ASAMBLEA LEGISLATIVA DE COSTA RICA<br />
N° 1581<br />
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE COSTA RICA,<br />
DECRETA:<br />
El siguiente<br />
ESTATUTO DE SERVICIO CIVIL<br />
TITULO I<br />
De la Carrera Administrativa<br />
Epígrafe adicionado por el artículo 1° de la Ley N° 4565, de 4 de mayo de<br />
1970.<br />
CAPITULO I<br />
Disposiciones Generales<br />
Artículo 1°- Este Estatuto y sus reglamentos regularán las relaciones<br />
entre el Poder Ejecutivo y sus servidores, con el propósito de garantizar<br />
la eficiencia de la Administración Pública, y proteger a dichos servidores.<br />
Artículo 2°- Para los efectos de este Estatuto se considerarán<br />
servidores del Poder Ejecutivo, los trabajadores a su servicio remunerados<br />
por el erario público y nombrados por acuerdo formal publicado en el Diario<br />
Oficial.<br />
Artículo 3.- No se considerarán incluidos en este Estatuto:<br />
a) Los funcionarios de elección popular;<br />
b) Los miembros de la fuerza pública, o sea aquellos que estén de alta<br />
en el servicio activo de las armas por la índole de las labores o<br />
funciones que ejecuten, excepto el personal de los Departamentos de<br />
Extranjeros y Cédulas de Residencia y de Migración y Pasaportes y el<br />
personal de las Bandas Militares; y<br />
c) Los funcionarios y empleados que sirvan cargos de confianza personal<br />
del Presidente o de los Ministros.<br />
(Así reformado por el artículo 6° de la Ley N° 1918, de 5 de agosto de<br />
1955.)<br />
Artículo 4°- Se considerará que sirven cargos de confianza:<br />
a) Los Jefes de Misiones Diplomáticas y los Diplomáticos en misión<br />
temporal.<br />
b) El Procurador General de la República.<br />
c) Los Gobernadores de Provincia.<br />
d) El Secretario y demás asistentes personales directamente<br />
subordinados al Presidente de la República.<br />
e) Los oficiales mayores de los Ministerios y los choferes de los<br />
Ministros.<br />
f) Los servidores directamente subordinados a los ministros y<br />
viceministros, hasta un número de diez (10). Tales servidores serán<br />
declarados de confianza, mediante resolución razonada de la Dirección<br />
General de Servicio Civil. No podrá afectarse a funcionarios incluidos<br />
actualmente dentro del Régimen de Servicio Civil.<br />
(Así reformado este inciso f) por el artículo 1 de la Ley N° 6440, de<br />
16 de mayo de 1980.)<br />
g) Los cargos de directores y directores generales de los Ministerios,<br />
así como los de las oficinas adscritas a ellos, las desconcentradas y<br />
descentralizadas dependientes de los Ministros o Viceministros. Queda<br />
entendido que estos funcionarios deberán cumplir con el requisito de<br />
idoneidad para el desempeño de un cargo, de carácter técnico.<br />
(Así adicionado este inciso g) por el artículo único de la Ley N° 7767,<br />
de 24 de abril de 1998.)<br />
Este artículo correspondía al numeral 5°, sin embargo, después de la<br />
reforma hecha por el numeral 7 de la Ley N° 1918, de 05 de agosto de<br />
1955, pasó a ser el actual.<br />
Nota: Para efectos de este artículo ver transitorio de la Ley N° 7767,<br />
de 24 de abril de 1998, el cual nos dice que las personas citadas en el<br />
inciso g) que actualmente ocupen en propiedad tales cargos, conforme al<br />
artículo 20 de Servicio Civil, seguirán en esa misma condición hasta el<br />
cese de la prestación de sus servicios. Cuando esto ocurra y el cargo<br />
quede vacante, la Dirección General de Servicio Civil elaborará la<br />
correspondiente resolución de confianza.<br />
Artículo 5°- Quedan también exceptuados de este Estatuto, los<br />
siguientes funcionarios y empleados:<br />
a) El Tesorero Nacional.<br />
b) Al Subtesorero Nacional.<br />
c) El Jefe de la Oficina del Presupuesto.<br />
d) Los servidores pagados por servicios o fondos especiales de la<br />
relación de puestos de la Ley de Presupuesto, contratados para obra<br />
determinada.<br />
(Así reformado este inciso d) por el artículo 1° de la Ley N° 6440, de<br />
16 de mayo de 1980.)<br />
e) Los trabajadores que presten servicios interinos u ocasionales o<br />
servicios técnicos en virtud de contrato especial.<br />
f) Los que reciban pago en concepto de servicios profesionales<br />
temporales o de otros trabajos realizados sin relación de<br />
subordinación.<br />
g) Los médicos que presten el servicio social de que habla el Artículo<br />
66 del Código Sanitario.<br />
h) Los maestros de enseñanza primaria aspirantes (Artículo 101 del<br />
Código de Educación) y los profesores de segunda enseñanza interinos o<br />
aspirantes (Artículo 280 del Código de Educación).<br />
i) Inspector General e Inspectores Provisionales, de Autoridades y<br />
Comunicaciones.<br />
(Así adicionado este inciso i) por el artículo único de la Ley N° 3451,<br />
de 5 de noviembre de 1964.)<br />
j) El Director de Migración, el Jefe del Departamento de Extranjeros y<br />
el Director Administrativo del Consejo Superior de Tránsito.<br />
(Así adicionado este inciso por el artículo 1 de la Ley N° 2716, de 21<br />
de enero de 1961.)<br />
k) Los funcionarios de la Comisión nacional de prevención de riesgos y<br />
atención de emergencias, sujetos al párrafo 2 del artículo 18 de su<br />
ley.<br />
(Así adicionado este inciso por el artículo 45 de la Ley N° 7914, de 28<br />
de setiembre de 1999.)<br />
Este artículo correspondía al numero 6°, sin embargo, después de la<br />
reforma hecha por el artículo 7 de la Ley N° 1918, de 5 de agosto de<br />
1955, pasó a ser el actual.<br />
Artículo 6°- Habrá un Servicio sin Oposición, incluido en el Régimen<br />
de Servicio Civil, con las dos siguientes excepciones a las disposiciones<br />
de este Estatuto:<br />
1) Para el ingreso al Servicio sin Oposición bastará que el candidato<br />
escogido por el Ministro llene los requisitos mínimos para la<br />
comprobación de su idoneidad, según lo establecerá en detalle el<br />
Reglamento; y<br />
2) Quienes estén en el Servicio sin Oposición no gozarán del derecho de<br />
inamovilidad que confieren los artículos 37, inciso a), y 43 de este<br />
Estatuto.<br />
Estarán comprendidos en el Servicio sin Oposición los siguientes<br />
servidores:<br />
a) Los subalternos de los jefes de misiones diplomáticas;<br />
b) Los cónsules y demás funcionarios y empleados de oficinas<br />
consulares;<br />
c) Los secretarios de las Gobernaciones, de las Jefaturas Políticas y<br />
de las Agencias Principales de Policía;<br />
d) El personal de la Presidencia de la República que no esté<br />
subordinado directamente al Presidente; y<br />
e) El personal de la Comandancia en Jefe que no estuviere de alta en el<br />
servicio activo de las armas.<br />
(Así adicionado por el artículo 8 de la Ley N° 1918, de 5 de agosto de<br />
1955.)<br />
CAPITULO II<br />
De la Organización<br />
Artículo 7°- El Presidente de la República y los Ministros de Gobierno<br />
deberán ajustarse a los dictados de la presente ley, en lo que respecta a<br />
la integración del personal del Poder Ejecutivo protegido por la misma;<br />
actuarán en debida coordinación con las atribuciones que al efecto se<br />
confieren al Director General de Servicio Civil y al Tribunal de Servicio<br />
Civil.<br />
Artículo 8°- El Director General de Servicio Civil será de<br />
nombramiento del Presidente de la República, previo concurso de oposición,<br />
dependerá directamente de él y deberá reunir los siguientes requisitos:<br />
a) Ser costarricense, mayor de treinta años y ciudadano en ejercicio.<br />
b) Tener experiencia en cargos administrativos de responsabilidad.<br />
c) Tener capacidad técnica para el cargo, que incluya conocimientos<br />
sobre sistemas modernos de administración de personal.<br />
d) No haber sido penado por la comisión de delito o por infracción a la<br />
presente ley y a sus reglamentos.<br />
e) No desempeñar puesto público de elección popular ni ser candidato<br />
para ocuparlo.<br />
f) No desempeñar o haber desempeñado, en los seis meses anteriores a su<br />
nombramiento, cargo de dirección ejecutiva en partidos políticos.<br />
g) No estar declarado en insolvencia o quiebra; y<br />
h) No estar ligado por parentesco de consanguinidad o afinidad hasta el<br />
tercer grado inclusive, con ningún miembro del Tribunal de Servicio<br />
Civil.<br />
i) Ser profesional con el grado académico de licenciatura como mínimo.<br />
(Así adicionado este inciso i) por el artículo 17 de la Ley N° 7056, de<br />
9 de diciembre de 1986.)<br />
Artículo 9°- Para sustituir al Director en sus ausencias temporales<br />
habrá un Subdirector, subordinado al Director General, quien además tendrá<br />
las funciones específicas que señale el reglamento de esta ley. Deberá<br />
reunir los mismos requisitos que el Director General y su nombramiento se<br />
hará en igual forma que el de éste.<br />
Artículo 10.- El Tribunal de Servicio Civil será de nombramiento de la<br />
Corte Suprema de Justicia y estará integrado por tres Miembros Propietarios<br />
y tres Miembros Suplentes.<br />
Para ser Miembro del Tribunal de Servicio Civil se requiere ser<br />
abogado y tener los mismos requisitos que para ser Director General.<br />
Durarán en sus cargos seis años, se elegirá por ese plazo uno de ellos cada<br />
dos años, pudiendo ser reelectos; devengarán dietas.<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 4431, de 10 de noviembre de<br />
1969.)<br />
Artículo 11.- El Tribunal se reunirá cada vez que tenga asuntos que<br />
conocer.<br />
El reglamento de esta ley regulará su modus operandi.<br />
Artículo 12.- Son atribuciones que corresponden conjuntamente al<br />
Presidente y al respectivo Ministro de Gobierno:<br />
a) Nombrar y remover de acuerdo con los capítulos V y IX de esta ley a<br />
los servidores comprendidos por la misma.<br />
b) Hacer nombramientos prescindiendo de los requisitos de selección que<br />
establece esta ley, cuando ello sea necesario por motivos de<br />
emergencia, hasta por el término improrrogable de seis meses; de estos<br />
nombramientos deberá darse aviso inmediato a la Dirección General de<br />
Servicio Civil.<br />
Artículo 13.- Son atribuciones y funciones del Director General de<br />
Servicio Civil:<br />
a) Analizar, clasificar y valorar los puestos del Poder Ejecutivo<br />
comprendidos dentro de esta ley y asignarlos a la categoría de salario<br />
correspondiente de la escala de sueldos de la Ley de Salarios de la<br />
Administración Pública N° 2166 de 9 de octubre de 1957.<br />
Así reformado este inciso a) por el artículo 1° de la Ley N° 3299, de<br />
13 de julio de 1964. Para efectos de este inciso ver transitorio<br />
citado en la Ley N° 3299.<br />
b) Seleccionar los candidatos elegibles para integrar el personal del<br />
Poder Ejecutivo.<br />
c) Establecer en la Administración del Personal del Estado los<br />
procedimientos e instrumentos técnicos necesarios para una mayor<br />
eficiencia, tales como la calificación periódica de cada empleado por<br />
sus jefes, el expediente personal y prontuario de cada empleado y otros<br />
formularios de utilidad técnica.<br />
d) Promover la implantación de un sistema moderno de administración de<br />
personal.<br />
e) Promover programas de entrenamiento del personal del Poder<br />
Ejecutivo, incluyendo el desarrollo de la capacidad administrativa de<br />
supervisores, jefes y directores.<br />
f) Estudiar el problema de los salarios en el Poder Ejecutivo;<br />
desarrollar y recomendar una ley de salarios basada en la<br />
clasificación, en colaboración con la Oficina de Presupuesto.<br />
g) Evacuar las consultas que se le formulen relacionadas con la<br />
administración del personal y la aplicación de esta ley.<br />
h) Levantar las informaciones a que se refieren los incisos a) y c) del<br />
artículo siguiente.<br />
i) Dar el visto bueno a todos los reglamentos interiores de trabajo de<br />
las dependencias del Poder Ejecutivo antes de que sean sometidos a la<br />
aprobación de la Inspección General de Trabajo.<br />
j) Presentar en la primera quincena del mes de febrero de cada año un<br />
informe al Presidente de la República sobre las labores desarrolladas<br />
por la Dirección General en el ejercicio anterior y de sus proyectos<br />
para el siguiente.<br />
Este informe deberá ser publicado en el Diario Oficial.<br />
k) Cualesquiera otras que le correspondan en su carácter de Director<br />
del Servicio Civil.<br />
Artículo 14.- Son atribuciones del Tribunal de Servicio Civil,<br />
conocer:<br />
a) En primera instancia de los casos de despido, previa información<br />
levantada por la Dirección General.<br />
b) En única instancia de las reclamaciones que le presenten los<br />
quejosos por disposiciones o resoluciones de la Dirección General,<br />
cuando se alegue perjuicio causado por ellas.<br />
c) En única instancia de las reclamaciones contra las disposiciones o<br />
resoluciones de los Jefes, cuando se alegue perjuicio causado por<br />
ellas, previa información levantada por la Dirección General.<br />
Artículo 15.- Es atribución de los Ministros de Gobierno, dar los<br />
reglamentos interiores de trabajo con sujeción al artículo 13, inciso i),<br />
en los cuales deberán estar especificadas las atribuciones que ellos se<br />
reserven en sus respectivas dependencias y las atribuciones de los Jefes<br />
subalternos en relación con esta ley.<br />
CAPITULO III<br />
De la clasificación de empleos<br />
Artículo 16.- La Dirección General de Servicio Civil elaborará y<br />
mantendrá al día un Manual Descriptivo de Empleos del Servicio Civil, que<br />
contendrá una descripción completa y sucinta, hecha a base de investigación<br />
por la misma Dirección General de Servicio Civil, de las atribuciones,<br />
deberes y requisitos mínimos de cada clase de empleos en el Servicio del<br />
Estado a que se refiere esta ley, con el fin de que sirvan como base en la<br />
elaboración de pruebas y en la determinación de los salarios.<br />
Artículo 17.- Por empleo se entenderá un conjunto de deberes y<br />
responsabilidades ordinarios, asignados o delegados por quien tenga<br />
autoridad para ello, que requieran el trabajo permanente de una persona.<br />
Artículo 18.- La clase comprenderá un grupo de empleos suficientemente<br />
similares con respecto a deberes, responsabilidades y autoridad, de tal<br />
manera que pueda usarse el mismo título descriptivo para designar cada<br />
empleo comprendido en la clase; que se exija a quienes hayan de ocuparlos<br />
los mismos requisitos de educación, experiencia, capacidad, conocimientos,<br />
eficiencia, habilidad y otros; que pueda usarse el mismo tipo de exámenes o<br />
pruebas de aptitud para escoger a los nuevos empleados; y que pueda<br />
asignárseles con equidad el mismo nivel de remuneración bajo condiciones de<br />
trabajo similares.<br />
Artículo 19.- Las clases de empleos se agruparán en grados,<br />
determinados por las diferencias en importancia, dificultad,<br />
responsabilidad y valor del trabajo.<br />
CAPITULO IV<br />
Del ingreso al Servicio Civil<br />
Artículo 20.- Para ingresar al Servicio Civil, se requiere:<br />
a) Poseer aptitud moral y física propias para el desempeño del cargo, lo<br />
que se comprobará mediante información de vida y costumbres y<br />
certificaciones emanadas del Registro Judicial de Delincuentes, de los<br />
Archivos Nacionales, del Gabinete de Investigación y del Departamento<br />
respectivo del Ministerio de Salubridad Pública.<br />
Este inciso, fue interpretado por la Dirección General de Servicio<br />
Civil, interpretación que fue declarada inconstitucional por Resolución<br />
de la Sala Constitucional N° 5597-96, de las 15:18 horas, de 22 de<br />
octubre de 1996, en cuanto implica no tramitar ofertas de servicio ni<br />
nombramientos a quienes se encuentren en el período del beneficio de<br />
ejecución condicional de la pena. Se anula las resoluciones de esa<br />
Dirección número DG-058-92, de 7 mayo de 1992 y DG-082-94, de 5 de<br />
setiembre de 1994.<br />
b) Firmar una declaración jurada de adhesión al régimen democrático que<br />
establece la Constitución de la República.<br />
c) Satisfacer los requisitos mínimos especiales que establezca el<br />
"Manual Descriptivo de Empleos del Servicio Civil" para la clase de<br />
puesto de que se trate.<br />
d) Demostrar idoneidad sometiéndose a las pruebas, exámenes o concursos<br />
que contemplan esta ley y sus reglamentos.<br />
e) Ser escogido de la nómina enviada por la oficina encargada de<br />
seleccionar el personal.<br />
f) Pasar el período de prueba; y<br />
g) Llenar cualesquiera otros requisitos que establezcan los reglamentos<br />
y disposiciones legales aplicables.<br />
CAPITULO V<br />
De la Selección de Personal<br />
Artículo 21.- La selección de los candidatos elegibles para servidores<br />
públicos comprendidos por esta ley corresponderá a la Dirección General de<br />
Servicio Civil de acuerdo con lo que disponen los artículos siguientes.<br />
Artículo 22.- La selección se hará por medio de pruebas de idoneidad a<br />
las que se admitirá únicamente a quienes satisfagan los requisitos que<br />
establece el capítulo IV. Para la preparación y calificación de las pruebas<br />
la Dirección General deberá requerir el asesoramiento técnico de los<br />
organismos en donde ocurran las vacantes, cuyos jefes estarán obligados a<br />
darlo. Podrá también la Dirección General asesorarse de otros organismos o<br />
personas.<br />
Artículo 23.- Las pruebas de solicitantes a puestos del Servicio Civil<br />
se calificarán con una escala del uno al ciento, estableciendo la de<br />
setenta como calificación mínima aceptable. Una vez calificados, se<br />
concederá preferencia a los jefes de familia, a los servidores y<br />
exservidores públicos según lo establecerá en detalle el Reglamento<br />
respectivo.<br />
Artículo 24.- Al ocurrir una vacante en un organismo del Estado, se<br />
podrá proceder de acuerdo con el artículo 33, salvo que el Ministro o Jefe<br />
autorizado decida no llenarla por considerarlo conveniente y compatible con<br />
el buen servicio público.<br />
Artículo 25.- Para llenar la vacante que no sea objeto de promoción<br />
según el artículo 33, la dependencia respectiva deberá dirigir a la<br />
Dirección General de Servicio Civil un pedimento de personal enumerándole<br />
sucintamente las condiciones del servidor que se necesite y la naturaleza<br />
del cargo que va a desempeñar o indicando el título del cargo que aparezca<br />
en el "Manual Descriptivo de Empleos".<br />
Artículo 26.- Al recibir el pedimento, la Dirección General de<br />
Servicio Civil, deberá presentar al Jefe peticionario, a la mayor brevedad<br />
posible, una nómina de los candidatos más idóneos, agregadas las<br />
