N° 3724<br />
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE COSTA RICA<br />
DECRETA:<br />
La siguiente<br />
LEY DE SALARIOS Y RÉGIMEN DE MÉRITOS<br />
DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA<br />
CAPITULO I<br />
Disposiciones Generales<br />
Artículo 1º.- La presente ley y su reglamento regulan la "Carrera<br />
Administrativa y Sistema de Méritos en la Contraloría General de la<br />
República", con el propósito de garantizar la eficiencia en sus servicios.<br />
CAPITULO II<br />
Del Ingreso<br />
Artículo 2º.- Para entrar a formar parte del personal de la<br />
Contraloría General de la República se requiere:<br />
a) Poseer aptitud moral para el desempeño del cargo, la que se comprobará<br />
mediante información de vida y costumbres;<br />
b) Poseer los requisitos establecidos en el Manual Descriptivo de Puestos<br />
de la Contraloría para el puesto de que se trate;<br />
c) Demostrar idoneidad sometiéndose a las pruebas que la Oficina de<br />
Personal lleve a cabo; y<br />
d) Pasar un período de interinato no menor de tres meses en el desempeño<br />
del cargo.<br />
Artículo 3º.- Para el nombramiento de personal, el Contralor escogerá<br />
de una nómina que para cada plaza vacante debe presentarle la Oficina de<br />
Personal, atendiendo al orden de excelencia de las calificaciones<br />
obtenidas por los concursantes.<br />
CAPITULO III<br />
De la Oficina de Personal<br />
Artículo 4º.- Habrá una Oficina de Personal encargada del<br />
reclutamiento y selección del personal, de la clasificación y valoración de<br />
puestos, de la evaluación de servicios y de las demás labores que se<br />
consignan en la presente ley.<br />
Artículo 5º.- Corresponde a la Oficina de Personal:<br />
a ) Mantener al día un Manual Descriptivo de Puestos en el que deberán<br />
constar las tareas, responsabilidades y requisitos mínimos para cada<br />
clase;<br />
b) Reclutar el personal, hacer las informaciones de vida y costumbres<br />
y elaborar las pruebas necesarias para su selección;<br />
c) Organizar el establecimiento de la calificación de los servicios<br />
de todo el personal de la Dependencia; y<br />
d) Las demás funciones que determinen esta ley y el Reglamento<br />
Interior de Trabajo de la Contraloría.<br />
Artículo 6º.- El Jefe de Personal será de nombramiento del Contralor<br />
General de la República de acuerdo con lo establecido en el Capítulo II de<br />
esta ley.<br />
CAPITULO IV<br />
Del Régimen de Sueldos<br />
Artículo 7º.- Se establece la siguiente escala de sueldos con veinte<br />
categorías, que contemplan un sueldo mínimo, cuatro sueldos intermedios o<br />
pasos, y un sueldo máximo:<br />
SUELDOS INTERMEDIOS<br />
Categoría Salario base<br />
Aumento anual<br />
(<br />
1 2.900,00<br />
135<br />
2 3.000,00<br />
140<br />
3 3.100,00<br />
145<br />
4 3.200,00<br />
150<br />
5 3.300,00<br />
155<br />
6 3.400,00<br />
160<br />
7 3.500,00<br />
165<br />
8 3.600,00<br />
170<br />
9 3.700,00<br />
175<br />
10 3.800,00<br />
180<br />
11 3.900,00<br />
185<br />
12 4.000,00<br />
190<br />
13 4.100,00<br />
195<br />
14 4.200,00<br />
200<br />
15 4.300,00<br />
205<br />
Categoría Salario base<br />
Aumento anual<br />
(<br />
16 4.400,00<br />
210<br />
17 4.500,00<br />
215<br />
18 4.600,00<br />
220<br />
19 4.700,00<br />
225<br />
20 4.800,00<br />
230<br />
21 4.900,00<br />
235<br />
22 5.000,00<br />
240<br />
23 5.200,00<br />
245<br />
24 5.400,00<br />
250<br />
25 5.600,00<br />
255<br />
26 5.800,00<br />
260<br />
27 6.000,00<br />
265<br />
28 6.200,00<br />
270<br />
29 6.400,00<br />
275<br />
30 6.600,00<br />
280<br />
31 6.800,00<br />
285<br />
32 7.000,00<br />
290<br />
33 7.200,00<br />
295<br />
34 7.400,00<br />
300<br />
35 7.600,00<br />
305<br />
36 7.800,00<br />
310<br />
37 8.200,00<br />
315<br />
38 8.600,00<br />
320<br />
39 9.000,00<br />
325<br />
40 9.400,00<br />
330<br />
41 9.800,00<br />
335<br />
42 10.200,00<br />
340<br />
43 10.600,00<br />
345<br />
44 11.000,00<br />
350<br />
45 11.400,00<br />
355<br />
