Ley No. 2<br />
EL CONGRESO CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA DE COSTA RICA<br />
DECRETA:<br />
El siguiente:<br />
CODIGO DE TRABAJO<br />
TITULO PRIMERO<br />
DISPOSICIONES GENERALES<br />
CAPITULO PRIMERO<br />
Disposiciones generales<br />
ARTÍCULO 1.- El presente Código regula los derechos y obligaciones de<br />
patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los<br />
principios cristianos de Justicia Social.<br />
ARTÍCULO 2.- Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de<br />
Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un<br />
contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o<br />
colectivo.<br />
ARTÍCULO 3.- Intermediario es toda persona que contrata los servicios de<br />
otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.<br />
Este quedará obligado solidariamente por la gestión de aquél para los<br />
efectos legales que se deriven del presente Código, de sus Reglamentos y de<br />
las disposiciones de previsión social.<br />
Serán considerados como patronos de quienes trabajen -y no como<br />
intermediarios- los que se encarguen, por contrato, de trabajos que<br />
ejecuten con capitales propios.<br />
ARTÍCULO 4.- Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras<br />
sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un<br />
contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o<br />
colectivo.<br />
ARTÍCULO 5.- Se considerarán representantes de los patronos, y en tal<br />
concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores: los<br />
directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general,<br />
las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de<br />
administración.<br />
ARTÍCULO 6.- En toda empresa, cualquiera que sea su naturaleza, las<br />
órdenes, instrucciones y disposiciones que se dirijan a los trabajadores de<br />
la misma, deberán darse en idioma español.<br />
ARTÍCULO 7.- A ningún individuo se le coartará la libertad de ejercer el<br />
comercio en las zonas de trabajo, a menos que esa libertad resulte<br />
contraria a los intereses de los mismos trabajadores o de la colectividad;<br />
ni se cobrarán por dicho ejercicio otras cuotas e impuestos que los<br />
autorizados por las leyes respectivas.<br />
ARTÍCULO 8.- A ningún individuo se le coartará la libertad de trabajo, ni<br />
se le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria o comercio que<br />
le plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las leyes y reglamentos<br />
respectivos. Solamente cuando se ataquen los derechos de terceros o se<br />
ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el trabajo y ello mediante<br />
resolución de las autoridades competentes, dictada conforme a la ley.<br />
No se entenderá coartada la libertad de trabajo cuando se actúe en<br />
uso de las facultades que prescriban este Código, sus reglamentos y sus<br />
leyes conexas.<br />
ARTÍCULO 9.- Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el<br />
establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos de<br />
azar y de prostíbulos. Es entendido que esta prohibición se limita a un<br />
radio de tres kilómetros de las zonas de trabajo establecidas fuera de las<br />
poblaciones, ya que en cuanto a estas últimas rigen las disposiciones de<br />
las leyes respectivas.<br />
ARTÍCULO 10.- Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre<br />
todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones de cualquier especie<br />
que se tramiten ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, ante<br />
los funcionarios que actúen en su representación y ante los Tribunales de<br />
Trabajo, así como para las legalizaciones que los trabajadores tuvieren que<br />
hacer en juicios de sucesión, insolvencia, concurso o quiebra.<br />
(Así adicionado por artículo 1, Ley No. 3351 del 7 de agosto de 1964, y el<br />
nombre del Ministerio fue modificado por el artículo 2 de la Ley No. 5089,<br />
del 18 de octubre de 1972.)<br />
Igual exoneración regirá para los contratos y convenciones de<br />
trabajo, individuales o colectivos, que se celebren y ejecuten en el<br />
territorio de la República.<br />
ARTÍCULO 11.- Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas, las<br />
renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este Código y<br />
de sus leyes conexas que los favorezcan.<br />
ARTÍCULO 12.- Queda prohibido a los patronos despedir a sus trabajadores o<br />
tomar cualquier otra clase de represalias contra ellos, con el propósito de<br />
impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por<br />
el cumplimiento y aplicación del presente Código, de sus Reglamentos y de<br />
sus leyes conexas.<br />
ARTÍCULO 13.- Anulado por resolución de la Sala Constitucional en sesión de<br />
las 10 horas del 29 de enero de 1999, mediante voto No. 616-99.<br />
ARTÍCULO 14.- Esta ley es de orden público y a sus disposiciones se<br />
sujetarán todas las empresas, explotaciones o establecimientos, de<br />
cualquier naturaleza que sean, públicos o privados, existentes o que en lo<br />
futuro se establezcan en Costa Rica, lo mismo que todos los habitantes de<br />
la República, sin distinción de sexos ni de nacionalidades.<br />
Se exceptúan:<br />
a) Las disposiciones que el presente Código declare sólo aplicables<br />
a determinadas personas o empresas;<br />
b) Las empresas que en la actualidad trabajen en el país en virtud<br />
de contratos o concesiones del Estado, en cuanto resulten<br />
indudablemente afectados los derechos adquiridos que emanen del<br />
texto de los mismos; pero el solo hecho de la prórroga de tales<br />
contratos o concesiones, o su novación, deja a los interesados<br />
sometidos a todas las cláusulas de este Código y de sus<br />
Reglamentos, aun cuando se haga constancia escrita en contrario, y<br />
c) Las explotaciones propiamente agrícolas o ganaderas que ocupen<br />
permanentemente no más de cinco trabajadores. Sin embargo, el Poder<br />
Ejecutivo podrá determinar mediante decretos cuales reglas de este<br />
Código les irán siendo aplicadas. Al efecto, se empezará por las<br />
que no impliquen gravamen de carácter económico para los patronos.<br />
ARTÍCULO 15.- Los casos no previstos en este Código, en sus Reglamentos o<br />
en sus leyes supletorias o conexas, se resolverán de acuerdo con los<br />
principios generales de Derecho de Trabajo, la equidad, la costumbre o el<br />
uso locales; y en defecto de éstos se aplicarán, por su orden, las<br />
disposiciones contenidas en los Convenios y Recomendaciones adoptados por<br />
la Organización Internacional de Trabajo en cuanto no se opongan a las<br />
leyes del país, y los principios y leyes de derecho común.<br />
ARTÍCULO 16.- En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de<br />
previsión social con las de cualquier otra índole, predominarán las<br />
primeras.<br />
ARTÍCULO 17.- Para los efectos de interpretar el presente Código, sus<br />
Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente, el<br />
interés de los trabajadores y la conveniencia social.<br />
TÍTULO SEGUNDO<br />
DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO<br />
CAPÍTULO PRIMERO<br />
Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo<br />
ARTÍCULO 18.- Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su<br />
denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra<br />
sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y<br />
dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier<br />
clase o forma.<br />
Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que<br />
presta sus servicios y la persona que los recibe.<br />
ARTÍCULO 19.- El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en<br />
él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la<br />
equidad, el uso, la costumbre o la ley.<br />
En los contratos de trabajos agrícolas, por precio diario, el<br />
patrono, en las épocas de recolección de cosechas, está autorizado a<br />
dedicar al trabajador a las tareas de recolección, retribuyéndole su<br />
esfuerzo a destajo con el precio corriente que se paga por esa labor. En<br />
tal caso, corren para el trabajador todos los términos que le favorecen,<br />
pues el contrato de trabajo no se interrumpe.<br />
(Así adicionado este párrafo por el artículo 1, de la Ley No. 33 del 6 de<br />
diciembre de 1944.)<br />
ARTÍCULO 20.- Si en el contrato no se determina el servicio que debe<br />
prestarse, el trabajador estará obligado a desempeñar solamente el que sea<br />
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sea del<br />
mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria<br />
a que se dedique su patrono.<br />
ARTÍCULO 21.- En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos, por<br />
lo menos, las garantías y derechos que otorgan a los trabajadores el<br />
presente Código y sus leyes supletorias o conexas.<br />
ARTÍCULO 22.- El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:<br />
a) A las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción<br />
no comprende a las labores industriales que se realicen en el<br />
campo;<br />
b) Al servicio doméstico;<br />
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de<br />
noventa días, no comprendidos en los dos incisos anteriores. En<br />
este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a<br />
petición del trabajador, una constancia escrita del número de días<br />
trabajados y de la retribución percibida, y<br />
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que<br />
el valor de ésta no exceda de doscientos cincuenta colones, aunque<br />
el plazo para concluirla sea mayor de noventa días.<br />
ARTÍCULO 23.- En los demás casos el contrato de trabajo deberá extenderse<br />
por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono hará<br />
llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,<br />
directamente o por medio de la autoridad de trabajo o política respectiva,<br />
dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o<br />
novación.<br />
(El nombre de la Oficina fue así reformado por el artículo 1, inciso e) de<br />
la Ley No.3372 del 6 de agosto de 1964. Igualmente, el nombre del<br />
Ministerio fue así modificado por la Ley No.5089, del 18 de octubre de<br />
1972.)<br />
ARTÍCULO 24.- El contrato escrito de trabajo contendrá:<br />
a) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil<br />
y domicilio de los contratantes;<br />
b) El número de sus cédulas de identidad, si estuvieren obligados a<br />
portarlas;<br />
c) La designación precisa de la residencia del trabajador cuando se<br />
le contratare para prestar sus servicios o ejecutar una obra en<br />
lugar distinto al de la que tiene habitualmente;<br />
d) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo<br />
indefinido, para obra determinada o a precio alzado;<br />
e) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe<br />
prestarse éste;<br />
f) El sueldo, salario, jornal o participación que habrá de percibir el<br />
trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de<br />
obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar del pago.<br />
En los contratos en que se estipule que el salario se pagará por<br />
unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se<br />
hará constar la cantidad y calidad de material, el estado de la<br />
herramienta y útiles que el patrono, en su caso, proporcione para<br />
ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición<br />
del trabajador, así como la retribución correspondiente, sin que el<br />
patrono pueda exigir del mismo cantidad alguna por concepto del<br />
desgaste natural que sufra la herramienta, como consecuencia del<br />
trabajo;<br />
g) El lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio o<br />
ejecutarse la obra;<br />
h) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;<br />
i) El lugar y fecha de la celebración del contrato, y<br />
j) Las firmas de los contratantes, en el entendido de que dos<br />
testigos podrán sustituir válidamente la de quien no sepa o no<br />
pueda hacerlo.<br />
El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social podrá imprimir modelos<br />
de contrato para cada una de las categorías de trabajo, a fin de facilitar<br />
el cumplimiento de esta disposición.<br />
(El nombre del Ministerio fue así modificado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 25.- La prueba plena del contrato escrito sólo podrá hacerse con<br />
el documento respectivo. La falta de éste se imputará siempre al patrono;<br />
en este caso, dicha prueba se hará de acuerdo con lo que dispone el párrafo<br />
siguiente.<br />
El contrato verbal se probará por todos los medios generales de<br />
prueba; pero si se tratare de testigos al servicio del mismo patrono a<br />
cuyas órdenes trabaja el interesado, se necesitará la concurrencia de tres<br />
declarantes conformes de toda conformidad en los puntos esenciales del<br />
pacto. Sin embargo, si dicho patrono no ocupare a más de cuatro<br />
trabajadores bastará con el testimonio de dos de ellos.<br />
ARTÍCULO 26.- El contrato de trabajo sólo podrá estipularse por tiempo<br />
determinado en aquellos casos en que su celebración resulte de la<br />
naturaleza del servicio que se va a prestar. Si vencido su término<br />
subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se<br />
tendrá como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al<br />
trabajador, aquél en que es permanente la naturaleza de los trabajos.<br />
ARTÍCULO 27.- No puede estipularse el contrato de trabajo por más de un año<br />
en perjuicio del trabajador; pero si se tratare de servicios que requieran<br />
preparación técnica especial, la duración podrá ser, en las mismas<br />
condiciones, hasta de cinco años.<br />
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de<br />
prórroga, expresa o tácita. Lo será de esta última manera por el hecho de<br />
continuar el trabajador prestando sus servicios con conocimiento del<br />
patrono.<br />
ARTÍCULO 28.- En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes<br />
puede ponerle término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de<br />
acuerdo con las siguientes reglas:<br />
a) Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de<br />
seis, con un mínimo de una semana de anticipación;<br />
b) Después de un trabajo continuo que no exceda de seis meses y no sea<br />
mayor de un año, con un mínimo de quince días de anticipación, y<br />
c) Después de un año de trabajo continuo con un mínimo de un mes de<br />
anticipación.<br />
Dichos avisos se darán siempre por escrito, pero si el contrato fuere<br />
verbal, el trabajador podrá darlo en igual forma en caso de que lo hiciere<br />
ante dos testigos; y pueden omitirse, sin perjuicio del auxilio de<br />
cesantía, por cualquiera de las partes, pagando a la otra una cantidad<br />
igual al salario correspondiente a los plazos anteriores.<br />
Durante el término del aviso el patrono estará obligado a conceder un<br />
día de asueto al trabajador, cada semana, para que busque colocación.<br />
ARTÍCULO 29.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye<br />
por despido injustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo<br />
83 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un<br />
auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:<br />
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor<br />
de seis, un importe igual a siete días de salario.<br />
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de<br />
un año, un importe igual a catorce días de salario.<br />
3. Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe<br />
de días de salario indicado en la siguiente tabla:<br />
a) AÑO 1 19,5 días por año laborado.<br />
b) AÑO 2 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.<br />
c) AÑO 3 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis<br />
meses.<br />
d) AÑO 4 21 días por año laborado o fracción superior a seis<br />
meses.<br />
e) AÑO 5 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis<br />
meses.<br />
f) AÑO 6 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis<br />
meses.<br />
g) AÑO 7 22 días por año laborado o fracción superior a seis<br />
meses.<br />
h) AÑO 8 22 días por año laborado o fracción superior a seis<br />
meses.<br />
i) AÑO 9 22 días por año laborado o fracción superior a seis<br />
meses.<br />
j) AÑO 10 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis<br />
meses.<br />
k) AÑO 11 21 días por año laborado o fracción superior a seis<br />
meses.<br />
l) AÑO 12 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis<br />
meses.<br />
m) AÑO 13 y siguientes 20 días por año laborado o fracción superior<br />
a<br />
seis meses.<br />
4. En ningún caso podrá indemnizar dicho auxilio de cesantía más<br />
que los últimos ocho años de relación laboral.<br />
5. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase<br />
inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.<br />
(Así reformado por el numeral 88 inc. a), de la Ley No. 7983 del 16 de<br />
febrero del 2000. (Para regular la aplicación de la presente reforma se<br />
establecieron dos normas transitorias que se transcriben a continuación:<br />
"TRANSITORIO V.- La fecha de inicio del Sistema Centralizado de<br />
Recaudación será en un plazo máximo de seis meses a partir de la fecha<br />
de vigencia de la presente ley.<br />
Exceptúase temporalmente a la Caja Costarricense de Seguro Social,<br />
de la obligatoriedad de la aplicación de los procedimientos<br />
establecidos por la Ley de la Contratación Administrativa, para<br />
adquirir aquellos materiales, bienes y servicios que, a juicio de la<br />
Junta Directiva, resulten indispensables para poner en funcionamiento<br />
el Sistema Centralizado de Recaudación establecido en el artículo 31 de<br />
la Ley de la CCSS. La Contraloría General de la República revisará, a<br />
posteriori, no sólo la legalidad, oportunidad, conveniencia y<br />
cumplimiento de los procedimientos aplicados, sino que también<br />
verificará el cumplimiento de los principios previstos en el<br />
ordenamiento de la contratación administrativa.<br />
Si a juicio de la Caja el Sistema no está en condiciones de<br />
iniciar sus funciones, solicitará al Poder Ejecutivo que mediante<br />
decreto, amplíe el plazo indicado hasta por un máximo de ciento ochenta<br />
días adicionales.<br />
TRANSITORIO IX.- . La reforma del artículo 29 del Código de Trabajo<br />
ordenada en el artículo 88 de esta ley entra a regir el día de vigencia<br />
del sistema.<br />
Para los trabajadores con antigüedad acumulada al día de<br />
vigencia del sistema, que cesen en su relación de trabajo con derecho a<br />
cesantía de conformidad con la legislación vigente, se seguirán las<br />
siguientes reglas:<br />
a) Cuando el trabajador tenga menos de ocho años de servicio después de<br />
la vigencia del sistema, el patrono pagará un monto compuesto por<br />
la suma resultante de la indemnización por el tiempo servido<br />
antes de la vigencia de esta ley, según las reglas del artículo 29<br />
del Código de Trabajo que se modifica en esta ley, y por la<br />
indemnización correspondiente al tiempo servido con posterioridad<br />
a esa vigencia.<br />
b) Cuando el trabajador haya acumulado ocho años o más de servicio<br />
a partir de la vigencia del sistema, el patrono estará obligado a<br />
pagar únicamente la indemnización suscrita en el artículo 29 del<br />
Código de Trabajo, modificado por esta ley.<br />
Cuando la relación laboral se extinga durante los dos o cinco<br />
primeros años de vigencia de los fondos según sea el caso, el patrono<br />
deberá cancelar al fondo la diferencia existente entre el monto acreditado<br />
de conformidad con este transitorio, hasta completar el tres por ciento<br />
(3%) mensual de los salarios de dicho período." )<br />
ARTÍCULO 30.- El preaviso y el auxilio de cesantía se regirán por las<br />
siguientes reglas comunes:<br />
a) El importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación,<br />
venta o cesión, ni podrá ser embargado, salvo en la mitad por<br />
concepto de pensiones alimenticias;<br />
b) La indemnización que corresponda se calculará tomando como base<br />
el promedio de salarios devengados por el trabajador durante los<br />
últimos seis meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de<br />
tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término;<br />
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,<br />
vacaciones, huelga legal y otras causas análogas que, según este<br />
Código, no rompen el contrato de trabajo, y<br />
d) Será absolutamente nula la cláusula del contrato que tienda a<br />
interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por<br />
prestarse.<br />
ARTÍCULO 31.- En los contratos a tiempo fijo y para obra determinada, cada<br />
una de las partes puede ponerles término, sin justa causa, antes del<br />
advenimiento del plazo o de la conclusión de la obra, pagando a la otra los<br />
daños y perjuicios concretos que demuestre, en relación con el tiempo de<br />
duración del contrato resuelto, con la importancia de la función<br />
desempeñada y con la dificultad que el trabajador tenga para procurarse<br />
cargo o empleo equivalente, o el patrono para encontrar sustituto, todo a<br />
juicio de los Tribunales de Trabajo.<br />
Cuando el patrono ejercite la facultad aludida en el párrafo<br />
anterior, además deberá pagar al trabajador, en el mismo momento de dar por<br />
concluido el contrato, el importe correspondiente a un día de salario por<br />
cada siete días de trabajo continuo ejecutado o fracción de tiempo menor,<br />
si no se hubiera ajustado dicho término; pero en ningún caso esta suma<br />
podrá ser inferior a tres días de salario.<br />
Así reformado por el artículo 88, inc. b) de la Ley No. 7983 del 16 de<br />
febrero del 2000.<br />
No obstante, si el contrato se ha estipulado por seis meses o más o<br />
la ejecución de la obra, por su naturaleza o importancia, deba durar este<br />
plazo u otro mayor, la referida indemnización adicional nunca podrá ser<br />
inferior a veintidós días de salario.<br />
Así reformado por el artículo 88, inc. b) de la Ley No. 7983 del 16 de<br />
febrero del 2000.<br />
ARTÍCULO 32.- El patrono puede renunciar expresa o tácitamente los derechos<br />
que le otorgan los artículos 28 y 31. La renuncia se presumirá de pleno<br />
derecho siempre que no formule su reclamo antes de treinta días contados a<br />
partir de aquél en que el trabajador puso término al contrato.<br />
ARTÍCULO 33.- Las indemnizaciones previstas en los artículos 28, 29 y 31<br />
procederán también cuando el patrono liquide o cese en sus negocios,<br />
voluntariamente o no. En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo,<br />
sucesión u otros similares, gozarán los créditos que por estos conceptos<br />
correspondan a los trabajadores de un privilegio especialísimo sobre todos<br />
los demás acreedores de la masa, excepto los alimentarios; y el curador,<br />
depositario, albacea o interventor, estarán obligados a pagarlos dentro de<br />
los treinta días siguientes al reconocimiento formal que ellos o los<br />
Tribunales de Trabajo hagan de dichos créditos, o en el momento que haya<br />
fondos si al vencerse este plazo no los hubiere del todo.<br />
ARTÍCULO 34.- La falta de cumplimiento del contrato de trabajo sólo<br />
obligará a los que en ella incurran a la responsabilidad económica<br />
respectiva, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las<br />
personas.<br />
Cuando de los procedimientos seguidos aparezca que ha sido cometida<br />
una infracción cuya importancia, a juicio del juzgador, amerite la<br />
aplicación de las sanciones que prevén los artículos 134, 608 o 612, podrá<br />
ordenarse, en sentencia, testimoniar lo conducente para el correspondiente<br />
juzgamiento.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de<br />
1946.)<br />
NOTA: el artículo 612 que aquí se alude fue reformado expresamente por el<br />
artículo 5 de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993, tiene ahora otro<br />
contenido, por lo que deja sin efecto la remisión dicha.<br />
ARTÍCULO 35.- A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier<br />
causa que éste termine, el patrono, a solicitud del trabajador, deberá<br />
darle un certificado que exprese únicamente:<br />
a) La fecha de su entrada y la de su salida, y<br />
b) La clase de trabajo ejecutado.<br />
Si el trabajador lo desea, el certificado determinará también:<br />
c) La manera como trabajó, y<br />
d) Las causas del retiro o de la cesación del contrato.<br />
ARTÍCULO 36.- Salvo lo dicho en el artículo 173, las deudas que el<br />
trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o<br />
dependientes, durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la<br />
celebración de éste, sólo serán compensables o amortizables, según el caso,<br />
en la proporción en que sean embargables los respectivos salarios.<br />
ARTÍCULO 37.- La sustitución del patrono no afectará los contratos de<br />
trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido será<br />
solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones<br />
derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de la<br />
sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido este plazo, la<br />
responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo patrono.<br />
ARTÍCULO 38.- Si se contrata al trabajador para servicio o ejecución de<br />
obra en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento de<br />
celebrarse el contrato, el patrono sufragará diariamente los gastos<br />
razonables de ida y retorno, siempre que haya diez o más kilómetros de<br />
separación entre ambos sitios.<br />
ARTÍCULO 39.- Si se contrata al trabajador para servicio o ejecución de<br />
obra en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento de<br />
celebrarse el contrato, y éste se ve compelido a vivir en el sitio donde<br />
van a realizarse los trabajos, el patrono cumplirá con sólo cubrir los<br />
gastos razonables de ida y retorno antes y después de la vigencia del<br />
contrato, siempre que haya diez o más kilómetros de separación entre ambos<br />
puntos.<br />
En los gastos de traslado del trabajador, se entenderán comprendidos<br />
los de su familia que viviere con él, siempre que el lugar de trabajo quede<br />
separado de la residencia original por una distancia mayor de veinticinco<br />
kilómetros y vayan los integrantes de la misma a vivir en el lugar donde<br />
van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de éste.<br />
El trabajador con familia que esté en el caso del párrafo anterior,<br />
tendrá, además, derecho a un día de salario por cada día de viaje que tenga<br />
que efectuar hasta llegar a su residencia inicial.<br />
No regirá lo dispuesto en este artículo si la terminación del<br />
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador, salvo que éste no<br />
haya podido o querido continuar en sus labores por mala salud, por no<br />
soportar de modo evidente las condiciones materiales del trabajo o por la<br />
crecida insalubridad de los lugares.<br />
ARTÍCULO 40.- Lo dispuesto en el artículo anterior no impedirá que el Poder<br />
Ejecutivo, una vez que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social realice<br />
las investigaciones previas y libre la necesaria autorización, extienda<br />
discrecionalmente pases gratuitos en las empresas de transportes del<br />
Estado, a los trabajadores que soliciten trasladarse de las regiones del<br />
país en donde exista desocupación a aquellas en que escaseen brazos, y a<br />
todos los que, estando fuera de su domicilio, necesiten ser hospitalizados<br />
o devueltos a su hogar por causa de enfermedad comprobada.<br />
(El nombre del Ministerio fue así modificado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 41.- Queda absolutamente prohibido celebrar contratos con<br />
trabajadores costarricenses para la prestación de servicios o ejecución de<br />
obras en el exterior, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social, la cual no autorizará el reclutamiento, ni el embarque o<br />
salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfacción los<br />
siguientes requisitos:<br />
a) El Agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, deberá<br />
tener permanentemente, domiciliado en la capital de la República, y por<br />
todo el tiempo que estén en vigencia los contratos, un apoderado<br />
generalísimo, con el cual pueda el mencionado Ministerio arreglar cualquier<br />
reclamación que se presente por parte de los trabajadores o de sus<br />
familiares en cuanto a la ejecución de lo convenido;<br />
b) El Agente manifestará por escrito al mencionado Ministerio el lugar<br />
adonde serán llevados los trabajadores; el género de labores que van a<br />
desempeñar; el número de horas de trabajo diario a que quedan obligados; el<br />
tiempo del compromiso; el jornal o salario que se les pagará; la<br />
alimentación y servicio médico que se les habrá de dar; la manera cómo van<br />
a ser alojados y transportados; en qué forma y condiciones se les va a<br />
repatriar y, en general, todos los detalles del contrato o contratos que<br />
van a celebrarse;<br />
c) El Agente depositará en la Administración Principal de Rentas, a la<br />
orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la suma de cien colones<br />
por cada uno de los trabajadores que pretenda sacar del país. El conjunto<br />
de estos depósitos servirá para responder a los reclamos que se presenten y<br />
justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes serán las<br />
únicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones que por<br />
tales conceptos procedan, y<br />
d) El Agente garantizará con la firma y responsabilidad solidaria de un<br />
Banco o banquero de reconocida solvencia, o con un depósito en dinero<br />
efectivo o en valores de comercio, que los trabajadores que se<br />
pretenda sacar del país serán repatriados, junto con sus familias si<br />
las tuvieren, cuando dejen de surtir sus efectos el contrato o<br />
contratos, sin costo alguno para ellos y hasta el lugar de su<br />
residencia de origen. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<br />
calculará prudencialmente el monto de la garantía para que ésta cubra<br />
los anteriores gastos.<br />
Una vez que el Agente compruebe haber cubierto dichos gastos al<br />
trabajador, ante la negativa formal de éste para volver a su país, y que no<br />
le adeuda cantidad alguna por concepto de salario o indemnización de<br />
cualquier clase a que tuviere derecho, el Ministerio de Trabajo y Seguridad<br />
Social ordenará la devolución del depósito o cancelará la fianza otorgada,<br />
total o parcialmente, según corresponda.<br />
(El nombre del Ministerio fue así reformado por el artículo 1, de la Ley<br />
No.3372 del 6 de agosto de 1964 y por la Ley No.5089 del 18 de octubre de<br />
1972.)<br />
ARTÍCULO 42.- Todos los contratos a que se refiere el artículo anterior<br />
deberán celebrarse por escrito, y el Agente presentará al Ministerio de<br />
Trabajo y Seguridad<br />
Social, también antes del embarque o salida de los trabajadores, dos copias<br />
de los mismos, de cuya autenticidad se hará responsable.<br />
El Poder Ejecutivo encargará al Cónsul de la República en el lugar en<br />
donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores o, en su defecto, al<br />
Cónsul de una Nación amiga, la mayor vigilancia posible respecto del modo<br />
cómo se cumplen los contratos, de los cuales le trasmitirá una de las<br />
copias a que alude el párrafo precedente. A dicho funcionario se le pedirá<br />
también que envíe informes concretos cada mes y, extraordinariamente,<br />
siempre que fuere del caso.<br />
En estos contratos se entenderán incluidas las siguientes cláusulas<br />
irrenunciables, lo mismo que todas las de carácter protector al trabajo que<br />
consigna el presente Código:<br />
a) Los gastos de transporte al exterior y alimentación del trabajador<br />
y de sus familiares, en su caso, y todos los que se originen por el paso de<br />
las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración o por<br />
cualquier otro concepto semejante, serán de cuenta exclusiva del Agente, y<br />
b) El trabajador percibirá íntegro el salario convenido, sin que pueda<br />
descontársele cantidad alguna por cualquiera de los motivos a que se<br />
refieren los incisos a), b), c) y d) del artículo 41.<br />
(El nombre del Ministerio fue así modificado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 43.- En ningún caso el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<br />
podrá permitir que realicen contratos para trabajar fuera del país:<br />
a) Los menores de dieciocho años;<br />
b) Los menores de edad, mayores de dieciocho años, si el padre, madre o<br />
tutor, o en defecto de éstos, el Patronato Nacional de la Infancia, no<br />
otorga su consentimiento por escrito. Queda a salvo el caso de los<br />
emancipados;<br />
c) Los hombres casados, si no demuestran que dejan provisto lo<br />
necesario para el mantenimiento de sus mujeres e hijos, legítimos o<br />
naturales, o si el contrato no estipula que de los salarios habrá de<br />
rebajarse una suma suficiente para ese objeto, que será remitida<br />
mensualmente o pagada aquí a dichos familiares, y<br />
d) Los trabajadores que hayan sido obligados por autoridad competente a<br />
suministrar a alguna persona prestación alimenticia, si en el contrato no<br />
se garantiza a satisfacción el cumplimiento de la misma.<br />
(El nombre del Ministerio fue así modificado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 44.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá negarse a<br />
otorgar el permiso y autorización a que se refieren los artículo 41 y 42<br />
cuando, a su juicio, haya carestía de brazos en el país o sean<br />
imprescindibles los trabajadores de que se trate para el buen<br />
desenvolvimiento de la producción nacional, o cuando se presenten otras<br />
circunstancias especiales análogas.<br />
(El nombre del Ministerio fue así modificado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 45.- Es entendido que las restricciones contempladas en los cuatro<br />
artículos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para<br />
aquellos técnicos cuyo trabajo requiera conocimientos muy calificados.<br />
ARTÍCULO 46.- Tendrán capacidad para contratar su trabajo, para percibir la<br />
retribución convenida y, en general, para ejercer todos los derechos y<br />
acciones que nazcan del presente Código, de sus Reglamentos y de sus leyes<br />
conexas, los menores de edad, de uno u otro sexo que tengan más de quince<br />
años, los insolventes y fallidos, y las personas que no caigan dentro de<br />
las previsiones de los artículos 25 y 26 del Código Civil. Queda también a<br />
salvo lo dispuesto en el Código Penal sobre pena de interdicción de<br />
derechos.<br />
La libertad de contratación en materia de trabajo para los mayores de<br />
quince años no implicará su emancipación.<br />
ARTÍCULO 47.- Los contratos relativos al trabajo de los mayores de doce<br />
años y menores de quince, deberán celebrarse con el respectivo<br />
representante legal y, en defecto de éste, con el Patronato Nacional de la<br />
Infancia.<br />
ARTÍCULO 48.- Todas las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a las<br />
modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en éstos haya<br />
manifestación en contrario.<br />
CAPÍTULO SEGUNDO<br />
De los contratos colectivos de trabajo<br />
ARTÍCULO 49.- Contrato colectivo es el que se celebra entre uno o varios<br />
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios<br />
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de<br />
trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos<br />
sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que<br />
debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la<br />
misma forma.<br />
ARTÍCULO 50.- El contrato colectivo se celebrará siempre por escrito, en<br />
tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono hará llegar a la<br />
Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de<br />
trabajo o política respectiva, dentro de los cinco días posteriores a su<br />
celebración, modificación o novación. Si el patrono no cumpliere con dicha<br />
obligación, se presumirá la existencia del contrato colectivo de trabajo,<br />
en los términos del artículo 18, párrafo segundo, y sus estipulaciones<br />
podrán probarse de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 25 para el<br />
contrato verbal.<br />
(El nombre de la Inspección fue así reformado por el artículo 1, inciso f)<br />
de la Ley No. 3372 del 6 de agosto de 1964.)<br />
ARTÍCULO 51.- Los representantes del sindicato o sindicatos justificarán su<br />
personería para celebrar el contrato colectivo por medio de sus estatutos<br />
legalmente inscritos y por el acta de la asamblea o asambleas que así lo<br />
hayan acordado. La parte de los patronos no sindicalizados justificará su<br />
representación conforme al derecho común.<br />
ARTÍCULO 52.- En el contrato colectivo se especificarán:<br />
a) La intensidad y calidad del trabajo que en cada caso deba prestarse;<br />
b) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo<br />
indefinido, para obra determinada o a precio alzado;<br />
c) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deba<br />
ejecutarse éste;<br />
d) Los sueldos, salarios, jornales o participación que habrán de<br />
percibir individualmente los trabajadores y si deben ser calculados por<br />
unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera;<br />
e) La forma, período y lugar de pago;<br />
f) El lugar o lugares donde deberán prestarse los servicios o<br />
ejecutarse la obra;<br />
g) Las demás estipulaciones en que convengan las partes, y<br />
h) El lugar y de los representantes de éstas. fecha de la celebración<br />
del contrato y las firmas de las partes o<br />
ARTÍCULO 53.- La disolución del sindicato no afecta las obligaciones y<br />
derechos emanados del contrato colectivo que correspondan a sus miembros.<br />
NOTA: Para los efectos de este capítulo, consúltese Sentencia No. 2000-4453<br />
de las 14:56 horas del 24 de mayo del 2000.<br />
CAPÍTULO TERCERO<br />
De las convenciones colectivas de trabajo<br />
SECCIÓN I.- Disposiciones generales y de las convenciones colectivas en<br />
empresa o en centro de producción determinado:<br />
ARTÍCULO 54.- Convención colectiva es la que se celebra entre uno o varios<br />
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios<br />
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que<br />
el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.<br />
La convención colectiva tiene carácter de ley profesional y a sus<br />
normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos<br />
existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones<br />
que afecte.<br />
En toda convención colectiva deben entenderse incluidas, por lo<br />
menos, todas las normas relativas a las garantías sindicales establecidas<br />
en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),<br />
ratificados por nuestro país.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 6771 del 5 de julio de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 55.- Las estipulaciones de la convención colectiva tienen fuerza<br />
de ley para:<br />
a) Las partes que la han suscrito, justificando su personería de<br />
acuerdo con lo dispuesto por el artículo 51;<br />
b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor trabajen en<br />
la empresa, empresas o centro de producción a que el pacto se refiera, en<br />
lo que aquéllas resulten favorecidas y aun cuando no sean miembros del<br />
sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado, y<br />
c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos<br />
dentro de la misma empresa, empresas o centro de producción afectados por<br />
el pacto, en el concepto de que dichos contratos no podrán celebrarse en<br />
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en la<br />
convención colectiva.<br />
ARTÍCULO 56.- Todo patrono particular que emplee en su empresa, o en<br />
determinado centro de producción si la empresa por la naturaleza de sus<br />
actividades tuviere que distribuir la ejecución de sus trabajos en varias<br />
zonas del país, los servicios de más de la tercera parte de trabajadores<br />
sindicalizados, tendrá obligación de celebrar con el respectivo sindicato,<br />
cuando éste lo solicite, una convención colectiva. Al efecto se observarán<br />
las siguientes reglas:<br />
a) El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se calculará<br />
sobre la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en dicha<br />
empresa o centro de producción determinado;<br />
b) Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios<br />
sindicatos, la convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor<br />
número de trabajadores afectados directamente por la negociación, en el<br />
concepto de que el pacto no podrá concertarse en condiciones menos<br />
favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes<br />
dentro de la propia empresa o centro de producción;<br />
c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que por<br />
la índole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a<br />
diferentes profesiones u oficios, la convención colectiva deberá celebrarse<br />
con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de las<br />
profesiones u oficios, siempre que éstos se pongan de acuerdo entre sí. En<br />
el caso de que no se pusieren de acuerdo, el sindicato correspondiente a<br />
cada profesión u oficio podrá exigir que se celebre una convención<br />
colectiva con él, para determinar las condiciones relativas a dicha<br />
profesión u oficio dentro de la mencionada empresa o centro de producción,<br />
y<br />
d) Si transcurridos treinta días después de la solicitud hecha al<br />
patrono por el respectivo sindicato para la celebración de la convención<br />
colectiva, no hubieren llegado las partes a un acuerdo pleno sobre sus<br />
estipulaciones, podrá cualquiera de ellas pedir a los Tribunales de Trabajo<br />
que resuelvan el punto o puntos en discordia.<br />
En los casos en que los patronos hayan celebrado contratos con el<br />
Estado, aprobados por una ley de la República, en los cuales se haya<br />
estipulado que no es obligatorio el procedimiento de arbitraje para<br />
resolver los conflictos entre dicho patrono y sus trabajadores, al<br />
finalizar el término anteriormente señalado, cualquiera de las partes podrá<br />
acudir al procedimiento establecido en el Título Sexto de este Código.<br />
(Así adicionado este párrafo por el artículo 2, de la Ley No. 1842 del 24<br />
de diciembre de 1954.)<br />
ARTÍCULO 57.- La convención colectiva se extenderá por escrito en tres<br />
ejemplares, bajo pena de nulidad absoluta. Cada una de las partes<br />
conservará un ejemplar y el tercero será depositado en la Oficina de<br />
Asuntos Gremiales y de Conciliación Administrativa del Ministerio de<br />
Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de<br />
trabajo o política respectiva. No tendrá valor legal sino a partir de la<br />
fecha en que quede depositada la copia y, para este efecto, el funcionario<br />
a quien se entregue extenderá un recibo a cada uno de los que la hayan<br />
suscrito.<br />
Dicho depósito será comunicado inmediatamente a la Oficina de Asuntos<br />
Gremiales y de Conciliación Administrativa del Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social, para que ésta ordene a las partes ajustarse a los<br />
requisitos de ley en caso de que la convención contenga alguna violación de<br />
las disposiciones del presente Código.<br />
(Los nombres referidos fueron así reformados por artículo 1, inciso h) de<br />
la Ley No.3372 del 6 de agosto de 1964. El nombre del Ministerio fue así<br />
modificado por el artículo 2, de la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 58.- En la convención colectiva se especificará todo lo relativo<br />
a:<br />
a) La intensidad y calidad del trabajo;<br />
b) La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones;<br />
c) Los salarios;<br />
d) Las profesiones, oficios, actividades y lugares que comprenda;<br />
e) La duración de la convención y el día en que comenzará a regir. Es<br />
entendido que no podrá fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni<br />
mayor de tres, pero que en cada ocasión se prorrogará automáticamente<br />
durante un período igual al estipulado, si ninguna de las partes la<br />
denuncia con un mes de anticipación al respectivo vencimiento. Cuando la<br />
denuncia la hicieren los trabajadores, deberán representar por lo menos el<br />
sesenta por ciento de la totalidad de los miembros que tenían el sindicato<br />
o sindicatos que la hubieren celebrado; y cuando la formulen los patronos,<br />
éstos deberán en ese momento tener trabajando por lo menos igual porcentaje<br />
de los afectados por la convención.<br />
Copia de dicha denuncia debe hacerse llegar a la Oficina de Asuntos<br />
Gremiales y de Conciliación Administrativa del Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social antes de que se inicie el transcurso del mes a que alude<br />
el párrafo anterior;<br />
f) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes. No<br />
será valida la cláusula que obligue al patrono a renovar el personal a<br />
solicitud del sindicato de trabajadores, o cualquier otra que ponga en<br />
condiciones de manifiesta inferioridad a los no sindicalizados, y<br />
g) El lugar y fecha de la celebración de la convención y las firmas de<br />
las partes o de los representantes de éstas.<br />
(Los nombres fueron así reformados por las Leyes No. 3372 del 6 de agosto<br />
de 1964 y 5089 del 18 de octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 59.- Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del<br />
sindicato o grupo patronal que celebró el pacto, éste regirá siempre la<br />
relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos o grupo de sus<br />
trabajadores.<br />
En caso de disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato<br />
de patronos, se observará la regla del artículo 53.<br />
ARTÍCULO 60.- Al sindicato que hubiere suscrito una convención colectiva le<br />
corresponderá responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno<br />
de sus miembros y puede, con la anuencia expresa de éstos, ejercer también<br />
los derechos y acciones que a los mismos individualmente competan.<br />
Igualmente podrá dicho sindicato ejercer los derechos y acciones que<br />
nazcan de la convención, para regir su cumplimiento y, en su caso, obtener<br />
el pago de daños y perjuicios contra sus propios miembros, otros sindicatos<br />
que sean partes en la convención, los miembros de éstos y cualquiera otra<br />
persona obligada por la misma.<br />
ARTÍCULO 61.- Las personas obligadas por una convención colectiva, sólo<br />
podrán ejercer los derechos y acciones que nazcan de la misma, para exigir<br />
su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de daños y perjuicios,<br />
contra otras personas o sindicatos obligados en la convención, cuando la<br />
falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.<br />
ARTÍCULO 62.- Cuando una acción fundada en una convención colectiva haya<br />
sido intentada por un individuo o un sindicatos, los otros sindicatos<br />
afectados por ella podrán apersonarse en el litigio en razón del interés<br />
colectivo que su solución tenga para sus miembros.<br />
SECCIÓN II.- De las convenciones colectivas de industria,<br />
de actividad económica o de región determinada:<br />
ARTÍCULO 63.- Para que la convención colectiva se extienda con fuerza de<br />
ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de<br />
determinada rama de la industria, actividad económica o región del país,<br />
será necesario:<br />
a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada<br />
parte y otro para acompañarlo junto con la solicitud de que habla el inciso<br />
d);<br />
b) Que esté suscrita por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos<br />
que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en<br />
ese momento se ocupen de ellas;<br />
c) Que esté suscrita por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos<br />
terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la<br />
rama de la industria, actividad económica o región de que se trate;<br />
d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que, si el Poder Ejecutivo lo<br />
creyere conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la petición, si<br />
se reúnen los requisitos a que se refieren los incisos b) y c), será<br />
publicada inmediatamente en el Diario Oficial, concediendo un término<br />
improrrogable de quince días para que cualquier patrono o sindicato de<br />
trabajadores que resulte directa e indudablemente afectado, formule<br />
oposición razonada contra la extensión obligatoria del pacto, y<br />
e) Que transcurrido dicho término sin que se formule oposición o<br />
desechadas las que se hubieren presentado, el Poder Ejecutivo emita decreto<br />
declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes de interés<br />
público y de carácter social vigentes, y la circunscripción territorial,<br />
empresas o industrias que habrá de abarcar. Es entendido que la convención<br />
colectiva declarada de extensión obligatoria se aplicará, a pesar de<br />
cualquier disposición en contrario contenida en los contratos individuales<br />
o colectivos que las empresas que afecte tengan celebrados, salvo en<br />
aquellos puntos en que estas estipulaciones sean más favorables a los<br />
trabajadores.<br />
Para los efectos de este inciso, cuando se presentare una oposición<br />
en tiempo, el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social dará audiencia<br />