preferencias a que tengan derecho.<br />
En los casos en que sea necesario hacer concurso para la vacante, a<br />
juicio de la Dirección General de Servicio Civil, el jefe peticionario<br />
podrá nombrar interinamente sustitutos.<br />
Artículo 27.- El Ministro o Jefe autorizado deberá escoger al nuevo<br />
empleado entre los tres primeros candidatos de la nómina de elegibles que<br />
le presentará la Dirección General de Servicio Civil, salvo que tenga<br />
razones suficientes para objetarlos, en cuyo caso deberá razonar ante la<br />
Dirección General su objeción y solicitar una nueva nómina. Si la Dirección<br />
General considera que las objeciones son atendibles repondrá la nómina, y<br />
si no hubiere avenimiento, decidirá en alzada el Tribunal de Servicio<br />
Civil. Si las vacantes fueren más de una, deberá escoger primero uno solo<br />
entre los tres que encabezan la lista; luego otro de entre los dos no<br />
escogidos y el cuarto; luego otro de entre los dos no escogidos la segunda<br />
vez y el quinto, y así sucesivamente.<br />
Cuando un candidato sea enviado en nómina tres veces al mismo<br />
Ministerio y sean escogidos candidatos de calificación inferior, el<br />
Ministro o Jefe deberá dar a la Dirección General de Servicio Civil las<br />
razones por las que no ha sido escogido.<br />
Artículo 28.- Queda prohibido a las dependencias del Poder Ejecutivo<br />
tramitar solicitudes de empleo para puestos del Servicio Civil; sin embargo<br />
la Dirección General podrá, en casos excepcionales, comisionar a otras<br />
entidades para que tramiten solicitudes de empleo.<br />
Artículo 29.- Será nulo cualquier nombramiento que se hiciere en<br />
contravención a esta ley, pero si el funcionario o empleado hubiere<br />
desempeñado el cargo o funciones, sus actuaciones que se ajusten a la ley y<br />
los reglamentos serán válidas.<br />
Artículo 30.- Para que un servidor público reciba la protección de<br />
esta ley, debe pasar satisfactoriamente un período de prueba hasta de tres<br />
meses de servicio contados a partir de la fecha de vigencia del acuerdo de<br />
su nombramiento.<br />
Artículo 31.- El período de prueba se regirá por estas disposiciones:<br />
a) Por regla general sólo se aplicará en los casos de iniciación de<br />
contrato, pero a juicio del Jefe respectivo podrá exigirse en todos los<br />
casos de promoción o traslado en que convenga para garantizar mejor el<br />
servicio público.<br />
b) El Ministro o Jefe autorizado podrá despedir libremente al empleado<br />
durante el período de prueba, pero deberá informar al Director General<br />
acerca de los motivos que tuvo para hacerlo.<br />
c) El Director General podrá ordenar la remoción de cualquier servidor<br />
durante su período de prueba, siempre que encuentre que su nombramiento<br />
fué el resultado de un fraude, de una confusión de nombres o de otro<br />
error material evidente, en cuyo caso el interesado será oído de<br />
previo, para lo cual se le concederá un plazo de tres días.<br />
CAPITULO VI<br />
De las promociones y traslados<br />
Artículo 32.- Se considerará promoción solamente el ascenso a un<br />
puesto de grado superior, de conformidad con el "Manual Descriptivo de<br />
Empleos".<br />
Artículo 33.- Las promociones de un grado al inmediato superior las<br />
podrán hacer los Jefes tomando en cuenta en primer término las<br />
calificaciones periódicas de sus empleados; en segundo, la antigüedad y<br />
cualesquiera otros factores, siempre que a juicio de la Dirección General<br />
de Servicio Civil, los candidatos a la promoción llenen los requisitos de<br />
la clase a que van a ser promovidos.<br />
Artículo 34.- Las demás promociones se harán mediante solicitud de los<br />
interesados y examen de prueba que hará la Dirección General de Servicio<br />
Civil. El Tesorero Nacional no pagará salarios a empleados que hayan sido<br />
promovidos sin ajustarse al procedimiento que establece esta ley.<br />
Artículo 35.- Las permutas de servidores públicos que ocupen cargos de<br />
igual clase podrán ser acordadas sin otro trámite por los Jefes<br />
respectivos, si hubiere anuencia de los interesados. Si ocupan cargos de<br />
clase diferente se requerirá además la aprobación de la Dirección General<br />
de Servicio Civil, en cuanto a la idoneidad para el puesto.<br />
Artículo 36.- Cuando se compruebe incapacidad o deficiencia en el<br />
desempeño de un puesto, el servidor puede ser trasladado a otro puesto de<br />
grado inferior, disposición que se aplicará únicamente de acuerdo con los<br />
resultados de la calificación periódica y una vez que se haya oído al<br />
servidor. Del acuerdo de traslado cabrá apelación, dentro de los tres días<br />
hábiles siguientes a la notificación, para ante el Tribunal de Servicio<br />
Civil.<br />
CAPITULO VII<br />
De los derechos y deberes<br />
Artículo 37.- Los servidores del Poder Ejecutivo protegidos por esta<br />
ley gozarán de los siguientes derechos:<br />
a) No podrán ser despedidos de sus cargos a menos que incurran en<br />
causal de despido, según lo establece el Código de Trabajo, o por<br />
reducción forzosa de servicios, ya sea por falta de fondos o para<br />
conseguir una mejor organización de los mismos, de conformidad con lo<br />
establecido en el artículo 47 de esta ley.<br />
b) Disfrutarán de una vacación anual de quince días hábiles durante el<br />
primer lustro de servicios, de veinte días hábiles durante el segundo y<br />
de un mes después de diez años de servicios. Estos podrán no ser<br />
consecutivos.<br />
Quedan a salvo los derechos del Personal Docente del Ministerio<br />
de Educación Pública, el cual se regirá al respecto por el Código de<br />
Educación.<br />
c) Podrán disfrutar de licencia ocasional de excepción con goce de<br />
salario o sin él, según lo establecerá el Reglamento de esta ley.<br />
d) Podrán gozar de licencia para asistir a cursos de estudio, siempre<br />
que sus ausencias no causen evidente perjuicio al servicio público, de<br />
acuerdo con el Reglamento de esta ley.<br />
e) Podrán ver las calificaciones periódicas que, de sus servicios,<br />
deberán hacer sus superiores.<br />
f) Si cesaren en sus funciones por supresión del empleo, tendrán<br />
derecho a una indemnización de un mes por cada año o fracción de seis o<br />
más meses de servicios prestados. Es entendido que si en razón del<br />
derecho preferente que concede el artículo 47, en su penúltimo párrafo,<br />
el empleado cesante volviere a ocupar un puesto en la administración,<br />
antes de haber recibido la totalidad de las mensualidades a que tenga<br />
derecho por concepto de indemnización de despido, cesará de inmediato<br />
el pago de las mismas. En caso de nuevo despido por supresión de<br />
empleo, para determinar la indemnización a que tenga derecho, se<br />
sumará, al tiempo servido en el nuevo cargo, el monto de las<br />
mensualidades no pagadas y con causa en el primer despido por supresión<br />
de empleo de que hubiere sido objeto.<br />
Así reformado este párrafo por Sentencia No.8232-2000 de las 15:04<br />
horas del 19 de setiembre de 2000.<br />
Para el pago de las mensualidades a que se refiere este inciso,<br />
se usarán los fondos del Presupuesto Ordinario que corresponden a la<br />
plaza suprimida, y para tal fin se mantendrá la partida hasta que se<br />
cancele totalmente la obligación.<br />
Así reformado este inciso f) por el artículo 1 de la Ley N° 4906, de 29<br />
de noviembre de 1971, reforma que a su vez fue INTERPRETADA<br />
AUTÉNTICAMENTE por la Ley N° 5173, de 10 de mayo de 1992, artículo 1,<br />
en el sentido de que "los trabajadores que se acojan -aún<br />
voluntariamente- a jubilación, pensión de vejez, muerte o de retiro,<br />
concedidas por la Caja Costarricense de Seguro Social o por los<br />
diversos sistemas de pensiones de los Poderes del Estado, por el<br />
Tribunal Supremo de Elecciones, por las instituciones autónomas,<br />
semiautónomas, y las municipales, tienen derecho a que el patrono les<br />
pague el auxilio de cesantía."<br />
g) Todo servidor público cuyo salario mensual no pase de trescientos<br />
colones, gozará de un subsidio mensual por cada hijo menor de quince<br />
años a su cargo. Si el cónyuge del servidor público trabajare para el<br />
Poder Ejecutivo, sólo uno de ellos gozará de este derecho. En los<br />
presupuestos anuales se fijará una partida para este efecto.<br />
h) Tendrán derecho a un sueldo adicional en el mes de diciembre de cada<br />
año, excepto si han servido menos de un año, en cuyo caso les<br />
corresponderá una suma proporcional al tiempo servido.<br />
El sueldo a que se refiere este inciso no puede ser objeto de<br />
venta, traspaso o gravamen de ninguna especie ni puede ser perseguido<br />
por acreedores, excepto para el pago de pensiones alimenticias, en el<br />
tanto que determina el Código de Trabajo.<br />
Para los efectos de calcular el sueldo adicional a que tienen<br />
derecho los servidores del gobierno, el año para el cómputo de las<br />
sumas recibidas y tiempo servido, será el comprendido entre el 1° de<br />
noviembre del año anterior y el 31 de octubre del año respectivo. En<br />
cuanto a los trabajadores pagados por el sistema de jornales o<br />
planillas, el Ministerio de Hacienda podrá adoptar el procedimiento que<br />
estime más apropiado al caso.<br />
El sueldo adicional a que se refiere esta ley, será calculado<br />
con base en el promedio de los sueldos ordinarios y extraordinarios,<br />
devengados durante el período indicado en el párrafo primero(*)<br />
A los propósitos de este artículo, se tiene por ampliado y<br />
modificado el inciso h) del artículo 37 del Estatuto de Servicio Civil.<br />
(Así adicionado por el artículo 2 de la Ley N° 3929, de 8 de agosto de<br />
1967.)<br />
(*)Nota: Donde dice "párrafo primero" entiéndase "párrafo anterior",<br />
tomando en cuenta que al ampliarse dicho inciso se aumentaron los<br />
párrafos, según reforma del artículo 2 de la Ley N° 3929, de 8 de<br />
agosto de 1967.<br />
i) Todo servidor público tendrá derecho al retiro con pensión después<br />
de haber servido a la Administración Pública durante el término y demás<br />
condiciones que disponga la Ley General de Pensiones que habrá de<br />
emitirse para los efectos de este inciso. El servidor retirado<br />
continuará gozando del derecho establecido en el inciso anterior.<br />
j) Todo servidor del Poder Ejecutivo electo al cargo de Diputado, al<br />
momento de asumirlo y mientras dure en funciones, suspenderá toda<br />
relación laboral con el Estado. Una vez finalizado el período a que<br />
corresponda dicha elección, será reintegrado a su puesto con los mismos<br />
derechos y obligaciones que tenía al momento de la suspensión de su<br />
contrato.<br />
Quien ocupe el cargo dejado temporalmente vacante por el<br />
Diputado, estará sometido al Régimen de Servicio Civil, salvo en cuanto<br />
a inamovilidad.<br />
(Así adicionado este inciso j) por el artículo 1 de la Ley N° 4593, de<br />
1° de julio 1970.)<br />
k) Toda servidora en estado de gravidez tendrá derecho a licencia por<br />
cuatro meses, con goce de sueldo completo. Este período se distribuirá<br />
un mes antes del parto y tres después.<br />
Durante este período, el Gobierno pagará a la servidora el monto<br />
restante del subsidio que reciba del Seguro Social, hasta completar, el<br />
ciento por ciento (100%) de su salario.<br />
Los beneficios de este inciso se extienden a las servidoras del<br />
Tribunal Supremo de Elecciones, Registro Civil, Asamblea Legislativa y<br />
Contraloría General de la República, y a las servidoras del Poder<br />
Ejecutivo excluidas del Régimen de Servicio Civil.<br />
(Así adicionado este inciso k) por el artículo 1 de la Ley N° 6440, de<br />
16 de mayo de 1980.)<br />
Artículo 38.- Con el objeto de fomentar el ahorro y facilitar a los<br />
empleados públicos préstamos en condiciones favorables, podrá establecerse<br />
la Caja de Ahorros y Préstamos de los Empleados Públicos, a cuyo efecto los<br />
servidores comprendidos por esta ley podrán cotizar con un dos por ciento<br />
de su salario mensual. Una ley especial regulará la forma de operación de<br />
esta Caja.<br />
Artículo 39.- Son deberes de los servidores públicos:<br />
a) Acatar esta ley y sus reglamentos y cumplir las obligaciones<br />
inherentes a sus cargos.<br />
b) Guardar la discreción necesaria sobre los asuntos relacionados con<br />
su trabajo que por su naturaleza o en virtud de instrucciones<br />
especiales lo requieran, aún después de haber cesado en el cargo, sin<br />
perjuicio de la obligación en que están de denunciar cualquier hecho<br />
delictuoso conforme al artículo 147, inciso 1), del Código de<br />
Procedimientos Penales.<br />
c) Rehusar dádivas, obsequios o recompensas que se les ofrezcan como<br />
retribución por actos inherentes a sus empleos.<br />
d) Observar dignidad en el desempeño de sus cargos y en su vida social;<br />
y<br />
e) Guardar al público, en sus relaciones con él, motivadas en el<br />
ejercicio del cargo o empleo, toda la consideración debida, de modo que<br />
no se origine queja justificada por mal servicio o atención.<br />
Artículo 40.- Está prohibido a los servidores públicos:<br />
a) Durante los procesos electorales ejercer actividad política<br />
partidarista en el desempeño de sus funciones, así como violar las<br />
normas de neutralidad que establece el Código Electoral.<br />
b) Recoger o solicitar, directa o indirectamente, contribuciones,<br />
suscripciones o cotizaciones de otros servidores públicos, salvo las<br />
excepciones muy calificadas que establezcan los Reglamentos Interiores<br />
de Trabajo.<br />
c) Penar a sus subordinados con el fin de tomar contra ellos alguna<br />
represalia de orden político electoral o que implique violación de<br />
cualquier otro derecho que concedan las leyes; y<br />
d) Solicitar o percibir, sin la anuencia expresa del Ministerio en<br />
donde trabajan o del cual dependan, sueldos o subvenciones adicionales<br />
de otras entidades oficiales.<br />
CAPITULO VIII<br />
De las correcciones disciplinarias<br />
Artículo 41.- Para garantizar mejor el buen servicio público se<br />
establecen cuatro clases de sanciones disciplinarias:<br />
a) Advertencia oral, que se aplicará por faltas leves, a juicio de las<br />
personas facultadas para imponer las sanciones, según lo determine el<br />
Reglamento Interior de Trabajo.<br />
b) Advertencia escrita, que se impondrá cuando el servidor haya<br />
merecido durante un mismo mes calendario dos o más advertencias orales,<br />
o cuando las leyes de trabajo exijan que se haga un apercibimiento<br />
escrito antes de efectuar el despido y en los demás casos que<br />
determinen los reglamentos interiores de trabajo.<br />
c) Suspensión del trabajo sin goce de sueldo, que se aplicará hasta por<br />
quince días una vez oídos el interesado y los compañeros de trabajo que<br />
aquél indique, en todos aquellos casos en que conforme a los<br />
reglamentos interiores de trabajo se cometa una falta de cierta<br />
gravedad a los deberes impuestos por el contrato de trabajo; y<br />
d) La suspensión del trabajo sin goce de sueldo procederá también en<br />
los casos de arresto y prisión preventiva, durante todo el tiempo que<br />
una y otro se mantengan, pero dará lugar al despido en cuanto excedan<br />
de tres meses. Si el arresto o la prisión preventiva es seguida de<br />
sentencia absolutoria después de transcurrido el referido término, el<br />
servidor tendrá derecho a ser tomado en cuenta para ocupar el primer<br />
puesto que quede vacante de clase igual a la que ocupaba. Conforme a la<br />
gravedad del cargo y mérito de los autos, el Jefe Superior decidirá si<br />
la excarcelación bajo fianza interrumpe o no los efectos de dicha<br />
corrección disciplinaria. Es entendido que la suspensión del trabajo<br />
sin goce de salario podrá aplicarse por más de quince días en los casos<br />
de excepción que expresamente determinen los reglamentos de trabajo.<br />
Artículo 42.- La imposición de las correcciones disciplinarias a que<br />
se refiere el artículo anterior no tendrá más consecuencia que las que se<br />
derivan de su aplicación y, por tanto, no implica pérdida de los derechos<br />
otorgados por la presente ley.<br />
Las correcciones se anotarán en el prontuario y se archivarán los<br />
papeles respectivos en el expediente personal del servidor.<br />
CAPITULO IX<br />
Del Régimen del Despido<br />
Artículo 43.- Los servidores públicos solo podrán ser removidos de sus<br />
puestos si incurren en las causales que determina el artículo 81 del Código<br />
de Trabajo y 41, inciso d), de esta ley, o en actos que impliquen<br />
infracción grave del presente Estatuto, de sus Reglamentos, o de los<br />
Reglamentos Interiores de Trabajo respectivos.<br />
La calificación de la gravedad de las faltas la hará en detalle del<br />
Reglamento de esta ley y los Reglamentos Interiores de Trabajo.<br />
Todo despido justificado se entenderá hecho sin responsabilidad para<br />
el Estado y hará perder al servidor todos los derechos que esta ley<br />
concede, excepto los adquiridos conforme a la Ley General de Pensiones;<br />
siempre que se realice con observancia de las siguientes reglas:<br />
a) El Ministro someterá por escrito a conocimiento de la Dirección<br />
General de Servicio Civil su decisión de despedir al trabajador con<br />
expresión de las razones legales y hechos en que la funda.<br />
b) La Dirección General de Servicio Civil hará conocer al servidor la<br />
gestión de despido y le dará un plazo improrrogable de diez días,<br />
contados a partir de la fecha en que reciba la notificación, a fin de<br />
que exponga los motivos que tenga para oponerse a su despido, junto con<br />
la enumeración de pruebas que proponga en su descargo.<br />
c) Si vencido el plazo que determina el inciso anterior, el servidor no<br />
hubiere presentado oposición o si expresamente hubiere manifestado su<br />
conformidad, quedará despedido en definitiva, sin más trámite, salvo<br />
que pruebe no haber sido notificado por la Dirección General de<br />
Servicio Civil o haber estado impedido por justa causa para oponerse.<br />
d) Si el cargo o cargos que se hacen al empleado o funcionario implican<br />
responsabilidad penal para él o cuando sea necesario para el buen éxito<br />
de la investigación que determina el inciso siguiente o para<br />
salvaguardia del decoro de la Administración Pública, el Ministro podrá<br />
decretar en su nota inicial, la suspensión provisional del interesado<br />
en el ejercicio del cargo, informándolo a la Dirección General de<br />