46 11.800,00<br />
360<br />
47 12.200,00<br />
365<br />
48 12.600,00<br />
370<br />
49 13.000,00<br />
375<br />
50 13.400,00<br />
380<br />
51 13.800,00<br />
385<br />
52 14.200,00<br />
390<br />
53 14.600,00<br />
395<br />
54 15.000,00<br />
400<br />
55 15.400,00<br />
405<br />
56 15.800,00<br />
410<br />
57 16.200,00<br />
415<br />
58 16.600,00<br />
420<br />
59 17.000,00<br />
425<br />
60 17.400,00<br />
430<br />
( Así reformado por el artículo 7 de la Ley N°6785, de 7 de setiembre de<br />
1982. )<br />
(Nota: La Unidad de Recursos Humanos de la Contraloría General de la<br />
República, mediante resolución del 28 de febrero de 2002, emitió el índice<br />
salarial vigente a partir del 1 de enero de 2002, el cual se transcribe a<br />
continuación:<br />
|Nivel |Clase |Salario |Anualidad |ss |AA SS |<br />
| | |Base || | | |<br />
|1 |Trabajador |110,800 |4,820 |0.00 |0.00 |<br />
| |Especializad| | | | |<br />
| |o | | | | |<br />
|2 |Oficinista 1|112,900 |4,910 |0.00 |0.00 |<br />
| | | | | | |<br />
| |Trabajador | | | | |<br />
| |Auxiliar A | | | | |<br />
|3 |Oficinista |115,200 |5,010 |0.00 |0.00 |<br />
| |2- | | | | |<br />
| |Trabajador B| | | | |<br />
|4 |Trabajdor |118,600 |5,160 |0.00 |0.00 |<br />
| |Especializad| | | | |<br />
| |o A | | | | |<br />
|5 |Trabajador |122,300 |5,330 |0.00 |0.00 |<br />
| |Especializad| | | | |<br />
| |o B | | | | |<br />
|6 |Oficinista 3|125,100 |5,440 |0.00 |0.00 |<br />
|7 |Secretario 1|128,600 |5,995 |0.00 |0.00 |<br />
|8 |Secretario |131,000 |5,700 |0.00 |0.00 |<br />
| |2- | | | | |<br />
| |Oficinista | | | | |<br />
| |4- | | | | |<br />
| |Asist. | | | | |<br />
| |Unidad | | | | |<br />
|9 |Trabajador |133,100 |5,790 |0.00 |0.00 |<br />
| |Especializad| | | | |<br />
| |o C | | | | |<br />
|10 |Trabajador |135,100 |5,875 |0.00 |0.00 |<br />
| |Especializad| | | | |<br />
| |o D- | | | | |<br />
| |Asistente de| | | | |<br />
| | | | | | |<br />
| |Oficina | | | | |<br />
|11 |Trabajador |138,200 |6,010 |0.00 |0.00 |<br />
| |Especializad| | | | |<br />
| |o E | | | | |<br />
|12 |Asist. |140,700 |6,120 |0.00 |0.00 |<br />
| |Cont.- | | | | |<br />
| |Secret.3-Sec| | | | |<br />
| |ret. | | | | |<br />
| |Area-Secret.| | | | |<br />
| |Un | | | | |<br />
|13 |Téc. |150,300 |6,160 |0.00 |0.00 |<br />
| |Espec.A-. | | | | |<br />
| |Secret. | | | | |<br />
| |División | | | | |<br />
|14 |Téc. Espec.B|154,500 |6,180 |0.00 |0.00 |<br />
|15 |Secretaría |158,600 |6,345 |0.00 |0,00 |<br />
| |de Despacho | | | | |<br />
| |1 | | | | |<br />
|16 |Secretaría |162,800 |6,510 |0.00 |0.00 |<br />
| |de | | | | |<br />
| |Despacho 2 | | | | |<br />
|Nivel |Clase |Salario |Anualidad |ss |AA SS |<br />
| | |Base | | | |<br />
| | | | | | |<br />
|17 |Fiscalizador |166,700 |6,670 |0.00 |0.00 |<br />
| | | | | | |<br />
| |Asistente | | | | |<br />
|18 |Fiscalizador |225,400 |8,455 |0.00 |0.00 |<br />
| | | | | | |<br />
| |Asociado | | | | |<br />
|19 |Fiscalizador |284,200 |10,145 |0.00 |0.00 |<br />
|20 |Jefe Depto. |302,400 |10,735 |8,734.00 |310.00 |<br />
|21 |Director |351,800 |12,490 |16,166.00 |575.00 |<br />
| |Gral. | | | | |<br />
|22 |Jefe Unidad |348.200 |12,360 |0.00 |0.00 |<br />
|23 |Aud. |376,200 |13.358 |0.00 |0.00 |<br />
| |Int.-Gte. | | | | |<br />
| |De Area-Gte. | | | | |<br />
| |Asociado-Ases| | | | |<br />
| |or | | | | |<br />
| |B | | | | |<br />
|24 |Gerente |447,500 |15,885 |0.00 |0.00 |<br />
| |División | | | | |<br />
|25 |Subcontralor |614,000 |21,795 |0.00 |0.00 |<br />
| | | | | | |<br />
| |General | | | | |<br />
|26 |Contralor |635.800 |22,570 |0.00 |0.00 |<br />
| |General | | | | |<br />
Artículo 8º.- Todos los servidores tendrán derecho a percibir, por<br />
cada año de servicio, de acuerdo con su fecha de ingreso el incremento que<br />
corresponda a la categoría o base de la clase de puestos que ocupan,<br />
conforme a los términos de la escala anterior, y hasta un máximo de<br />
treinta pasos consecutivos. El mismo criterio se aplicará cuando, por<br />
razones de valoración de un cargo, éste llegara a constituir una categoría<br />