por diez días comunes a quien la hiciere y a los signatarios de la<br />
convención para que aleguen lo pertinente; este término se empezará a<br />
contar desde el día siguiente a aquél en que se practicó la última<br />
notificación por un Inspector de Trabajo y, una vez transcurrido, el<br />
mencionado Ministerio emitirá dictamen definitivo; caso de declarar con<br />
lugar la oposición, procurará avenir a las partes sometiéndoles un nuevo<br />
proyecto de convención, que si fuere aprobado por éstas, será declarado de<br />
extensión obligatoria en los términos a que se refiere el párrafo anterior.<br />
(El nombre del Ministerio fue modificado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 64.- El Poder Ejecutivo fijará el plazo durante el cual debe regir<br />
la convención, que no excederá de cinco años ni bajará de uno.<br />
Dicho plazo se prorrogará automáticamente, en cada ocasión, durante<br />
un período igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial<br />
dirigido al Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, con un mes de<br />
anticipación al respectivo vencimiento, su voluntad de dar por terminada la<br />
convención.<br />
(El nombre del Ministerio fue modificado por la Ley No. 5089 de 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 65.- Cualquier convención en vigor puede ser revisada por el Poder<br />
Ejecutivo si las partes de común acuerdo así lo solicitaren por escrito<br />
ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social.<br />
El Poder Ejecutivo en este caso, y en el del párrafo segundo del<br />
artículo anterior, deberá comprobar que los peticionarios reúnen la mayoría<br />
prevista en los incisos b) y c) del artículo 63, antes de proceder a la<br />
derogatoria formal del decreto que dio fuerza de ley a la convención y a la<br />
expedición del nuevo que corresponda.<br />
(El nombre del Ministerio fue modificado por la Ley No. 5089 del 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
CAPÍTULO CUARTO<br />
De los reglamentos interiores de trabajo<br />
ARTÍCULO 66.- Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de<br />
acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo<br />
afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben<br />
sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación<br />
concreta del trabajo.<br />
ARTÍCULO 67.- Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado previamente por<br />
la Oficina Legal, de Información y Relaciones Internacionales del<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; será puesto en conocimiento de<br />
los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que<br />
comenzará a regir; se imprimirá en caracteres fácilmente legibles y se<br />
tendrá constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios más<br />
visibles del lugar de trabajo.<br />
Las disposiciones anteriores se observarán también para toda<br />
modificación o derogatoria que haga el patrono del reglamento de trabajo.<br />
(Los nombres fueron así reformados por Leyes No. 3372 del 6 de agosto de<br />
1964 No. 5089 del 18 de octubre de 1972).<br />
ARTÍCULO 68.- El reglamento de trabajo podrá comprender el cuerpo de reglas<br />
de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la<br />
empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como<br />
indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e<br />
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en<br />
general, todas aquellas otras que se estimen convenientes. Además<br />
contendrá:<br />
a) Las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo<br />
destinado para las comidas y el período o períodos de descanso durante la<br />
jornada;<br />
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas<br />
de trabajo;<br />
c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que<br />
correspondan;<br />
d) El lugar, día y hora de pago;<br />
e) Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Es<br />
entendido que se prohíbe descontar suma alguna del salario de los<br />
trabajadores en concepto de multa y que la suspensión del trabajo, sin<br />
goce de sueldo, no podrá decretarse por más de ocho días ni antes de haber<br />
oído al interesado y a los compañeros que éste indique;<br />
f) La designación de las personas del establecimiento ante quienes<br />
deberán presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general, y<br />
la manera de formular unas y otros, y<br />
g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores,<br />
de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.<br />
CAPÍTULO QUINTO<br />
De las obligaciones de los patronos y de los trabajadores<br />
ARTÍCULO 69.- Fuera de las contenidas en otros artículos de este Código, en<br />
sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de<br />
los patronos:<br />
a) Enviar dentro de los primeros quince días de los meses de enero<br />
y julio de cada año al Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social,<br />
directamente o por medio de las autoridades de trabajo o políticas del<br />
lugar donde se encuentre su negocio, industria o empresa, un informe que<br />
por lo menos deberá contener:<br />
1) Egresos totales que hubiere tenido por concepto de salarios<br />
durante el semestre anterior, con la debida separación de las<br />
salidas por trabajos ordinarios y extraordinarios, y<br />
2) Nombre y apellidos de sus trabajadores, con expresión de la edad<br />
aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación y número de días que<br />
hubiere trabajado cada uno junto con el salario que individualmente<br />
les haya correspondido durante ese período, excepto en cuanto a los<br />
trabajadores que ocasionalmente se utilicen en las explotaciones<br />
agrícolas para la recolección de cosechas, paleas, macheteas y<br />
demás trabajos agrícolas que no tengan carácter permanente.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.25 del 17 de<br />
noviembre de 1944.)<br />
En caso de renuencia en el suministro de dichos datos, el patrono<br />
será sancionado con multa de cincuenta a cien colones; y si se tratare de<br />
adulteración maliciosa de los mismos, las autoridades represivas le<br />
impondrán la pena que expresa el artículo 426 del Código Penal.<br />
Esta disposición no comprende al servicio doméstico;<br />
(NOTA: La obligación a cargo de los patronos estipulada en este inciso fue<br />
suspendida por el artículo 1, de la Ley No. 212 del 8 de octubre de 1948.)<br />
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los costarricenses<br />
sobre quienes no lo son, y a los que les hayan servido bien con<br />
anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;<br />
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración,<br />
absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;<br />
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y<br />
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo<br />
suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser<br />
eficientes, siempre que el patrono haya consentido en que aquéllos no usen<br />
herramienta propia;<br />
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y<br />
útiles del trabajador, cuando éstos necesariamente deban permanecer en el<br />
lugar donde se presten los servicios. En tal caso, el registro de<br />
herramientas deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;<br />
f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de<br />
trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las<br />
disposiciones del presente Código, de sus Reglamentos y de sus leyes<br />
conexas, y darles los informes indispensables que con ese objeto soliciten.<br />
Los patronos podrán exigir a estas autoridades que les muestren sus<br />
respectivas credenciales;<br />
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que<br />
éste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del<br />
patrono;<br />
h) En los lugares donde existen enfermedades tropicales o<br />
endémicas, proporcionar a los trabajadores no protegidos con el seguro<br />
correspondiente de la Caja Costarricense de Seguro Social, los medicamentos<br />
que determine la autoridad sanitaria respectiva;<br />
i) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan tres o<br />
más meses de trabajo continuo, la leña indispensable para su consumo<br />
doméstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad<br />
superior a la que el patrono necesite para la atención normal de su<br />
respectiva empresa; y permitir que todos los trabajadores tomen de las<br />
presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos<br />
domésticos y los de sus animales, si los tuvieren. A efecto de cumplir la<br />
primera obligación quedará a elección del patrono dar la leña cortada o<br />
indicar a los trabajadores campesinos dónde pueden cortarla y con qué<br />
cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños en las personas, cultivos o<br />
árboles.<br />
Estos suministros serán gratuitos y no podrán ser deducidos del<br />
salario ni tomados en cuenta para la fijación del salario mínimo;<br />
j) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario, sin reducción<br />
de salario, para el ejercicio del voto en las elecciones populares y<br />
consultas populares bajo la modalidad de referéndum.<br />
(Este inciso j), del artículo 69, fue reformado por el artículo<br />
35, de la Ley Nº 8492, de 9 de marzo de 2006. Publicada en La<br />
Gaceta Nº 67, de 4 de abril de 2006.)<br />
k) Deducir del salario del trabajador las cuotas que éste se haya<br />
comprometido a pagar a la Cooperativa o al Sindicato, en concepto de<br />
aceptación y durante el tiempo que a aquélla o a éste pertenezca y con el<br />
consentimiento del interesado, siempre que lo solicite la respectiva<br />
organización social, legalmente constituida. Deducir asimismo, las cuotas<br />
que el trabajador se haya comprometido a pagar a las instituciones de<br />
crédito, legalmente constituidas, que se rijan por los mismos principios de<br />
las cooperativas, en concepto de préstamos o contratos de ahorro y crédito<br />
para la adquisición de vivienda propia, con la debida autorización del<br />
interesado y a solicitud de la institución respectiva.<br />
La Cooperativa, Sindicato o institución de crédito que demande la<br />
retención respectiva, deberá comprobar su personería y que las cuotas cuyo<br />
descuento pide, son las autorizadas por los estatutos o contratos<br />
respectivos.<br />
(Así reformado por el artículo 2, de la Ley No. 4418 del 22 de setiembre de<br />
1969. El nombre del Ministerio fue así modificado por la Ley No.5089 del<br />
18 de octubre de 1972).<br />
ARTÍCULO 70.- Queda absolutamente prohibido a los patronos:<br />
a) Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artículos de<br />
consumo a determinados establecimientos o personas;<br />
b) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para<br />
que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio<br />
que se relacione con las condiciones de trabajo en general;<br />
c) Obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se<br />
adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan, o<br />
influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;<br />
d) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del<br />
trabajador, sea a título de indemnización, garantía o de cualquier otro no<br />
traslativo de propiedad;<br />
e) Hacer colectas o suscripciones obligatorias en los establecimientos<br />
de trabajo;<br />
f) Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos<br />
especiales autorizados debidamente por la ley. La sanción en este caso será<br />
la que determina el artículo 154 del Código de Policía;<br />
g) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo cualquier otra<br />
condición análoga;<br />
h) Omitir, en tratándose de fincas rurales, el plazo de que habla el<br />
artículo 691, párrafo final, del Código de Procedimientos Civiles, en caso<br />
de desalojamiento por cesación del contrato de trabajo u otro motivo, e<br />
i) Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador<br />
tiene conforme a la ley.<br />
ARTÍCULO 71.- Fuera de las contenidas en otros artículos de este Código, en<br />
sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de<br />
los trabajadores:<br />
a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de<br />
su representante, a cuya autoridad estarán sujetos en todo lo concerniente<br />
al trabajo;<br />
b) Ejecutar éste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en<br />
la forma, tiempo y lugar convenidos;<br />
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen<br />
estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo; es<br />
entendido que no serán responsables por deterioro normal ni del que se<br />
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa<br />
construcción;<br />
d) Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo;<br />
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo<br />
inminente en que las personas o intereses del patrono, o de algún compañero<br />
de trabajo están en peligro, nada de lo cual le dará derecho a remuneración<br />
adicional;<br />
f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al<br />
trabajo o durante éste, a solicitud del patrono, para comprobar que no<br />
padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional,<br />
contagiosa o incurable; o a petición de un organismo oficial de Salubridad<br />
Pública o de Seguridad Social, con cualquier motivo;<br />
g) Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de<br />
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o<br />
indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo<br />
que ejecutan; así como de los asuntos administrativos reservados, cuya<br />
divulgación pueda causar perjuicios al patrono, y<br />
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las<br />
autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y<br />
protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los<br />
lugares donde trabajan.<br />
ARTÍCULO 72.- Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:<br />
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin<br />
licencia del patrono;<br />
b) Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral o contraria a<br />
las instituciones democráticas del país, o ejecutar cualquier acto que<br />
signifique coacción de la libertad religiosa que establece la Constitución<br />
en vigor;<br />
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición<br />
análoga;<br />
d) Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono, para<br />
objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados, y<br />
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto<br />
en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se<br />
tratare de instrumentos punzantes, cortantes o punzo-cortantes que formaren<br />
parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.<br />
La infracción de estas prohibiciones se sancionará únicamente en la<br />
forma prevista por el inciso i) del artículo 81, salvo el último caso en<br />
que también se impondrá la pena a que se refiere el artículo 154 del Código<br />
de Policía.<br />
(Reformado tácitamente por artículo 398, inciso 3) del Código Penal, Ley<br />
No. 4573 del 4 de mayo de 1970, en cuanto a la referencia al Código de<br />
Policía.)<br />
CAPÍTULO SEXTO<br />
De la suspensión y de la terminación de los contratos de trabajo<br />
ARTÍCULO 73.- La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no<br />
implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen<br />
de los mismos.<br />
La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una<br />
empresa o sólo a parte de ellos.<br />
ARTÍCULO 74.- Son causas de suspensión temporal de los contratos de<br />
trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni para los trabajadores:<br />
a) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que<br />
no sea imputable al patrono;<br />
b) La fuerza mayor o el caso fortuito, cuando traiga como consecuencia<br />
necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo, y<br />
c) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia<br />
necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.<br />
En los dos primeros casos el Poder Ejecutivo podrá dictar medidas de<br />
emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el<br />
alivio de la situación económica de los trabajadores.<br />
ARTÍCULO 75.- La suspensión temporal de los contratos de trabajo surtirá<br />
efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dió<br />
origen, siempre que se inicie ante la Inspección General de Trabajo o ante<br />
sus representantes debida y<br />
especialmente autorizados, la comprobación plena de la causa en que se<br />
funda, dentro de los tres días posteriores al ya mencionado.<br />
En los dos primeros casos previstos en el artículo anterior la prueba<br />
correrá a cargo del patrono y en el tercero a cargo de los familiares o<br />
sucesores de éste, y se hará por medio de todos los atestados e<br />
investigaciones que exijan las respectivas autoridades.<br />
Si la Inspección General de Trabajo o sus representantes llegaren al<br />
convencimiento de que no existe la causa alegada, o de que la suspensión es<br />
injustificada, declararán sin lugar la solicitud a efecto de que los<br />
trabajadores pueden ejercitar su facultad de dar por concluidos sus<br />
contratos, con responsabilidad para el patrono.<br />
ARTÍCULO 76.- Durante la suspensión de los contratos de trabajo fundada en<br />
alguna de las tres causas a que se refiere el artículo 74, el patrono o sus<br />
sucesores pueden ponerles término cubriendo a los trabajadores el importe<br />
del preaviso, el auxilio de cesantía y demás indemnizaciones que pudieran<br />
corresponderles.<br />
ARTÍCULO 77.- La reanudación de los trabajos deberá ser notificada a la<br />
Inspección General de Trabajo por el patrono o por sus sucesores, para el<br />
solo efecto de dar por terminados de pleno derecho, sin responsabilidad<br />
para las partes, los contratos de los trabajadores que no comparezcan<br />
dentro de los quince días siguientes a aquél en que la mencionada entidad<br />
recibió el respectivo aviso escrito.<br />
La Inspección General de Trabajo se encargará de informar la<br />
reanudación de los trabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor<br />
el patrono o sus sucesores deberán dar todos los datos pertinentes que se<br />
les pidan.<br />
Si por cualquier motivo el referido Despacho no lograre localizar<br />
dentro de tercero día, contado desde que recibió todos los datos a que se<br />
alude en el párrafo anterior, a uno o a varios trabajadores, notificará a<br />
los interesados la reanudación de los trabajos por medio de un aviso que se<br />
insertará por tres veces consecutivas en el Diario Oficial. En este caso el<br />
término de quince días correrá para dichos trabajadores a partir de aquél<br />
en que se hizo la primera publicación.<br />
ARTÍCULO 78.- Es también causa de suspensión del contrato de trabajo, sin<br />
responsabilidad para el patrono ni para el trabajador, el arresto que<br />
alguna autoridad judicial o administrativa le imponga a éste, o la prisión<br />
preventiva que en su contra se decrete, siempre que sea seguida de<br />
sentencia absolutoria.<br />
Es obligación del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le<br />
impide asistir al trabajo, dentro de los tres días siguientes a aquél en<br />
que comenzó su arresto o prisión; y reanudar su trabajo dentro de los dos<br />
días siguientes a aquél en que cesaron dichas circunstancias. Si no lo<br />
hiciere se dará por terminado el contrato, sin que ninguna de las partes<br />
incurra en responsabilidad.<br />
A solicitud del trabajador el Jefe de la Cárcel le extenderá las<br />
constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el<br />
párrafo anterior.<br />
ARTÍCULO 79.- Igualmente es causa de suspensión del contrato, sin<br />
responsabilidad para el trabajador, la enfermedad comprobada que lo<br />
incapacite para el normal desempeño de sus labores durante un período no<br />
mayor de tres meses.<br />
Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un<br />
caso protegido por la Ley de Seguro Social, la única obligación del patrono<br />
es la de dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento,<br />
siempre que éste se produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con<br />
las reglas siguientes:<br />
a) Después de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor de<br />
seis, le pagará medio salario durante un mes.<br />
b) Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de<br />
nueve, le pagará medio salario durante dos meses, y<br />
c) Después de un trabajo continuo mayor de nueve meses, le pagará medio<br />
salario durante tres meses.<br />
Es entendido que a estos casos se aplicará lo dispuesto en el<br />
artículo 30 y que el patrono durante la suspensión del contrato podrá<br />
colocar interinamente a otro trabajador.<br />
ARTÍCULO 80.- Una vez transcurrido el período de tres meses a que se<br />
refiere el artículo anterior, el patrono podrá dar por terminado el<br />
contrato de trabajo cubriendo al trabajador el importe del preaviso, el<br />
auxilio de cesantía y demás indemnizaciones que pudieran corresponder a<br />
éste en virtud de disposiciones especiales.<br />
ARTÍCULO 81.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por<br />
terminado el contrato de trabajo:<br />
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma<br />
abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de<br />
hecho contra su patrono;<br />
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el<br />
inciso anterior contra algún compañero, durante el tiempo que se ejecutan<br />
los trabajos, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la<br />
disciplina y se interrumpan las labores;<br />
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y<br />
en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las<br />
vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la<br />
dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados<br />
y que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armonía<br />
para la realización del trabajo;<br />
d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad<br />
en perjuicio directo del patrono o cuando cause intencionalmente un daño<br />
material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás<br />
objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo;<br />
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g)<br />
del artículo 71;<br />
f) Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido<br />
absolutamente inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las<br />
labores o la de las personas que allí se encuentren;<br />
g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del<br />
patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más<br />
de dos días alternos dentro del mismo mes-calendario.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 25 del 17 de noviembre<br />
de 1944).<br />
h) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a<br />
adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados<br />
para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en<br />
igual forma a acatar, en perjuicio del patrono, las normas que éste o su<br />
representante en la dirección de los trabajos le indique con claridad para<br />
obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están<br />
ejecutando;<br />
i) Cuando el trabajador, después de que el patrono lo aperciba por una<br />
vez, incurra en las causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e)<br />
del artículo 72;<br />
j) Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error<br />
al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que<br />
evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales<br />
cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que<br />
demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para<br />
las cuales ha sido contratado;<br />
k) Cuando el trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria; y<br />
l) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las<br />
obligaciones que le imponga el contrato.<br />
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho<br />
sancionado también por las leyes penales, quedará a salvo el derecho del<br />
patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades<br />
represivas comunes.<br />
(Interpretado este inciso por Resolución de la Sala Constitucional No. 563-<br />
97 de las 14:39 horas del 29 de enero de 1997).<br />
ARTÍCULO 82.- El patrono que despida a un trabajador por alguna o algunas<br />
de las causas enumeradas en el artículo anterior, no incurrirá en<br />
responsabilidad:<br />
Si con posterioridad al despido surgiere contención y no se comprobare<br />
la causa del mismo, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen el<br />