Servicio Civil. Si se incoare proceso penal o de policía en contra del<br />
empleado o funcionario, dicha suspensión podrá decretarse en cualquier<br />
momento como consecuencia de auto de detención o de prisión preventiva<br />
o sentencia de arresto. En caso de que el resultado de la investigación<br />
fuere favorable para el empleado o funcionario, se le pagará el sueldo<br />
correspondiente al período de suspensión, en cuanto al tiempo que haya<br />
sufrido arresto o prisión por causas ajenas al trabajo.<br />
e) Si el interesado se opusiere dentro del término legal, la Dirección<br />
General de Servicio Civil, levantará la información que proceda, a cuyo<br />
efecto podrá dictar el secreto de la misma; dará intervención a ambas<br />
partes, evacuará las pruebas que se hayan ofrecido y las demás que<br />
juzgue necesario ordenar, en un plazo improrrogable de quince días,<br />
vencidos los cuales enviará el expediente al Tribunal de Servicio<br />
Civil, que dictará el fallo del caso. A ese efecto, si el Tribunal lo<br />
estima necesario, podrá mandar ampliar la investigación, recibir nuevas<br />
pruebas y practicar todas las demás diligencias que considere<br />
convenientes para su mejor juicio, gozando de amplia facultad para la<br />
calificación y apreciación de las circunstancias de hecho que tengan<br />
relación con el caso a resolver.<br />
Artículo 44.- Las partes tendrán un término de tres días hábiles,<br />
contados a partir del siguiente al de la notificación del fallo del<br />
Tribunal de Servicio Civil, para apelar. El recurso se concederá en ambos<br />
efectos para ante el Tribunal Superior de Trabajo. El fallo del Tribunal<br />
Superior será definitivo y si se revocare la sentencia apelada, dictará en<br />
el mismo acto nuevo fallo, y resolverá si procede el despido o la<br />
restitución del empleado a su puesto, con pleno goce de sus derechos y el<br />
pago en su favor de los salarios caídos. El servidor podrá renunciar en<br />
ejecución del fallo a la reinstalación, a cambio de la percepción inmediata<br />
del importe del preaviso y del auxilio de cesantía que le pudieren<br />
corresponder, y, a título de daños y perjuicios, de los salarios que habría<br />
percibido desde la terminación del contrato hasta el momento en que quede<br />
firme la sentencia.<br />
(Así reformado por el artículo único de la Ley N° 4186, de 9 de setiembre<br />
de 1968.)<br />
Interpretado por Resolución de la Sala Constitucional N° 1148-90<br />
de las 17 horas, de 21 de setiembre de 1990, donde declara: "a) Que la<br />
existencia y competencia del Tribunal de Servicio Civil no son<br />
contrarias per se a la Constitución, siempre que no se les otorgue<br />
carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de<br />
tener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-<br />
administrativa o, en su caso, laboral, b) Que es inconstitucional la<br />
interpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal<br />
de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o<br />
a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus<br />
fallos autoridad de cosa juzgada".<br />
Además indicó la Sala que "a) La posibilidad del recurso de<br />
apelación previsto en el artículo 44 del Estatuto, contra algunas<br />
sentencias del Tribunal de Servicio civil, para ante el Superior de<br />
Trabajo, no convierte a administración - alzada - en ejercicio de una<br />
función administrativa tutelar; b) Que, sin embargo, en virtud del<br />
principio general de derecho de que en sede administrativa debe haber<br />
una única instancia de alzada o reposición, debe interpretarse que este<br />
artículo de dicho estatuto en el sentido de considerar suficiente la<br />
sentencia del Tribunal del Servicio Civil para que se tenga por agotada<br />
la vía administrativa, pudiendo, sin embargo, prescindirse de la<br />
instancia para ante el Tribunal Superior de Trabajo. No obstante, debe<br />
también entenderse que dicha instancia se mantendrá disponible,<br />
mientras no sea derogada por el legislador, pero sólo como alternativa<br />
a opción del servidor público, de manera que, una vez producida la<br />
sentencia del primero, el interesado pueda hacer uso de ese recurso de<br />
alzada, o bien acudir, de una vez, a la jurisdicción común".<br />
Artículo 45.- Los derechos y acciones provenientes de la presente ley<br />
y sus disposiciones supletorias conexas se harán efectivos únicamente por<br />
la vía y procedimientos que se establecen en los artículos anteriores.<br />
Artículo 46.- Las sentencias que dicte el Tribunal de Servicio Civil<br />
en cuanto sea dable deberán llenar los requisitos formales que prescribe el<br />
artículo 84 del Código de Procedimientos Civiles.<br />
Artículo 47.- No obstante lo dispuesto en el artículo 43, el Ministro<br />
podrá dar por concluidos los contratos de trabajo de los servidores, previo<br />
pago de las prestaciones que pudieren corresponderles conforme al artículo<br />
37, inciso f) de esta ley, siempre que el Tribunal de Servicio Civil, al<br />
resolver la consulta que por anticipado le hará, estime que el caso está<br />
comprendido en alguna de las siguientes excepciones, muy calificadas:<br />
a) Reducción forzosa de servicios o de trabajos por falta absoluta de<br />
fondos; y<br />
b) Reducción forzosa de servicios para conseguir una más eficaz y<br />
económica reorganización de los mismos, siempre que esa reorganización<br />
afecte por lo menos al sesenta por ciento de los empleados de la<br />
respectiva dependencia.<br />
La mencionada autoridad prescindirá de los empleados o<br />
funcionarios de que se trate, tomando en cuenta la eficiencia, la<br />
antigüedad, el carácter, la conducta, las aptitudes y demás condiciones<br />
que resulten de la calificación de sus servicios, y comunicará luego a<br />
la Dirección General la nómina de los despedidos para su inscripción<br />
preferente entre los candidatos a empleo.<br />
Si alguno de los casos contemplados en este artículo equivale a<br />
suspensión temporal de las relaciones de trabajo, la correspondiente<br />
autoridad podrá también actuar conforme a los artículos 74, 75 y 77 del<br />
Código de Trabajo.<br />
CAPITULO X<br />
Del Régimen de Sueldos<br />
Artículo 48.- Los sueldos de los funcionarios y empleados protegidos<br />
por esta ley, se regirán de acuerdo con las siguientes reglas:<br />
a) Ningún empleado o funcionario devengará un sueldo inferior al mínimo<br />
que corresponda al desempeño del cargo que ocupe.<br />
b) Los salarios de los servidores del Poder Ejecutivo serán<br />
determinados por una Ley de Salarios que fijará las sumas mínimas,<br />
intermedias y máximas correspondientes a cada categoría de empleos.<br />
c) Para la fijación de sueldos se tomarán en cuenta las condiciones<br />
fiscales, las modalidades de cada clase de trabajo, el costo de la vida<br />
en las distintas regiones, los salarios que prevalezcan en las empresas<br />
privadas para puestos análogos y los demás factores que estipula el<br />
Código de Trabajo.<br />
d) Dentro de las cifras mínimas y máximas de que habla el inciso b),<br />
los Jefes respectivos podrán acordar aumentos de sueldos, atendiendo a<br />
factores como la eficiencia, la antigüedad, la conducta, las aptitudes<br />
y demás cualidades que resulten de la calificación periódica de sus<br />
servidores, todo esto con sujeción a lo que al efecto disponga la Ley<br />
de Salarios. Los Jefes de las diversas secciones del personal<br />
administrativo, deberán obtener, de previo a tales aumentos, la venia<br />
del superior jerárquico; aumentos que estarán sujetos a lo dispuesto en<br />
el inciso e) de este mismo artículo; y<br />
e) Queda prohibido a la Tesorería Nacional extender giros a favor de<br />
empleados o funcionarios, por sumas distintas a las mínimas fijadas en<br />
el Presupuesto o Ley de Salarios; y en el caso del inciso anterior, el<br />
aumento no se hará efectivo sino cuando esté incluido en la Ley de<br />
Presupuesto Ordinario, o en un presupuesto extraordinario. La Dirección<br />
General de Servicio Civil, informará a la Tesorería Nacional de los<br />
aumentos de los sueldos de los servidores públicos.<br />
CAPITULO XI<br />
De las Disposiciones Finales<br />
Artículo 49.- Quedan exentos de los impuestos de papel sellado, timbre<br />
y derechos fiscales, todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones<br />
de cualquier especie que se hagan con motivo de la aplicación de esta ley y<br />
sus reglamentos.<br />
Artículo 50.- Los actuales empleados o funcionarios dependientes del<br />
Poder Ejecutivo, comprendidos en esta ley, quedarán de pleno derecho<br />
protegidos por ella, sin llenar los requisitos que establece para su<br />
nombramiento.<br />
Artículo 51.- Los casos no previstos en esta ley, en sus reglamentos o<br />
en sus leyes supletorias o conexas, se resolverán de acuerdo con el Código<br />
de Trabajo, la Ley de Seguro Social, los principios generales de Servicio<br />
Civil, los principios y leyes de derecho común, la equidad, la costumbre y<br />
el uso locales.<br />
Esta ley es de orden público. Quedan derogadas las leyes N° 90 de 22<br />
de julio de 1948; N° 269 de 17 de noviembre de 1948; N° 380 de 15 de<br />
febrero de 1949; y N° 381 de 15 de febrero de 1949, así como las<br />
disposiciones del Código de Trabajo o cualesquiera otras legales que se<br />
opongan a este Estatuto.<br />
Transitorios<br />
I.- A los dos años de integrado el Tribunal de Servicio Civil, un<br />
miembro propietario y el respectivo suplente terminarán su período, a la<br />
suerte, y a los cuatro años terminarán su período otro miembro propietario<br />
y el respectivo suplente, también a la suerte, y sus sustitutos serán<br />
nombrados en propiedad por seis años.<br />
El tercer miembro propietario y su respectivo suplente terminarán su<br />
período al cumplirse los primeros seis años de la integración del Tribunal.<br />
II.- Los empleados que integran el personal docente y los porteros de<br />
escuelas y colegios del Ministerio de Educación Pública se regirán por las<br />
disposiciones del Código de Educación y sus leyes conexas, y la presente<br />
ley solo regirá para dichos servidores respecto a los casos no previstos en<br />
dicho Código y leyes aludidas, hasta tanto la Dirección General de Servicio<br />
Civil no recomiende que procede su inclusión integral, la cual se podrá<br />
hacer paulatinamente dentro del término que concede la Constitución<br />
Política.<br />
III.- Para los efectos y derechos que otorga esta ley, la antigüedad<br />
de los servidores del Poder Ejecutivo nombrados con anterioridad a la Ley<br />
N° 1451 de 28 mayo de 1952, se contará a partir de la fecha de sus<br />
nombramientos, siempre que desde dicha fecha hayan servido al Estado<br />
ininterrumpidamente.<br />
IV.- El primer Director General de Servicio Civil lo nombrará el<br />
Presidente Constitucional de la República, pudiendo prescindir del<br />
requisito de concurso de que habla el Artículo 8.<br />
V.- El derecho a un sueldo adicional que establece el inciso h) del<br />
artículo 37 de esta ley, se limitará durante el ejercicio fiscal de mil<br />
novecientos cincuenta y tres, a las dos terceras partes de las dotaciones<br />
correspondientes, y, por esta vez, podrá hacerse efectivo en el mes de<br />
diciembre del presente año o en el de enero de mil novecientos cincuenta y<br />
cuatro, según lo disponga el Ministerio de Economía y Hacienda.<br />
VI.- La Dirección General de Servicio Civil asumirá gradualmente sus<br />
funciones y atribuciones, respecto de las distintas secciones o<br />
departamentos de la Administración, conforme esté en aptitud de hacerlo y<br />
de común acuerdo con el Poder Ejecutivo, el cual lo comunicará, por medio<br />
de "La Gaceta", a las diversas Dependencias, con la conveniente<br />
anticipación, y dentro del plazo máximo que concede al efecto la<br />
Constitución.<br />
TITULO II<br />
De la Carrera Docente<br />
NOTA: El presente título y sus artículos que van del 52 al 181,<br />
fueron adicionados por el artículo 2 de la Ley N° 4565, de 4 de mayo de<br />
1970.<br />
CAPITULO I<br />
De los Conceptos Fundamentales<br />
Artículo 52.- Este título regula la carrera docente, determina sus<br />
fines y objetivos, fija los requisitos de ingreso al servicio oficial, así<br />
como las obligaciones y derechos de los servidores.<br />
Artículo 53.- Son sus fines:<br />
a) Establecer la docencia como carrera profesional;<br />
b) Exigir del servidor docente, la necesaria solvencia moral y<br />
profesional, que garantice el cumplimiento de su elevada misión;<br />
c) Velar porque el servidor docente labore dentro del campo específico<br />
de su formación pedagógica y académica;<br />
d) Establecer las jerarquías de la carrera docente, en relación con la<br />
preparación pedagógica y académica, rendimiento profesional y el<br />
tiempo servido;<br />
e) Dignificar al educador costarricense;<br />
f) Obtener que todo ascenso o mejoramiento del servidor docente, lo<br />
sea exclusivamente con base en sus méritos y antecedentes; y<br />
g) Garantizar el respeto a los derechos del servidor docente.<br />
Artículo 54.- Se consideran comprendidos en la Carrera Docente los<br />
siguientes servidores del Ministerio de Educación Pública: quienes impartan<br />
lecciones, realicen funciones técnicas propias de la docencia o sirvan en<br />
puestos para cuyo desempeño se requiera poseer título o certificado que<br />
acredite para ejercer la función docente de acuerdo con el Manual<br />
Descriptivo de Puestos.<br />
CAPITULO II<br />
Del Ingreso al Servicio<br />
Artículo 55.- Para ingresar a la carrera docente se requiere:<br />
a) Haber formado el expediente personal mediante la presentación de los<br />
siguientes documentos:<br />
1) Solicitud escrita del interesado;<br />
2) Anulado por inconstitucionalidad, según Resolución de la Sala<br />
Constitucional N° 5569-2000, a las 9 horas, cuatro minutos de 7 de<br />
julio de 2000.<br />
3) Títulos, certificados o certificación de estudios realizados y<br />
experiencias;<br />
4) Certificado de salud expedido por las dependencias autorizadas por<br />
el Ministerio de Salubridad Pública, el cual deberá renovar cada dos<br />
años; y<br />
5) Certificado judicial de delincuencia.<br />
b) Reunir los requisitos que indica el artículo 20 de este Estatuto; y<br />
c) Declarar que se está libre de obligaciones o circunstancias que<br />
inhiban el buen cumplimiento de los deberes inherentes a su cargo.<br />
Artículo 56.- Es obligación del Ministerio de Educación Pública y<br />
derecho del educador, velar porque se mantenga al día el expediente<br />
personal de servicio. No obstante, el servidor deberá aportar aquellos<br />
documentos que, con posterioridad a la apertura del expediente, puedan<br />
favorecer, de algún modo, su situación profesional.<br />
CAPITULO III<br />
De las Obligaciones y Prohibiciones<br />
Artículo 57.- Son deberes del Personal Docente:<br />
a) Cumplir las leyes y reglamentos, así como toda otra disposición<br />
emanada de autoridad en el ramo, siempre que ella no maltrate al<br />
servidor en su decoro, ni contraríe disposiciones legales;<br />
b) Sustentar y propulsar los principios de la democracia costarricense;<br />
mantener su dignidad profesional, su devoción al trabajo docente y su<br />
celo en la defensa de los intereses de la enseñanza;<br />
c) Permanecer en su cargo durante todo el curso lectivo, siempre que no<br />
le haya sido concedida licencia, aceptada su renuncia o acordada su<br />
suspensión o despido, de acuerdo con lo que establece la ley;<br />
d) Administrar personalmente los contenidos de la educación; atender a<br />
los educandos con igual solicitud, preocupándose por superar sus<br />
diferencias individuales y aprovechar toda ocasión para inculcar en<br />
ellos los principios de la moral; inspirarles el sentimiento del deber<br />
y de amor a la Patria; el conocimiento de la tradición y las<br />
instituciones nacionales; los derechos, garantías y deberes que<br />
establece la Constitución Política y el respeto a todos esos valores;<br />
e) Ejercer una acción directa y sistemática en la formación de la<br />
personalidad del educando, que lo capacite para vivir conforme a los<br />
valores superiores del hombre y de la sociedad;<br />
f) Asistir puntualmente a las actividades inherentes a su cargo,<br />
conferencias y los actos escolares para los cuales sea convocado por<br />
autoridad competente;<br />
g) Llevar con esmero y en debida forma los libros y registros<br />
reglamentarios;<br />
h) Dar aviso oportuno al jefe inmediato en caso de ausencia y<br />
justificarla de acuerdo con las disposiciones reglamentarias;<br />
i) Comunicar oportunamente a quien corresponda de las ausencias de los<br />
alumnos y las calificaciones obtenidas por éstos;<br />
j) Dar por escrito al superior inmediato, en caso de pensión o<br />
renuncia, un preaviso no menor de un mes. No obstante el Ministerio, de<br />
común acuerdo con el servidor, podrá reducir el plazo del preaviso;<br />
k) Ampliar su cultura y acrecentar su capacidad pedagógica por medio de<br />
los cursos y actividades de mejoramiento profesional que promueva el<br />
Ministerio de Educación Pública; y<br />
l) Observar, dentro y fuera del plantel, una conducta acorde con los<br />
principios de la moral y las buenas costumbres.<br />
Artículo 58.- Además de las restricciones que establecen las leyes<br />
para los demás servidores públicos, es prohibido a los educadores:<br />
a) Ejercer, promover o propiciar actividades contrarias al orden<br />
público o al régimen democrático constitucional;<br />
b) Realizar actividades de política electoral dentro del plantel o<br />
durante sus labores;<br />
c) Ejercer cualquier oficio, profesión o comercio, que de alguna manera<br />
no le permita cumplir con las obligaciones a su cargo o menoscabe su<br />
dignidad profesional;<br />
d) Recoger y promover contribuciones de cualquier índole que no sean<br />
para fines escolares. Si tuviesen este propósito, deben ser autorizadas<br />
previamente por la autoridad competente del Ministerio de Educación<br />
Pública;<br />
e) Concurrir con sus alumnos a actos fuera del plantel o facultar a<br />
éstos para que lo hagan sin autorización del director del<br />
establecimiento;<br />
f) Promover o permitir ataques contra las creencias religiosas o<br />
políticas de sus discípulos o las familias de éstos;<br />
g) Incurrir en embriaguez habitual, incumplir sin justificación<br />
compromisos personales derivados de la permanencia en el lugar donde<br />
presten sus servicios o en otros actos que desprestigien su profesión o<br />
contrarios a la moral pública;<br />