distinta de las incluidas en la escala indicada.<br />
( Así reformado por el artículo 7 de la Ley 6785, de 7 de setiembre de<br />
1982. )<br />
(Nota: El artículo anterior fue interpretado auténticamente por la Ley N°<br />
6963, en su artículo 40, "...en el sentido de que el beneficio salarial ahí<br />
contemplado es extensivo a todos aquellos servidores jubilados antes de la<br />
citada reforma conforme con las disposiciones y resoluciones que sobre el<br />
particular haya dictado esa Contraloría General. Para efectos de<br />
incrementar la pensión de cada ex funcionario, el beneficio jubilario<br />
contemplará la fecha de ingreso de cada uno de ellos al servicio de la<br />
Contraloría, hasta la fecha en que dejaron de laborar para la misma.<br />
Esta disposición rige a partir de su publicación.")<br />
Artículo 9º.- Los aumentos anuales se concederán con base en los<br />
méritos acumulados por cada funcionario durante al año, de acuerdo con el<br />
sistema de evaluaciones establecidos por institución.<br />
( Así reformado por el artículo 7 de la Ley 6785, de 7 de setiembre de<br />
1982. )<br />
Artículo 10.- El servidor que tuviere una calificación de Insuficiente<br />
podrá reclamar dentro del tercero día, para ante el Subcontralor, quien en<br />
definitiva decidirá la procedencia de la calificación, con base en las<br />
razones expuestas por ambas partes.<br />
CAPITULO V<br />
De las Promociones y Traslados<br />
Artículo 11.- Los ascensos al grado inmediato superior los podrán<br />
recomendar los jefes tomando en cuenta, en primer término, las<br />
calificaciones periódicas de sus empleados; en segundo, la antigüedad y<br />
cualesquiera otros factores, siempre que los candidatos al ascenso llenen<br />
los requisitos establecidos para la clase a que van a ser promovidos<br />
Artículo 12.- Los ascensos no contemplados en el artículo anterior se<br />
realizarán mediante concurso interno, salvo que se estime la conveniencia<br />
de hacer concurso de ingreso.<br />
Artículo 13.- Los servidores pueden ser trasladados a puesto de igual<br />
clase y categoría, sin demérito de sus derechos adquiridos.<br />
Artículo 14.- Los traslados y las permutas de servidores que<br />
ocupen cargos de igual clase serán recomendados por los jefes respectivos.<br />
CAPITULO VI<br />
Disposiciones Finales<br />
Artículo 15.- El Contralor General de la República podrá delegar en la<br />
Oficina de Personal, las funciones atinentes a administración de personal,<br />
a aplicación del régimen disciplinario y otras afines, contendias en el<br />
Reglamento de la Contraloría.<br />
Artículo 16.- Los servidores regulares solo podrán ser removidos de<br />
sus puestos si incurrieren en causal de despido, o bien por reorganización<br />
o supresión de plaza, mediante resolución razonada en ambos casos, del<br />
Contralor General.<br />
Artículo 17.- La Contraloría preparará el proyecto de reglamento de<br />
esta ley.<br />
Artículo 18.- Rige a partir del 1° de enero de 1967.<br />
Transitorio: Al entrar en vigencia esta ley, todo servidor pasará a<br />
devengar el sueldo mínimo establecido para su clase en la anterior escala,<br />
salvo que esté devengando un salario mayor.<br />
Comuníquese al Poder Ejecutivo<br />
Dado en el Salón de Sesiones de la Asamblea Legislativa.- San José, a<br />
los veintiséis días del mes de julio de mil novecientos sesenta y seis.<br />
RODRIGO CARAZO ODIO,<br />
Presidente.<br />
JOSE RAFAEL VEGA ROJAS, ENRIQUE AZOFEIFA VIQUEZ,<br />
Primer Secretario.<br />
Segundo Prosecretario.<br />
Casa Presidencial.- San José, a los ocho días del mes de agosto de<br />
mil novecientos sesenta y seis.<br />
Ejecútese y Publíquese<br />
J.J. TREJOS FERNANDEZ<br />
El Ministro de la Presidencia.<br />
DIEGO TREJOS.<br />
__________________________________<br />
Actualizado al: 20 de marzo de 2002<br />
Sanción: 08de agosto de 1966<br />
Públicación: 12 de agosto de 1966<br />
Rige: 01 de enero de 1967<br />
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