importe del preaviso y el del auxilio de cesantía que le pudieran<br />
corresponder y, a título de daños y perjuicios, los salarios que habría<br />
percibido desde la terminación del contrato hasta la fecha en que de<br />
acuerdo con los términos legales para tramitar y resolver, haya debido<br />
quedar firme la sentencia condenatoria en contra del patrono.<br />
Siempre que el trabajador entable juicio para obtener las<br />
prestaciones de que habla este artículo y el patrono pruebe la justa causa<br />
en que se fundó el despido y la circunstancia de haber notificado ésta por<br />
escrito al trabajador en el momento de despedirlo, los Tribunales de<br />
Trabajo condenarán al primero a pagar ambas costas del litigio y le<br />
impondrán en la misma sentencia, como corrección disciplinaria, una multa<br />
de cuatro a veinte colones, que se convertirá forzosamente<br />
en arresto si el perdidoso no cubre su monto dentro de las veinticuatro<br />
horas siguientes a aquélla en que quedó firme el respectivo fallo.<br />
(Así reformado por artículo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de 1946.)<br />
(Modificada su redacción por la sentencia 2003-00317 de la Sala<br />
Constitucional, de las 14:51 horas del 22 de enero de 2003. Esta sentencia<br />
dispone además que tiene efectos a futuro, de manera que se preservan los<br />
efectos jurídicos de los actos de despido consolidados y de las sentencias<br />
ya firmes relacionadas con la norma anulada.)<br />
ARTÍCULO 83.- Son causas justas que facultan al trabajador para dar por<br />
terminado su contrato de trabajo:<br />
a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le<br />
corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo<br />
las deducciones autorizadas por la ley;<br />
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u<br />
honradez, o se conduzca en forma reñida con la moral, o acuda a la injuria,<br />
a la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador;<br />
c) Cuando un dependiente del patrono o una de las personas que viven en<br />
casa de éste, cometa, con su autorización expresa o tácita, alguno de los<br />
actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador;<br />
d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o<br />
dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las<br />
herramientas o útiles de trabajo del trabajador;<br />
e) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores<br />
acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el<br />
trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no<br />
sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que<br />
como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armonía para<br />
el cumplimiento del contrato;<br />
f) Cuando el patrono, un miembro de su familia, o su representante en<br />
la dirección de las labores u otro trabajador esté atacado por alguna<br />
enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en<br />
contacto inmediato con la persona de que se trate;<br />
g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador<br />
o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el lugar de<br />
trabajo, por la excesiva insalubridad de la región o porque el patrono no<br />
cumpla las medidas de prevención y seguridad que las disposiciones legales<br />
establezcan;<br />
h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido<br />
inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de<br />
las personas que allí se encuentren;<br />
i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el<br />
artículo 70, y<br />
j) Cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las<br />
obligaciones que le imponga el contrato.<br />
La regla que contiene el párrafo final del artículo 81 rige también a<br />
favor de los trabajadores.<br />
ARTÍCULO 84.- Por cualquiera de las causas que enumera el artículo anterior<br />
podrá el trabajador separarse de su trabajo, conservando su derecho a las<br />
indemnizaciones y prestaciones legales. Tampoco incurrirá en<br />
responsabilidad alguna, salvo la de pagar el importe del preaviso y la de<br />
carácter civil que le corresponda, si posteriormente surgiere contención y<br />
se le probare que abandonó sus labores sin justa causa.<br />
ARTÍCULO 85.- Son causas que terminan con el contrato de trabajo sin<br />
responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de<br />
éste o de sus causahabientes para reclamar y obtener el pago de las<br />
prestaciones e indemnizaciones que pudieran corresponderles en virtud de lo<br />
ordenado por el presente Código o por disposiciones especiales:<br />
a) La muerte del trabajador;<br />
b) La necesidad que tuviere éste de satisfacer obligaciones legales,<br />
como la del servicio militar u otras semejantes que conforme al derecho<br />
común equivalen a imposibilidad absoluta de cumplimiento;<br />
c) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso,<br />
quiebra o liquidación judicial o extrajudicial, la incapacidad o la muerte<br />
del patrono. Esta regla sólo rige cuando los hechos a que ella se refiere<br />
produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, el cierre del<br />
negocio o la cesación definitiva de los trabajos, y cuando se haya<br />
satisfecho la preferencia legal que tienen los acreedores alimentarios del<br />
occiso, insolvente o fallido, y<br />
d) La propia voluntad del patrono.<br />
Las prestaciones a que se refiere el aparte a) de este artículo, podrán<br />
ser reclamadas por cualquiera de los parientes con interés que se indican<br />
posteriormente, ante la autoridad judicial de trabajo que corresponda. Esas<br />
prestaciones serán entregadas por aquella autoridad a quienes tuvieren<br />
derecho a ello, sin que haya necesidad de tramitar juicio sucesorio para<br />
ese efecto y sin pago de impuestos.<br />
Esas prestaciones corresponderán a los parientes del trabajador, en el<br />
siguiente orden:<br />
1)El consorte y los hijos menores de edad o inhábiles;<br />
2)Los hijos mayores de edad y los padres; y<br />
3)Las demás personas que conforme a la ley civil tienen el carácter<br />
de herederos.<br />
Las personas comprendidas en los incisos anteriores tienen el mismo<br />
derecho individual, y sólo en falta de las que indica el inciso anterior<br />
entran las que señala el inciso siguiente.<br />
(Así adicionados estos tres párrafos por el artículo 1, de la Ley<br />
No.2710 del 12 de diciembre de 1960.)<br />
Para el pago de las prestaciones indicadas, el Tribunal<br />
correspondiente ordenará la publicación de un edicto en el "Boletín<br />
Judicial". Ocho días después de su publicación el juez de trabajo<br />
determinará la forma en que deba entregarse el giro a los interesados<br />
conforme al orden establecido. Si se presentaren consignaciones por este<br />
concepto, el juez deberá llamar de inmediato a los interesados mediante la<br />
publicación del edicto indicado.<br />
(Así adicionado por el artículo 1, de la Ley No. 3056 del 7 de<br />
noviembre 1962.)<br />
e) Cuando el trabajador se acoja a los beneficios de jubilación,<br />
pensión de vejez, muerte o de retiro, concedidas por la Caja Costarricense<br />
de Seguro Social, o por los diversos sistemas de pensiones de los Poderes<br />
del Estado, por el Tribunal Supremo de Elecciones, por las instituciones<br />
autónomas, semiautónomas y las municipalidades.<br />
(Así adicionado este inciso por el artículo 2, de la Ley No. 5173 del<br />
10 de mayo de 1973.)<br />
ARTÍCULO 86.- El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad para<br />
ninguna de las partes por las siguientes causas:<br />
a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, salvo<br />
el caso de prórroga, y por la conclusión de la obra en los contratos<br />
para obra determinada;<br />
b) Por las causas expresamente estipuladas en él, y<br />
c) Por mutuo consentimiento.<br />
CAPÍTULO SÉTIMO<br />
Del trabajo de las mujeres y de los menores de edad<br />
ARTÍCULO 87.- Queda absolutamente prohibido contratar el trabajo de las<br />
mujeres y de los menores de dieciocho años para desempeñar labores<br />
insalubres, pesadas o peligrosas, en los aspectos físico o moral, según la<br />
determinación que de éstas hará en el reglamento. Al efecto, el Ministerio<br />
de Trabajo y Seguridad Social tomará en cuenta las disposiciones del<br />
artículo 199. También deberá consultar, con las organizaciones de<br />
trabajadores y de empleados interesados y con las asociaciones<br />
representativas de mujeres, la forma y condiciones del desempeño del<br />
trabajo de las mujeres, en aquellas actividades que pudieran serles<br />
perjudiciales debido a su particular peligrosidad, insalubridad o dureza.<br />
Sin perjuicio de otras sanciones e indemnizaciones legales, cuando<br />
les ocurriere un accidente o enfermedad a las personas de que habla el<br />
párrafo anterior, y se comprobare que tiene su causa en la ejecución de las<br />
mencionadas labores prohibidas, el patrono culpable deberá satisfacerle al<br />
accidentado o enfermo una cantidad equivalente al importe de tres meses de<br />
salario.<br />
(Así reformado por el artículo 32, de la Ley No. 7142 de 8 de marzo de<br />
1990.)<br />
ARTÍCULO 88.- También queda absolutamente prohibido:<br />
a) El trabajo nocturno de los menores de dieciocho años y el diurno de<br />
éstos en hosterías, clubes, cantinas y en todos los expendios de<br />
bebidas embriagantes de consumo inmediato; y<br />
b) El trabajo nocturno de las mujeres, con excepción de las trabajadoras a<br />
domicilio o en familia, enfermeras, visitadoras sociales, servidoras<br />
domésticas y otras análogas quienes podrán trabajar todo el tiempo que<br />
sea compatible con su salud física, mental y moral; y de aquellas que<br />
se dediquen a labores puramente burocráticas o al expendio de<br />
establecimientos comerciales, siempre que su trabajo no exceda de las<br />
doce de la noche, y que sus condiciones de trabajo, duración de<br />
jornada, horas extraordinarias, etc., estén debidamente estipulados en<br />
contratos individuales de trabajo, previamente aprobados por la<br />
Inspección General del ramo.<br />
A dichos trabajos prohibidos se aplicará lo dispuesto en el párrafo<br />
segundo del artículo 87.<br />
En empresas que presten servicios de interés público y cuyas labores<br />
no sean pesadas, insalubres o peligrosas, podrá realizarse el trabajo<br />
nocturno de las mujeres durante el tiempo que sea compatible con su salud<br />
física, mental y moral, siempre que el Ministerio de Trabajo y Seguridad<br />
Social, con estudio de cada caso, extienda autorización expresa al patrono<br />
respectivo.<br />
A los efectos del presente artículo se considerará período nocturno,<br />
para los menores, el comprendido entre las 18 y las 6 horas, y, para las<br />
mujeres, el comprendido entre las 19 horas y las 6 horas.<br />
(Así reformado por el artículo 2, de la Ley No. 2561 del 11 de mayo de<br />
1960. El nombre del Ministerio fue así modificado por la Ley No.5089 del 18<br />
de octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 89.- Igualmente queda prohibido:<br />
a) El trabajo durante más de siete horas diarias y cuarenta y dos<br />
semanales para los mayores de quince años y menores de dieciocho;<br />
b) El trabajo durante más de cinco horas diarias y treinta semanales<br />
para los menores de quince años y mayores de doce;<br />
c) El trabajo de los menores de doce años, y<br />
d) En general, la ocupación de menores comprendidos en la edad escolar que<br />
no hayan completado, o cuyo trabajo no les permita completar, la<br />
instrucción obligatoria.<br />
No obstante, en tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas, se<br />
permitirá el trabajo diurno de los mayores de doce y menores de dieciocho<br />
años, dentro de las limitaciones que establece el Capítulo Segundo del<br />
Título Tercero y siempre que en cada caso se cumplan las disposiciones del<br />
artículo 91, incisos b) y c).<br />
ARTÍCULO 90.- Las prohibiciones anteriores comprenderán asimismo los<br />
siguientes casos:<br />
a) El ejercicio por cuenta propia o ajena de un oficio que se practique<br />
en las calles o sitios públicos, siempre que lo haga un varón menor de<br />
quince años o una mujer soltera menor de dieciocho.<br />
b) El trabajo de menores de quince años en la venta de objetos en<br />
teatros y establecimientos análogos, o para que figuren como actores o<br />
de alguna otra manera en representaciones públicas, que tengan lugar en<br />
casas de diversión de cualquier género, estaciones radiodifusoras o<br />
teatros, con excepción de las que se verifiquen en fiestas escolares,<br />
veladas de beneficencia o reuniones dedicadas al culto religioso.<br />
ARTÍCULO 91.- El Patronato Nacional de la Infancia, sus respectivas Juntas<br />
Provinciales de Protección a la Infancia o sus representantes autorizados<br />
pueden otorgar, en casos muy calificados, autorizaciones escritas<br />
especiales para permitir el trabajo nocturno de los menores que hayan<br />
cumplido dieciséis años, a los efectos del aprendizaje o de la formación<br />
profesional, en aquellas industrias u ocupaciones en las que el trabajo<br />
deba efectuarse continuamente.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 5313 del 14 de agosto de<br />
1973.)<br />
ARTÍCULO 92.- En las escuelas industriales y reformatorios el trabajo debe<br />
ser proporcionado a las fuerzas físicas y mentales de los alumnos, a sus<br />
aptitudes, gustos e inclinaciones.<br />
Se harán acreedores a las sanciones legales que correspondan los<br />
directores que permitan en estos establecimientos el trabajo los domingos y<br />
demás días feriados.<br />
ARTÍCULO 93.- Todo patrono que ocupe los servicios de menores de dieciocho<br />
años llevará un registro en que conste:<br />
a) La edad. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general,<br />
el Registro del Estado Civil expedirá libres de derecho fiscales las<br />
certificaciones que se le pidan;<br />
b) El nombre y apellidos y los de sus padres o encargados, si los<br />
tuvieren;<br />
c) La residencia;<br />
d) La clase de trabajo a que se dedican;<br />
e) La especificación del número de horas que trabajan;<br />
f) El salario que perciben, y<br />
g) La constancia de que han cumplido los requisitos de la Ley General<br />
de Educación Común y, en su caso, lo dispuesto en el artículo 91.<br />
ARTÍCULO 94.- Queda prohibido a los patronos despedir a las trabajadoras<br />
que estuvieren en estado de embarazo o en período de lactancia, salvo por<br />
causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del<br />
contrato, conforme con las causales establecidas en el artículo 81. En este<br />
caso, el patrono deberá gestionar el despido ante la Dirección Nacional y<br />
la Inspección General de Trabajo, para lo cual deberá comprobar la falta.<br />
Excepcionalmente, la Dirección podrá ordenar la suspensión de la<br />
trabajadora, mientras se resuelve la gestión de despido.<br />
Para gozar de la protección que aquí se establece, la trabajadora<br />
deberá darle aviso de su estado al empleador, y aportar certificación<br />
médica o constancia de la Caja Costarricense de Seguro Social.<br />
(Así reformado por el artículo 32, de la Ley No. 7142 del 8 de marzo de<br />
1990.)<br />
ARTÍCULO 94 bis.- La trabajadora embarazada o en período de lactancia que<br />
fuere despedida en contravención con lo dispuesto en el artículo anterior,<br />
podrá gestionar ante el juez de Trabajo, su reinstalación inmediata en<br />
pleno goce de todos sus derechos.<br />
Presentada la solicitud, el juez le dará audiencia al empleador en los<br />
siguientes tres días. Vencido este término, dentro de los cinco días<br />
siguientes,<br />
ordenará la reinstalación, si fuere procedente, y, además, le impondrá al<br />
empleador el pago de los salarios dejados de percibir, bajo pena de apremio<br />
corporal en caso de incumplimiento de cualquiera o de ambas obligaciones.<br />
El apremio corporal procederá contra el empleador infractor, o su<br />
representante, si se tratara de personas jurídicas, durante el tiempo que<br />
dure el incumplimiento, a requerimiento de la trabajadora o de la Dirección<br />
Nacional e Inspección General de Trabajo. En caso de que la trabajadora no<br />
optara por la reinstalación, el patrono deberá pagarle, además de la<br />
indemnización por cesantía a que tuviere derecho, y en concepto de daños y<br />
perjuicios, las sumas correspondientes al subsidio de pre y post parto, y<br />
los salarios que hubiere dejado de percibir desde el momento del despido,<br />
hasta completar ocho meses de embarazo.<br />
Si se tratare de una trabajadora en período de lactancia, tendrá<br />
derecho, además de la cesantía, y en concepto de daños y perjuicios, a diez<br />
días de salario.<br />
(Así adicionado por el artículo 32, de la Ley No. 7142 del 8 de marzo de<br />
1990).<br />
ARTÍCULO 95.- La trabajadora embarazada gozará obligatoriamente de una<br />
licencia remunerada por maternidad, durante el mes anterior al parto y los<br />
tres posteriores a él. Estos tres meses también se considerarán como<br />
período mínimo de lactancia, el cual, por prescripción médica, podrá ser<br />
prorrogado para los efectos del artículo anterior.<br />
Durante la licencia, el sistema de remuneración se regirá según lo<br />
dispuesto por la Caja Costarricense de Seguro Social para el "Riesgo de<br />
Maternidad". Esta remuneración deberá computarse para los derechos<br />
laborales que se deriven del contrato de trabajo. El monto que corresponda<br />
al pago de esta licencia deberá ser equivalente al salario de la<br />
trabajadora y lo cubrirán, por partes iguales, la Caja Costarricense de<br />
Seguro Social y el patrono. Asimismo, para no interrumpir la cotización<br />
durante ese período, el patrono y la trabajadora deberán aportar a esta<br />
Caja sus contribuciones sociales sobre la totalidad del salario devengado<br />
durante la licencia.<br />
Los derechos laborales derivados del salario y establecidos en esta<br />
ley a cargo del patrono, deberán ser cancelados por él en su totalidad.<br />
La trabajadora que adopte un menor de edad disfrutará de los mismos<br />
derechos y la misma licencia de tres meses, para que ambos tengan un<br />
período de adaptación. En casos de adopción, la licencia se iniciará el día<br />
inmediato siguiente a la fecha en que sea entregada la persona menor de<br />
edad. Para gozar<br />
de la licencia, la adoptante deberá presentar una certificación, extendida<br />
por el Patronato Nacional de la Infancia o el juzgado de familia<br />
correspondiente, en la que consten los trámites de adopción.<br />
La trabajadora embarazada adquirirá el derecho de disfrutar de la<br />
licencia remunerada sólo si presenta a su patrono un certificado médico,<br />
donde conste que el parto sobrevendrá probablemente dentro de las cinco<br />
semanas posteriores a la fecha de expedición de este documento. Para<br />
efectos del artículo 96 de este Código, el patrono acusará recibo del<br />
certificado.<br />
Los médicos que desempeñen cargo remunerado por el Estado o sus<br />
instituciones deberán expedir ese certificado.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.7621 del 5 de setiembre de<br />
1996.)<br />
ARTÍCULO 96.- Dicho descanso puede abonarse a las vacaciones de ley pagando<br />
a la trabajadora su salario completo. Si no se abonare, la mujer a quien se<br />
le haya concedido tendrá derecho, por lo menos, a las dos terceras partes<br />
de su sueldo o a lo que falte para que lo reciba completo si estuviere<br />
acogida a los beneficios de la Caja Costarricense de Seguro Social y a<br />
volver a su puesto una vez desaparecidas las circunstancias que la<br />
obligaron a abandonarlo o a otro puesto equivalente en remuneración, que<br />
guarde relación con sus aptitudes, capacidad y competencia.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.25 del 17 de noviembre de<br />
1944.)<br />
Si se tratare de aborto no intencional o de parto prematuro no<br />
viable, los descansos remunerados se reducirán a la mitad. En el caso de<br />
que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del<br />
concedido, a consecuencia de enfermedad que según certificado médico deba<br />
su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, tendrá<br />
también derecho a las prestaciones de que habla el párrafo anterior durante<br />
todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que éste no exceda de<br />
tres meses.<br />
ARTÍCULO 97.- Toda madre en época de lactancia podrá disponer en los<br />
lugares donde trabaje de un intervalo de quince minutos cada tres horas o,<br />
si lo prefiere, de media hora dos veces al día durante sus labores, con el<br />
objeto de amamantar a su hijo, salvo el caso de que mediante un certificado<br />
médico se pruebe que sólo necesita un intervalo menor.<br />
El patrono se esforzará también por procurarle algún medio de<br />
descanso dentro de las posibilidades de sus labores, que deberá computarse<br />
como tiempo de trabajo efectivo, al igual que los intervalos mencionados en<br />
el párrafo anterior, para el efecto de su remuneración.<br />
ARTÍCULO 98.- Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de<br />
las prestaciones a que se refiere el artículo 96 se fijará sacando el<br />
promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días o<br />
fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término, contados<br />
a partir del momento en que la trabajadora dejó sus labores.<br />
Cuando el trabajo se pague por unidad de obra, por tarea o a destajo,<br />
el valor del lapso destinado al descanso pre y post-natal se fijará de<br />
acuerdo con el salario devengado durante los últimos noventa días o<br />
fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término, contados<br />
a partir del momento en que la trabajadora dejó sus labores; y el valor del<br />
tiempo diario destinado a la lactancia se determinará dividiendo el salario<br />
devengado en el respectivo período de pago por el número de horas<br />
efectivamente trabajadas, y estableciendo luego la equivalencia<br />
correspondiente.<br />
ARTÍCULO 99.- El subsidio durante los períodos inmediatamente anteriores y<br />
posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora: podrá<br />
suspendérsele si la autoridad administrativa de trabajo comprueba a<br />
instancia del patrono, que ésta, fuera de las labores domésticas<br />
compatibles con su estado, se dedica a otros trabajos remunerados.<br />
ARTÍCULO 100.- Todo patrono que ocupe en su establecimiento más de treinta<br />
mujeres, quedará obligado a acondicionar un local a propósito para que las<br />
madres amamanten sin peligro a sus hijos. Este acondicionamiento se hará en<br />
forma sencilla, dentro de las posibilidades económicas de dicho patrono, a<br />
juicio y con el visto bueno de la Oficina de Seguridad e Higiene del<br />
Trabajo.<br />
(El nombre de la oficina fue reformado por la Ley No.3372 del 6 agosto de<br />
1964).<br />
CAPÍTULO OCTAVO<br />
Del trabajo de los servidores domésticos<br />
ARTÍCULO 101.- Servidores domésticos son aquellos que se dedican en forma<br />
habitual y continua a labores de aseo, cocina, asistencia, y demás propias<br />
de un hogar, residencia o habitación particulares, que no importen lucro o<br />
negocio para el patrono.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 3458 del 20 de noviembre de<br />
1964.)<br />
ARTÍCULO 102.- En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico,<br />
los primeros treinta días se consideran de prueba y cualquiera de las<br />
partes puede ponerle término sin aviso previo ni responsabilidad. Después<br />
de este tiempo, la parte que desee poner término al contrato tendrá que dar<br />
aviso a la otra con quince días de anticipación o, en su defecto, abonarle<br />
el importe correspondiente a ese tiempo: empero después de un año, el<br />
preaviso será de un mes. Durante el término del preaviso, el patrono<br />
concederá semanalmente al servidor media jornada para que busque<br />
colocación.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 3458 del 20 de noviembre de<br />
1964.)<br />
ARTÍCULO 103.- El patrono podrá exigir al servidor doméstico, como<br />
requisito previo para formalizar el contrato, así como semestralmente<br />
durante la vigencia del mismo, un certificado de buena salud expedido por<br />
cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado o por sus<br />
instituciones, el cual estará obligado a extenderlo en forma gratuita.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 3458 del 20 de noviembre de<br />
1964.)<br />
ARTÍCULO 104.- Los servidores domésticos se regirán por las siguientes<br />
disposiciones especiales:<br />
a) Estarán obligados a trabajar con esmero y solicitud, según las<br />
necesidades e intereses del patrono, y a cumplir sus instrucciones,<br />
así como a observar discreción, especialmente en lo que se refiere a<br />
la vida familiar;<br />