h) Levantar o proponer, sin orden o autorización superior expresa,<br />
suscripciones entre los alumnos o incitarlos a firmar peticiones o<br />
declaraciones, que de alguna manera interfieran la buena marcha de la<br />
institución; e<br />
i) Recibir obsequios o dádivas de sus alumnos.<br />
CAPITULO IV<br />
Del Régimen Disciplinario y sus Procedimientos, y del<br />
Tribunal de la Carrera Docente<br />
Artículo 59.- Ningún miembro del personal docente podrá ser sancionado<br />
ni despedido, si no es en los casos y por los procedimientos establecidos<br />
en la presente ley; las faltas en que incurra un educador son de dos<br />
clases:<br />
Graves y leves.<br />
Artículo 60.- Además de las causales que enumera el artículo 43 de<br />
este Estatuto, se considera falta grave la violación de las prohibiciones<br />
que señala el artículo 58.<br />
Artículo 61.- Se considera falta leve cualquier violación de los<br />
deberes, obligaciones o prohibiciones que esta ley determina, salvo lo<br />
establecido en el artículo anterior.<br />
Artículo 62.- Toda falta grave podrá ser sancionada con el despido sin<br />
responsabilidad para el Estado. No obstante, cuando el Tribunal de la<br />
Carrera Docente que establece este capítulo así lo recomiende, previo<br />
examen de la naturaleza de la falta y los antecedentes del servidor, el<br />
Ministro de Educación Pública podrá conmutar dicha sanción por el descenso<br />
del servidor al grado inmediato inferior, caso de ser posible, o bien por<br />
suspensión del cargo sin goce de sueldo de 3 a 6 meses.<br />
La violación a lo establecido en los incisos d) y e) del artículo 58<br />
será sancionada, por una sola vez, con suspensión sin goce de sueldo de 1 a<br />
3 meses.<br />
Artículo 63.- Las faltas leves se sancionarán con:<br />
a) Amonestación oral;<br />
b) Advertencia escrita; o<br />
c) Suspensión sin goce de sueldo hasta por un mes.<br />
Artículo 64.- La aplicación de las sanciones contempladas en los<br />
incisos a) y b) del artículo anterior, será de atribución exclusiva del<br />
jefe inmediato del servidor que hubiere incurrido en falta. La contemplada<br />
en el inciso c) del mismo artículo, corresponderá al Director del<br />
Departamento de Personal cuando, oído el interesado y recibidas las<br />
probanzas que éste indique, se compruebe falta de cierta gravedad a los<br />
deberes del servidor.<br />
Artículo 65.- Toda queja o renuncia deberá ser presentada ante el jefe<br />
inmediato del servidor denunciado, quien según la gravedad de la misma, la<br />
reservará para su conocimiento o la elevará al Director del Departamento de<br />
Personal del Ministerio de Educación Pública. Si este funcionario hallare<br />
mérito, ordenará la inmediata investigación de cargos, conforme lo previsto<br />
en este capítulo.<br />
En igual forma se procederá cuando, sin mediar queja o denuncia, los<br />
hechos llegaren a conocimiento del Director de Personal y éste considerare<br />
que procede actuar de oficio.<br />
Artículo 66.- Recibida por el superior queja o denuncia, o informado<br />
de presunta falta, si fuere de su competencia según la gravedad de la<br />
misma, procederá a levantar la información y resolverá lo conducente, a la<br />
mayor brevedad posible. Dicha resolución, cuando implicare advertencia<br />
escrita, será propuesta al Director del Departamento de Personal, quien<br />
resolverá en definitiva.<br />
Si por cualquier medio el jefe inmediato se informare sobre comisión<br />
de falta que no fuere de su competencia elevará el asunto, sin resolución,<br />
al Director del Departamento de Personal, quien procederá conforme a lo<br />
establecido en el artículo 68.<br />
Contra las resoluciones del Director del Departamento de Personal,<br />
dictadas en los procedimientos a que este capítulo se refiere, excepto las<br />
comprendidas en el primer párrafo de este mismo artículo, caben los<br />
recursos de revocatoria y apelación para ante el Tribunal de la Carrera<br />
Docente, cuando sean interpuestos dentro de un plazo de cinco días hábiles.<br />
Este Tribunal resolverá en definitiva y devolverá los autos al Director del<br />
Departamento de Personal para su ejecución.<br />
Artículo 67.- En casos muy calificados y cuando, por la naturaleza de<br />
la presunta falta, se considerare perjudicial la permanencia del servidor<br />
en el puesto, el Director de Personal ordenará la suspensión en el cargo o<br />
su traslado temporal a otro puesto, mediante acción de personal.<br />
Artículo 68.- Para el trámite de las diligencias, el Departamento de<br />
Personal contará con el número de instructores necesarios.<br />
El instructor de personal encargado de sustanciar una información,<br />
procederá, en primer término, a pedir a los quejosos la ratificación<br />
personal de los cargos, salvo el caso en que el denunciante sea autoridad<br />
competente o la información se haya iniciado de oficio. Esta gestión, así<br />
como los testimonios, deberán rendirse bajo afirmación expresa de decir<br />
verdad.<br />
Ratificados los cargos, el Instructor evacuará la prueba ofrecida y<br />
levantará el acta correspondiente.<br />
Artículo 69.- Si de la instrucción no resultare mérito para continuar<br />
las diligencias, el Director del Departamento de Personal, mediante<br />
resolución razonada, ordenará el archivo del expediente.<br />
En caso contrario, formulará por escrito los cargos que resultaren,<br />
de los cuales le dará traslado al servidor por un término de 10 días, que<br />
notificará personalmente o por correo certificado. Dentro del plazo<br />
indicado, el servidor deberá presentar por escrito sus descargos y ofrecer<br />
las pruebas en abono de los mismos.<br />
Cuando, sin justa causa, no presentare sus descargos en el plazo que<br />
le concede el párrafo anterior, se entenderá que renuncia a ese derecho.<br />
Artículo 70.- Recibido el descargo del acusado, el instructor<br />
procederá a evacuar la prueba, con las mismas formalidades que prescribe el<br />
artículo 68 y siguientes.<br />
Artículo 71.- Evacuadas las pruebas del acusado se tendrá por<br />
concluida la investigación. El Director del Departamento de Personal pasará<br />
el expediente al Tribunal de la Carrera Docente para lo que proceda en<br />
derecho salvo que, en autos, no resulte comprobada en forma evidente falta<br />
grave, en cuyo caso resolverá lo pertinente.<br />
Artículo 72.- Si el servidor incurriere en nueva causal de despido<br />
durante el período de instrucción, se acumularán los cargos en el<br />
expediente en trámite y se procederá conforme a lo establecido en este<br />
capítulo.<br />
Artículo 73.- El Tribunal de la Carrera Docente verificará, en el<br />
expediente, que no existen defectos u omisiones de procedimientos;<br />
subsanados éstos, si los hubiere, fallará en definitiva en un término de<br />
ocho días.<br />
No obstante, podrá prorrogarse este término hasta por ocho días como<br />
máximo, cuando así lo exija la naturaleza y complejidad de la causa.<br />
Artículo 74.- Vertido el fallo por el Tribunal, éste lo comunicará al<br />
Director de Personal para su ejecución o lo elevará a conocimiento del<br />
Ministro de Educación, para los efectos del artículo 62.<br />
El Ministro deberá disponer lo conducente, en el término de un mes a<br />
partir del recibo del fallo, plazo en que caduca la acción.<br />
Artículo 75.- Cumplidos los trámites estipulados en los artículos<br />
anteriores, el Ministro, salvo que estimare procedente la conmutación<br />
prevista en el artículo 62, presentará ante el Tribunal de Servicio Civil,<br />
la gestión de despido y el expediente incoado. Dicho Tribunal podrá<br />
ordenar, para mejor proveer, las diligencias o pruebas que juzgare<br />
indispensables.<br />
Artículo 76.- Si estuviere en trámite gestión de despido y el servidor<br />
incurriere en nueva falta grave, el Ministro la pondrá, de inmediato, en<br />
conocimiento del Tribunal de Servicio Civil.<br />
Artículo 77.- El Tribunal de Carrera Docente estará integrado:<br />
a) Por un representante del Ministerio de Educación Pública, quien lo<br />
presidirá;<br />
b) Por un representante de la Dirección General de Servicio Civil; y<br />
c) Por un representante de las organizaciones de educadores.<br />
Los miembros del Tribunal durarán en sus cargos dos años y podrán ser<br />
reelectos. Cuando por comisión de falta grave, renuncia o retiro de la<br />
entidad que represente, cesare en sus funciones alguno de sus miembros, el<br />
organismo representado podrá nombrar sustituto por el resto del período.<br />
El representante de las organizaciones de educadores deberá ser<br />
escogido por éstas alternativamente, de manera que en cada período su<br />
representante sea un miembro de una organización diferente.<br />
El procedimiento de escogencia del representante de las<br />
organizaciones de educadores, se hará conforme lo indica el Reglamento, de<br />
acuerdo a lo establecido en el párrafo anterior.<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 4889, de 17 de<br />
noviembre de 1971.)<br />
Artículo 78.- Dos miembros formarán quórum y la votación se tomará por<br />
simple mayoría. Cuando se produjere empate, se pospondrá el asunto para<br />
nueva votación. Si nuevamente lo hubiere, decidirá con doble voto el<br />
Presidente.<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 4889, de 17 de<br />
noviembre de 1971.)<br />
Artículo 79.- La sede del Tribunal de Carrera Docente estará en las<br />
oficinas centrales del Ministerio de Educación Pública y contará con los<br />
servicios administrativos necesarios a cargo del presupuesto del<br />
Ministerio.<br />
Los miembros del Tribunal devengarán dietas de acuerdo con lo que<br />
disponga el Reglamento de esta ley. Las dietas del representante de las<br />
organizaciones de educadores serán pagadas por dichas entidades, las de los<br />
representantes del Ministerio de Educación y de la Dirección del Servicio<br />
Civil serán pagadas por el Ministerio de Educación Pública.<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 4889, de 17 de<br />
noviembre de 1971.)<br />
Artículo 80.- El Jefe de la Asesoría Legal del Ministerio de Educación<br />
Pública deberá asesorar al Tribunal de la Carrera Docente, preferentemente<br />
en materia de procedimientos, cuando éste lo solicite.<br />
Artículo 81.- El Tribunal de la Carrera Docente tendrá las siguientes<br />
atribuciones:<br />
a) Conocer, conforme al procedimiento que esta ley indica, de todos los<br />
conflictos que se originen dentro del Ministerio de Educación Pública,<br />
tanto por el incumplimiento de las obligaciones, como por el no<br />
reconocimiento de los derechos del personal docente; y dictar el fallo<br />
que en cada caso corresponda;<br />
b) Conocer de lo resuelto por el Director del Departamento de Personal,<br />
en relación con las peticiones de los servidores, sobre derechos<br />
inherentes a ellos en sus puestos. La resolución, en estos casos,<br />
tendrá alzada ante el Ministro de Educación Pública. Tal trámite agota<br />
la vía respectiva;<br />
c) Conocer de las apelaciones que se presentaren contra resoluciones<br />
dictadas por el Director del Departamento de Personal, en los<br />
procedimientos de este capítulo. Lo resuelto por el Tribunal en este<br />
caso, no tiene recurso ulterior; y<br />
d) Las demás funciones que esta ley o cualquiera otra disposición<br />
legal le otorgaren.<br />
Artículo 82.- Conocidas las informaciones instruidas por el<br />
Departamento de Personal contra los servidores, por faltas cometidas en el<br />
ejercicio de sus funciones y en su vida social, cuando éstas sean de las<br />
comprendidas en el artículo 60 de esta ley, el Tribunal establecerá si las<br />
mismas ameritan el despido del servidor, sin responsabilidad para el<br />
Estado, en cuyo caso procederá conforme al artículo 74.<br />
No obstante lo establecido en el inciso c), in fine, del artículo<br />
anterior, podrá solicitarse, dentro del tercero día, adición o aclaración<br />
al mismo fallo.<br />
Resuelto lo pertinente, el Tribunal procederá según se establece en<br />
el artículo 74.<br />
CAPITULO V<br />
De la Selección y Nombramientos<br />
Artículo 83.- Para llenar las plazas vacantes de los educadores que<br />
imparten lecciones en todos los niveles de la enseñanza se observarán los<br />
siguientes procedimientos: Tendrán derecho los profesores oferentes en<br />
servicio, y en el siguiente orden:<br />
a) Quienes resultaren afectados por reducción forzosa de matrícula o<br />
de lecciones, en los centros de enseñanza;<br />
b) Los profesores titulados que no hayan alcanzado el número máximo de<br />
lecciones en propiedad establecido por la ley. Entre ellos, gozarán de<br />
preferencia los profesores del colegio y escuelas donde se presente la<br />
vacante, y entre éstos, los que requieran menor número de lecciones<br />
para completar el horario máximo legal.<br />
De igual preferencia gozarán los profesores que tuvieren el<br />
número máximo de lecciones, pero distribuido en diferentes<br />
instituciones, y que solicitaren la ubicación de todo su trabajo en una<br />
sola de ellas.<br />
En todo caso se tomarán en cuenta: la calificación de servicios,<br />
la experiencia, los estudios y demás condiciones de los educadores; y<br />
c) Los profesores que resultaren elegibles en los concursos por<br />
oposición; en este caso los nombramientos se harán siguiendo el<br />
estricto orden descendente de calificación. De igual preferencia<br />
gozarán los profesores que resultaren afectados por la aplicación de<br />
los incisos b) o c) del artículo 101, del capítulo siguiente.<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 4889, de 17 de noviembre de<br />
1971.)<br />
Artículo 84.- Las ofertas de servicio y los atestados de estudios y<br />
experiencia requeridos, deben presentarse a la Dirección de Servicio Civil,<br />
en los formularios que esta Dependencia suministrará.<br />
Esta Oficina podrá determinar la calificación mínima exigible, en<br />
cada caso, tomando en cuenta el lugar donde ocurre la vacante y sus<br />
particulares características.<br />
Artículo 85.- Con las excepciones previstas en esta ley, las plazas<br />
vacantes deberá llenarlas el Ministerio de Educación Pública, conforme a lo<br />
establecido en el inciso c) del artículo 83. Para ello dispondrá de las<br />
nóminas de elegibles para las diferentes clases de puestos, elaboradas en<br />
estricto orden de calificación, por la Dirección General de Servicio Civil.<br />
Artículo 86.- Los candidatos que proponga la Dirección General de<br />
Servicio Civil podrán ser objetados por el Ministerio de Educación Pública,<br />
sólo con base en razones muy justificadas.<br />
Si la Dirección General considerare atendibles las objeciones,<br />
excluirá del Registro de Elegibles el nombre del candidato, mediante<br />
resolución que notificará al interesado.<br />
Artículo 87.- Para el nombramiento del personal técnico-docente y<br />
administrativo docente, se seguirá el procedimiento de terna que señala el<br />
Título Primero de este Estatuto y su Reglamento. Sin embargo, la<br />
elaboración de las bases y promedios para la selección previa, tanto el<br />
personal propiamente docente, como del personal técnico y administrativo<br />
docente, estará a cargo de jurados asesores de la Dirección General de<br />
Servicio Civil.<br />
Estos jurados tendrán, además, la función de determinar la<br />
calificación mínima que, en cada concurso, se requiera para obtener<br />
calificación de "elegible".<br />
Estarán integrados por un delegado de cada una de las siguientes<br />
instituciones, asociaciones y colegios:<br />
1) Para puestos en Pre-Escolar y Primaria:<br />
a) Universidad de Costa Rica;<br />
b) Asociación Nacional de Educadores;<br />
c) Ministerio de Educación Pública;<br />
d) Dirección General de Servicio Civil; y<br />
e) Conferencia Episcopal de Costa Rica, cuando se trate de maestros de<br />
religión.<br />
2) Para puestos de Enseñanza Media, Especial y Superior:<br />
a) Universidad de Costa Rica;<br />
b) Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza;<br />
c) Asociación Nacional de Educadores;<br />
d) Ministerio de Educación Pública;<br />
e) Colegios Profesionales Docentes;<br />
f) Dirección General de Servicio Civil; y<br />
g) Conferencia Episcopal de Costa Rica cuando se trate de profesores de<br />
religión.<br />
Excepto el delegado de la Dirección General, los restantes deberán<br />
ser profesionales, del nivel para el cual se hará la selección de<br />
candidatos.<br />
La sede del jurado estará en el edificio de la Dirección General de<br />
Servicio Civil, salvo que, para favorecer los trámites, aquel resuelva<br />
reunirse en otro local u oficina.<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 4889, de 17 de noviembre de<br />
1971.)<br />
Artículo 88.- Al elaborar las bases y promedios para la selección, el<br />
Jurado deberá tomar en cuenta, de acuerdo con los requisitos que para cada<br />
clase establece el Manual Descriptivo de Puestos, los siguientes aspectos:<br />
a) Preparación profesional;<br />
b) Experiencia afín al puesto solicitado;<br />
c) Aptitudes del candidato en relación con el cargo; y<br />
d) Las demás condiciones que, a juicio del Jurado, deban ser<br />
consideradas.<br />
Artículo 89.- El Departamento de Selección de Personal de la Dirección<br />
General de Servicio Civil calificará las ofertas de servicio, en las fechas<br />
que estimare convenientes para mantener actualizado el registro de<br />
elegibles, conforme a las bases y promedios establecidos por el Jurado;<br />
además, elaborará las listas de candidatos en orden ascendente, sin las<br />
preferencias comprendidas en el artículo 23 de esta ley.<br />
A juicio de esta Oficina, podrá concederse hasta un máximo de 4<br />
puntos de preferencia, según los años servidos en zonas incómodas,<br />
insalubres o de difícil acceso. En este caso, habrán de aportarse las<br />
certificaciones respectivas.<br />
El Director General, mediante resolución, hará la declaratoria de<br />
candidatos elegibles y ordenará su inclusión en el respectivo registro;<br />
posteriormente se informará a los postulados el resultado de su<br />
calificación.<br />
El Departamento de Selección de Personal, en cada caso, fijará la<br />
duración del "Registro de Elegibles", siempre que no se hayan modificado<br />
las bases o promedios ponderados; en caso contrario, procederá una<br />
recalificación de los candidatos elegibles a esa fecha. Sin embargo, la<br />
elegibilidad para un puesto no prescribirá antes de finalizar el curso<br />
lectivo para el cual se tramitó el concurso.<br />
Artículo 90.- Cualquier duda que se presentare al evaluar los<br />
