rige a partir del 1° de enero de 1967.<br /> Transitorio: Al entrar en vigencia esta ley, todo servidor pasará a<br /> devengar el sueldo mínimo establecido para su clase en la anterior escala,<br /> salvo que esté devengando un salario mayor.<br /> Comuníquese al Poder Ejecutivo<br /> Dado en el Salón de Sesiones de la Asamblea Legislativa.- San José, a<br /> los veintiséis días del mes de julio de mil novecientos sesenta y seis.<br /> RODRIGO CARAZO ODIO,<br /> Presidente.<br /> JOSE RAFAEL VEGA ROJAS, ENRIQUE AZOFEIFA VIQUEZ,<br /> Primer Secretario.<br /> Segundo Prosecretario.<br /> Casa Presidencial.- San José, a los ocho días del mes de agosto de<br /> mil novecientos sesenta y seis.<br /> Ejecútese y Publíquese<br /> J.J. TREJOS FERNANDEZ<br /> El Ministro de la Presidencia.<br /> DIEGO TREJOS.<br /> __________________________________<br /> Actualizado al: 20 de marzo de 2002<br /> Sanción: 08de agosto de 1966<br /> Públicación: 12 de agosto de 1966<br /> Rige: 01 de enero de 1967<br /> DCHP.-