b) Percibirán su salario en efectivo que en ningún caso será inferior a<br />
la fijación mínima correspondiente, y recibirán además, salvo pacto o<br />
práctica en contrario, alojamiento y alimentación adecuados, que se<br />
reputarán como salario en especie para los efectos legales<br />
consiguientes;<br />
c) Estarán sujetos a una jornada ordinaria máxima de doce horas, teniendo<br />
derecho dentro de ésta un descanso mínimo de una hora, que podrá<br />
coincidir con los tiempos destinados a alimentación. En caso de<br />
jornadas inferiores a doce horas pero mayores de cinco, el descaso<br />
será proporcional a las mismas.<br />
(Modificada la redacción de este inciso por sentencia de la Sala<br />
Constitucional 2007-03043 de las 14:30 hrs de 7 de marzo de 2007.<br />
Esta sentencia produce efectos declarativos y retroactivos a la fecha<br />
de entrada en vigencia de las normas anuladas.)<br />
d) (Anulado por sentencia de la Sala Constitucional 2007-03043 de las<br />
14:30 hrs de 7 de marzo de 2007. Esta sentencia produce efectos<br />
declarativos y retroactivos a la fecha de entrada en vigencia de las<br />
normas anuladas.)<br />
e) (Anulado por sentencia de la Sala Constitucional 2007-03043 de las<br />
14:30 hrs de 7 de marzo de 2007. Esta sentencia produce efectos<br />
declarativos y retroactivos a la fecha de entrada en vigencia de las<br />
normas anuladas.)<br />
f) Tendrán derecho a quince días de vacaciones anuales remunerados, o a<br />
la proporción correspondiente en caso de que el contrato termine antes<br />
de las cincuenta semanas;<br />
g) Los menores de catorce años tendrán derecho a licencias para cursar la<br />
enseñanza primaria; y<br />
h) En caso de incapacidad temporal originada por enfermedad, riesgo<br />
profesional u otra causa, tendrán derecho a los beneficios que<br />
establece el artículo 79 de este Código; sin embargo, la prestación a<br />
que se refiere el inciso a) del mismo se reconocerá a partir del<br />
primer mes de servicios.<br />
No obstante, si la enfermedad ha sido contraída por contagio<br />
ocasionado por las personas que habitan la casa, tendrá derecho, hasta por<br />
el término de tres meses, a percibir, en caso de incapacidad, su salario<br />
completo, e invariablemente a que se les cubran los gastos razonables que<br />
con tal motivo deba hacer.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 3458 del 20 de noviembre de<br />
1964.)<br />
ARTÍCULO 105.- En los casos de enfermedad calificada como de declaración<br />
obligatoria por el artículo 153 del Código Sanitario, si el patrono o el<br />
servidor doméstico se vieren expuestos a contagio, podrán suspender el<br />
contrato de trabajo durante el tiempo que dure la enfermedad, salvo que<br />
ésta hubiere sido contraída en los términos del párrafo final del inciso h)<br />
del artículo anterior.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 3458 del 20 de noviembre de<br />
1964.)<br />
ARTÍCULO 106.- La falta notoria de respeto o buen trato del trabajador<br />
doméstico para con las personas o quienes se los deba en razón de su<br />
trabajo, constituye causa justa para el despido sin responsabilidad<br />
patronal.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 3458 del 20 de noviembre de<br />
1964.)<br />
ARTÍCULO 107.- Si el contrato del servidor doméstico concluye por despido<br />
injustificado, por renuncia originada en faltas graves del patrono o de las<br />
personas que habitan con él, o por muerte o fuerza mayor, el servidor, o en<br />
su caso los derecho-habientes a que se refiere el artículo 85 de este<br />
Código, tendrán derecho a una indemnización de acuerdo con las reglas<br />
establecidas en el artículo 29 de este Código.<br />
(Así reformado por artículo 1, de la Ley No. 3458 del 20 de noviembre de<br />
1964.)<br />
ARTÍCULO 108.- Las disposiciones de este Código, así como las de leyes<br />
supletorias o conexas, se aplicarán, salvo disposiciones en contrario, al<br />
régimen del servicio doméstico en lo no previsto por el presente Capítulo,<br />
siempre que sean compatibles con su especial condición.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 3458 del 20 de noviembre de<br />
1964.)<br />
CAPÍTULO NOVENO<br />
De los trabajadores a domicilio<br />
ARTÍCULO 109.- Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en<br />
su hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la<br />
dirección inmediata del patrono o del representante de éste.<br />
ARTÍCULO 110.- Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más<br />
trabajadores a domicilio deberá llevar un libro sellado y autorizado por la<br />
Oficina de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el que<br />
anotará los nombres y apellidos de éstos, sus residencias, la cantidad y<br />
naturaleza de la obra u obras encomendadas y el monto exacto de las<br />
respectivas remuneraciones.<br />
Además hará imprimir comprobantes por duplicado, que le firmará el<br />
trabajador cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o el<br />
salario que le corresponde; o que el patrono firmará y dará al trabajador<br />
cada vez que éste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe<br />
hacerse la especificación o individualización que proceda.<br />
Nota: El nombre de la Oficina fue así reformado por el artículo 1, inciso<br />
k) de la Ley No. 3372 del 6 de agosto de 1964. El nombre de Ministerio fue<br />
así modificado por el artículo 2, de la Ley No. 5089 del 18 de octubre de<br />
1972.<br />
ARTÍCULO 111.- Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de<br />
materiales autorizan al patrono para retener hasta la décima parte del<br />
salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y<br />
declaran las responsabilidades consiguientes.<br />
ARTÍCULO 112.- Las retribuciones de los trabajadores a domicilio serán<br />
canceladas por entregas de labor o por períodos no mayores de una semana.<br />
En ningún caso podrán ser inferiores a las que se paguen por iguales obras<br />
en la localidad o a los salarios que les corresponderían por igual<br />
rendimiento si trabajaran dentro del taller o fábrica del patrono.<br />
El patrono que infrinja esta disposición será obligado en sentencia a<br />
cubrir a cada trabajador una indemnización fija de cien colones.<br />
ARTÍCULO 113.- Las autoridades sanitarias o de trabajo prohibirán la<br />
ejecución de labores a domicilio, mediante notificación formal que harán al<br />
patrono y al trabajador, cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones<br />
marcadamente anti-higiénicas, o se presente un caso de tuberculosis o de<br />
enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación comprobada de estas<br />
circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida<br />
desinfección del lugar, se otorgará permiso de reanudar el trabajo.<br />
CAPÍTULO DÉCIMO<br />
Del trabajo de los aprendices<br />
NOTA: Este Capítulo Décimo fue derogado por el artículo 29 de la Ley No.<br />
4903 de 17 de noviembre de 1971, comprende del numeral 114 al 117<br />
inclusive.<br />
CAPÍTULO UNDÉCIMO<br />
Del trabajo en el mar y en las vías navegables<br />
ARTÍCULO 118.- Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que<br />
prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las<br />
órdenes del capitán de ésta y a cambio de la alimentación de buena calidad<br />
y del salario que se hubieren convenido.<br />
Se entenderán por servicios propios de la navegación todos aquéllos<br />
necesarios para la dirección, maniobras y servicio del barco.<br />
ARTÍCULO 119.- El capitán de la nave se considerará, para todos los efectos<br />
legales, como representante del patrono, si él mismo no lo fuere; y gozará<br />
también del carácter de autoridad en los casos y con las facultades que las<br />
leyes comunes le atribuyan.<br />
ARTÍCULO 120.- Todo pescador deberá firmar un contrato de enrolamiento<br />
con el armador del barco de pesca o su representante legal autorizado. Se<br />
entenderá como pescador toda persona que vaya a ser empleada o contratada a<br />
bordo de cualquier barco de pesca, en cualquier calidad, que figure en el<br />
rol de la tripulación.<br />
El contrato de enrolamiento observará las formalidades apropiadas a<br />
su naturaleza jurídica y será redactado en términos comprensibles para<br />
garantizar que el pescador comprenda el sentido de las cláusulas del<br />
contrato.<br />
El contrato de enrolamiento indicará el nombre del barco de pesca a<br />
bordo del cual servirá el pescador, así como el viaje o los viajes que deba<br />
emprender, si tal información puede determinarse al celebrar el contrato o,<br />
en su defecto, el estimado de las fechas de salida y de regreso a puerto,<br />
las rutas de destino y la forma de remuneración. Si el pescador es<br />
remunerado a la parte de captura o destajo, el contrato de enrolamiento<br />
indicará el importe de su participación y el método adoptado para el<br />
cálculo de ella; si es remunerado mediante una combinación de salario y a<br />
la parte de captura, se especificará su remuneración mínima en numerario,<br />
la cual no podrá ser inferior al salario mínimo legal.<br />
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social será responsable de<br />
proveer los modelos impresos en sus diversas modalidades. Dichos contratos<br />
deberán extenderse en tres tantos: uno para cada parte y otro que el<br />
patrono deberá hacer llegar a la Dirección Nacional de Empleo del<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los quince días<br />
posteriores a su celebración, modificación, ampliación o novación.<br />
En el contrato de enrolamiento, el armador del barco de pesca o su<br />
representante legal autorizado declarará bajo juramento, estar al día en<br />
sus obligaciones obrero patronales con la CCSS, lo cual deberá acreditar<br />
ante la Dirección Nacional de Empleo.<br />
Asimismo, a la Dirección Nacional de Empleo le corresponde diseñar y<br />
expedir un documento de identificación, que se denominará "documento de<br />
identidad para la gente del mar", el cual contendrá los siguientes datos<br />
relativos a su titular: a) nombre completo, b) lugar y fecha de nacimiento,<br />
c) nacionalidad, d) lugar de domicilio actual, e) fotografía y f) firma e<br />
impresión del dedo pulgar. Este documento se expedirá a favor de quien lo<br />
solicite, indistintamente de su nacionalidad, y será condición necesaria<br />
para suscribir cada contrato de enrolamiento. De dichos contratos y de cada<br />
documento de identificación se llevará un registro por parte de la<br />
Dirección Nacional de Empleo.<br />
(Este artículo 120, fue reformado por el artículo 173, de la Ley<br />
Nº 8436, de 1º de marzo de 2005. Publicada en La Gaceta Nº 78,<br />
de 25 de abril de 2005. Es importante destacar que la Ley Nº 8436<br />
establece lo siguiente en sus transitorios: "Transitorio I.- Durante el<br />
período comprendido entre la publicación de esta Ley y la publicación de su<br />
Reglamento, se mantendrá vigente el Decreto N.º 23943 MOPT-MAG, publicado<br />
en La Gaceta N.º 10, de 13 de enero de 1995. Transitorio II.- Los<br />
patrones de pesca y los capitanes de embarcaciones pesqueras, tendrán un<br />
plazo de un año para cumplir los requisitos que fije el Reglamento de esta<br />
Ley. Transitorio III.- En un plazo de dieciocho meses, a partir de la<br />
entrada en vigencia de esta Ley, el INCOPESCA deberá instalar y poner a<br />
funcionar debidamente el sistema de seguimiento satelital y obligará a las<br />
embarcaciones atuneras con red de cerco que se registren o gocen de una<br />
licencia de pesca, a que instalen y pongan en buen funcionamiento en el<br />
mismo plazo arriba indicado, el equipo requerido del sistema satelital,<br />
bajo su supervisión.")<br />
ARTÍCULO 120 bis.- La Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de<br />
Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el Consejo de Salud<br />
Ocupacional, la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo, el Instituto<br />
Costarricense de Pesca y Acuicultura, la Dirección de Seguridad Marítima y<br />
Portuaria del Ministerio de Obras Públicas y Transportes, deberán prever<br />
todas las demás formalidades y garantías concernientes a la celebración del<br />
contrato de enrolamiento que se consideren necesarias para proteger los<br />
intereses del pescador y el adecuado cumplimiento de las obligaciones<br />
contractuales a cargo del armador del barco de pesca, en relación con esos<br />
contratos.<br />
La Dirección de la Inspección General de Trabajo, en el ejercicio de<br />
su potestad de fiscalización, está compelida a actuar de oficio o por<br />
denuncia de parte interesada, en la estricta aplicación y fiel cumplimiento<br />
de la normativa en mención, procediendo a realizar a sus infractores las<br />
inspecciones y prevenciones que corresponda. Constatado el hecho infractor,<br />
otorgará el plazo de ley, a fin de que el empleador cese el acto prevenido<br />
y restituya las condiciones de normalidad que se extrañan. En caso de<br />
desacato, reticencia o renuencia a cumplir lo exigido, se interpondrá la<br />
acción correspondiente ante los tribunales de trabajo competentes.<br />
El armador del barco de pesca o su representante legal, antes de<br />
suscribir el contrato de enrolamiento, deberá exigir al pescador el<br />
"documento de identidad para la gente del mar" y el certificado médico que<br />
acredite su aptitud física para el trabajo marítimo para el cual va a ser<br />
empleado.<br />
La autoridad portuaria llevará un registro permanente de navíos de<br />
pesca y su matrícula, así como de propietarios. Igualmente mantendrá un<br />
registro de permisos y licencias de pesca por navío y su respectiva<br />
vigencia.<br />
Para otorgar el permiso de zarpe, será necesario, además del registro<br />
anterior, haber acreditado previamente ante la autoridad portuaria la lista<br />
completa de la tripulación y de las personas abordo en general, incluso al<br />
armador, e indicar sus respectivas calidades, así como adjuntar una copia<br />
de los documentos de identidad de cada uno.<br />
Prohibese el empleo de niños menores de dieciséis años para prestar<br />
servicios de cualquier naturaleza a bordo de navíos de pesca; se entiende<br />
como tales todas las embarcaciones, los buques y los barcos, cualesquiera<br />
sean su clase o su propiedad, pública o privada, que se dediquen a la pesca<br />
marítima. De dicha prohibición se exceptúan los buques-escuela debidamente<br />
acreditados ante las autoridades educativas costarricenses y reconocidos en<br />
dicha condición.<br />
(Este artículo 120 bis, fue adicionado por el artículo 173, de<br />
la Ley Nº 8436, de 1º de marzo de 2005. Publicada en La Gaceta<br />
Nº 78, de 25 de abril de 2005. Es importante destacar que la Ley Nº<br />
8436 establece lo siguiente en sus transitorios: "Transitorio I.-<br />
Durante el período comprendido entre la publicación de esta Ley y la<br />
publicación de su Reglamento, se mantendrá vigente el Decreto N.º 23943<br />
MOPT-MAG, publicado en La Gaceta N.º 10, de 13 de enero de 1995.<br />
Transitorio II.- Los patrones de pesca y los capitanes de embarcaciones<br />
pesqueras, tendrán un plazo de un año para cumplir los requisitos que fije<br />
el Reglamento de esta Ley. Transitorio III.- En un plazo de dieciocho<br />
meses, a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el INCOPESCA deberá<br />
instalar y poner a funcionar debidamente el sistema de seguimiento<br />
satelital y obligará a las embarcaciones atuneras con red de cerco que se<br />
registren o gocen de una licencia de pesca, a que instalen y pongan en buen<br />
funcionamiento en el mismo plazo arriba indicado, el equipo requerido del<br />
sistema satelital, bajo su supervisión.")<br />
ARTÍCULO 121.- Será siempre obligación del patrono restituir al trabajador<br />
al lugar o puerto que cada modalidad de contrato establece el artículo<br />
anterior, antes de darlo por concluido. No se exceptúa el caso de<br />
siniestro, pero si el de prisión impuesta al trabajador por delito cometido<br />
en el extranjero y otros análogos que denoten imposibilidad absoluta de<br />
cumplimiento.<br />
ARTÍCULO 122.- Si una nave costarricense cambiare de nacionalidad o<br />
pereciere por naufragio, se tendrán por concluidos todos los contratos de<br />
embarco a ella relativos en el momento en que se cumpla la obligación de<br />
que habla el artículo 121. En el primer caso, los trabajadores tendrán<br />
derecho al importe de tres meses de salario, salvo que las indemnizaciones<br />
legales fueren mayores; y en el segundo caso, a un auxilio de cesantía<br />
equivalente a dos meses de salario, salvo que el artículo 29 les diere<br />
facultad de reclamar uno mayor.<br />
ARTÍCULO 123.- No podrán las partes dar por concluido ningún contrato de<br />
embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave esté en viaje. Se<br />
entenderá que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en algún<br />
puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo 120<br />
para la restitución del trabajador.<br />
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán<br />
encontrare sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, podrá<br />
éste dar por concluido su contrato, ajustándose a las prescripciones<br />
legales.<br />
ARTÍCULO 124.- El cambio de capitán por otro que no sea garantía de<br />
seguridad, de aptitud y de acertada dirección, o la variación del destino<br />
de la nave, serán también causas justas para que los trabajadores den por<br />
terminados sus contratos.<br />
ARTÍCULO 125.- Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada<br />
trabajador desempeñe, la menor o mayor urgencia de éstas en caso<br />
determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en el mar y<br />
los demás factores análogos que sean de su interés, las partes gozarán,<br />
dentro de los límites legales, de una amplia libertad para fijar lo<br />
relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras de índole<br />
semejante.<br />
ARTÍCULO 126.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un<br />
aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongación o retardo del<br />
viaje, salvo que esto se debiere a fuerza mayor o a caso fortuito.<br />
No se hará reducción de salarios si el viaje se acortare, cualquiera<br />
que fuere la causa.<br />
ARTÍCULO 127.- La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes<br />
estará afectada a la responsabilidad del pago de los salarios e<br />
indemnizaciones que correspondan a los trabajadores.<br />
ARTÍCULO 128.- Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo<br />
mientras la nave esté en viaje, perderá el trabajador los salarios no<br />
percibidos a que tuviere derecho, aparte de las demás responsabilidades<br />
legales en que incurriere. Queda a salvo el caso de que el capitán<br />
encontrare sustituto conforme a lo dicho en el artículo 123.<br />
El patrono repartirá a prorrata entre los restantes trabajadores el<br />
monto de los referidos salarios, si no hubiere recargo de labores; y<br />
proporcionalmente entre los que hicieren las veces del cesante, en el caso<br />
contrario.<br />
ARTÍCULO 129.- El trabajador que sufriere de alguna enfermedad mientras la<br />
nave esté en viaje, tendrá derecho a ser atendido por cuenta del patrono,<br />
tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su sueldo, y a ser<br />
restituido cuando haya sanado, de acuerdo con lo dispuesto por los<br />
artículos 120 y 121, si así lo pidiere.<br />
Los casos comprendidos por la Ley de Seguro Social y las disposiciones<br />
sobre riesgos profesionales se regirán de acuerdo con lo que ellas<br />
dispongan.<br />
ARTÍCULO 130.- La liquidación de los salarios del trabajador que muera<br />
durante el viaje, se hará de acuerdo con las siguientes reglas:<br />
a) Por unidades de tiempo devengadas si el ajuste se hubiere realizado<br />
en esta forma;<br />
b) Si el contrato fue por viaje se considerará que ha ganado la mitad de<br />
su ajuste cuando falleciere durante el viaje de ida y la totalidad si<br />
muriere de regreso, y<br />
c) Si el ajuste se hizo a la parte, se pagará toda la que corresponda al<br />
trabajador cuando la muerte de éste sucediere después de comenzado el<br />
viaje. El patrono no estará obligado a ningún pago en el caso de que<br />
el fallecimiento ocurriere antes de la fecha en que normalmente debía<br />
salir el barco.<br />
ARTÍCULO 131.- Si la muerte del trabajador ocurriere en defensa de la nave<br />
o si fuere apresado por el mismo motivo, se le considerará presente hasta<br />
que concluya el viaje para devengar los salarios a que tendría derecho<br />
conforme a su contrato.<br />
ARTÍCULO 132.- Será ilícita la huelga que declaren los trabajadores cuando<br />
la embarcación se encontrare navegando o fondeada fuera del puerto.<br />
TÍTULO TERCERO<br />
DE LAS JORNADAS, DE LOS DESCANSOS Y DE LOS SALARIOS<br />
CAPÍTULO PRIMERO<br />
Disposiciones generales<br />
ARTÍCULO 133.- Lo dispuesto en los siguientes artículos de este Título es<br />
de observancia general, pero no excluye las soluciones especiales que para<br />
ciertas modalidades de trabajo se dan en otros Capítulos del presente<br />
Código, ni el convenio que con sujeción a los límites legales realicen las<br />
partes.<br />
ARTÍCULO 134.- (Derogado por el artículo 6, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993.)<br />
,<br />
CAPÍTULO SEGUNDO<br />
De la jornada de trabajo<br />
ARTÍCULO 135.- Es trabajo diurno el comprendido entre las cinco y las<br />
diecinueve horas, y nocturno el que se realiza entre las diecinueve y las<br />
cinco horas.<br />
ARTÍCULO 136.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser mayor<br />
de ocho horas en el día, de seis en la noche y de cuarenta y ocho horas por<br />
semana.<br />
Sin embargo, en los trabajos que por su propia condición no sean<br />
insalubres o peligrosos, podrá estipularse una jornada ordinaria diurna<br />
hasta de diez horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que el<br />
trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.<br />
Las partes podrán contratar libremente las horas destinadas a descanso<br />
y comidas, atendiendo a la naturaleza del trabajo y a las disposiciones<br />
legales.<br />
ARTÍCULO 137.- Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el trabajador<br />
permanezca a las órdenes del patrono o no pueda salir del lugar donde<br />
presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas.<br />
En todo caso se considerará como tiempo de trabajo efectivo el<br />
descanso mínimo obligatorio que deberá darse a los trabajadores durante<br />
media hora en la jornada, siempre que ésta sea continua.<br />
(Así adicionada la última frase por artículo 1, de la Ley No. 31 del 24 de<br />
noviembre de 1943.)<br />
ARTÍCULO 138.- Salvo lo dicho en el artículo 136, la jornada mixta en<br />
ningún caso excederá de siete horas, pero se calificará de nocturna cuando<br />
se trabajen tres horas y media o más entre las diecinueve y las cinco<br />
horas.<br />
ARTÍCULO 139.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites<br />
anteriormente fijados, o que exceda de la jornada inferior a éstos que<br />
contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y<br />
deberá ser remunerada con un cincuenta por ciento más de los salarios<br />
mínimos, o de los salarios superiores a éstos que se hubieren estipulado.<br />
No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe<br />
en subsanar los errores imputables sólo a él, cometidos durante la jornada<br />
ordinaria.<br />
El trabajo que fuera de la jornada ordinaria y durante las horas<br />
diurnas ejecuten voluntariamente los trabajadores en las explotaciones<br />
agrícolas o ganaderas, tampoco ameritará remuneración extraordinaria.<br />
(Así reformado por artículo 1, de la Ley No. 56 del 7 de marzo de 1944)<br />
ARTÍCULO 140.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá<br />
exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente<br />
peligren las personas, los establecimientos, las máquinas o instalaciones,<br />
los plantíos, los productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no<br />
puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que<br />
están trabajando.<br />
ARTÍCULO 141.- En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos<br />
o insalubres, no se permitirá la jornada extraordinaria.<br />
(Derogado el párrafo 2, por el artículo 2, de la Ley No.25 del 17 de<br />
noviembre de 1944)<br />
ARTÍCULO 142.- Los talleres de panadería y fábricas de masas que elaboren<br />
artículos para el consumo público, estarán obligados a ocupar tantos<br />
equipos formados por trabajadores distintos, como sea necesario para<br />
realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites que fija el<br />
artículo 136, sin que un mismo equipo repita su jornada a no ser alternando<br />
con la llevada a cabo por otro.<br />
Los respectivos patronos estarán obligados a llevar un libro sellado y<br />