atestados que han de ser objeto de calificación, como equivalencias,<br />
estudios, experiencia, etc., será resuelta por los miembros del Jurado.<br />
Artículo 91.- Los miembros del Jurado podrán solicitar, a la Dirección<br />
General de Servicio Civil, la información que juzguen conveniente, relativa<br />
a la calificación de los candidatos a fin de verificar la correcta<br />
evaluación de los atestados que se ponderan.<br />
Artículo 92.- Cuando en un concurso se contare solamente con un<br />
candidato que reuna los requisitos contenidos en el Manual Descriptivo de<br />
Puestos, la Dirección General omitirá el establecimiento de bases y lo<br />
declarará elegible a fin de que el Ministro, o el Jefe autorizado, efectúe<br />
el nombramiento.<br />
Artículo 93.- Cuando se proceda de acuerdo con el inciso b) del<br />
artículo 31 de esta ley, el Departamento de Personal del Ministerio de<br />
Educación Pública deberá levantar una información administrativa, de<br />
carácter sumarial, a fin de comprobar la incapacidad o deficiencia del<br />
servidor cuya cesación se solicita.<br />
Para la substanciación de estas diligencias se procederá, en lo<br />
posible, según los trámites que establece el Capítulo IV de este Título.<br />
Según la distancia a que el servidor labore, se le concederá un<br />
término no menor de cinco días hábiles, ni mayor de diez, a fin de que<br />
presente sus descargos. Evacuadas las pruebas que se hubieren ofrecido, se<br />
pasará el expediente al Ministro de Educación Pública, quien resolverá en<br />
única instancia.<br />
Artículo 94.- Cuando se proceda de acuerdo con el artículo anterior,<br />
el período de prueba se considerará extendido por el término que resultare<br />
indispensable para la investigación respectiva. En todo caso, los<br />
documentos atingentes a la cesación serán enviados al Director General de<br />
Servicio Civil.<br />
Si a juicio de la Dirección General, la remoción del servidor durante<br />
el período de prueba obedece a comisión de falta grave, esta Dependencia<br />
queda facultada para fijar, de acuerdo con la gravedad de la falta, el<br />
plazo durante el cual el servidor no podrá ocupar nuevo puesto protegido<br />
por el Régimen de Servicio Civil; en este caso se omitirá el trámite<br />
comprendido en el Título I de esta ley, que rige para el despido de<br />
servidores regulares.<br />
Artículo 95.- Satisfecho el período de prueba, el servidor no podrá<br />
ser despedido, descendido ni trasladado, salvo por las causales previstas<br />
en este Título.<br />
Artículo 96.- Cuando una plaza del personal propiamente docente a que<br />
se refiere el artículo 83, quedare libre por concepto de licencia, permiso<br />
del titular o cualquier otro motivo, durante un período mayor de un año y<br />
hubiere de ser llenada con un servidor interino, éste deberá ser nombrado<br />
siguiendo el orden descendente de la nómina de elegibles, siempre que el<br />
candidato no tuviera plaza en propiedad, de la misma clase de puesto.<br />
Cuando una plaza del personal propiamente docente quedare libre<br />
durante el curso lectivo o parte de éste, por motivo de licencia, permiso<br />
del titular o cualquier otra razón, el Ministerio de Educación Pública<br />
nombrará, en forma interina, al profesor sustituto que a su juicio sea más<br />
idóneo, del personal calificado del Registro que debe mantener la Dirección<br />
General de Servicio Civil. En ninguna circunstancia podrá nombrarse<br />
personal no calificado, salvo en los casos de inopia, de acuerdo con las<br />
normas del artículo 97 siguiente.<br />
En todo caso, la aceptación de un nombramiento interino por parte de<br />
un servidor calificado, por todo el período o el resto del curso lectivo,<br />
impedirá que durante dicho período sea escogido de la nómina de elegibles<br />
para un puesto en propiedad. La condición de interinidad impedirá el<br />
nombramiento en propiedad de un servidor calificado que haya sido nombrado<br />
por el resto del curso lectivo.<br />
Si durante el período lectivo se produjeren vacantes, éstas podrán<br />
ser llenadas por servidores interinos, hasta el final del curso, o hasta el<br />
último día de febrero del siguiente año, según la naturaleza y condiciones<br />
del puesto. Los interinos que por su puntuación, hubieren sido nombrados en<br />
plazas vacantes o en otras cuyos titulares gozaren de licencia o permiso,<br />
podrán continuar desempeñándolas, mientras no hayan podido ser llenadas o<br />
se prorrogare la licencia o permiso de éstos.<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 4889, de 17 de noviembre<br />
1971.)<br />
Artículo 97.- A falta de personal calificado para servir plazas en<br />
instituciones educativas de cualquier tipo, podrán ser designados para<br />
ocuparlas, candidatos que, sin reunir la totalidad de los requisitos, se<br />
hayan sometido a pruebas de aptitud o concurso de antecedentes, que<br />
permitan seleccionar el candidato de mayor idoneidad, a juicio del<br />
Departamento de Personal del Ministerio de Educación Pública, quien<br />
contará, para ello, con los servicios de los asesores supervisores<br />
correspondientes.<br />
Estos servidores ocuparán los cargos en calidad de "autorizados" o<br />
"aspirantes" y permanecerán en sus puestos mientras no haya personal<br />
calificado. Quedan a salvo los casos previstos en el artículo siguiente.<br />
Las relaciones de los educadores que ocupen puestos "interinos", se<br />
regirán por las disposiciones reglamentarias pertinentes, sobre contratos o<br />
plazo fijo.<br />
Artículo 98.- El Ministerio de Educación Pública, la Universidad de<br />
Costa Rica o ambas instituciones en programas cooperativos, ofrecerán a los<br />
"interesados" y "aspirantes" bachilleres, que sirvan en enseñanza primaria,<br />
en lugares lejanos incómodos o insalubres, oportunidades para alcanzar la<br />
condición profesional exigida para este nivel.<br />
En tanto sigan regularmente con éxito los cursos a que se refiere el<br />
párrafo anterior y hayan obtenido calificación de servicios, estos<br />
servidores gozarán de estabilidad en sus cargos. Podrán luego, cuando sus<br />
condiciones lo permitan, concursar para puestos en propiedad.<br />
Transitorio: Los servidores "autorizados" o "aspirantes", que hubieren<br />
completado al entrar en vigencia la presente ley por lo menos cinco años<br />
consecutivos de servicios calificados con nota mínima de "Buena", en el<br />
mismo nivel y especialidad, serán considerados servidores regulares, en el<br />
grupo que, por sus estudios y experiencia, les corresponde.<br />
CAPITULO VI<br />
De los Ascensos, Descensos, Traslados y Permutas<br />
Artículo 99.- Los traslados, ascensos, descensos y permutas de los<br />
servidores docentes que impartan lecciones en cualquier nivel de la<br />
enseñanza, podrán acordarse a solicitud de los interesados o por<br />
disposición del Ministerio de Educación Pública, de conformidad con lo que<br />
establece este Capítulo. Al personal que cumple funciones técnico docentes<br />
y administrativo-docentes, le serán aplicables las disposiciones del Título<br />
Primero de este Estatuto y su Reglamento, en cuanto a ascensos, descensos,<br />
traslados o permutas.<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 4889, de 17 de<br />
noviembre de 1971.)<br />
Artículo 100.- Podrán participar en los concursos que se efectúen para<br />
llenar plazas vacantes, los educadores que deseen trasladarse, ascender o<br />
descender, siempre que, con excepción de los casos previstos en este<br />
Título, los interesados cumplan con las normas que en este Capítulo se<br />
establecen y sigan el procedimiento para la selección y nombramiento,<br />
indicados en el capítulo anterior.<br />
Para obtener un traslado, ascenso o descenso en propiedad, será<br />
indispensable haber cumplido el cargo anterior, como servidor regular,<br />
durante un período no menor de dos años. Si un movimiento de éstos se<br />
hubiese-producido dentro del primer mes del curso lectivo, no podrá<br />
concederse otro a la misma persona, en ese año. Si el movimiento se hubiese<br />
producido con posterioridad al segundo mes de sus labores, esta prohibición<br />
regirá para el resto del mismo curso, y además, para el siguiente.<br />
Artículo 101.- Los movimientos de personal por traslado, ascenso o<br />
descenso al grado inmediato, podrá hacerlos el Ministerio de Educación<br />
Pública, previo el visto bueno de la Dirección General de Servicio Civil,<br />
sin que ello requiera el trámite establecido para la selección y<br />
nombramientos estipulados en el capítulo anterior, en cualquiera de los<br />
siguientes casos:<br />
a) Cuando fuere ineludible el reajuste, para una reorganización más<br />
eficaz y económica. Se deberán tramitar dichos movimientos con<br />
prioridad, cuando se justificaren situaciones de fuerza mayor o caso<br />
fortuito.<br />
Si no hubiere quienes aceptaren el traslado voluntariamente, se<br />
aplicará el sistema de calificación, que rige para la selección y<br />
nombramiento; entonces serán trasladados los servidores de menor<br />
puntuación;<br />
b) Cuando se comprobare que existen causas de fuerza mayor, tales como<br />
enfermedad grave de los servidores o de sus parientes en primer grado,<br />
de consanguinidad, que los incapacite para residir en el lugar donde<br />
trabajen, especialmente cuando la dolencia fuere originada por<br />
circunstancias del medio ambiente en donde se trabaja; y<br />
c) Cuando con el movimiento pueda resolverse una situación conflictiva<br />
de relaciones internas o públicas.<br />
En todos los casos, el Ministerio de Educación deberá procurar que, con<br />
tales movimientos, se beneficie el servidor público, y salvo lo previsto en<br />
el artículo 62 de esta ley, no se cause grave y evidente perjuicio al<br />
servidor. En este mismo sentido deberá juzgar la Dirección General de<br />
Servicio Civil. Para ello, podrán exigirse las certificaciones o documentos<br />
que se estimaren pertinentes.<br />
Artículo 102.- Las personas que resultaren afectadas por la aplicación<br />
del inciso a) del artículo 101, gozarán de prioridad para ocupar las plazas<br />
vacantes, de ubicación más próxima a su puesto anterior.<br />
Artículo 103.- Si en cumplimiento del inciso a) del artículo 101,<br />
hubiere imposibilidad de una reubicación en las condiciones que fije el<br />
artículo anterior, o no aceptare el servidor la plaza en un lugar, porque<br />
perjudique notoriamente su situación y su régimen de vida, ello dará<br />
derecho a que se le indemnice, de conformidad con el artículo 37, inciso f)<br />
de esta ley. Además, el afectado tendrá derecho preferente, por tres años,<br />
a ocupar cualquier plaza de clase igual a la anterior, que quedare vacante<br />
en la localidad de donde fue removido; ello no le impedirá concursar para<br />
puestos en otros lugares, siempre que siga el trámite para la selección y<br />
nombramiento, que establece el Capítulo V de este Título.<br />
Artículo 104.- Toda solicitud de permuta deberá presentarse, por<br />
escrito, al Director del Departamento de Personal del Ministerio de<br />
Educación Pública, quien deberá resolverla, en el término de un mes,<br />
conforme a las siguientes normas:<br />
a) Las permutas solo podrán ser solicitadas por servidores regulares,<br />
después de cumplidos dos años como mínimo, en el puesto objeto de<br />
permuta;<br />
b) Las permutas que se aprobaren, deberán hacerse efectivas para el<br />
primer día del mes de febrero, o de marzo, de cada año, según la<br />
naturaleza y condiciones de los puestos; y<br />
c) Solamente en casos de fuerza mayor, tales como los indicados en los<br />
incisos b), o c) del artículo 101, podrán autorizarse permutas para que<br />
se lleven a cabo en el transcurso del período lectivo.<br />
Artículo 105.- Las permutas serán procedentes y podrá resolverlas el<br />
Director del Departamento de Personal, conforme a lo que establece el<br />
artículo anterior, cuando los interesados desempeñen puestos de igual<br />
clase, de la misma categoría de la escala de sueldos de la Ley de Salarios<br />
de la Administración Pública, y se realicen entre puestos de zonas rurales<br />
o entre puestos de zonas urbanas; en ambos casos, han de ser de iguales o<br />
similares condiciones.<br />
Si la solicitud de permuta bajo las condiciones dichas fuere<br />
denegada, los interesados tendrán derecho a recurrir al Tribunal de la<br />
Carrera Docente el cual decidirá, en única instancia, en el término de<br />
quince días.<br />
Artículo 106.- Las permutas entre puestos de diferente clase,<br />
categoría o zona, requerirán la aprobación de la Dirección General de<br />
Servicio Civil; ésta la aprobará si se ajustare a las normas del artículo<br />
104; además, si redundare en una mejora del servicio público y los<br />
candidatos demostraren idoneidad para los puestos objeto de permuta,<br />
siempre que no exista entre ellos, una diferencia mayor de cinco años de<br />
servicios.<br />
CAPITULO VII<br />
De la Clasificación del Personal<br />
Artículo 107.- Para todos los efectos relacionados con la presente<br />
ley, el Personal Docente, de acuerdo con su preparación académica y<br />
antecedentes personales, se clasifica en: profesores titulados; profesores<br />
autorizados y profesores aspirantes.<br />
Artículo 108.- Son profesores titulados los que, de conformidad con<br />
esta ley, posean un grado o título profesional que los acredite para el<br />
ejercicio docente, extendido por las instituciones oficiales del país, o<br />
reconocido y equiparado por la Universidad de Costa Rica o por el Consejo<br />
Superior de Educación, según corresponda. Estos organismos tendrán, además,<br />
la obligación de especificar las especialidades que, por sus estudios,<br />
puedan impartir los profesionales comprendidos en esta ley.<br />
Artículo 109.- Son profesores autorizados los que, sin poseer título o<br />
grado específico para el cargo que desempeñan, ostenten otros que sean<br />
afines, según será determinado, para cada caso, en la presente ley.<br />
Artículo 110.- Son profesores aspirantes los que, por sus estudios y<br />
experiencias, no pueden ser ubicados en ninguno de los dos grupos<br />
anteriores.<br />
Artículo 111.- Los profesores autorizados podrán ejercer la función<br />
docente en interinidad, en tanto los cargos no sean solicitados por<br />
profesores titulados. Si no hubiere personal autorizado, los aspirantes<br />
podrán servir estos puestos, en igual condición de interinidad. Quedan a<br />
salvo de esta condición: los profesores autorizados y aspirantes que<br />
adquieran propiedad en sus cargos, de conformidad con esta ley, y quienes<br />
gocen del derecho de estabilidad, a que se refiere el artículo 98.<br />
Artículo 112.- Los derechos que esta clasificación confiere rigen, en<br />
cada caso, para la especialidad de cada profesor titulado o autorizado.<br />
Artículo 113.- Podrán concursar para puestos en propiedad las personas<br />
comprendidas en los grupos de titulados y quienes se ubican en los grupos<br />
de autorizados, que en cada caso se indican, siempre que cumplan con los<br />
requisitos que, para las diferentes clases, determine la Dirección General<br />
de Servicio Civil.<br />
Artículo 114.- Para efectos de selección, nombramientos, traslados y<br />
valoración, se deberá tomar en cuenta a los candidatos, de acuerdo con el<br />
orden de grupos que establece la presente ley.<br />
Artículo 115.- Para efectos de sueldo, la asignación a un grupo, así<br />
como los cambios posteriores, los hará el Departamento de Personal del<br />
Ministerio de Educación Pública, de acuerdo con las certificaciones que,<br />
para estos fines, aporten los interesados. La validez de la acción de<br />
personal implicará el visto bueno de la Dirección General de Servicio<br />
Civil; ésta lo otorgará, sin responsabilidad en cuanto al fondo del asunto.<br />
La Dirección General de Servicio Civil, para la selección de personal<br />
oído, en caso de duda, el criterio del Jurado Asesor respectivo,<br />
determinará la ubicación en el grupo correspondiente de las personas con<br />
estudios en el exterior, previo su reconocimiento por la Universidad de<br />
Costa Rica o el Consejo Superior de Educación, según corresponda.<br />
Artículo 116.- Los puestos en escuelas primarias para adultos,<br />
escuelas laboratorio o de aplicación, serán cubiertos con los profesionales<br />
comprendidos en los grupos determinados para la enseñanza primaria, sin<br />
perjuicio de los sueldos que para aquellos puestos se establezcan.<br />
Artículo 117.- La Dirección General de Servicio Civil podrá establecer<br />
diferente valoración para los grupos técnico-profesionales, de acuerdo con<br />
el nivel de enseñanza en que laboren.<br />
Artículo 118.- Para los efectos de la clasificación que comprende este<br />
título, los diferentes niveles, áreas de enseñanza y grados profesionales,<br />
se indicarán con letras, del siguiente modo:<br />
K: Enseñanza Preescolar;<br />
P: Enseñanza Primaria;<br />
M: Enseñanza Media;<br />
V: Enseñanza Técnico-Profesional (Vocacional);<br />
E: Enseñanza Especial;<br />
N: Enseñanza Normal;<br />
S: Enseñanza Superior;<br />
T: Profesor Titulado;<br />
AU: Profesor Autorizado;<br />
AS: Profesor Aspirante.<br />
En la clasificación sucesiva, la ubicación de los grupos<br />
docentes se indicará con números, en orden descendente, según su rango.<br />
Artículo 119.- Los profesores titulados de Enseñanza Preescolar se<br />
clasifican en tres grupos, denominados: KT-3, KT-2 y KT-1.<br />
a) Forman el grupo KT-3 los doctores y licenciados en Ciencias de la<br />
Educación, con especialidad en Preescolar;<br />
b) Forman el grupo KT-2 los bachilleres en Ciencias de la Educación,<br />
con especialidad en Preescolar; y<br />
c) Forman el grupo KT-1 los profesores de Enseñanza Primaria que hayan<br />
aprobado los estudios de la especialidad en Preescolar, exigidos al<br />
Bachiller en Ciencias de la Educación, y posean el Certificado de<br />
Idoneidad, extendido por la Universidad de Costa Rica.<br />
Artículo 120.- Los profesores autorizados de Enseñanza Preescolar se<br />
clasifican en cuatro grupos, denominados: KAU-4, KAU-3 KAU-2 y KAU-1.<br />
a) Forman el grupo KAU-4, los que posean el título de licenciado o de<br />
bachiller en Ciencias de la Educación, en otra especialidad y los<br />
profesores de Enseñanza Primaria que posean el Certificado de Idoneidad<br />
para otra especialidad, extendido por la Universidad de Costa Rica y<br />
hayan aprobado los estudios exigidos al bachiller en Ciencias de la<br />
Educación;<br />
