Ley 2422

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No. 2422(*)<br /> LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA<br /> DECRETA:<br /> (*) Nota: La presente ley fue modificada íntegramente por la Ley No.<br /> 6801, del 24 de agosto de 1982, en consecuencia, su texto es el siguiente:<br /> Artículo 1°.- La presente ley constituye el sistema oficial de retribución<br /> para todos los puestos incluidos en el Manual Descriptivo de Clases del<br /> Poder Judicial.<br /> Artículo 2°.- Por Manual Descriptivo de Clases se entiende el conjunto de<br /> especificaciones en que se establecen los deberes y atribuciones de los<br /> diferentes cargos del Poder Judicial y los requisitos exigibles para<br /> quienes los desempeñen.<br /> El Manual será elaborado por el órgano técnico correspondiente de la<br /> Corte Suprema de Justicia, aprobado por acuerdo de Corte Plena, teniendo en<br /> cuenta, en lo aplicable, las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder<br /> Judicial y del Estatuto de Servicio Judicial. Las modificaciones que se<br /> hagan al Manual también deberán ser aprobadas por la Corte Plena.<br /> Artículo 3°.- Se establece la siguiente escala de salarios, con sus<br /> correspondientes categorías, salarios mínimos, aumentos, intermedios o<br /> pasos y un salario máximo:<br /> Categoría Sueldo Base Aumento Anual<br /> Primer Paso<br /> (<br /> ( (<br /> 1 5.200 285<br /> 5.485<br /> 2 5.300 290<br /> 5.590<br /> 3 5.400 295<br /> 5.695<br /> 4 5.500 300<br /> 5.800<br /> 5 5.600 305<br /> 5.905<br /> 6 5.700 310<br /> 6.010<br /> 7 5.800 315<br /> 6.115<br /> 8 5.900 320<br /> 6.220<br /> 9 6.000 325<br /> 6.325<br /> 10 6.200 330<br /> 6.530<br /> 11 6.400 335<br /> 6.735<br /> 12 6.600 340<br /> 6.940<br /> 13 6.800 345<br /> 7.145<br /> 14 7.000 350<br /> 7.350<br /> 15 7.200 355<br /> 7.555<br /> Categoría Sueldo Base Aumento Anual<br /> Primer Paso<br /> (<br /> ( (<br /> 16 7.400 360<br /> 7.760<br /> 17 7.600 365<br /> 7.965<br /> 18 7.800 370<br /> 8.170<br /> 19 8.000 375<br /> 8.375<br /> 20 8.200 380<br /> 8.580<br /> 21 8.400 385<br /> 8.785<br /> 22 8.600 390<br /> 8.990<br /> 23 8.800 395<br /> 9.195<br /> 24 9.000 400<br /> 9.400<br /> 25 9.200 405<br /> 9.605<br /> 26 9.400 410<br /> 9.810<br /> 27 9.600 415<br /> 10.015<br /> 28 9.800 420<br /> 10.220<br /> 29 10.000 425<br /> 10.425<br /> 30 10.200 430<br /> 10.630<br /> 31 10.400 435<br /> 10.835<br /> 32 10.600 440<br /> 11.040<br /> 33 10.800 445<br /> 11.245<br /> 34 11.000 450<br /> 11.450<br /> 35 11.200 455<br /> 11.655<br /> 36 11.400 460<br /> 11.860<br /> 37 11.600 465<br /> 12.065<br /> 38 11.800 470<br /> 12.270<br /> 39 12.000 475<br /> 12.476<br /> 40 12.200 480<br /> 12.680<br /> 41 12.400 485<br /> 12.885<br /> 42 12.600 490<br /> 13.090<br /> 43 12.800 495<br /> 13.295<br /> 44 13.000 500<br /> 13.500<br /> 45 13.200 505<br /> 13.705<br /> 46 13.400 510<br /> 13.910<br /> 47 13.600 515<br /> 14.115<br /> 48 13.800 520<br /> 14.320<br /> 49 14.000 525<br /> 14.525<br /> 50 14.200 530<br /> 14.730<br /> 51 14.400 535<br /> 14.935<br /> 52 14.600 540<br /> 15.140<br /> 53 14.800 545<br /> 15.345<br /> 54 15.000 550<br /> 15.550<br /> 55 15.400 555<br /> 15.955<br /> 56 15.800 560<br /> 16.360<br /> 57 16.200 565<br /> 16.765<br /> 58 16.600 570<br /> 17.170<br /> Categoría Sueldo Base Aumento Anual<br /> Primer Paso<br /> (<br /> ( (<br /> 59 17.000 575<br /> 17.575<br /> 60 17.400 580<br /> 17.980<br /> 61 17.800 585<br /> 18.385<br /> 62 18.200 590<br /> 18.790<br /> 63 18.600 595<br /> 19.195<br /> 64 19.000 600<br /> 19.600<br /> 65 19.400 605<br /> 