autorizado por la Inspección General de Trabajo, en el que se anotará cada<br />
semana la nómina de los equipos de operarios que trabajen a sus órdenes,<br />
durante los distintos lapsos diurnos, nocturnos o mixtos.<br />
(El nombre de la Inspección fue así reformado por artículo 1, inciso f) de<br />
la Ley No.3372 del 6 de agosto de 1964.)<br />
ARTÍCULO 143.- Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo<br />
los gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos empleados que<br />
trabajan sin fiscalización superior inmediata; los trabajadores que ocupan<br />
puestos de confianza; los agentes comisionistas y empleados similares que<br />
no cumplan su cometido en el local del establecimiento; los que desempeñan<br />
funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; y las personas<br />
que realizan labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a<br />
jornada de trabajo.<br />
Sin embargo, estas personas no estarán obligadas a permanecer más de<br />
doce horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esa jornada,<br />
a un descanso mínimo de una hora y media.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 2378 del 29 de setiembre de<br />
1960.)<br />
ARTÍCULO 144.- Los patronos deberán consignar en sus libros de salarios o<br />
planillas, debidamente separado de lo que se refiera a trabajo ordinario,<br />
lo que a cada uno de sus trabajadores paguen por concepto de trabajo<br />
extraordinario.<br />
ARTÍCULO 145.- El Poder Ejecutivo, si de los estudios que haga el<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resulta mérito para ello, podrá<br />
fijar límites inferiores a los del artículo 136 para los trabajos que se<br />
realicen en el interior de las mismas, en las fábricas de vidrios y demás<br />
empresas análogas.<br />
(El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 146.- (Derogado por el artículo 1, de la Ley No.7679 de 17 de<br />
julio de 1997.)<br />
CAPÍTULO TERCERO<br />
De los días feriados, de los descansos semanales y de las vacaciones<br />
obligatorias<br />
SECCIÓN I<br />
De los días feriados y de los descansos semanales<br />
ARTÍCULO 147.- Son hábiles para el trabajo, todos los días del año, excepto<br />
los feriados y los días de descanso semanal existentes por disposición<br />
legal o convenio entre las partes.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 7619 del 24 de julio de<br />
1996.)<br />
ARTÍCULO 148.- Se considerarán días feriados y, por lo tanto, de pago<br />
obligatorio los siguientes: el 1 de enero, el 11 de abril, el Jueves y<br />
Viernes Santos, el 1 de mayo, el 25 de julio, el 15 de agosto, el 15 de<br />
setiembre, y el 25 de diciembre. Los días 2 de agosto y 12 de octubre<br />
también se considerarán días feriados pero su pago no será obligatorio.<br />
El pago de los días feriados se efectuará de acuerdo con el salario<br />
ordinario, si el trabajador gana por unidad de tiempo, y según el salario<br />
promedio devengado durante la semana inmediata al descanso, si el trabajo<br />
se realiza a destajo o por piezas. Cuando el 11 de abril, el 25 de julio y<br />
el 12 de octubre sean martes, miércoles, jueves o viernes, el patrono<br />
deberá disponer que se trabaje ese día y que el disfrute se traslade al<br />
lunes siguiente. Con el fin de inculcar y preservar los valores<br />
patrióticos, las actividades cívicas y educativas del 11 de abril, el 25 de<br />
julio y el 12 de octubre, serán conmemoraciones obligatorias en el ámbito<br />
nacional, en todas las escuelas y los colegios, y deberán realizarse el<br />
propio día de la celebración; no obstante, el feriado correspondiente se<br />
disfrutará el lunes siguiente. Cuando tales fechas correspondan al día<br />
lunes, las celebraciones se realizarán el viernes anterior. Sin embargo,<br />
en las empresas y entidades cuyo mayor movimiento se produzca los sábados y<br />
domingos, así como en aquellas que por la índole de sus actividades no<br />
puedan paralizar ni interrumpir sus labores los lunes, el patrono, previa<br />
aceptación del trabajador, deberá señalar el día en que se disfrutará el<br />
feriado, dentro de un plazo máximo de quince días.<br />
(Este segundo párrafo del artículo 148, fue reformado por el<br />
artículo único de la Ley Nº 8604, de 17 de setiembre de 2007.<br />
Publicada en La Gaceta Nº 192, de 5 de octubre de 2007.)<br />
Los practicantes de religiones distintas de la católica podrán<br />
solicitar a su patrono el otorgamiento de los días de celebración religiosa<br />
propios de su creencia como días libres y el patrono estará obligado a<br />
concederlo. Cuando ello ocurra, el patrono y el trabajador acordarán el día<br />
de la reposición, el cual podrá rebajarse de las vacaciones.<br />
Los días de cada religión, que podrán ser objeto de este derecho,<br />
serán los que se registren en el Ministerio de Relaciones Exteriores y<br />
Culto, siempre y cuando el número no exceda al de los días de precepto<br />
obligatorio, observados por la Iglesia Católica en Costa Rica. El Poder<br />
Ejecutivo reglamentará los alcances de esta disposición en los primeros<br />
sesenta días después de la vigencia de esta Ley.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 7619 del 24 de julio de<br />
1996.)<br />
ARTÍCULO 149.- Queda absolutamente prohibido a los patronos ocupar a sus<br />
trabajadores durante los días feriados; y el que lo hiciere sufrirá la<br />
multa de ley y deberá indemnizarlos en la forma que determina el párrafo<br />
segundo del artículo 152.<br />
ARTÍCULO 150.- La regla que precede tiene las siguientes excepciones:<br />
a) En cuanto a apertura y cierre de los establecimientos donde se<br />
expendan bebidas alcohólicas al público, regirán las disposiciones de la<br />
ley respectiva;<br />
b) Los hoteles, boticas, cantinas, cafeterías, refresquerías,<br />
panaderías, restaurantes, hosterías, fondas, teatros, cines, espectáculos<br />
públicos en general, cigarrerías, ventas de gasolina y expendios de<br />
verduras, frutas y leche, así como las instituciones de beneficencia,<br />
podrán permanecer abiertos durante todos los días y horas que lo permitan<br />
las leyes vigentes o reglamentos especiales. Estos últimos se dictarán<br />
oyendo previamente a patronos y trabajadores.<br />
c) Las barberías y peluquerías situadas en la capital, cerrarán<br />
solamente los domingos, los Jueves y Viernes Santos.<br />
El Poder Ejecutivo podrá extender la aplicación de esta disposición a<br />
otras zonas del país y otros días feriados, oyendo de previo a patronos y<br />
trabajadores;<br />
d) Todo establecimiento de comercio podrá permanecer abierto hasta las<br />
doce horas los domingos y días feriados, excepto los Jueves y Viernes<br />
Santos, días en que el cierre será total.<br />
En el Cantón Central de San José, solamente podrán permanecer<br />
abiertos los domingos y días feriados los negocios a que se refiere el<br />
inciso b) de este mismo artículo; las pulperías y expendios de licores<br />
cerrarán conforme se dispone en el párrafo primero de este inciso. Los<br />
trabajadores en establecimientos de comercio en todo el país no estarán<br />
obligados a trabajar los domingos y días feriados; si lo hicieren, puestos<br />
de acuerdo con sus patronos, éstos deberán remunerar su trabajo en la forma<br />
determinada en el párrafo final del artículo 152 de este Código.<br />
(Así reformado por artículo 2, de la Ley No. 2 del 10 de octubre de 1945.)<br />
ARTÍCULO 151.- También se exceptúan de lo ordenado en el artículo 149 las<br />
personas que se ocupan exclusivamente:<br />
a) En labores destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o<br />
caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;<br />
b) En labores que exigen continuidad por la índole de las necesidades que<br />
satisfacen, por motivos de carácter técnico, o por razones fundadas en la<br />
conveniencia de evitar notables perjuicios al interés público, a la<br />
agricultura, a la ganadería, o a la industria;<br />
c) En las obras que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en<br />
estaciones determinadas y que dependen de la acción irregular de las<br />
fuerzas naturales, y<br />
d) En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de una<br />
empresa.<br />
e) En las labores no comprendidas en el presente y el anterior artículos,<br />
siempre que el trabajador consienta voluntariamente en trabajar durante los<br />
siguientes días feriados: el 19 de marzo, el 11 de abril, el día de Corpus<br />
Christi, el 29 de junio, el 2 y el 15 de agosto, el 12 de octubre y el 8 de<br />
diciembre.<br />
(Inciso adicionado por el artículo 1, de la Ley No. 1090 del 29 de agosto<br />
de 1947.)<br />
ARTÍCULO 152.- Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de<br />
descanso absoluto después de cada semana o de cada seis días de trabajo<br />
continuo, que sólo será con goce del salario correspondiente si se tratare<br />
de personas que prestan sus servicios en establecimientos comerciales o<br />
cuando, en los demás casos, así se hubiere estipulado.<br />
El patrono que no otorgue el día de descanso incurrirá en las<br />
sanciones legales y en la obligación de satisfacer a sus trabajadores, por<br />
esa jornada, el doble del salario que ordinariamente les pague.<br />
No obstante, se permitirá trabajar, por convenio de las partes,<br />
durante el día de descanso semanal, si las labores no son pesadas,<br />
insalubres o peligrosas y se ejecutan al servicio de explotaciones<br />
agrícolas o ganaderas, de empresas industriales que exijan continuidad en<br />
el trabajo por la índole de las necesidades<br />
que satisfacen, o de actividades de evidente interés público o social. En<br />
el primer caso, la remuneración será la establecida para la jornada<br />
extraordinaria en el párrafo primero del artículo 139; en los demás casos,<br />
será la establecida en el aparte segundo del presente artículo.<br />
Cuando se trate de aquellas labores comprendidas en el último caso<br />
del párrafo anterior, y el trabajador no conviniere en prestar sus<br />
servicios durante los días de descanso, el patrono podrá gestionar ante el<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorización para otorgar los<br />
descansos en forma acumulativa mensual. El Ministerio, previa audiencia a<br />
los trabajadores interesados por un término que nunca será menor de tres<br />
días, en cada caso y en resolución razonada, concederá o denegará la<br />
autorización solicitada.<br />
(Así reformado por artículo 1, de la Ley No. 859 del 2 de mayo de 1947, el<br />
nombre del Ministerio fue así modificado por Ley No.5089 del 18 de octubre<br />
de 1972.)<br />
SECCIÓN II<br />
De las vacaciones anuales<br />
ARTÍCULO 153.- Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales<br />
remuneradas, cuyo mínimo se fija en dos semanas por cada cincuenta semanas<br />
de labores continuas, al servicio de un mismo patrono.<br />
En caso de terminación del contrato de trabajo antes de cumplir el<br />
período de las cincuenta semanas, el trabajador tendrá derecho, como<br />
mínimo, a un día de vacaciones por cada mes trabajado, que se le pagará en<br />
el momento del retiro de su trabajo.<br />
No interrumpirán la continuidad del trabajo, las licencias sin goce de<br />
salario, los descansos otorgados por el presente Código, sus reglamentos y<br />
sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la prórroga o renovación<br />
inmediata del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa análoga que no<br />
termine con éste.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 4302 del 16 de enero de<br />
1969.)<br />
ARTÍCULO 154.- El trabajador tendrá derecho a vacaciones aun cuando su<br />
contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni<br />
todos los días de la semana.<br />
ARTÍCULO 155.- El patrono señalará la época en que el trabajador gozará de<br />
sus vacaciones, pero deberá hacerlo dentro de las quince semanas<br />
posteriores al día en que se cumplan las cincuenta de servicio continuo,<br />
tratando de que no se altere la buena marcha de su empresa, industria o<br />
negocio, ni la efectividad del descanso.<br />
ARTÍCULO 156.- Las vacaciones serán absolutamente incompensables, salvo<br />
las siguientes excepciones:<br />
a) Cuando el trabajador cese en su trabajo por cualquier causa, tendrá<br />
derecho a recibir en dinero el importe correspondiente por las<br />
vacaciones no disfrutadas.<br />
b) Cuando el trabajo sea ocasional o a destajo.<br />
c) Cuando por alguna circunstancia justificada el trabajador no haya<br />
disfrutado de sus vacaciones, podrá convenir con el patrono el pago del<br />
exceso del mínimo de dos semanas de vacaciones por cada cincuenta<br />
semanas, siempre que no supere el equivalente a tres períodos<br />
acumulados. Esta compensación no podrá otorgarse, si el trabajador ha<br />
recibido este beneficio en los dos años anteriores.<br />
(Así reformado por la Ley No. 7989 del 16 febrero del 2000.)<br />
Sin perjuicio de lo establecido en los incisos anteriores, el patrono<br />
velará porque sus empleados gocen de las vacaciones a las cuales tengan<br />
derecho anualmente. En todo caso, se respetarán los derechos adquiridos en<br />
materia de vacaciones."<br />
ARTÍCULO 157.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir<br />
durante sus vacaciones, se tomará el promedio de las remuneraciones<br />
ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante la última semana o<br />
el tiempo mayor que determine el Reglamento, si el beneficiario prestare<br />
sus servicios en una explotación agrícola o ganadera; o durante las últimas<br />
cincuenta semanas si trabajare en una empresa comercial, industrial o de<br />
cualquier otra índole. Los respectivos términos se contarán, en ambos<br />
casos, a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho al<br />
descanso.<br />
(Así reformado por artículo 1, de la Ley No. 31 del 24 de noviembre de<br />
1943.)<br />
ARTÍCULO 158.- Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su<br />
período de vacaciones. Estas se podrán dividir en dos fracciones, como<br />
máximo, cuando así lo convengan las partes, y siempre que se trate de<br />
labores de índole especial, que no permitan una ausencia muy prolongada.<br />
(Así reformado por artículo 1, de la Ley No. 2919 del 24 de noviembre de<br />
1961.)<br />
ARTÍCULO 159.- Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serlo<br />
por una sola vez cuando el trabajador desempeñare labores técnicas, de<br />
dirección, de confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su<br />
reemplazo, o cuando la residencia de su familia quedare situada en<br />
provincia distinta del lugar donde presta sus servicios. En este último<br />
caso, si el patrono fuere el interesado de la acumulación, deberá sufragar<br />
al trabajador que desee pasar al lado de su familia las vacaciones, los<br />
gastos de traslado, en la ida y regreso respectivos.<br />
ARTÍCULO 160.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo sólo<br />
podrán descontarse del período de vacaciones cuando se hubieren pagado al<br />
trabajador.<br />
ARTÍCULO 161.- De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones<br />
que se pacten dentro de las previsiones del artículo 159, se dejará<br />
testimonio escrito a petición de patronos o de trabajadores.<br />
Tratándose de empresas particulares se presumirá, salvo prueba en<br />
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a<br />
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva<br />
constancia firmada directamente por el interesado, o a su ruego por dos<br />
compañeros de labores, en el caso de que éste no supiere o no pudiere<br />
hacerlo.<br />
CAPÍTULO CUARTO<br />
Del salario y de las medidas que lo protegen<br />
ARTÍCULO 162.- Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar<br />
al trabajador en virtud del contrato de trabajo.<br />
ARTÍCULO 163.- El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser<br />
inferior al que se fije como mínimo, de acuerdo con las prescripciones de<br />
esta ley.<br />
ARTÍCULO 164.- El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes,<br />
quincena, semana, día u hora); por pieza, por tarea o a destajo; en dinero;<br />
en dinero y en especie; y por participación en las utilidades, ventas o<br />
cobros que haga el patrono.<br />
ARTÍCULO 165.- El salario deberá pagarse en moneda de curso legal siempre<br />
que se estipule en dinero. Queda absolutamente prohibido hacerlo en<br />
mercaderías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo<br />
con que se pretenda sustituir la moneda.<br />
Se exceptúan de la prohibición anterior las fincas dedicadas al<br />
cultivo del café donde en la época de la recolección de las cosechas se<br />
acostumbre entregar a los trabajadores dedicados a esa faena, cualquiera de<br />
los signos representativos a que se refiere este artículo, siempre que su<br />
conversión por dinero se verifique necesariamente dentro de la semana de su<br />
entrega.<br />
(Párrafo adicionado por artículo 1, de la Ley No. 31 del 24 de noviembre de<br />
1943.)<br />
Las sanciones legales se aplicarán en su máximum cuando las órdenes<br />
de pago sólo fueren canjeables por mercaderías en determinados<br />
establecimientos.<br />
ARTÍCULO 166.- Por salario en especie se entiende únicamente lo que reciba<br />
el trabajador o su familia en alimentos, habitación, vestidos y demás<br />
artículos destinados a su consumo personal inmediato.<br />
En las explotaciones agrícolas o ganaderas se considerará también<br />
remuneración en especie el terreno que el patrono ceda al trabajador para<br />
que lo siembre y recoja sus productos.<br />
Para todos los efectos legales, mientras no se determine en cada caso<br />
concreto el valor de la remuneración en especie, se estimará ésta<br />
equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero el<br />
trabajador.<br />
No obstante lo dispuesto en los tres párrafos anteriores, no se<br />
computarán como salario en especie los suministros de carácter<br />
indudablemente gratuito que otorgue el patrono al trabajador, los cuales no<br />
podrán ser deducidos del salario en dinero ni tomados en cuenta para la<br />
fijación del salario mínimo.<br />
(Párrafo adicionado por artículo 1, de la Ley No. 31 del 24 de noviembre<br />
de 1943).<br />
ARTÍCULO 167.- Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo<br />
se tendrán en cuenta la cantidad y calidad del mismo.<br />
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de<br />
eficiencia iguales, corresponde salario igual, comprendiendo en este tanto<br />
los pagos por cuota diaria, cuanto las percepciones, servicios como el de<br />
habitación y cualquier otro bien que se diere a un trabajador a cambio de<br />
su labor ordinaria;<br />
(Así reformado este párrafo por el artículo 1, de la Ley No.25 del 17 de<br />
noviembre de 1944.)<br />
No podrán establecerse diferencias por consideración a edad, sexo o<br />
nacionalidad.<br />
ARTÍCULO 168.- Las partes fijarán el plazo para el pago del salario, pero<br />
dicho plazo nunca podrá ser mayor de una quincena para los trabajadores<br />
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servidores<br />
domésticos.<br />
Si el salario consistiere en participación en las utilidades, ventas o<br />
cobros que haga el patrono, se señalará una suma quincenal o mensual que<br />
debe recibir el trabajador, la cual será proporcionada a las necesidades de<br />
éste y al monto probable de las ganancias que le correspondieren. La<br />
liquidación definitiva se hará por lo menos anualmente.<br />
ARTÍCULO 169.- Salvo lo dicho en el párrafo segundo del artículo anterior,<br />
el salario debe liquidarse completo en cada período de pago. Para este<br />
efecto, y para el cómputo de todas las indemnizaciones que otorga este<br />
Código, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas<br />
ordinaria y extraordinaria.<br />
ARTÍCULO 170.- Salvo convenio escrito en contrario, los pagos se<br />
verificarán en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.<br />
Podrá pagarse durante el trabajo o inmediatamente que éste cese, pero<br />
no en centros de vicio ni en lugares de recreo, venta de mercaderías o<br />
expendio de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del<br />
establecimiento donde se hace el pago.<br />
ARTÍCULO 171.- El salario se pagará directamente al trabajador o a la<br />
persona de su familia que él indique por escrito, una vez hechas las<br />
deducciones y retenciones autorizadas por el presente Código y sus leyes<br />
conexas.<br />
ARTÍCULO 172.- Son inembargables los salarios que no excedan del que<br />
resultare ser el menor salario mensual establecido en el decreto de<br />
salarios mínimos, vigente al decretarse el embargo. Si el salario menor<br />
dicho fuere indicado por jornada ordinaria, se multiplicará su monto por<br />
veintiséis para obtener el salario mensual.<br />
Los salarios que excedan de ese límite son embargables hasta en una<br />
octava parte de la porción que llegue hasta tres veces aquella cantidad y<br />
en una cuarta del resto.<br />
Sin embargo, todo salario será embargable hasta en un cincuenta por<br />
ciento como pensión alimenticia.<br />
Por salario se entenderá la suma líquida que corresponda a quien lo<br />
devengue una vez deducidas las cuotas obligatorias que le correspondan<br />
pagar por ley al trabajador. Para los efectos de este artículo las dietas<br />
se consideran salario.<br />
Aunque se tratare de causas diferentes, no podrá embargarse respecto a<br />
un mismo sueldo sino únicamente la parte que fuere embargable conforme a<br />
las presentes disposiciones.<br />
En caso de simulación de embargo se podrá demostrar la misma en<br />
incidente creado al efecto dentro del juicio en que aduzca u oponga dicho<br />
embargo. Al efecto los tribunales apreciarán la prueba en conciencia sin<br />
sujeción a las reglas comunes sobre el particular. Si se comprobare la<br />
simulación se revocará el embargo debiendo devolver el embargante las sumas<br />
recibidas.<br />
(Así reformado por el artículo 2, de la Ley No. 6159 del 25 de noviembre de<br />
1977.)<br />
ARTÍCULO 173.- El anticipo que haga el Patrono al trabajador para inducirlo<br />
a aceptar el empleo se limitará, respecto a su cuantía, a una cuarta parte<br />
del salario mensual convenido; cuando exceda del límite fijado será<br />
legalmente incobrable y no podrá ser recuperado posteriormente<br />
compensándolo con las cantidades que se adeuden al trabajador.<br />
Las deudas que el trabajador contraiga con el Patrono por concepto de<br />
anticipos o por pagos hechos en exceso se amortizarán durante la vigencia<br />
del contrato en un mínimum de cuatro períodos de pago y no devengarán<br />
intereses. Es entendido que al terminar el contrato el Patrono podrá hacer<br />
la liquidación definitiva que proceda.<br />
(Así reformado por la Ley No. 3636 del 16 de diciembre de 1965).<br />
ARTÍCULO 174.- Los salarios sólo podrán cederse, venderse o gravarse a<br />
favor de terceras personas, en la proporción en que sean embargables.<br />
Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las cooperativas o<br />
con las instituciones de crédito legalmente constituidas, que se rijan por<br />
los mismos principios de aquéllas.<br />
(Así reformado por el artículo 2, de la Ley No. 4418 del 22 de setiembre de<br />
1969.)<br />
ARTÍCULO 175.- En los casos a que se refiere el concepto segundo del<br />
artículo 33, se hará extensivo el privilegio que ahí se establece a los<br />
créditos por salarios devengados, sin limitación de suma ni de tiempo<br />
trabajado, ya sea que el trabajador continúe o no prestando sus servicios.<br />
ARTÍCULO 176.- Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más<br />
trabajadores deberá llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado por la<br />
Oficina de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que se<br />
encargará de suministrar modelos y normas para su debida impresión.<br />
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores, sin<br />
llegar al límite de diez, esta obligado a llevar planillas de conformidad<br />
con los modelos adoptados por la Caja Costarricense de Seguro Social o el<br />
Instituto Nacional de Seguros.<br />
(Los nombres fueron así reformados por las Leyes No.3372 del 6 de agosto de<br />
1964 y No.5089 del 18 de octubre de 1972.)<br />
CAPÍTULO QUINTO<br />
Del salario mínimo<br />
ARTÍCULO 177.- Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo<br />
que cubra las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral<br />
y cultural, el cual se fijará periódicamente, atendiendo a las modalidades<br />
de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y de cada<br />
actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola.<br />
ARTÍCULO 178.- Los salarios mínimos que se fijen conforme a la ley regirán<br />
desde la fecha de vigencia del Decreto respectivo para todos los<br />