b) Forman el grupo KAU-3 quienes posean el título de profesor de<br />
Enseñanza Primaria y los postgraduados del I.F.P.M., bachilleres de<br />
Enseñanza Media;<br />
c) Forman el grupo KAU-2 los postgraduados del I.F.P.M. no bachilleres<br />
y los graduados que sean bachilleres; y<br />
d) Forman el grupo KAU-1 los que posean otro título o certificado que<br />
faculte para ejercer la función docente.<br />
Artículo 121.- Los profesores autorizados comprendidos en los grupos<br />
KAU-4, KAU-3 y KAU-2, que hubieren recibido adiestramiento formal en<br />
Preescolar, durante un período mínimo de seis meses, podrán concursar para<br />
puestos en propiedad, y, una vez escogidos de la nómina respectiva, gozarán<br />
de los derechos que la presente ley confiere a los servidores regulares.<br />
Igual derecho tendrán las personas comprendidas en los grupos mencionados<br />
que posean un Certificado de Idoneidad para la enseñanza de la música o<br />
tengan, además, dos o más años de experiencia en Preescolar, calificada con<br />
nota de Bueno o superior a ésta.<br />
Artículo 122.- Los profesores titulados de Enseñanza Primaria se<br />
clasifican en seis grupos, denominados PT-6, PT-5, PT-4, PT-3, PT-2 Y PT-1.<br />
a) Forman el grupo PT-6 los doctores y licenciados en Ciencias de la<br />
Educación, con especialidad en primaria;<br />
b) Forman el grupo PT-5 los bachilleres en Ciencias de la Educación,<br />
con especialidad en Primaria; además los profesores de Enseñanza<br />
Primaria que hayan aprobado los estudios de especialidad en Primaria,<br />
exigidos al Bachiller en Ciencias de la Educación y posean el<br />
Certificado de Idoneidad, extendido por la Universidad de Costa Rica;<br />
c) Forman el grupo PT-4 los que posean un título o certificado de los<br />
considerados en los puntos a) o b) anteriores, pero en otra<br />
especialidad; también, los profesores de Enseñanza Primaria o<br />
postgraduados del I.F.P.M. con título de Bachiller en Enseñanza Media,<br />
que además, posean otro título o certificado no considerado<br />
anteriormente, que lo acredite para otra especialidad y los sacerdotes<br />
para la enseñanza de la religión;<br />
d) Forman el grupo PT-3 los que posean el título de profesor de<br />
enseñanza primaria, con base en bachillerato; además, los maestros<br />
normales de Educación Primaria postgraduados del I.F.P.M., con título<br />
de Bachiller en Enseñanza Media y los graduados del Instituto<br />
Pedagógico de Religión con título de Bachiller en Enseñanza Media;<br />
e) Forman el grupo PT-2 los maestros normales de Educación Primaria<br />
postgraduados del I.F.P.M., que no sean bachilleres, los graduados de<br />
esta misma institución que sí lo sean y los graduados del Instituto<br />
Pedagógico de Religión sin título de Bachiller en Enseñanza Media; y<br />
f) Forman el grupo PT-1 los maestros normales de Educación Primaria<br />
graduados de I.F.P.M., sin bachillerato.<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 4808, de 3 de agosto de<br />
1971.)<br />
Artículo 123.- Los profesores autorizados de Enseñanza Primaria se<br />
clasifican en dos grupos: PAU-2 y PAU-1.<br />
a) Son profesores autorizados del grupo PAU-2 los que hayan aprobado el<br />
segundo año en una escuela normal, que tenga base en bachillerato; los<br />
que tengan aprobados los estudios generales y un año en la Facultad de<br />
Educación, y los egresados de I.F.P.M., con título de bachiller; y<br />
b) Son profesores autorizados del grupo PAU-1 los que posean otro<br />
título o certificado que acredite para ejercer la función docente; los<br />
que hayan aprobado el primer año de los estudios conducentes al título<br />
de profesor de Enseñanza Primaria, en una escuela normal con base en<br />
bachillerato; y los que tengan aprobado el quinto año en el I.F.P.M.<br />
Artículo 124.- Podrán concursar para puestos en propiedad y una vez<br />
escogidos de la nómina respectiva, gozarán de los derechos que la presente<br />
ley confiere a los servidores regulares, los profesores autorizados de<br />
enseñanza primaria que tengan cinco años o más, de experiencia específica,<br />
calificada con notas no inferiores a Bueno.<br />
Artículo 125.- Son profesores de Enseñanza Media aquellos que laboren<br />
en instituciones de ese nivel, desempeñando funciones docente-<br />
administrativas impartiendo lecciones sobre materias académicas del plan de<br />
estudios, no comprendidos en el campo técnico-profesional y especial.<br />
Artículo 126.- Los profesores titulados de enseñanza media se<br />
clasifican en seis grupos denominados: MT6, MT5, MT4, MT3, MT2 y MT1.<br />
a) El grupo MT6 lo forman quienes, además del título de profesor de<br />
enseñanza media o de Estado, posean el título de doctor académico en su<br />
especialidad. Asimismo quienes posean los tres títulos siguientes:<br />
profesor de enseñanza primaria, profesor de enseñanza media y<br />
licenciado en la especialidad.<br />
Transitorio: Se consideran incluidos en el grupo MT6 los<br />
licenciados en Filosofía y Letras, los de Ciencias Biológicas, de<br />
Ciencias Físico-Químicas y los de Matemáticas; todos de las antiguas<br />
escuelas de Filosofía y Letras y Ciencias de la Universidad de Costa<br />
Rica;<br />
b) Forman el grupo MT5 quienes, además del título de profesor de<br />
enseñanza media o de Estado, tengan el título de licenciado en la<br />
especialidad. También quienes sean licenciados de la Escuela de<br />
Educación de la Universidad de Costa Rica o de la Universidad Nacional;<br />
c) El grupo MT4 comprende a quienes posean el título de profesor de<br />
enseñanza media o de profesor de Estado y que, además, sean egresados o<br />
bachilleres de la Facultad o departamento correspondiente de la<br />
Universidad de Costa Rica o profesor de enseñanza primaria. Igualmente<br />
comprende a los bachilleres en Ciencias de la Educación de la<br />
Universidad de Costa Rica, que hayan aprobado los estudios completos<br />
requeridos para obtener la licenciatura en su especialidad;<br />
d) El grupo MT3 comprende a las personas con títulos de profesor de<br />
enseñanza media o de profesor de Estado. Además a los sacerdotes que<br />
hayan aprobado los estudios pedagógicos completos que se requieren para<br />
la enseñanza media;<br />
e) El grupo MT2 comprende a los doctores y licenciados de la Facultad<br />
de Ciencias y Letras de la Universidad de Costa Rica, que no hayan<br />
realizado estudios pedagógicos. A los sacerdotes para la enseñanza de<br />
la religión. A los graduados de otras facultades o departamentos de la<br />
Universidad de Costa Rica, que hayan aprobado los estudios pedagógicos<br />
completos requeridos para la enseñanza media. A los profesores de<br />
enseñanza primaria que posean un certificado definitivo, que habilite<br />
para el ejercicio de la enseñanza media;<br />
f) El grupo MT1 comprende a los bachilleres de la Facultad de Ciencias<br />
y Letras de la Universidad de Costa Rica y de la Universidad Nacional,<br />
que no hayan realizado estudios pedagógicos. A los bachilleres de<br />
enseñanza media que, a su vez, posean un certificado de aptitud, de<br />
capacitación o de idoneidad para la enseñanza media, extendido por la<br />
Universidad de Costa Rica o la Universidad Nacional. Del mismo modo a<br />
los bachilleres de enseñanza media que tengan aprobados los cursos<br />
correspondientes al tercer año de la carrera específica, que sigan en<br />
la Universidad de Costa Rica o en la Universidad Nacional.<br />
También quienes posean autorización provisional para el<br />
ejercicio de la enseñanza media, extendida por la Universidad de Costa<br />
Rica o por la Universidad Nacional.<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 5783, de 19 de agosto<br />
de 1975.)<br />
Artículo 127.- Los profesores autorizados de Enseñanza Media se<br />
clasifican en dos grupos, denominados: MAU-2 Y MAU-1<br />
a) El grupo MAU-2 comprende a quienes posean el título de Doctor,<br />
Ingeniero, Licenciado, o Bachiller de otras facultades que no sean la<br />
de Ciencias y Letras, sin estudios pedagógicos, y a los bachilleres de<br />
la Escuela de Educación; todos de la Universidad de Costa Rica; y<br />
b) Forman el Grupo MAU-1 los estudiantes de profesorado de Enseñanza<br />
Media que tengan aprobado el segundo año de Ciencias y Letras y<br />
Educación; quienes hayan aprobado el segundo curso básico de la Escuela<br />
Normal Superior.<br />
Transitorio al artículo 127.<br />
Mientras exista inopia comprobada a juicio del Servicio Civil, los<br />
profesores de Enseñanza Primaria y los postgraduados del Instituto de<br />
Formación Profesional del Magisterio Nacional, que sean bachilleres, se<br />
considerarán incluidos en este grupo.<br />
Artículo 128.- El profesor titulado de Enseñanza Media que labore en<br />
una especialidad ajena a la suya será ubicado, para los efectos de esta<br />
ley, dentro del grupo MAU-2; pero será considerado en la otra especialidad,<br />
dentro del grupo de titulados al cual corresponde, por sus estudios, una<br />
vez cumplido el quinto año de servicios bien calificados.<br />
Artículo 129.- Los profesores autorizados de Enseñanza Media que hayan<br />
cumplido el mínimo de cinco años de experiencia específica, calificados con<br />
nota no inferior a Bueno, podrán concursar para puestos en propiedad y, una<br />
vez escogidos de la nómina respectiva, gozarán de los derechos que confiere<br />
la presente ley a los servidores regulares.<br />
Artículo 130.- Son profesores de Enseñanza Técnico-Profesional,<br />
aquellos que laboren en instituciones de Enseñanza Normal en colegios<br />
profesionales, agropecuarios, comerciales, industriales o de artes, en<br />
colegios de Enseñanza Media y Especial, y en la escuela primaria, como<br />
profesores de campo, taller, artes industriales, educación para la vida en<br />
familia, educación musical, educación física, artes plásticas, dibujo, o<br />
cualquier otra especialidad, comercial, industrial, agrícola, ganadera,<br />
artística o de artesanía.<br />
Artículo 131.- Los profesores titulados de enseñanza técnico<br />
profesional se clasifican en seis grupos denominados: VT6, VT5, VT4, VT3,<br />
VT2, y VT1.<br />
a) Forman el grupo VT6 quienes posean el título de doctor, licenciado,<br />
ingeniero u otro equivalente a éstos, otorgado por las universidades o<br />
por un instituto tecnológico o politécnico, siempre que hayan aprobado<br />
los estudios pedagógicos requeridos para ejercer la enseñanza media o<br />
primaria;<br />
b) Forman el grupo VT5 los que tengan título de profesor en alguna de<br />
las especialidades consignadas en el artículo 130 y además sean<br />
bachilleres en la especialidad, profesores de enseñanza primaria o<br />
postgraduados del IFPM;<br />
c) Forman el grupo VT4 los que tengan título de profesor en alguna de<br />
las especialidades consignadas en el artículo 130, extendido por una<br />
institución de nivel superior, cuyo plan de estudios no sea menor de<br />
tres años; y<br />
d) Forman el grupo VT3 quienes posean un título profesional de nivel<br />
universitario, que no hayan realizado estudios pedagógicos.<br />
Transitorio I.- Se consideran incluidos dentro del grupo VT3<br />
quienes posean el certificado de idoneidad extendido por la Universidad<br />
de Costa Rica, en el plan de emergencia para los años 1964 y 1965.<br />
Igualmente quienes posean el certificado de aptitud superior extendido<br />
por la Universidad y que, además, tengan el título de profesor de<br />
enseñanza primaria o el de postgraduado en el Instituto de Formación<br />
Profesional del Magisterio, con base en bachillerato;<br />
e) Forman el grupo VT2 los graduados de un instituto tecnológico o<br />
politécnico de nivel superior, cuyo plan de estudios no sea menor de<br />
dos años. Todos éstos que no hayan sido considerados en el inciso d)<br />
anterior. También forman parte de este grupo, quienes posean el<br />
certificado de aptitud, extendido por la Universidad de Costa Rica o<br />
por la Universidad Nacional. Además los egresados universitarios de las<br />
carreras técnico profesionales o de artes y los que hayan aprobado el<br />
primer ciclo en el Conservatorio de Música de la Universidad de Costa<br />
Rica; todos con títulos de bachiller en enseñanza media; y<br />
f) Forman el grupo VT1 los que posean el certificado de idoneidad<br />
extendido por la Universidad de Costa Rica o por la Universidad<br />
Nacional. Además los que, aparte de tener el título de profesor de<br />
enseñanza primaria, sean graduados de un colegio profesional. Asimismo,<br />
cualquiera de los casos comprendidos en el inciso e) anterior, pero que<br />
no posean el título de bachiller, extendido por una institución de<br />
enseñanza media.<br />
Transitorio II.- Se consideran incluidos en el grupo VT1 los<br />
graduados de la antigua Escuela Profesional Femenina.<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 5783, de 19 de agosto<br />
de 1975.)<br />
Artículo 132.- Los profesores autorizados de Enseñanza Técnico-<br />
Profesional se clasifican en dos grupos: VAU-2 Y VAU-1.<br />
a) Forman el grupo VAU-2 los graduados en los colegios profesionales o<br />
de artes y oficios, cuyos planes de estudios no sean menores de cinco<br />
años; los que tengan título de profesor de Enseñanza Primaria y los<br />
postgraduados del I.F.P.M. que sean bachilleres; además, los<br />
bachilleres que posean un certificado de estudios específicos, obtenido<br />
en otros centros docentes autorizados por el Estado, cuyos planes de<br />
estudio no sean menores de dos años; y<br />
b) Forman el grupo VAU-1 los postgraduados del Instituto de Formación<br />
Profesional del Magisterio, los graduados en otros centros docentes<br />
autorizados por el Estado, cuyos planes de estudio no sean menores de<br />
dos años, los egresados sin título de un colegio profesional o de artes<br />
y oficios y todos los citados en este inciso, que no tengan<br />
bachillerato y los bachilleres de enseñanza media; también los maestros<br />
que obtuvieron el certificado de idoneidad especial antes de 1955, que<br />
estuvieren nombrados en propiedad e impartan asignaturas especiales.<br />
(Así reformado este último inciso por el artículo 1° de la Ley N° 5783,<br />
de 19 de agosto de 1975.)<br />
Artículo 133.- El Profesor de Enseñanza Técnico-Profesional titulado,<br />
que labore en otro campo ajeno a su especialidad, será considerado, para<br />
los efectos de esta ley, dentro del grupo MAU-2; pero será ubicado dentro<br />
del grupo de titulados al cual corresponda por sus estudios, una vez<br />
cumplidos tres años de servicios calificados con la nota mínima de Bueno.<br />
Artículo 134.- Podrán concursar para puestos en propiedad, y una vez<br />
escogidos de la nómina respectiva gozarán de los derechos que la presente<br />
ley confiere a los servidores regulares, los profesores autorizados de<br />
Enseñanza Técnico-Profesional comprendidos en el grupo VAU-2, que hayan<br />
cumplido por lo menos tres años de servicios bien calificados, como<br />
profesores de la asignatura correspondiente, o seis años como obreros o<br />
empleados en su especialidad; también podrán hacerlo las personas<br />
comprendidas en el grupo VAU-1, que hayan cumplido por lo menos cinco años<br />
de servicios bien calificados como profesores de la asignatura respectiva,<br />
o diez años como obreros o empleados en su especialidad.<br />
Artículo 135.- Son profesores de Enseñanza Especial, aquellos que<br />
laboren en instituciones de esta índole, ejerciendo funciones docente-<br />
administrativas, impartiendo lecciones de tipo académico a niños,<br />
adolescentes o adultos cuyas características físicas, mentales, emocionales<br />
o sociales se aparten del tipo normal y requieran tratamiento, según<br />
técnicas y métodos especiales para la enseñanza.<br />
Artículo 136.- Los profesores titulados de Enseñanza Especial se<br />
clasifican en cuatro grupos, denominados: ET-4, ET-3, ET-2 y ET-1.<br />
a) Forman el grupo ET-4 quienes, a más del título de profesor, posean<br />
el de Doctor o Licenciado, con particularidad en Psicología, Enseñanza<br />
Especial o Niños Excepcionales;<br />
b) Forman el grupo ET-3 quienes, a más del título de profesor, posean<br />
el de bachiller en Enseñanza Especial, o sean graduados en esta<br />
especialidad o en Psicología, en la Escuela Normal Superior o en la<br />
Universidad de Costa Rica;<br />
c) Forman el grupo ET-2 quienes tengan título de Segunda Enseñanza, o<br />
de Bachiller en Ciencias de la Educación en otra especialidad, siempre<br />
que cuenten con una experiencia específica bien calificada, no menor de<br />
dos años en Enseñanza Especial y hayan cursado estudios durante un<br />
tiempo no menor de seis meses para este nivel; en este caso, el<br />
aprovechamiento se comprobará con certificación extendida por<br />
instituciones nacionales o extranjeras, reconocidas por nuestra<br />
Universidad, o por el Consejo Superior de Educación, según corresponda.<br />
A falta de los estudios específicos mencionados, será equivalente la<br />
experiencia específica en Enseñanza Especial, durante un período mínimo<br />
de cinco años, calificada con nota no inferior a Bueno; y<br />
d) Forman el grupo ET-1 quienes tengan título de Profesor de Enseñanza<br />
Primaria, y los Postgraduados del I.F.P.M. que sean bachilleres; todos<br />
ellos, siempre que reúnan las condiciones de experiencia, estudios<br />
específicos, o la experiencia indicada en el inciso c) anterior.<br />
Artículo 137.- Los profesores autorizados de Enseñanza Especial se<br />
clasifican en dos grupos, denominados: EAU-2 y EAU-1.<br />
a) Forman el grupo EAU-2 los profesionales en ramas afines a la<br />
Enseñanza Especial, sin estudios pedagógicos, y los profesionales<br />
comprendidos en el inciso c) del artículo anterior, que no tengan los<br />
estudios ni la experiencia que ahí se indican. También, los sacerdotes<br />
y quienes, a más del título de maestro o profesor, posean un<br />
certificado que acredite para la enseñanza de la Religión; y<br />
b) Forman el grupo EAU-1 los profesionales comprendidos en el inciso d)<br />
del artículo anterior, que no tengan los estudios ni la experiencia que<br />
ahí se indican, además, quienes posean un certificado que acredite para<br />
la enseñanza de la Religión.<br />
Artículo 138.- Los profesores autorizados de Enseñanza Especial que<br />
reúnan los requisitos de estudio y experiencia o, en su defecto, de la<br />
experiencia equivalente, indicados en el inciso c) del artículo 136, podrán<br />
concursar para puestos en propiedad y, una vez escogidos de la nómina<br />
respectiva, gozarán de los derechos que confiere la presente ley a los<br />