20.005<br /> 66 19.800 610<br /> 20.410<br /> 67 20.200 615<br /> 20.815<br /> 68 20.600 620<br /> 21.220<br /> 69 21.000 625<br /> 21.625<br /> 70 21.400 630<br /> 22.030<br /> 71 21.800 635<br /> 22.435<br /> 72 22.200 640<br /> 22.840<br /> 73 22.600 645<br /> 23.245<br /> 74 23.000 650<br /> 23.650<br /> 75 23.400 655<br /> 24.055<br /> 76 23.800 660<br /> 24.460<br /> 77 24.200 665<br /> 24.865<br /> 78 24.600 670<br /> 25.270<br /> 79 25.000 675<br /> 25.675<br /> 80 25.400 680<br /> 26.080<br /> 81 25.800 685<br /> 26.485<br /> 82 26.200 690<br /> 26.890<br /> 83 26.600 695<br /> 27.295<br /> 84 27.000 700<br /> 27.700<br /> 85 27.400 705<br /> 28.105<br /> 86 27.800 710<br /> 28.510<br /> 87 28.200 715<br /> 28.915<br /> 88 28.600 720<br /> 29.320<br /> 89 29.000 725<br /> 29.725<br /> 90 29.400 730<br /> 30.130<br /> 91 29.800 735<br /> 30.535<br /> 92 30.200 740<br /> 30.940<br /> 93 30.600 745<br /> 31.345<br /> 94 31.000 750<br /> 31.750<br /> 95 31.400 755<br /> 32.155<br /> 96 31.800 760<br /> 32.560<br /> 97 32.200 765<br /> 32.965<br /> 98 32.600 770<br /> 33.370<br /> 99 33.000 775<br /> 33.775<br /> 100 33.400 780<br /> 34.180<br /> 101 33.800 785<br /> 34.585<br /> Categoría Sueldo Base Aumento Anual<br /> Primer Paso<br /> (<br /> ( (<br /> 102 34.200 790<br /> 34.990<br /> 103 34.600 795<br /> 35.395<br /> 104 35.000 800<br /> 35.800<br /> 105 35.400 805<br /> 36.205<br /> 106 35.800 810<br /> 36.610<br /> 107 36.200 815<br /> 37.015<br /> 108 36.600 820<br /> 37.420<br /> 109 37.000 825<br /> 37.825<br /> 110 37.400 830<br /> 38.230<br /> 111 37.800 835<br /> 38.635<br /> 112 38.200 840<br /> 39.040<br /> 113 38.600 845<br /> 39.445<br /> 114 39.000 850<br /> 39.850<br /> 115 39.400 855<br /> 40.255<br /> 116 39.800 860<br /> 40.660<br /> 117 40.200 865<br /> 41.065<br /> 118 40.600 870<br /> 41.470<br /> 119 41.000 875<br /> 41.875<br /> 120 41.400 880<br /> 42.280<br /> 121 41.800 885<br /> 42.685<br /> 122 42.200 890<br /> 43.090<br /> 123 42.600 895<br /> 43.495<br /> 124 43.000 900<br /> 43.900<br /> 125 43.400 905<br /> 44.305<br /> 126 43.800 910<br /> 44.710<br /> 127 44.200 915<br /> 45.115<br /> 128 44.600 920<br /> 45.520<br /> 129 45.000 925<br /> 45.925<br /> 130 45.400 930<br /> 46.330<br /> 131 45.800 935<br /> 46.735<br /> 132 46.200 940<br /> 47.140<br /> 133 46.600 945<br /> 47.545<br /> 134 47.000 950<br /> 47.950<br /> 135 47.400 955<br /> 48.355<br /> 136 47.800 960<br /> 48.760<br /> 137 48.200 965<br /> 49.165<br /> 138 48.600 970<br /> 49.570<br /> 139 49.000 975<br /> 49.975<br /> 140 49.400 980<br /> 50.380<br /> 141 49.800 985<br /> 50.785<br /> 142 50.200 990<br /> 51.190<br /> 143 50.600 995<br /> 51.595<br /> Categoría Sueldo Base Aumento Anual<br /> Primer Paso<br /> ( (<br /> (<br /> 144 51.000 1.000<br /> 52.000<br /> 145 51.400 1.005<br /> 52.405<br /> 146 51.800 1.010<br /> 52.810<br /> 147 52.200 1.015<br /> 53.215<br /> 148 52.600 1.020<br /> 53.620<br /> 149 53.000 1.025<br /> 54.025<br /> 150 53.400 1.030<br /> 54.430<br /> 151 53.800 1.035<br /> 54.835<br /> 152 54.200 1.040<br /> 55.240<br /> 153 54.600 1.045<br /> 55.645<br /> 154 55.000 1.050<br /> 56.050<br /> 155 55.400 1.055<br /> 56.455<br /> 156 55.800 1.060<br /> 56.860<br /> 157 56.200 1.065<br /> 57.265<br /> 158 56.600 1.070<br /> 57.670<br /> 159 57.000 1.075<br /> 58.075<br /> 160 57.400 1.080<br /> 58.480<br /> 161 57.800 1.085<br /> 58.885<br /> 162 58.200 1.090<br /> 59.290<br /> 163 58.600 1.095<br /> 59.695<br /> 164 59.000 1.100<br /> 60.100<br /> 165 59.400 1.105<br /> 60.505<br /> 166 59.800 1.110<br /> 60.910<br /> 167 60.200 1.115<br /> 61.315<br /> 168 60.600 1.120<br /> 61.720<br /> 169 61.000 1.125<br /> 62.125<br /> 170 61.400 1.130<br /> 62.530<br /> 171 61.800 1.135<br /> 62.935<br /> 172 62.200 1.140<br /> 63.340<br /> 173 62.600 1.145<br /> 63.745<br /> 174 63.000 1.150<br /> 64.150<br /> 175 63.400 1.155<br /> 64.555<br /> 176 63.800 1.160<br /> 64.960<br /> 177 64.200 1.165<br /> 65.365<br /> 178 64.600 1.170<br /> 65.770<br /> 179 65.000 1.175<br /> 66.175<br /> 180 65.400 1.180<br /> 66.580<br /> 181 65.800 1.185<br /> 66.985<br /> 182 66.200 1.190<br /> 67.390<br /> 183 66.600 1.195<br /> 67.795<br /> 184 67.000 1.200<br /> 68.200<br /> 185 67.400 1.205<br /> 68.605<br /> Categoría Sueldo Base Aumento Anual<br /> Primer Paso<br /> ( (<br /> (<br /> 186 67.800 1.210<br /> 69.010<br /> 187 68.200 1.215<br /> 69.415<br /> 188 68.600 1.220<br /> 69.820<br /> 189 69.000 1.225<br /> 70.225<br /> 190 69.400 1.230<br /> 70.630<br /> 191 69.800 1.235<br /> 71.035<br /> 192 70.200 1.240<br /> 71.440<br /> (Así reformado por la Ley No. 7129, del 16 de agosto de 1989).<br /> Artículo 4°.- De acuerdo con la escala, cada categoría tendrá salarios<br /> intermedios o pasos, además de un salario base y de un salario máximo. Este<br /> último corresponderá a los aumentos que la Corte Plena considere<br /> necesarios, sin que su número pueda ser inferior a treinta.<br /> Todo servidor comenzará devengando el mínimo de la categoría<br /> correspondiente, salvo en casos muy calificados en que la Corte Plena<br /> disponga, atendidas las circunstancias y por las dos terceras partes de la<br /> totalidad de sus miembros, conceder pasos en la categoría asignada a la<br /> clase.<br /> Los aumentos de salarios se otorgarán por méritos cada año, de acuerdo<br /> con las normas administrativas que al efecto dicte la Corte Plena y en tal<br /> caso se concederá el salario inmediato superior al que se estuviere<br /> devengando dentro de la misma categoría, hasta llegar al máximo.<br /> Artículo 5°.- Los aumentos previstos en la escala, que se produzcan con<br /> motivo de las asignaciones de clases o de las reasignaciones que sean<br /> necesarias y los que pudieren producirse por salarios adicionales o<br /> sobresueldos, estarán sujetos a las disponibilidades presupuestarias.<br /> Artículo 6°: Si por estar en curso el año económico no fuere posible hacer<br /> efectivos los aumentos y reasignaciones, lo serán en el presupuesto del año<br /> siguiente.<br /> Artículo 7°.- Junto con los salarios establecidos en la escala, se<br /> reconocerá a los servidores judiciales que hubiesen obtenido certificado de<br /> estudios en la Escuela Judicial, o hubiesen obtenido certificados o<br /> realizado estudios equivalentes, uno o más pasos en la escala de salarios,<br /> todo a juicio de la Corte Plena, de conformidad con la reglamentación que<br /> elaborará el órgano técnico correspondiente de la Corte Suprema de<br /> Justicia.<br /> También podrá otorgarse una retribución adicional a los funcionarios<br /> que impartan lecciones en la Escuela Judicial, de acuerdo con la regulación<br /> que haga la Corte. Esta regla no se aplicará a los becarios durante el<br /> término en que, por razón de la beca, deban prestar servicio en la Escuela<br /> Judicial. Los funcionarios judiciales que devenguen incentivos por concepto<br /> de prohibición del ejercicio profesional libre, sólo podrán recibir esta<br /> retribución si no existe superposición horaria.<br /> Artículo 8°.- Todo salario comprende el pago mensual de la respectiva<br /> jornada de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto por la ley, en cuanto a<br /> becas que se concedan a los servidores judiciales para que estudien Derecho<br /> u otra carrera que interese al Poder Judicial o que tenga relación directa<br /> con sus actividades.