trabajadores, con excepción de los que sirven al Estado, sus Instituciones<br />
y Corporaciones Municipales y cuya remuneración esté específicamente<br />
determinada en el correspondiente presupuesto público. Sin embargo, aquél y<br />
éstas harán anualmente, al elaborar sus respectivos presupuestos<br />
ordinarios, las rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus<br />
trabajadores devengue salario inferior al mínimo que le corresponda.<br />
(Así reformado por artículo 2, de la Ley No.3372 del 6 de agosto de 1964.)<br />
ARTÍCULO 179.- La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los<br />
contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior, y no implica<br />
renuncia del trabajador ni abandono del patrono de convenios preexistentes<br />
favorables al primero, relativos a remuneración mayor, a viviendas, tierras<br />
de cultivo, herramientas para el trabajo, servicio de médico, suministro de<br />
medicinas, hospitalización y otros beneficios semejantes.<br />
(Reformada su ubicación por el artículo 2, de la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964, que lo traslada del 191 al presente numeral 179.)<br />
ARTÍCULO 180.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No. 3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.<br />
ARTÍCULO 181.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No. 3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.<br />
ARTÍCULO 182.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No. 3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.<br />
ARTÍCULO 183.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No. 3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.<br />
ARTÍCULO 184.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.<br />
ARTÍCULO 185.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.<br />
ARTÍCULO 186.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.<br />
ARTÍCULO 187.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.<br />
ARTÍCULO 188.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No 3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.<br />
ARTÍCULO 189.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.<br />
ARTÍCULO 190.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.)<br />
ARTÍCULO 191.- TÁCITAMENTE DEROGADO por ley No. 3372 del 6 de agosto de<br />
1964, que lo traslada al actual artículo 179.)<br />
ARTÍCULO 192.- Derogado por el artículo 2, de la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.)<br />
TÍTULO CUARTO<br />
DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES<br />
DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO<br />
CAPÍTULO PRIMERO<br />
NOTA: El artículo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo No. 6727 del 9 de<br />
marzo de 1982, sustituyó totalmente el antiguo Título Cuarto del presente<br />
Código, que abarcaba los artículos 193 al 261 inclusive, y le adicionó<br />
nuevas disposiciones. Por ello este nuevo Título Cuarto abarca del artículo<br />
193 al 331, corriendo la numeración correspondiente, y pasando a ser el<br />
antiguo artículo 262 el 332, etc., hasta el 362 inclusive.<br />
ARTÍCULO 193.- Todo patrono, sea persona de Derecho Público o de Derecho<br />
Privado, está obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del<br />
trabajo, por medio del Instituto Nacional de Seguros, según los artículos 4<br />
y 18 del Código de Trabajo.<br />
La responsabilidad del patrono, en cuanto a asegurar contra riesgos<br />
del trabajo, subsiste aun en el caso de que el trabajador esté bajo la<br />
dirección de intermediarios, de quienes el patrono se valga para la<br />
ejecución o realización de los trabajos.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982).<br />
ARTÍCULO 194.- Sin perjuicio de que, a solicitud del interesado se pueda<br />
expedir el seguro contra riesgos del trabajo, estarán excluidos de las<br />
disposiciones de este Título:<br />
a) La actividad laboral familiar de personas físicas, entendida ésta como<br />
la que se ejecuta entre los cónyuges, o los que viven como tales,<br />
entre éstos y sus ascendientes y descendientes, en beneficio común,<br />
cuando en forma indudable no exista relación de trabajo.<br />
b) Los trabajadores que realicen actividades por cuenta propia,<br />
entendidos como los que trabajan solos o asociados, en forma<br />
independiente, y que no devengan salario.<br />
c) (Así modificado este inciso por el arttículo 1, de la Ley No. 6727 del<br />
9 de marzo de 1982).<br />
ARTÍCULO 195.- Constituyen riesgos del trabajo los accidentes y las<br />
enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasión o por consecuencia<br />
del trabajo que desempeñen en forma subordinada y remunerada, así como la<br />
agravación o reagravación que resulte como consecuencia directa, inmediata<br />
e indudable de esos accidentes y enfermedades.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 196.- Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le<br />
suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia<br />
de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia<br />
del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o<br />
pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el<br />
trabajo.<br />
También se calificará de accidente de trabajo, el que ocurra al<br />
trabajador en las siguientes circunstancias:<br />
a) En el trayecto usual de su domicilio al trabajo y viceversa, cuando el<br />
recorrido que efectúa no haya sido interrumpido o variado, por motivo de su<br />
interés personal, siempre que el patrono proporcione directamente o pague<br />
el transporte, igualmente cuando en el acceso al centro de trabajo deban<br />
afrontarse peligros de naturaleza especial, que se consideren inherentes al<br />
trabajo mismo. En todos los demás casos de accidente en el trayecto, cuando<br />
el recorrido que efectúe el trabajador no haya sido variado por interés<br />
personal de éste, las prestaciones que se cubran serán aquellas estipuladas<br />
en este Código y que no hayan sido otorgadas por otros regímenes de<br />
seguridad social, parcial o totalmente.<br />
b) En el cumplimiento de órdenes del patrono, o en la prestación de un<br />
servicio bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del lugar de<br />
trabajo y después de finalizar la jornada.<br />
b) En el curso de una interrupción del trabajo, antes de empezarlo o<br />
después de terminarlo, si el trabajador se encontrare en el lugar de<br />
trabajo o en el local de la empresa, establecimiento o explotación, con<br />
el consentimiento expreso o tácito del patrono o de sus representantes.<br />
ch) En cualquiera de los eventos que define el inciso e) del artículo 71<br />
del presente Código.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982).<br />
ARTÍCULO 197.- Se denomina enfermedad del trabajo a todo estado patológico,<br />
que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o<br />
motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el<br />
trabajador labora, y debe establecerse que éstos han sido la causa de la<br />
enfermedad.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 198.- Cuando el trabajo que se ejecuta actúe directamente como<br />
factor desencadenante, acelerante o agravante de un riesgo del trabajo, ni<br />
la predisposición patológica, orgánica o funcional del trabajador, ni la<br />
enfermedad preexistente, serán motivos que permitan la disminución del<br />
porcentaje de impedimento que debe establecerse, siempre que medie, en<br />
forma clara, relación de causalidad entre el trabajo realizado y el riesgo<br />
ocurrido, y que se determine incapacidad parcial o total permanente.<br />
En los demás casos en que se agraven las consecuencias de un riesgo de<br />
trabajo, sin que se determine incapacidad parcial o total permanente. La<br />
incapacidad resultante se valorará de acuerdo con el dictamen médico sobre<br />
las consecuencias que, presumiblemente, el riesgo hubiera ocasionado al<br />
trabajador, sin la existencia de los citados factores preexistentes,<br />
pudiendo aumentar el porcentaje de incapacidad permanente que resulte,<br />
hasta en un diez por ciento de la capacidad general.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 198 bis.- Compete al Consejo de Seguridad Ocupacional como<br />
organismo técnico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer<br />
los manuales, los catálogos, las listas de dispositivos de seguridad, el<br />
equipo de protección y de la salud ocupacional de la actividad pesquera en<br />
general.<br />
Con dicho propósito, el Consejo de Seguridad Ocupacional, en el<br />
ámbito de sus atribuciones y competencias, considerará las condiciones de<br />
seguridad de instalaciones eléctricas y fuentes de energía de emergencia<br />
para los navíos de pesca, según sus características físicas, así como<br />
también en cuanto a los componentes de los mecanismos de tracción, de carga-<br />
descarga y otros afines, como también aquellos otros relacionados con los<br />
sistemas y equipos de radiocomunicación, de detección y de lucha contra<br />
incendios, y de las condiciones de los lugares de trabajo, de alojamiento,<br />
servicios sanitarios, cocina y comedor, lugares de almacenamiento de la<br />
captura y sistemas de refrigeración y ventilación, sin omitir salidas de<br />
emergencia, vías de circulación y zonas peligrosas, calidad de pisos,<br />
mamparas, techos y puertas, control de ruido y primeros auxilios, así como<br />
todos aquellos otros extremos que contribuyan con la seguridad y mejores<br />
condiciones laborales a bordo de los navíos de pesca.<br />
Todo armador o propietario de navíos de pesca estará obligado a<br />
adoptar, en los lugares de trabajo, las medidas para garantizar la salud<br />
ocupacional de los trabajadores, conforme con los términos del Código de<br />
Trabajo, los reglamentos<br />
de salud ocupacional en general y los específicos que se promulguen, y las<br />
recomendaciones que formulen, en esta materia, tanto el Consejo de Salud<br />
Ocupacional como las autoridades de inspección del Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social, del Ministerio de Salud o del Instituto Nacional de<br />
Seguros.<br />
Los propietarios y armadores de las naves dedicadas a la pesca<br />
marítima con fines de lucro, en aguas territoriales costarricenses y sobre<br />
los mares adyacentes a su territorio, en una extensión de doscientas millas<br />
a partir de la misma línea y en aguas internacionales, deberán velar porque<br />
la navegación y la actividad pesquera se desarrollen sin poner en peligro<br />
la seguridad y la salud de los pescadores.<br />
Para la navegación y para realizar las actividades pesqueras, será<br />
imprescindible que las naves o embarcaciones se mantengan en óptimas<br />
condiciones de seguridad y operatividad, y estén dotadas del equipo<br />
apropiado para los propósitos de destino y uso.<br />
Corresponde al Ministerio de Obras Públicas y Transportes la<br />
responsabilidad en materia de navegación y seguridad.<br />
Será responsabilidad de INCOPESCA verificar que las normas de<br />
seguridad nacionales e internacionales hayan sido certificadas por ese<br />
Ministerio, previo a todo trámite de solicitud inicial o de renovación de<br />
una licencia de pesca.<br />
(Este artículo 198 bis, fue adicionado por el artículo 174, de<br />
la Ley Nº 8436, de 1º de marzo de 2005. Publicada en La Gaceta<br />
Nº 78, de 25 de abril de 2005. Es importante destacar que la Ley Nº<br />
8436 establece lo siguiente en sus transitorios: "Transitorio I.-<br />
Durante el período comprendido entre la publicación de esta Ley y la<br />
publicación de su Reglamento, se mantendrá vigente el Decreto N.º 23943<br />
MOPT-MAG, publicado en La Gaceta N.º 10, de 13 de enero de 1995.<br />
Transitorio II.- Los patrones de pesca y los capitanes de embarcaciones<br />
pesqueras, tendrán un plazo de un año para cumplir los requisitos que fije<br />
el Reglamento de esta Ley. Transitorio III.- En un plazo de dieciocho<br />
meses, a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el INCOPESCA deberá<br />
instalar y poner a funcionar debidamente el sistema de seguimiento<br />
satelital y obligará a las embarcaciones atuneras con red de cerco que se<br />
registren o gocen de una licencia de pesca, a que instalen y pongan en buen<br />
funcionamiento en el mismo plazo arriba indicado, el equipo requerido del<br />
sistema satelital, bajo su supervisión.")<br />
ARTÍCULO 199.- No constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este<br />
Título, los que se produzcan en las siguientes circunstancias, previa la<br />
comprobación correspondiente:<br />
a) Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la<br />
consecuencia de un hecho doloso del trabajador.<br />
b) Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a éste, de<br />
narcóticos, drogas hipnógenas, tranquilizantes, excitantes; salvo que<br />
exista prescripción médica y siempre que haya una relación de<br />
causalidad entre el estado del trabajador, por la ebriedad o uso de<br />
drogas, y el riesgo ocurrido.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 200.- Para los efectos de este Título, se consideran trabajadores<br />
los aprendices y otras personas semejantes aunque, en razón de su falta de<br />
pericia, no reciban salario.<br />
Las prestaciones en dinero de estos trabajadores, se calcularán sobre<br />
la base del salario mínimo de la ocupación que aprenden. Los patronos<br />
incluirán tales cantidades en las planillas que deban reportar al<br />
Instituto.<br />
Los trabajadores extranjeros, y sus derechohabientes, gozarán de los<br />
beneficios que prevé este Código.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
CAPÍTULO SEGUNDO<br />
ARTÍCULO 201.- En beneficio de los trabajadores, declárase obligatorio,<br />
universal y forzoso el seguro contra los riesgos del trabajo en todas las<br />
actividades laborales. El patrono que no asegure a los trabajadores,<br />
responderá ante éstos y el ente asegurador, por todas las prestaciones<br />
médico-sanitarias, de rehabilitación y en dinero, que este Título señala y<br />
que dicho ente asegurador haya otorgado.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 202.- Prohíbese a los funcionarios, empleados, personeros o<br />
apoderados del Estado, suscribir contratos u otorgar permisos para la<br />
realización de trabajos, sin la previa presentación, por parte de los<br />
interesados, del seguro contra los riesgos del trabajo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 203.- Los inspectores, con autoridad, de las municipalidades, del<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de<br />
Seguros, sin ningún trámite especial, previa constatación de que un trabajo<br />
se realiza sin la existencia del seguro contra riesgos del trabajo, podrán<br />
ordenar su paralización y cierre, conforme lo disponga el reglamento<br />
respectivo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 204.- Los riesgos del trabajo serán asegurados, exclusivamente,<br />
por el Instituto Nacional de Seguros, a cargo del patrono, y a favor de sus<br />
trabajadores. Se autoriza el Instituto Nacional de Seguros a emitir recibos<br />
pólizas, para acreditar la existencia de este seguro.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 205.- El seguro de riesgos del trabajo será administrado sobre las<br />
bases técnicas que el Instituto Nacional de Seguros establezca, para<br />
garantizar el otorgamiento de las prestaciones en dinero, médico-sanitarias<br />
y de rehabilitación, así como la solidez financiera del régimen.<br />
La institución aseguradora hará liquidaciones anuales, que incluyan<br />
la formación de las reservas técnicamente necesarias, para establecer los<br />
resultados del ejercicio económico transcurrido. Si se presentaren<br />
excedentes, éstos pasarán a ser parte de una reserva de reparto, que se<br />
destinará, en un 50%, a financiar los programas que desarrolle el Consejo<br />
de Salud Ocupacional y el resto a incorporar mejoras al régimen.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 206.- Emitido el seguro contra los riesgos del trabajo, el ente<br />
asegurador responderá ante el trabajador por el suministro y pago de todas<br />
las prestaciones médico-sanitarias, de rehabilitación y en dinero, que se<br />
establezcan en este Código, subrogando al patrono en los derechos y<br />
obligaciones que le corresponden. La responsabilidad de la institución<br />
aseguradora, en cuanto a prestaciones en dinero, se determinará sobre la<br />
base del monto de los salarios informados por el patrono, como devengados<br />
por el trabajador, con anterioridad a que ocurra el riesgo. Para este<br />
efecto, servirán de prueba las planillas presentadas por el patrono a la<br />
institución o cualesquiera otros documentos, que permitan establecer el<br />
monto verdaderamente percibido por el trabajador.<br />
Si los salarios declarados en planillas fueren menores de los que el<br />
trabajador realmente devengó, la institución aseguradora pagará, al<br />
trabajador o a sus causahabientes, las sumas correctas que en derecho<br />
correspondan y conservará la acción contra el patrono, por las sumas<br />
pagadas en exceso, más los intereses del caso.<br />
El trabajador podrá plantear administrativamente, cualquier<br />
disconformidad, en relación con el suministro que la institución<br />
aseguradora haga de las prestaciones señaladas en este artículo, y ésta<br />
deberá pronunciarse al respecto, en el término máximo de quince días<br />
hábiles, contados a partir de la interposición de la manifestación por<br />
escrito del trabajador. En cuanto al cálculo y fijación de las prestaciones<br />
en dinero, el trabajador o sus causahabientes podrán aportar o señalar<br />
cualesquiera medios de pruebas que lo favorezcan.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 207.- Únicamente para los efectos de poder delimitarse la<br />
responsabilidad subrogada por la institución aseguradora, en virtud del<br />
seguro de riesgos del trabajo, se entenderá que la vigencia de éste se<br />
inicia al ser pagada la prima provisional o definitiva que se fije,<br />
extendiéndose la cobertura hasta el día de la expiración del seguro. Sin<br />
embargo, esta vigencia cesará, en forma automática, en los siguientes<br />
casos:<br />
a) Por la terminación de los trabajos asegurados, en el momento en que se<br />
dé el aviso respectivo a la Institución aseguradora.<br />
b) Por la falta de pago de cualquier prima o fracción de la misma.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 208.- El sistema tarifario y las modalidades de pago del seguro de<br />
riesgos del trabajo serán establecidos sobre la base técnica que disponga<br />
el Instituto Nacional de Seguros. El Instituto publicará, anualmente, en el<br />
Diario Oficial, las normas de aseguramiento, costo promedio de la estancia<br />
hospitalaria y la estructura de las prestaciones vigentes, así como los<br />
balances y estados del último ejercicio.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 209.- Se impondrán las sanciones legales correspondientes, al<br />
patrono que omita el envío regular de planillas al Instituto Nacional de<br />
Seguros.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 210.- Las declaraciones hechas por el patrono, en la solicitud del<br />
seguro contra los riesgos del trabajo, se tendrán por incorporadas y<br />
formarán parte integrante del contrato de seguro correspondiente.<br />
El patrono garantiza la veracidad de las declaraciones y responderá<br />
por las consecuencias de declaraciones falsas.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 211.- Cualquier cambio o variación en la naturaleza, condiciones o<br />
lugar de los trabajos, cubiertos por el seguro asumido por el Instituto<br />
Nacional de Seguros, que agraven las condiciones de riesgos, deberá ser<br />
puesto en conocimiento del Instituto, el cual podrá aplicar la prima que<br />
corresponda, de acuerdo con la variante que se produzca.<br />
No tendrá validez ningún cambio, alteración o traspaso de los términos<br />
del seguro que se consignan en el recibo-póliza, sin el consentimiento<br />
escrito del Instituto Nacional de Seguros.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 212.- El seguro contra riesgos del trabajo será renovado por el<br />
patrono, para cada nuevo período de vigencia, mediante el pago de la prima<br />
que corresponda. Las condiciones del contrato de seguro podrán ser<br />
modificadas, considerando la frecuencia y gravedad de los infortunios<br />
ocurridos, y cualesquiera otras circunstancias prevalecientes en el momento<br />
de la renovación.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 213.- El seguro ampara los riesgos del trabajo, que ocurran dentro<br />
del territorio nacional, que comprende, además del natural o geográfico, el<br />
mar territorial, el espacio aéreo que los cubre y la plataforma<br />
continental. No obstante, el Instituto Nacional de Seguros extenderá la<br />
cobertura fuera del país, cuando se tratare de empresas o actividades que,<br />
por su índole, deban realizarse, ocasional o permanentemente, fuera del<br />
ámbito geográfico de la República.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 214.- Sin perjuicio de otras obligaciones que este Código impone,<br />
en relación con los riesgos del trabajo, el patrono asegurado queda también<br />
obligado a:<br />
a) Indagar todos los detalles, circunstancias y testimonios, referentes a<br />
los riesgos del trabajo que ocurran a sus trabajadores, y remitirlos<br />
al Instituto Nacional de Seguros, en los formularios que este<br />
suministre.<br />
b) Denunciar al Instituto Nacional de Seguros todo riesgo del trabajo que<br />
ocurra, dentro de los ocho días hábiles siguientes a su acaecimiento.<br />
La denuncia extemporánea originará responsabilidad del patrono ante el<br />
Instituto -la cual será exigible por la vía ejecutiva-, por las<br />
agravaciones o complicaciones sobrevenidas como consecuencia de la<br />
falta de atención oportuna.<br />
c) Cooperar con el Instituto Nacional de Seguros, a solicitud de éste, en<br />
la obtención de toda clase de pruebas, detalles y pormenores que<br />
tengan relación directa o indirecta con el seguro y con el riesgo<br />
cubierto, con el propósito de facilitar, por todos los medios a su<br />
alcance, la investigación que el Instituto asegurador crea conveniente<br />
realizar.<br />
ch) Remitir al Instituto Nacional de Seguros, cada mes como máximo, un<br />
estado de planillas en el que se indique el nombre y apellidos<br />
completos de los trabajadores de su empresa, días y horas laborados,<br />
salarios pagados y cualesquiera otros datos que se soliciten.<br />
d) Adoptar las medidas preventivas que señalen las autoridades<br />
competentes, conforme a los reglamentos en vigor, en materia de salud<br />
ocupacional.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 215.- Cuando el patrono se negare, injustificadamente, a cumplir<br />
lo dispuesto en el inciso d) del artículo anterior, el Instituto Nacional<br />
de Seguros podrá recargar el monto de la prima del seguro, hasta en un 50%,<br />
en la forma y condiciones que determine el reglamento de la ley.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 216.- Sin perjuicio de lo señalado en los artículos 201, 206, 221,<br />
231 y 232, el seguro contra los riesgos del trabajo cubrirá sólo a los<br />
trabajadores del patrono asegurado que se indican en la solicitud del<br />
seguro, o a los que se incluyan en las planillas presentadas antes de que<br />
ocurra el riesgo y a los que se informaron por escrito como tales de previo<br />
al infortunio.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 217.- Podrán ser asegurados contra los riesgos del trabajo, los<br />
trabajadores a quienes en oportunidad precedente se les haya fijado algún<br />
tipo de incapacidad permanente, como consecuencia de un infortunio laboral,<br />
en el entendido de que el porcentaje de incapacidad permanente anterior,<br />
quedará excluido de la fijación de impedimento, sobre el mismo órgano o<br />
función, por cualquier riesgo sobreviviente.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
CAPÍTULO TERCERO<br />
ARTÍCULO 218.- El trabajador al que le ocurra un riesgo del trabajo tiene<br />
derecho a las siguientes prestaciones:<br />
a) Asistencia médico-quirúrgica, hospitalaria, farmacéutica y de<br />
rehabilitación.<br />
b) Prótesis y aparatos médicos que se requieran para corregir<br />
deficiencias funcionales.<br />
c) Prestaciones en dinero que, como indemnización por incapacidad<br />
temporal, permanente o por la muerte, se fijan en este Código.<br />
ch) Gastos de traslado, en los términos y condiciones que establezca el<br />
reglamento de este Código.<br />
d) Gastos de hospedaje y alimentación, cuando el trabajador, con motivo<br />
del suministro de las prestaciones médico-sanitarias o de<br />