servidores regulares.<br />
Artículo 139.- El profesor titulado en Enseñanza Especial que labore<br />
en una especialidad ajena a la suya será considerado, para los efectos de<br />
esta ley, dentro del grupo EAU-2; pero será ubicado en la otra<br />
especialidad, dentro del grupo de titulados al cual corresponda, por sus<br />
estudios o experiencia, una vez cumplido el quinto año de servicios bien<br />
calificados.<br />
Artículo 140.- Son profesores de Enseñanza Normal, quienes sirven en<br />
funciones docentes administrativas o impartan lecciones en instituciones<br />
formadoras de profesores para la Enseñanza Primaria, sobre asignaturas<br />
comprendidas en el plan de estudios correspondientes, excepto las que se<br />
han ubicado en el campo "técnico-profesional".<br />
Artículo 141.- Los profesores titulados de Enseñanza Normal se<br />
clasifican en tres grupos, denominados: NT-3, NT-2 y NT-1;<br />
a) El grupo NT-3 comprende a quienes, a más del título de Profesor de<br />
Segunda Enseñanza o Profesor de Enseñanza Primaria, posean un título<br />
académico de Doctor o Licenciado, conforme a lo establecido en el<br />
artículo 112;<br />
b) El grupo NT-2 comprende a las personas que tengan título de Profesor<br />
de Segunda Enseñanza o de Profesor de Estado; también a quienes posean<br />
título de Bachiller en Ciencias de la Educación; y<br />
c) El grupo NT-1 comprende a quienes, a más del título de Profesor de<br />
Enseñanza Primaria, posean un Certificado de Idoneidad, extendido por<br />
la Universidad de Costa Rica o por la Escuela Normal Superior.<br />
Artículo 142.- Los profesores autorizados de Enseñanza Normal se<br />
clasifican en dos grupos, denominados NAU-2 y NAU-1.<br />
a) El grupo NAU-2 comprende a quienes, a más del título de Profesor de<br />
Enseñanza Primaria, tengan una experiencia mínima de tres años en<br />
determinada asignatura de la Enseñanza Normal, cuya calificación no<br />
haya sido inferior de Muy Bueno. También comprende a quienes posean un<br />
título profesional, sin estudios pedagógicos, para impartir asignaturas<br />
de su competencia; y<br />
b) El grupo NAU-1 comprende que quienes, a más del título de Profesor<br />
de Enseñanza Primaria, tengan una experiencia en ese nivel, no menor de<br />
6 años, calificada con nota mínima de Muy Bueno.<br />
Artículo 143.- Todas las personas comprendidas en el grupo NAU-2<br />
podrán, además, concursar para plazas en propiedad y, una vez escogidos de<br />
la nómina respectiva, gozarán de los derechos que esta ley confiere a los<br />
servidores regulares. No obstante, los profesionales sin estudios<br />
pedagógicos mencionados en dicho grupo deberán, para ello, cumplir con el<br />
período de prueba.<br />
Artículo 144.- El profesor titulado de Enseñanza Normal, o el<br />
autorizado del grupo NAU-2, que imparta lecciones de una especialidad ajena<br />
a la suya, será ubicado, para los efectos de esta ley y hasta por tres<br />
años, en el grupo inmediato inferior que, por sus estudios y experiencia,<br />
le correspondiere; cuando hubiere cumplido tres años de labores en esa otra<br />
especialidad, será reubicado en su grupo original.<br />
Artículo 145.- Son profesores de Enseñanza Especial Superior aquellos<br />
que laboren en instituciones formadoras de profesores para la Enseñanza<br />
Media, Técnico-Profesional o Especial, en funciones docente-<br />
administrativas, de investigación, o impartiendo lecciones sobre materias<br />
del respectivo plan de estudios.<br />
Artículo 146.- Los profesores titulados de Enseñanza Superior se<br />
clasifican en tres grupos, denominados: ST-3, ST-2 y ST-1.<br />
a) Forman el grupo ST-3 quienes, a más de poseer título de Doctor,<br />
Licenciado o Ingeniero, hayan aprobado los estudios pedagógicos<br />
completos, exigidos al profesor de Segunda Enseñanza, o al profesor de<br />
Estado, y tengan una experiencia específica de nivel universitario no<br />
menor de dos años, o en Enseñanza Media, Técnico-Profesional o Especial<br />
(en su especialidad), no menor de cinco años. Asimismo, los doctores,<br />
licenciados o ingenieros, todos de nivel universitario que no hayan<br />
aprobado los estudios pedagógicos mencionados, pero posean una<br />
experiencia específica, de nivel universitario, no menor de cinco años,<br />
o en la Enseñanza Media, Técnico-Profesional o Especial, en su<br />
especialidad, no inferior de diez años;<br />
b) Forman el grupo ST-2 los bachilleres universitarios y los egresados<br />
de una facultad de la Universidad de Costa Rica, cuyo plan de estudios<br />
no sea inferior a cinco años; éstos, si hubieren aprobado los estudios<br />
pedagógicos completos, exigidos a Profesores de Segunda Enseñanza o al<br />
Profesor de Estado, y, además, poseyeren una experiencia específica, de<br />
nivel universitario, no menor de cinco años, o en la Enseñanza Media,<br />
Tecnico-Profesional o Especial, no inferior a diez años;<br />
c) Forman el grupo ST-1 los bachilleres universitarios y los egresados<br />
de una facultad de la Universidad de Costa Rica, cuyo plan de estudios<br />
no sea inferior a cinco años, sin los estudios pedagógicos requeridos<br />
para la Segunda Enseñanza, que posean una experiencia docente<br />
específica, de nivel universitario, no inferior a cinco años, o en la<br />
Enseñanza Media, Técnico-Profesional o Especial, en su especialidad, no<br />
menor de diez años.<br />
Artículo 147.- Los profesores autorizados de Enseñanza Superior se<br />
clasifican en tres grupos, denominados: SAU-3, SAU-2 y SAU-1:<br />
a) Forman el grupo SAU-3 los doctores, licenciados e ingenieros, todos<br />
de nivel universitario, sin los estudios pedagógicos ni la experiencia<br />
que se indican en el inciso a) del artículo 146. También las personas<br />
comprendidas en el inciso b) del mismo artículo, que hubiesen aprobado<br />
los estudios pedagógicos ahí mencionados, pero que no hubiesen cumplido<br />
la experiencia que en el mismo texto se exige;<br />
b) Forman el grupo SAU-2, quienes estén comprendidos en el inciso b)<br />
del artículo 146, pero no posean los estudios y la experiencia que en<br />
él se indican, ni la experiencia requerida en el inciso c) del mismo<br />
artículo; y<br />
c) Forman el grupo SAU-1, quienes posean título de Profesor de Segunda<br />
Enseñanza o de Profesor de Estado.<br />
Artículo 148.- Las personas comprendidas en los grupos SAU-3 y SAU-2<br />
que llenaren los requisitos de estudios y experiencia exigidos para cada<br />
caso, en el artículo 146, podrán concursar para plazas en propiedad y, una<br />
vez escogidos de la nómina respectiva, gozarán de los derechos que esta ley<br />
confiere a los servidores regulares.<br />
Artículo 149.- Los profesores titulados de Enseñanza Superior y los<br />
autorizados de los grupos SAU-3 y SAU-2, que impartan lecciones o realicen<br />
trabajos de investigación en un campo ajeno a su especialidad, serán<br />
considerados en el grupo SAU-1; por las mismas circunstancias, serán<br />
aspirantes, las personas comprendidas en el grupo SAU-1.<br />
Artículo 150.- El Consejo Superior de Educación, podrá reconocer<br />
estudios y experiencia no comprendidos en este Capítulo, para que, quienes<br />
los posean, puedan ser ubicados en los grupos correspondientes del presente<br />
escalafón.<br />
En casos muy calificados, el Consejo Superior de Educación podrá,<br />
asimismo, reconocer las publicaciones de mérito como factor que permita a<br />
sus autores, profesores titulados y autorizados, ascender, dentro de la<br />
misma serie, a grupos superiores del escalafón.<br />
CAPITULO VIII<br />
De la Evaluación y Calificación de Servicios<br />
Artículo 151.- Los servidores comprendidos en la presente ley,<br />
recibirán anualmente una evaluación y calificación de sus servicios. Para<br />
tal fin, la Dirección General de Servicio Civil confeccionará los<br />
respectivos formularios y los modificará, si fuere necesario, previa<br />
consulta al Administrador General de Enseñanza del Ministerio de Educación<br />
Pública.<br />
Artículo 152.- La evaluación deberá tomarse en cuenta en toda "Acción<br />
de Personal" que beneficie al servidor y como factor que se considerará<br />
para los traslados, aumentos de sueldos, licencias y, en general, para los<br />
restantes efectos consignados en la presente ley y otras disposiciones<br />
legales y reglamentos aplicables.<br />
Artículo 153.- La evaluación y calificación deberán hacerse durante la<br />
primera quincena del mes de noviembre de cada año, por el jefe inmediato<br />
del servidor. Se harán en original y tres copias; el primero corresponde al<br />
Departamento de Personal del Ministerio de Educación Pública; las copias se<br />
destinarán una a la Dirección General de Servicio Civil, otra al servidor y<br />
la última al archivo de la Institución Media o Superior, Dirección<br />
Provincial de Escuelas, oficina o departamento en que trabaja el<br />
interesado.<br />
La distribución de las copias deberá hacerla el superior del jefe<br />
inmediato, a más tardar el 30 de noviembre de cada año.<br />
Artículo 154.- La evaluación y calificación de servicios deberán darse<br />
a los funcionarios, regulares o interinos que durante el año escolar<br />
realicen trabajos en una misma institución, dirección provincial, oficina o<br />
departamento, por espacio de cuatro meses como mínimo, en forma continua o<br />
alterna.<br />
En caso de trabajo menor de 4 meses, el jefe inmediato deberá<br />
extender, por triplicado, constancia del tiempo servido, con aprobación de<br />
la labor desempeñada por el servidor, bajo los conceptos de Buena o<br />
Insuficiente.<br />
El original lo enviará al Departamento de Personal del Ministerio de<br />
Educación Pública y las copias serán: una para el servidor y otra para la<br />
respectiva institución u oficina.<br />
Artículo 155.- La evaluación, base de la calificación, deberá<br />
comprender, fundamentalmente, los siguientes aspectos según conciernan al<br />
puesto que desempeña el servidor, de acuerdo con las indicaciones del<br />
Manual de Evaluación y Calificación respectivo:<br />
A. EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD.<br />
a) Relaciones humanas;<br />
b) Capacidad de razonamiento;<br />
c) Desarrollo intelectual;<br />
d) Madurez;<br />
e) Expresión oral;<br />
f) Conducta social;<br />
g) Iniciativa; y<br />
h) Expresión escrita.<br />
B. EVALUACIÓN DEL TRABAJO.<br />
a) Relación con alumnos, padres de familia y la comunidad;<br />
b) Organización del trabajo;<br />
c) Desarrollo de programas;<br />
d) Calidad del trabajo;<br />
e) Aplicación de métodos educativos;<br />
f) Cantidad de trabajo;<br />
g) Disciplina; y<br />
h) Jefatura.<br />
Artículo 156.- El resultado de la calificación se dará en orden de<br />
mérito conforme a los siguientes conceptos: Excelente, Muy Bueno, Bueno,<br />
Insuficiente e Inaceptable.<br />
Artículo 157.- Enterado el servidor de su evaluación y calificación de<br />
servicios por el jefe inmediato, si hubiere disconformidad, podrá dejar<br />
constancia de ello en el acto de firmar el documento, o manifestarlo por<br />
escrito, en el término del día hábil siguiente. En tal caso, el jefe<br />
concederá entrevista al servidor dentro del tercero día; con base en ésta,<br />
hará la ratificación o enmienda que estimare procedente, y la consignará en<br />
el mismo documento.<br />
El superior del jefe inmediato confirmará la calificación o hará las<br />
modificaciones que estime pertinentes, dentro del término indicado en el<br />
artículo 153 anterior.<br />
Artículo 158.- El procedimiento establecido en el primer párrafo del<br />
artículo 157 no será aplicable a los servidores que, por alguna<br />
circunstancia, no pudieren ser habidos en el período de la evaluación y<br />
calificación de servicios; en este caso los interesados gozarán del derecho<br />
que establece el artículo siguiente.<br />
Artículo 159.- Recibidas por el servidor la evaluación y calificación<br />
de servicios, dispondrá de un período máximo de diez días hábiles para<br />
formular recurso de apelación, ante el Tribunal de la Carrera Docente, cuyo<br />
fallo, que será definitivo, deberá dictarse en un plazo no mayor de treinta<br />
días. No gozará de este recurso, si de acuerdo con el párrafo primero del<br />
artículo 157, el servidor hubiere mostrado conformidad con la evaluación y<br />
calificación de sus servicios y éstos se hubiesen mantenido por el superior<br />
del jefe inmediato.<br />
Artículo 160.- Las calificaciones de Insuficiente o Inaceptable deben<br />
llevar, adjunta, una explicación de las causas que la motivaron y las<br />
advertencias y observaciones formuladas al servidor, tendientes a la<br />
superación del mismo.<br />
Artículo 161.- Sólo tendrán derecho a los aumentos anuales de sueldo<br />
de acuerdo con la escala correspondiente de la Ley de Salarios de la<br />
Administración Pública, los servidores que hayan obtenido calificación de<br />
Excelente, Muy Bueno, o Bueno.<br />
Para concesión de becas o facilidades, conforme a la Ley de<br />
Adiestramiento para Servidores Públicos, será indispensable que el<br />
beneficiario haya obtenido calificación de Excelente, durante tres períodos<br />
anuales en los últimos cinco años inmediatos anteriores al otorgamiento de<br />
la beca.<br />
Transitorio.- Para los servidores que, al entrar en vigencia la<br />
presente ley, no hubiesen recibido calificación de servicios, el párrafo<br />
primero del artículo 161 se aplicará, transcurrido el primer año; y el<br />
párrafo 2°, transcurridos tres años a partir de su vigencia.<br />
Artículo 162.- Si la calificación del servidor fuere Insuficiente dos<br />
veces consecutivas, o si Inaceptable una vez, previas las advertencias y<br />
sanciones del caso, por haber ejercido sus funciones sin la capacidad,<br />
dedicación y diligencia mínimas requeridas, tal se considerará falta grave,<br />
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 43 párrafo segundo de este<br />
Estatuto.<br />
Artículo 163.- Si se presentare la situación comprendida en el<br />
artículo anterior, sin que el servidor haya usado del recurso que le<br />
confiere el artículo 94 de esta ley, o declarado sin lugar dicho recurso,<br />
al Director del Departamento de Personal del Ministerio de Educación<br />
Pública deberá promover las diligencias tendientes al despido del servidor.<br />
Artículo 164.- Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables<br />
a los servidores que fueren despedidos durante el período de prueba.<br />
CAPITULO IX<br />
De las Licencias, Permisos y Vacaciones<br />
Artículo 165.- Los servidores docentes tendrán derecho al goce de<br />
licencias con sueldo completo, en los casos de:<br />
a) Matrimonio del servidor, fallecimiento del padre, la madre, un hijo<br />
o el cónyuge, durante una semana;<br />
b) Enfermedad grave debidamente comprobada del padre, la madre, un hijo<br />
o el cónyuge, hasta por una semana;<br />
c) Fallecimiento de un hermano, hasta por tres días consecutivos; y<br />
d) Fuerza mayor o caso fortuito, mientras prevalezcan las condiciones<br />
que les impidan desempeñar su función.<br />
Quedan excluidos de las disposiciones contenidas en los incisos a) y<br />
b) los demás parientes por afinidad.<br />
Artículo 166.- Cuando la licencia se conceda al maestro por razón de<br />
enfermedad debidamente comprobada, se girará a su favor y por un tiempo no<br />
mayor de 6 meses, la mitad del sueldo anterior al disfrute de la licencia.<br />
En casos excepcionales puede autorizarse una prórroga de este beneficio<br />
hasta por dos trimestres más, si el maestro enfermo demostrare su<br />
incapacidad para trabajar, con el testimonio de la Caja Costarricense de<br />
Seguro Social.<br />
Artículo 167.- Derogado por el artículo 2 de la Ley de Reforma al<br />
Sistema de Pensiones del Magisterio Nacional N° 7531, de 10 de julio de<br />
1995.<br />
Artículo 168.- Derogado por el artículo 2 de la Ley de Reforma al<br />
Sistema de Pensiones del Magisterio Nacional N° 7531, de 10 de julio de<br />
1995.<br />
Artículo 169.- Derogado por el artículo 2 de la Ley de Reforma al<br />
Sistema de Pensiones del Magisterio Nacional N° 7531, de 10 de julio de<br />
1995.<br />
Artículo 170.- Las educadoras en estado de gravidez, pueden solicitar<br />
licencia, con goce de sueldo completo, por los dos meses anteriores y los<br />
dos posteriores al alumbramiento; no obstante, si éste se retrasarse, no se<br />
alterará el término de la licencia. Si el alumbramiento se anticipare,<br />
gozarán de los dos meses posteriores al mismo.<br />
Las servidoras deberán tramitar su incapacidad por intermedio del<br />
Jefe Inmediato, por lo menos con 15 días de anticipación a su retiro; y dar<br />
aviso, con la misma antelación, al Departamento de Personal del Ministerio<br />
de Educación Pública, si se encontrare en vacaciones.<br />
Para los efectos de las educadoras aseguradas, se entenderá por<br />
salario completo, la parte del mismo cubierto por el Estado, más el<br />
subsidio de la Caja Costarricense de Seguro Social.<br />
Si la servidora en estado de gravidez, a pesar de haber cumplido con<br />
el preaviso indicado, no pudiera ser sustituida en la forma señalada por el<br />
médico, deberá permanecer en su puesto hasta por 15 días más, los cuales se<br />
le repondrán al final de la licencia.<br />
Artículo 171.- Las licencias para el aprovechamiento de becas u otras<br />
facilidades que otorguen gobiernos o instituciones extranjeras u organismos<br />
internacionales, serán otorgadas por el Ministerio del ramo, de acuerdo con<br />
la ley N° 1810 de 5 de octubre de 1954, y las disposiciones de la presente<br />
ley.<br />
Las licencias para que los servidores comprendidos en la Carrera<br />
Docente realicen estudios en instituciones educativas del país, se<br />
otorgarán con base en el Reglamento de este Estatuto y las normas<br />
complementarias que dicte el Ministerio de Educación Pública.<br />
Artículo 172.- Las licencias sin goce de salario, hasta por una<br />
semana, serán autorizadas por el jefe inmediato, solamente en casos<br />
excepcionales, previa solicitud escrita del interesado. Las licencias que<br />
excedan de dicho término, deberán tener la aprobación del Departamento de<br />
Personal.<br />
Artículo 173.- Las incapacidades por enfermedad del servidor no<br />
contempladas en el artículo 167, se regirán por las siguientes normas:<br />
a) Durante los primeros cuatro días se les reconocerá el equivalente a un<br />
50% de su salario. Igual distribución se aplicará en los permisos para<br />
asistir al Seguro Social, o licencias por enfermedad que no incapaciten al<br />
servidor, a juicio del superior inmediato.<br />