<br /> Artículo 9°.- A efecto de estimular la prestación de servicios en el Poder<br /> Judicial, por parte de profesionales en Derecho, en los lugares donde se<br /> compruebe, mediante concurso público, que hay inopia, podrá reconocérseles<br /> un sobresueldo no superior al sesenta por ciento del salario base de la<br /> respectiva categoría, todo a juicio de la Corte Plena y de acuerdo con un<br /> reglamento que ésta deberá elaborar, en el que se especificarán los<br /> porcentajes correspondientes a cada zona y siempre dentro de las<br /> disponibilidades presupuestarias.<br /> Para los mismos efectos, la Corte Plena podrá autorizar, cuando lo<br /> considere conveniente, un sobresueldo no superior al cincuenta por ciento<br /> del salario base de la respectiva categoría, para los bachilleres en leyes<br /> y los egresados de la Escuela de Derecho.<br /> Artículo 10.- La Corte reconocerá una mayor categoría a los funcionarios<br /> que administran justicia, sin tener el título de abogado o la condición de<br /> egresado en una Facultad de Derecho, siempre que hayan servido con<br /> eficiencia en cargos de la administración de justicia, por un tiempo mínimo<br /> de ocho años, en forma continua o discontinua.<br /> Artículo 11.- Ningún servidor regular devengará un salario inferior al<br /> mínimo de la respectiva categoría.<br /> Salvo las sumas que por concepto de zonaje deban reconocerse a<br /> determinados servidores judiciales, cualesquiera prestaciones o suministros<br /> adicionales que en algunos casos se concedan, como son los que cubren<br /> gastos de alojamiento, alimentación, vehículo, traslados, uniformes y demás<br /> similares, no tendrán el carácter de salario en especie y se otorgarán sólo<br /> cuando las necesidades del servicio lo requieran indispensablemente.<br /> Artículo 12.- Los aumentos de sueldos que sean procedentes se concederán<br /> cada año a partir del ingreso, reingreso o ascenso del servidor, y estarán<br /> sujetos a las siguientes normas:<br /> a) Si el servidor fuere trasladado a un puesto de igual categoría al<br /> que estaba ocupando, no habrá interrupción alguna en cuanto al cómputo<br /> de tiempo para el aumento de salarios;<br /> b) Si el servidor fuere ascendido, comenzará a percibir el mínimo de la<br /> nueva categoría que le corresponde; y si en los antiguos puestos<br /> hubiese adquirido derecho a uno o más aumentos, éstos se le computaran<br /> de acuerdo con la categoría del cargo al que se le asciende; y<br /> c) Las interrupciones continuas o intermitentes en la prestación de<br /> servicios, excepto por motivo de vacaciones, incapacidades de la Caja<br /> Costarricense de Seguro Social y licencias con goce de sueldo que se<br /> concedan de acuerdo con la Ley Orgánica del Poder Judicial y el<br /> Estatuto de Servicio Judicial, suspenderán el período anual requerido<br /> para el aumento de sueldo. No se tomarán en cuenta para el cómputo<br /> respectivo, las fracciones de tiempo menores de treinta días naturales.<br /> Para los efectos dichos, se entenderá que sí suspenden la continuidad<br /> del servicio las licencias sin goce de sueldo.<br /> Artículo 13.- Ningún servidor interino devengará un salario mayor al mínimo<br /> de la categoría del puesto de que se trate .<br /> Cuando en forma interina se produjere el ascenso de un servidor<br /> regular o se le recargare un puesto de mayor categoría, su sueldo será el<br /> asignado a esa categoría; y si su salario como servidor regular fuere<br /> mayor, se le ubicará en los pasos correspondientes de la nueva categoría.