No obstante lo establecido en este inciso, cuando se comprobare que<br />
la incapacidad se extiende a un período mayor de los cuatro días, su<br />
salario no sufrirá deducción; y<br />
b) Si el servidor estuviese protegido por el Seguro Social, el Ministerio<br />
de Educación le reconocerá la diferencia de salario hasta completar el 100%<br />
(ciento por ciento) del mismo; caso de no estarlo, el pago del salario<br />
correrá por cuenta del Ministerio de Educación.<br />
Artículo 174.-<br />
a) Si el servidor, en el momento de incapacitarse por enfermedad o<br />
maternidad, estuviese devengando salario adicional por zonaje, por<br />
"horario alterno", o cualquier sobresueldo, tendrá derecho a un<br />
subsidio equivalente al salario total que en dicho momento estuviese<br />
devengando.<br />
b) Las licencias por enfermedad, cualquiera que sea su duración, no<br />
interrumpirán el derecho que tienen los servidores para recibir los<br />
aumentos de sueldos correspondientes.<br />
Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 5659, de 17 de diciembre<br />
de 1974.<br />
c) Para todos los efectos legales, tanto el subsidio, como los auxilios<br />
a que se refiere el artículo 167, tendrán el carácter de salario, y<br />
serán, en consecuencia, la base para el cálculo de pensiones y<br />
prestaciones legales, entre otros extremos, que pudieran corresponder.<br />
Así adicionado este inciso c) por el artículo 1° de la Ley N° 6110, de<br />
9 de noviembre de 1977.<br />
Artículo 175.- La justificación de ausencias por enfermedad, deberá<br />
hacerse conforme con lo dispuesto por el reglamento de esta ley. Las<br />
ausencias y llegadas tardías por otros motivos, deberán ser justificadas<br />
conforme con lo que disponga el Reglamento Interno de Trabajo del<br />
Ministerio de Educación Pública.<br />
Artículo 176.- En todos los niveles de enseñanza, el curso lectivo se<br />
iniciará el primer lunes de marzo y terminará el último sábado de<br />
noviembre. El lapso comprendido entre el cierre de un curso y la apertura<br />
del próximo, se tendrá como vacación para quienes impartan lecciones,<br />
excepto en cuanto a las labores inherentes a la apertura y cierre del<br />
curso, la celebración del acto de clausura y la práctica de pruebas de<br />
recuperación. Cuando, por causa imprevista, el curso se interrumpiere, el<br />
Ministerio de Educación Pública podrá reducir las vacaciones hasta por un<br />
mes.<br />
Los servidores no comprendidos en la anterior disposición gozarán, en<br />
este lapso, de un mes de vacaciones anuales.<br />
El personal docente y docente-administrativo de las instituciones de<br />
enseñanza, también tendrán dos semanas de descanso en el mes de julio.<br />
El Director de cada institución asignará los trabajos que habrán de<br />
cumplir, durante este período de vacaciones, los oficinistas, auxiliares de<br />
bibliotecas y laboratorios, el personal de limpieza y mantenimiento y<br />
quienes desempeñen puestos de índole similar.<br />
En zonas agropecuarias el Ministerio de Educación Pública podrá<br />
disponer que los cursos se inicien y terminen en épocas diferentes, de<br />
acuerdo con las exigencias de la economía nacional, y siempre que ello no<br />
cause evidente perjuicio a los planes educativos trazados por el Ministerio<br />
de Educación Pública.<br />
CAPITULO X<br />
De las Disposiciones Finales<br />
Artículo 177.- Continuarán vigentes las leyes especiales sobre<br />
Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, la Sociedad de Seguros de<br />
Vida del Magisterio Nacional y la Caja de Préstamos y Descuentos de la<br />
ANDE, las cuales protegen a todos los empleados y funcionarios del<br />
Ministerio de Educación Pública.<br />
Artículo 178.- Los aumentos anuales serán reconocidos al servidor<br />
regular cuyas calificaciones anuales hayan sido de "Excelente", "Muy Bueno"<br />
o "Bueno", de conformidad con las disposiciones de la Ley de Salarios de la<br />
Administración Pública.<br />
Dichos aumentos anuales se mantendrán en todos los casos de ascensos,<br />
descenso, traslado, permuta, reasignación, revaloración o reingreso del<br />
servidor regular".<br />
(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 4889, de 17 de noviembre de<br />
1971.)<br />
Artículo 179.- Los profesionales docentes al servicio de las<br />
instituciones autónomas y semiautónomas, y de las instituciones privadas,<br />
gozarán de las garantías estipuladas en los artículos 167, 168 y 173. En<br />
estos casos la institución patronal asumirá las obligaciones que en dichos<br />
textos corren a cargo del Ministerio de Educación.<br />
Artículo 180.- Las situaciones no previstas en este título, relativas<br />
a deberes y derechos de los servidores, serán resueltas conforme a lo<br />
establecido, correspondientemente, en el Título I de este Estatuto.<br />
Artículo 181.- Los educadores titulados que hubiesen servido cargos en<br />
propiedad en instituciones de enseñanza privada, e ingresaren a desempeñar<br />
la misma clase de puesto en el Régimen de Servicio Civil, tendrán derecho a<br />
que se les computen los años servidos en el puesto anterior, para los<br />
respectivos aumentos anuales, si sus calificaciones hubiesen sido<br />
Excelentes, Muy Buenas o Buenas.<br />
TITULO III<br />
Del Tribunal de Servicio Civil<br />
Nota: Este título fue adicionado por el artículo 1° de la Ley N°<br />
6155, de 28 de noviembre de 1977.<br />
CAPITULO I<br />
De la organización y atribuciones<br />
Artículo 182.- Habrá un Tribunal de Servicio Civil con residencia en<br />
la capital y jurisdicción en toda la República, de nombramiento del Consejo<br />
de Gobierno e integrado por tres miembros propietarios y tres miembros<br />
suplentes. Para ser miembro del Tribunal se requiere ser profesional en<br />
Derecho y reunir los demás requisitos que se piden para el Director General<br />
de Servicio Civil.<br />
Artículo 183.- Los miembros del Tribunal durarán en sus cargos seis<br />
años, cada dos años se renovará uno de ellos y podrán ser reelectos. Si<br />
ocurriere una vacante será cubierta hasta completar el período del<br />
antecesor conforme lo dispone el artículo 182.<br />
Artículo 184.- Las ausencias temporales de los miembros propietarios,<br />
así como las vacantes mientras no haya nombramiento, serán llenadas por los<br />
respectivos suplentes. En caso de imposibilidad de asistencia del suplente<br />
respectivo se llamará a uno de los otros.<br />
Artículo 185.- En el desempeño de su cometido, el Tribunal gozará de<br />
independencia funcional y de criterio, así como de la atribución de darse<br />
su propio reglamento interior y de hacer los nombramientos y renovaciones<br />
de su personal administrativo, con sujeción al Régimen de Servicio Civil.<br />
Artículo 186.- Los miembros del Tribunal serán remunerados mediante<br />
dietas, que devengarán por cada sesión a la que asistan. El número de<br />
sesiones remuneradas, incluyendo ordinarias y extraordinarias, no podrá<br />
exceder de doce al mes. La sesión, para que sea remunerada, debe tener como<br />
duración mínima dos horas.<br />
Artículo 187.- El Tribunal elegirá de su seno, anualmente, un<br />
Presidente, un Vicepresidente y un Secretario. El Reglamento Interior<br />
regulará la reposición de estos por parte de los suplentes.<br />
Artículo 188.- El Tribunal celebrará sus reuniones en el local de su<br />
asiento, cuando menos dos veces por semana en días distintos, mediante<br />
acuerdo o convocatoria que hará su Presidente. El Reglamento Interior<br />
fijará días para las votaciones, y establecerá plazos a los miembros del<br />
Tribunal para el estudio de los expedientes y para dictar los fallos.<br />
Artículo 189.- Al Presidente corresponderá convocar a sesiones y<br />
presidirlas, someter a la consideración de los otros miembros las<br />
cuestiones a tratar en la respectiva sesión, y poner a votación los<br />
asuntos. Vigilar la ejecución de todas las medidas y disposiciones que<br />
establezca el Reglamento Interior, y ejercer las demás facultades y<br />
atribuciones que éste le señale.<br />
Artículo 190.- Son atribuciones del Tribunal conocer:<br />
a) En primera instancia, de los casos de despido, previa información<br />
levantada por la Dirección General, que deberá hacerse en un término no<br />
mayor de sesenta días;<br />
b) En única instancia, de las reclamaciones que le presenten los<br />
quejosos por disposiciones o resoluciones de la Dirección General,<br />
cuando se alegue perjuicio causado por ellas;<br />
c) En única instancia de las reclamaciones contra las disposiciones o<br />
resoluciones de los jefes, cuando se alegue perjuicio causado por<br />
ellas, previa información levantada por la Dirección General, en el<br />
mismo plazo que indica el inciso a) de este artículo;<br />
ch) Decretar, en cualquier estado de las diligencias de gestión de<br />
despido, si lo considera pertinente con vista del mérito de los autos y<br />
a solicitud del respectivo ministro autor, la suspensión provisional<br />
del servidor en el ejercicio del cargo; y<br />
Este inciso ch) fue interpretado por Resolución de la Sala<br />
Constitucional N° 927-94, de las 15 horas 30 minutos de 15 de febrero<br />
de 1994, en cuanto implique que la suspensión de un servidor público<br />
acordada durante la sustanciación de un procedimiento administrativo<br />
sancionatorio, sea sin goce de salario.<br />
d) De los demás asuntos que le encomiendan la ley y los reglamentos.<br />
Artículo 191.- El Tribunal contará con un Actuario, el cual ejercerá<br />
la función jurisdiccional conforme a la ley.<br />
En los asuntos de conocimiento del Tribunal, corresponde al Actuario:<br />
a) Tramitar todos los asuntos que conozca la oficina;<br />
b) Dictar todas las resoluciones interlocutorias o de trámite que deban<br />
recaer en los diferentes negocios, antes o después del fallo, inclusive<br />
las que denieguen el curso a la demanda o a las diligencias de toda<br />
índole, o que decidan sobre incidentes, o que pongan término al juicio<br />
por haber cesado la contención entre las partes, salvo lo dispuesto en<br />
el artículo 197 de esta ley;<br />
c) Ejecutar esas resoluciones y recibir las pruebas que se admitan a<br />
petición de los interesados, o las que él ordene para mejor proveer;<br />
ch) Dictar las sentencias y expedir las correspondientes ejecutorias en<br />
toda clase de asuntos que se hayan tramitado sin oportuna oposición en<br />
cuanto al fondo;<br />
d) Resolver sobre las liquidaciones y tasaciones de costas en ejecución<br />
del fallo;<br />
e) Diligenciar las comisiones que se reciban de otras autoridades;<br />
f) Vigilar las operaciones de caja y expedir y firmar cheques; y<br />
g) Dar cuenta al Presidente del Tribunal de cualquier irregularidad que<br />
se produzca en la oficina.<br />
Artículo 192.- El cargo de Actuario estará protegido por el Régimen de<br />
Servicio Civil y será nombrado por el Tribunal de una terna que le<br />
propondrá la Dirección General. Para ser Actuario se requiere ser abogado,<br />
tener experiencia en la materia propia del Régimen de Servicio Civil y<br />
reunir los demás requisitos que se establezcan en el Manual Descriptivo de<br />
Puestos.<br />
Artículo 193.- El Actuario es un subalterno del Presidente del<br />
Tribunal en el orden administrativo y disciplinario; pero goza de<br />
independencia funcional y tiene responsabilidad propia. Está sujeto a los<br />
impedimentos, prohibiciones y exigencias que establezcan el Reglamento del<br />
Estatuto de Servicio Civil y el Reglamento del Tribunal.<br />
Artículo 194.- Las resoluciones y actuaciones del Actuario serán<br />
firmadas por él y por el Secretario de la oficina, o por quienes puedan<br />
sustituir a éste de acuerdo con lo que disponga el Reglamento del Tribunal.<br />
Artículo 195.- Los suplicatorios, exhortos y mandamientos serán<br />
librados por el Actuario, en toda clase de asuntos, mientras la tramitación<br />
esté a su cargo; pero si el despacho hubiere de dirigirse a miembros de los<br />
otros Poderes del Estado o a autoridades del exterior, o a embajadas,<br />
legaciones o consulados extranjeros acreditados en la República, o a<br />
costarricenses acreditados en el extranjero, el exhorto o suplicatorio<br />
deberá ser expedido por el Presidente del Tribunal.<br />
Artículo 196.- Las funciones del Actuario no restringen la competencia<br />
del Tribunal, el que podrá intervenir en la tramitación y decisión de los<br />
diversos asuntos, aunque sean de los que corresponde resolver al Actuario;<br />
pero el Tribunal debe dictar y firmar sus propias resoluciones, y el<br />
Actuario quedará exento de toda responsabilidad que pudiere establecerse<br />
por la ejecución de ellas, o por la dirección impartida al proceso en<br />
virtud de las mismas.<br />
Artículo 197.- Corresponde al Tribunal resolver sobre su competencia,<br />
de oficio o a solicitud de parte, lo mismo que dictar los autos que decidan<br />
sobre defensas previas y excepciones formales del juicio, y practicar las<br />
diligencias probatorias que hubiera ordenado para mejor proveer.<br />
Artículo 198.- La nulidad de actuaciones o resoluciones que pueda<br />
existir, fundada en que la competencia no corresponde al Actuario, sino al<br />
Tribunal, deberá alegarse para ante el Tribunal, en el primer caso dentro<br />
de tercero día desde la fecha de la actuación; y en el segundo, al<br />
interponer el recurso que quepa contra lo resuelto; y ambas nulidades se<br />
tendrán por consentidas y subsanadas si no se reclamaren en esa forma.<br />
Sin embargo, al conocer del asunto para dictar el fallo, el Tribunal<br />
podrá de oficio, declarar la nulidad, reponer los autos o corregir la<br />
actuación, cuando fuere absolutamente indispensable hacerlo para la validez<br />
de los procedimientos, y no fuere posible corregir el defecto proprueba o<br />
diligencia para mejor proveer.<br />
Artículo 199.- La potestad disciplinaria será ejercida,<br />
indistintamente, por el Presidente del Tribunal y por el Actuario en los<br />
casos en que determine el Reglamento, pero éste o aquél deberán abstenerse<br />
de intervenir cuando el otro lo hubiera hecho.<br />
Artículo 200.- Además del Actuario, el Tribunal contará con un<br />
Secretario, un Prosecretario, y el personal técnico y administrativo que<br />
para el cabal cumplimiento de su función sea necesario. Este personal<br />
estará protegido por el Régimen de Servicio Civil.<br />
CAPITULO II<br />
De los Impedimentos, Recusaciones y Excusas<br />
Artículo 201.- Cuando por impedimentos, recusación o excusa, los<br />
miembros propietarios del Tribunal tuvieren que separarse del conocimiento<br />
de un negocio determinado, serán sustituidos en la forma que indica el<br />
artículo 54 del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.<br />
Artículo 202.- Los miembros del Tribunal podrán ser recusados en<br />
cualquier asunto que conozca el Actuario, en la forma que señala el<br />
Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, cuando proceda la recusación; y<br />
deben inhibirse o excusarse si tuvieren motivo legal para hacerlo. En estos<br />
casos, la tramitación del asunto se suspende desde que se formule la excusa<br />
o la inhibición, o desde que se interponga la recusación.<br />
Artículo 203.- El Tribunal debe tramitar y resolver los impedimentos,<br />
recusaciones y excusas del Actuario. Ningún asunto puede suspenderse por<br />
causa de dichos impedimentos o excusas, ni por las recusaciones que se<br />
interpongan en contra del Actuario, en cuyo caso la sustanciación correrá a<br />
cargo del Presidente.<br />
Artículo 204.- El Título Noveno de la Ley Orgánica del Poder Judicial<br />
sobre impedimentos, recusaciones y excusas, es aplicable, en lo pertinente,<br />
al Tribunal.<br />
Artículo 205.- Los asuntos que sean de competencia del Tribunal<br />
tendrán un procedimiento sumario con un término no mayor de cuarenta días<br />
para dictar el fallo y en casos especiales podrá solicitarse al Consejo de<br />
Gobierno una ampliación del plazo hasta por treinta días más. El Tribunal<br />
informará trimestralmente al Consejo de Gobierno de los asuntos que conoce<br />
y resuelve, con indicación de los que están pendientes.<br />
El Consejo de Gobierno podrá sancionar con un mes de suspensión del<br />
cargo, sin goce de dietas, al miembro o miembros del Tribunal que<br />
incurriere en atraso injustificado o en otra falta de alguna gravedad en el<br />
desempeño de sus funciones, y podrá acordar su remoción si la falta fuere<br />
grave, la que se comprobará mediante información levantada con intervención<br />
del o de los interesados.<br />
Artículo 206.- En cuanto no contraríen el texto y los procedimientos<br />
referentes a la organización del Tribunal, que contiene este título, se<br />
aplicarán supletoriamente las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder<br />
Judicial y del Código de Trabajo.<br />
Artículo 207.- Los empleados administrativos, tanto del Tribunal como<br />
de la Dirección General de Servicio Civil que, por inobservancia de los<br />
términos en que deben cumplir su cometido, atrasaren intencionalmente o por<br />
negligencia las actuaciones del Tribunal, sin que exista impedimento<br />
justificado, según apreciación que hará el Actuario o el Director General<br />
del Servicio Civil, en su caso, serán sancionados con ocho días de<br />
suspensión sin goce de sueldo la primera vez, con quince días la segunda<br />
vez, y con remoción de sus cargos, sin responsabilidad patronal, la tercera<br />
vez, si la reincidencia ocurriere durante los doce meses posteriores a la<br />
fecha de la primera sanción.<br />
Comuníquese al Poder Ejecutivo<br />
Dado en el Salón de Sesiones de la Asamblea Legislativa.- ---- Palacio<br />
Nacional.- ---San José, a los veintinueve días del mes de mayo de mil<br />
novecientos cincuenta y tres.- A. Bonilla B., Presidente.- Mario Fernández<br />
Alfaro, Segundo Secretario.- Carlos Ml. Fernández P., Primer Prosecretario.<br />
Casa Presidencial.- San José, a los treinta días del mes de mayo de<br />
mil novecientos cincuenta y tres.- Ejecútese.- OTILIO ULATE.- El<br />
Subsecretario de Estado Encargado del Despacho de Trabajo y Previsión<br />
Social.- Hermann Rodríguez A.<br />
Nota: Publicado en Alcance No. 20, "La Gaceta" No. 121 del 31 de mayo de<br />
1953, reproducida en "La Gaceta" No. 128 del 10 de junio de 1953.<br />
____________________________________<br />
Fecha de actualización: 12 de octubre de 2000.<br />
Fecha de sanción: 03 de mayo de 1953.<br />
Fecha de publicación: 31 de mayo de 1953<br />
Rige a partir: 10 de junio de 1953.<br />
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