<br /> Artículo 14.- Ningún servidor del Poder Judicial podrá devengar dos sueldos<br /> del Erario, salvo lo dicho en los artículos 9°, inciso 3) y 47 de la Ley<br /> Orgánica del Poder Judicial y en el artículo 7° de esta ley.<br /> La Corte podrá autorizar trabajo durante horas extraordinarias, el<br /> cual se remunerará con arreglo a la ley, pero sólo podrá hacerlo en<br /> circunstancias especiales, cuando sea indispensable satisfacer exigencias<br /> del servicio público.<br /> Artículo 15.- La Corte Suprema de Justicia se acogerá, para efectos de<br /> reajustes de salarios por aumento del costo de vida, a los que se decreten<br /> para los empleados del resto del sector publico.<br /> Artículo 16.- Esta ley rige a partr del primero de enero de mil novecientos<br /> sesenta.<br /> ARTICULOS TRANSITORIOS (*)<br /> I.- El servidor regular cuyo sueldo actual quede entre el mínimo y el<br /> máximo de la categoría que le corresponde, se ubicará en el paso que iguale<br /> o supere en forma mínima el salario vigente.<br /> II.- Los actuales servidores interinos seguirán devengando el sueldo que<br /> tengan, aunque sea mayor al mínimo de la categoría correspondiente.<br /> III.- El reconocimiento de los aumentos intermedios o pasos, a los<br /> servidores regulares, mientras éstos se mantengan en las clases que ocupan,<br /> se podrá conceder en los aniversarios que correspondan, desde la fecha de<br /> la vigencia de la ley No. 2422 de 11 de agosto de 1959.<br /> IV.- Los servidores que en la actualidad tengan un salario base superior al<br /> que les resultaría conforme con el nuevo sistema, serán incluidos en la<br /> categoría correspondiente a la clase del puesto que desempeñan y ubicados<br /> en forma horizontal dentro de la escala, hasta que igualen o superen en<br /> mínima parte el sueldo que han venido devengando.<br /> V.- A los servidores que vayan a completar un quinquenio dentro de los doce<br /> meses siguientes a la publicación de esta ley, se les reconocerá el que<br /> habrían obtenido en ese año y quedaran ubicados en el paso correspondiente.<br /> VI.- Para los efectos de las leyes No. 5867 de 15 de diciembre de 1975 y<br /> No. 6451 de 1° de agosto de 1980, la Corte mantendrá los sueldos actuales,<br /> hasta que lo considere conveniente.<br /> VII.- Se respetarán los derechos adquiridos por los servidores judiciales<br /> al amparo de las disposiciones legales que han regido hasta la fecha,<br /> inclusive los bienios y quinquenios anteriores a la presente ley".<br /> (*)(Nota: Las anteriores disposiciones Transitorias corresponden a la Ley<br /> No. 6801, del 24 de agosto de 1982, y su aplicación está referida a la<br /> reforma que esta realiza a la<br /> Ley No. 2422).<br /> Comuníquese al Poder Ejecutivo<br /> Dado en el Salón de Sesiones de la Asamblea Legislativa. -San José, a<br /> los treinta y un días del mes de julio de mil novecientos cincuenta y<br /> nueve.<br /> Roberto Losilla Gamboa,<br /> Primer Prosecretario en ejercicio de la Presidencia<br /> Fernando Volio Jiménez,<br /> Eduardo Trejos Dittel,<br /> Primer Secretario Ad-hoc.<br /> Segundo Secretario Ad-hoc.<br /> Casa Presidencial.- San José, a los once días del mes de agosto de mil<br /> novecientos cincuenta y nueve.<br /> Ejecútese<br /> Mario Echandi<br /> El Ministro de Justicia<br /> Joaquín Vargas Gené<br /> ___________<br /> Actualizada al 8-10-99<br /> D.CH. P. - G.V.Q.<br /> Rige: A partir del 1° de enero de 1960.<br /> Publicación: 18 de agosto de 1959.