rehabilitación, deba trasladarse a un lugar distinto de la residencia<br />
habitual o lugar de trabajo. Por vía de reglamento, se fijará la suma<br />
diaria que por estos conceptos debe entregarse al trabajador, la que<br />
será revisada cada año.<br />
Cuando la institución aseguradora disponga de centros propios,<br />
destinados a ese efecto, o contrate dichos servicios en lugares<br />
adecuados para ello, podrá sustituir esta prestación en dinero,<br />
ubicando a los trabajadores en ellos. En ambos casos, el trabajador<br />
deberá someterse a los requisitos de conducta que su estado exige. Si<br />
no lo hiciere, justificadamente, la institución no tendrá<br />
responsabilidad por las agravaciones que puedan surgir como<br />
consecuencia directa de la conducta del trabajador.<br />
e) Readaptación, reubicación y rehabilitación laboral que sea factible<br />
otorgar, por medio de las instituciones públicas nacionales<br />
especializadas en esta materia, o extranjeras, cuando así lo determine<br />
el ente asegurador o, en su caso, lo ordene una sentencia de los<br />
tribunales.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 219.- Cuando el riesgo del trabajo ocasionare la muerte al<br />
trabajador se reconocerá una suma global para cubrir gastos de entierro,<br />
que se determinará en el reglamento de la ley.<br />
Si la muerte ocurriera en el lugar distinto al de la residencia<br />
habitual del trabajador, se reconocerá, para gastos de traslado del<br />
cadáver, una suma que se fijará en el reglamento de la ley. Para gastos de<br />
entierro, la suma no será menor de tres mil colones, para gastos de<br />
traslado del cadáver, no será inferior a un mil colones. Ambas sumas serán<br />
revisadas por vía reglamentaria, cuando las circunstancias así lo exijan,<br />
en un plazo no mayor de dos años.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 220.- Cuando ocurra un riesgo del trabajo, todo patrono está<br />
obligado a procurar al trabajador, de inmediato, el suministro de las<br />
prestaciones médico-sanitarias que su estado requiera, sin perjuicio de la<br />
obligación que tiene de brindarle los primeros auxilios, para lo cual, en<br />
cada centro de trabajo deberá instalarse un botiquín de emergencia, con los<br />
artículos y medicamentos que disponga el reglamento de esta ley.<br />
Para el cumplimiento de esta disposición, el patrono deberá utilizar,<br />
preferentemente, los servicios que se brindan en los lugares concertados<br />
por el Instituto en sus centros propios destinados a ese efecto, salvo en<br />
aquellos casos de emergencia calificada, en que podrá recurrir al centro<br />
médico más cercano, hecho que deberá hacer del conocimiento inmediato del<br />
Instituto.<br />
Excepto en lo referente al botiquín de emergencia, y siempre que se<br />
le comunique esa circunstancia dentro de las cuarenta y ocho horas<br />
siguientes a la ocurrencia del riesgo, el Instituto reembolsará al patrono<br />
el monto de los gastos en que incurra, según lo dispuesto en este artículo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 221.- Todo patrono está obligado a notificar, al Instituto<br />
Nacional de Seguros, los riesgos del trabajo que ocurran a los trabajadores<br />
bajo su dirección y dependencia. La notificación deberá realizarla en un<br />
plazo no mayor de ocho días hábiles, contados a partir del momento en que<br />
ocurra el riesgo.<br />
Si el trabajador no estuviera asegurado contra los riesgos del<br />
trabajo, el Instituto le otorgará todas las prestaciones que le hubiesen<br />
correspondido de haber estado asegurado. El Instituto conservará el derecho<br />
de accionar contra el patrono, por el cobro de los gastos en que haya<br />
incurrido ante esa eventualidad.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 222.- La notificación, a que se refiere el artículo anterior,<br />
contendrá los siguientes datos:<br />
a) Nombre completo del patrono, domicilio e indicación de la persona que<br />
lo representa en la dirección de los trabajos.<br />
b) Nombre y apellidos completos del trabajador al que le ocurrió el<br />
riesgo, número de cédula de identidad o permiso de patronato,<br />
domicilio, fecha de ingreso al trabajo, empleo que ocupa y salario<br />
diario y mensual-promedio de los últimos tres meses.<br />
c) Descripción clara del riesgo, con indicación del lugar, fecha y hora<br />
en que ocurrió.<br />
ch) Nombre y apellidos de las personas que presenciaron la ocurrencia del<br />
riesgo, así como su domicilio.<br />
d) Nombre y apellidos de los parientes más cercanos o dependientes del<br />
trabajador, al que le ocurrió el infortunio.<br />
e) Cualesquiera otros datos que se consideren de interés.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
CAPÍTULO CUARTO<br />
ARTÍCULO 223.- Los riesgos del trabajo pueden producir al trabajador:<br />
a) Incapacidad temporal, la constituida por la pérdida de facultades o<br />
aptitudes que imposibilita al trabajador para desempeñar el trabajo<br />
por algún tiempo. Esta incapacidad finaliza por alguna de las<br />
siguientes circunstancias:<br />
1. Por la declaratoria de alta, al concluir el tratamiento.<br />
2. Por haber transcurrido el plazo que señala el artículo 237.<br />
3. Por abandono injustificado de las prestaciones médico-sanitarias que<br />
que se le suministran.<br />
4. Por la muerte del trabajador.<br />
b) Incapacidad menor permanente, es la que causa una disminución de<br />
facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de<br />
capacidad general, orgánica o funcional, que va del 0.5% al 50%<br />
inclusive.<br />
c) Incapacidad parcial permanente, es la que causa una disminución de<br />
facultades o aptitudes para el trabajo, consistentes en una pérdida de<br />
capacidad general, orgánica o funcional, igual o mayor al 50% pero<br />
inferior al 67%.<br />
ch)Incapacidad total permanente, es la que causa una disminución de<br />
facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de<br />
capacidad general, orgánica o funcional, igual o superior al 67%.<br />
d) Gran invalidez; ocurre cuando el trabajador ha quedado con incapacidad<br />
total permanente y además requiere de la asistencia de otra persona,<br />
para realizar los actos esenciales de la vida: Caminar, vestirse y<br />
comer.<br />
e) La muerte.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982)<br />
CAPÍTULO QUINTO<br />
ARTÍCULO 224.- Para los efectos de este Código, se adopta la siguiente<br />
tabla de impedimentos físicos.<br />
Los porcentajes de impedimento que se señalan en los incisos de esta<br />
tabla, del 1 al 38, inclusive, se refieren a pérdidas totales o parciales,<br />
y se establecen de manera tal que el porcentaje superior corresponde al<br />
miembro más útil y el inferior al menos útil. Los porcentajes corresponden<br />
a pérdida o disminución de la capacidad general, con las excepciones<br />
indicadas. En los demás incisos de la tabla de valoración de los<br />
porcentajes superior e inferior, se determinan con base en la gravedad de<br />
las consecuencias del riesgo ocurrido.<br />
EXTREMIDADES SUPERIORES<br />
Pérdidas:<br />
%<br />
1) Por la desarticulación interescapulotoráxica<br />
....................................... 70-80<br />
2) Por la desarticulación del hombro<br />
..................................................... 65-75<br />
3) Por la amputación del brazo, entre el hombro y el codo<br />
........................ 60-70<br />
4) Por la desarticulación del codo<br />
........................................................... 60-70<br />
5) Por la amputación del antebrazo entre el codo y la muñeca<br />
.................. 55-65<br />
6) Por la pérdida total de la mano<br />
.......................................................... 55-65<br />
7) Por la pérdida total o parcial de los 5 metacarpianos<br />
........................... 55-65<br />
8) Por la pérdida de los 5 dedos<br />
........................................................... 50-60<br />
9) Por la pérdida de 4 dedos de la mano, incluyendo el pulgar, según la<br />
movilidad del dedo restante<br />
............................................................... 45-55<br />
10) Por la pérdida de 4 dedos de la mano, incluyendo el<br />
pulgar................<br />
y los metacarpianos correspondientes, aunque la pérdida de éstos<br />
no sea completa<br />
...........................................................................<br />
50-60<br />
11) Por la pérdida de 4 dedos de la mano, conservando el pulgar funcional<br />
35-45<br />
12) Conservando el pulgar inmóvil<br />
.......................................................... 40-50<br />
13) Por la pérdida del pulgar, índice y medio<br />
........................................... 40-50<br />
14) Por la pérdida del pulgar y el índice<br />
.................................................... 35-45<br />
15) Por la pérdida del pulgar con el metacarpiano correspondiente<br />
........... 30-35<br />
16) Por la pérdida del índice, medio y anular conservando el pulgar y el<br />
....<br />
meñique<br />
............................................................................<br />
.. ............ 28-35<br />
17) Por la pérdida del índice y medio, conservando el pulgar, anular y<br />
.......<br />
meñique<br />
............................................................................<br />
.............. 17-25<br />
18) Por la pérdida del medio, anular y meñique, conservando el pulgar y<br />
....<br />
el índice<br />
............................................................................<br />
................ 24-30<br />
19) Por la pérdida del medio y meñique, conservando el pulgar, índice<br />
........<br />
y anular 15-18<br />
............................................................................<br />
....... 15-18<br />
La pérdida de parte de la falange distal de cualquier dedo sólo se<br />
asimilará a la pérdida total de la misma cuando se produzca a nivel de la<br />
raíz de la uña, y su correspondiente amputación de partes blandas y<br />
óseas.<br />
La pérdida a nivel de la falange intermedia de cualquier dedo se<br />
asimilará al 75% del valor del dedo cuando haya quedado flexión activa de<br />
la parte. Cuando no haya quedado flexión activa se asimilará al 100% del<br />
dedo respectivo.<br />
%<br />
20) Por la pérdida del pulgar solo<br />
......................................................... 25-30<br />
21) Por la pérdida de la falange distal del pulgar<br />
..................................... 18,75-22,50<br />
22) Por la pérdida de parte de la primera falange del pulgar conservando..<br />
flexión activa<br />
............................................................................<br />
...... 12,5-15<br />
23) Por la pérdida del índice con el metacarpiano o parte de éste<br />
........... 14-17<br />
24) Por la pérdida del dedo índice solo<br />
................................................. 12-15<br />
25) Por la pérdida de la falange distal y pérdida parcial de la segunda<br />
falange del índice, conservando flexión activa<br />
................................... 9-11,25<br />
26) Por la pérdida de la falange distal del índice<br />
..................................... 6-7,5<br />
27) Por la pérdida de dedo medio con mutilación o pérdida de<br />
su metacarpiano o parte de éste<br />
................................................... 10-12<br />
28) Por la pérdida del dedo medio solo<br />
................................................. 8-10<br />
29) Por la pérdida de la falange distal y pérdida parcial de la la segunda<br />
falange del dedo medio, conservando flexión activa<br />
.......................... 6-7,5<br />
30) Por la pérdida de la falange distal del dedo medio<br />
............................ 4-5<br />
31) Por la pérdida del dedo anular con mutilación o pérdida de su<br />
metacarpiano o parte de éste<br />
.......................................................... 10-12<br />
32) Por la pérdida del dedo anular solo<br />
................................................. 8-10<br />
33) Por la pérdida de la falange distal y pérdida parcial de la segunda<br />
falange del anular, conservando flexión activa<br />
.................................. 6-7,5<br />
34) Por la pérdida de la falange distal del anular<br />
................................... 4-5<br />
35) Por la pérdida del dedo meñique con mutilación o pérdida de su<br />
metacarpiano o parte de éste<br />
......................................................... 9-10<br />
36) Por la pérdida del dedo meñique solo<br />
.............................................. 7-8<br />
37) Por la pérdida de la falange distal y pérdida parcial de la segunda<br />
falange del meñique, conservando flexión activa<br />
............................... 5,25-6<br />
38) Por la pérdida de la falange distal del meñique<br />
................................. 3,5-4<br />
Uñas<br />
39)Crecimiento irregular de la uña o perdida parcial o total de la misma<br />
del 1 al 5% del valor del dedo.<br />
Anquilosis<br />
Pérdida completa de la movilidad articular.<br />
40) Escápulo humeral en posición funcional con movilidad del<br />
...............<br />
del omoplato<br />
............................................................................<br />
... 26-30<br />
41) Escápulo humeral con fijación e inmovilidad del omoplato en posición<br />
funcional<br />
............................................................................<br />
......... 31-35<br />
42) Del codo en posición funcional o favorable<br />
.................................... 30-35<br />
43) Del codo en posición no funcional<br />
................................................. 45-50<br />
44) Supresión de los movimientos de pronación y supinación ...............<br />
15-20<br />
45) De la muñeca en posición funcional<br />
............................................. 20-30<br />
46) De la muñeca en flexión o en extensión no funcional<br />
...................... 30-40<br />
47) De todas las articulaciones de los dedos de la mano en flexión<br />
(mano en garra) o extensión (mano extendida)<br />
............................. 50-60<br />
48) Carpo-metacarpiana del pulgar<br />
................................................... 10-12<br />
49) Metacarpo-falángica del pulgar, posición funcional<br />
....................... 7,5-9<br />
50) Interfalángica del pulgar posición funcional<br />
.................................. 3,75-4,5<br />
51) De las dos articulaciones del pulgar posición funcional<br />
................. 10-12<br />
52) De las dos articulaciones del pulgar y carpo-metacarpiana del<br />
primer dedo, posición funcional<br />
................................................... 20-24<br />
53) Articulación metacarpo-falángica del índice posición funcional .......<br />
5-6<br />
54) Articulación interfalángica proximal del índice posición funcional ....<br />
6-7,5<br />
55) Articulación interfalángica distal del índice, posición funcional<br />
........ 3,6-4,5<br />
56) De las dos últimas articulaciones del índice, posición funcional ......<br />
8-10<br />
57) De las tres articulaciones del índice, posición funcional<br />
................. 10-12<br />
58) Articulación metacarpo-falángica del dedo medio o anular, ............<br />
posición funcional<br />
.......................................................................<br />
4-5<br />
59) Articulación Interfalángica proximal del dedo medio o anular,<br />
posición funcional<br />
.......................................................................<br />
4-5<br />
60) Articulación Interfalángica distal del dedo medio o anular,<br />
posición funcional<br />
.......................................................................<br />
2,4-3<br />
61) De las dos últimas articulaciones del dedo medio o anular,<br />
posición funcional<br />
....................................................................... 6-<br />
7,5<br />
62) De las tres articulaciones del dedo medio o anular, posición<br />
funcional<br />
............................................................................<br />
........ ...... 6,4-8<br />
63) Articulación metacarpo-falángica del meñique, posición funcional ...<br />
2,1-2,4<br />
64) Articulación Interfalángica proximal, del meñique, posición funcional<br />
3,5-4<br />
65) Articulación Interfalángica distal del meñique, posición funcional<br />
...... 2,1-2,4<br />
66) De las dos últimas articulaciones del meñique, posición funcional ....<br />
5,25-6<br />
67) De las tres articulaciones del meñique, posición funcional<br />
.............. 5,6-6,4<br />
Rigideces articulares<br />
Disminución de los movimientos por lesiones articulares,<br />
tendinosas o musculares.<br />
68) Por bursitis del hombro<br />
................................................................ 2-5<br />
69) Del hombro, afectando principalmente la flexión anterior y la<br />
abducción<br />
............................................................................<br />
....... 5-30<br />
70) Del codo, con conservación del movimiento entre 20 grados y<br />
noventa grados<br />
...........................................................................<br />
26-30<br />
71) Del codo, con conservación del movimiento entre 20 grados y 110 ..<br />
grados<br />
............................................................................<br />
............ 10-20<br />
72) Con limitación de los movimientos de pronación y supinación ...........<br />
5-15<br />
73) De la muñeca<br />
............................................................................<br />
.. 10-15<br />
74) Metacarpo-falángica del pulgar<br />
..................................................... 2-4<br />
75) Interfalángica del pulgar<br />
............................................................... 3-5<br />
76) De las dos articulaciones del pulgar<br />
.............................................. 5-10<br />
77) Metacarpo-falángica del índice<br />
..................................................... 2-3<br />
78) De la primera o de la segunda articulación interfalángica del índice .<br />
4-6<br />
79) De las tres articulaciones del índice<br />
.............................................. 8-12<br />
80) De una sola articulación del dedo medio<br />
....................................... 2<br />
81) De las tres articulaciones del dedo medio<br />
..................................... 5-8<br />
82) De una sola articulación del anular<br />
............................................... 2<br />
83) De las tres articulaciones del anular<br />
............................................ 5-8<br />
84) De una sola articulación del meñique<br />
........................................... 1-6<br />
85) De las tres articulaciones del meñique<br />
......................................... 5-6<br />
Pseudoartrosis<br />
86) Del hombro, consecutiva a resecciones amplias o pérdida<br />
considerable de sustancia ósea<br />
................................................... 40-50<br />
87) Del húmero, firme<br />
......................................................................<br />
..... 12-25<br />
88) Del húmero, laxa<br />
.......................................................................<br />
30-40<br />
89) Del codo, consecutiva a resecciones amplias o<br />
pérdidas considerables de sustancia ósea<br />
.................................. 35-40<br />
90) Del antebrazo de un solo hueso, firme<br />
......................................... 5-10<br />
91) Del antebrazo de un solo hueso, laxa<br />
........................................... 15-30<br />
92) Del antebrazo de los dos huesos, firme<br />
........................................ 15-30<br />
93) Del antebrazo de los dos huesos, laxa<br />
......................................... 30-40<br />
94) De la muñeca, consecutiva a resecciones amplias o pérdidas<br />
considerables de sustancia ósea<br />
................................................. 30-40<br />
95) De todos los huesos del metacarpo<br />
............................................. 30-40<br />
96) De un solo metacarpiano<br />
............................................................. 5-6<br />
97) De la falange distal del pulgar<br />
...................................................... 4-5<br />
98) De la falange distal de los otros dedos<br />
......................................... 1-2<br />
99) De la primera falange del pulgar<br />
.................................................. 7,5-9<br />
100) De las otras falanges del índice<br />
................................................. 4-5<br />
101)De las otras falanges de los demás dedos<br />
.................................. 1-2<br />
Cicatrices retráctiles que no pueden ser resueltas quirúrgica<br />
mente<br />
Para que las cicatrices den lugar al reconocimiento de impedimentos<br />
es necesario que exista un verdadero perjuicio estético por desfiguración,<br />
o que se compruebe la alteración de la fisiología del miembro a<br />
consecuencia de rugosidades, queloides, adherencias, retracciones que<br />
engloben tendones o comprometan la circulación, cuando se trate de<br />
trabajadores a los que esa eventualidad les signifique una disminución<br />
salarial o les dificulte encontrar empleo. En este caso la fijación del<br />
impedimento se establecerá de acuerdo con la gravedad y características de<br />
la cicatriz:<br />
%<br />
102)De la axila, según el grado de limitación de los movimientos del<br />
brazo<br />
............................................................................<br />
............ 15-40<br />
103)Del codo, con limitación de la extensión del antebrazo hasta los 45<br />
grados<br />
............................................................................<br />
............ 10-30<br />
104)Del codo en flexión aguda del antebrazo, de más de 135 grados ...<br />
35-40<br />
105)De la aponeurosis palmar o antebrazo que afecte, flexión,<br />
..............<br />
extensión, pronación, supinación, o que produzca rigideces combina-<br />
nadas<br />
............................................................................<br />
............ 10-30<br />
Trastornos funcionales de los dedos consecutivos a lesiones<br />
no articulares, sino a sección o pérdida de los tendones<br />
extensores o flexores, adherencias o cicatrices.<br />
Limitación de movimientos de cada uno de los dedos, inclusive<br />
el pulgar.<br />
106) Leve. ( Flexión completa con discreta limitación a la extensión)<br />
10-20% del valor del dedo.<br />
107) Moderada. (Limitación parcial moderada para la flexión y para la<br />
extensión) 20-50% del valor del dedo.<br />
108) Severa. (Marcada limitación para la flexión y extensión) 50-75% del<br />
valor del dedo.<br />
109) Sección del tendón flexor superficial, no reparable quirúrgicamente,<br />
25-50% del valor del dedo.<br />
110) Sección del tendón flexor profundo solamente (no reparable<br />
quirúrgicamente) 50-75% del valor del dedo.<br />
111) Sección de ambos tendones flexores, no reparable quirúrgicamente, 75-<br />
90% del valor del dedo.<br />
Flexión permanente de uno o varios dedos<br />
112) Pulgar<br />
............................................................................<br />
.............. 10-25<br />
113) Índice<br />
............................................................................<br />
.............. 8-15<br />
114) Medio o anular<br />
............................................................................<br />
. 6-10<br />
115) Meñique<br />
............................................................................<br />
.......... 4-8<br />
116) Flexión permanente de todos los dedos de la mano<br />
........................ 50-60<br />
117) Flexión permanente de 4 dedos de la mano excluido el pulgar .......<br />
35-40<br />
Extensión permanente de uno o varios dedos<br />
118) Pulgar<br />
............................................................................<br />
............... 15-20<br />
119) Indice<br />
............................................................................<br />
................ 7-15<br />
120) Medio o anular<br />
............................................................................<br />
... 6-10<br />
121) Meñique<br />
............................................................................<br />
............ 5-8<br />
122) Extensión permanente de todos los dedos de la mano<br />
...................... 50-60<br />
123) Extensión permanente de 4 dedos de la mano, excluido el pulgar ......<br />
35-40<br />
Secuelas de fracturas<br />
124) De la clavícula, trazo único, cuando produzca rigidez del hombro<br />
...... 5-15<br />
125) De la clavícula, de trazo doble, con callo saliente y rigidez del hom-<br />
bro<br />
........................................................................<br />
...................... 5-30<br />
126) Del húmero, con deformación del callo de consolidación y atrofia<br />
muscular<br />
............................................................................<br />
........... 8-20<br />
127) Del olécrano, con callo óseo o fibroso y con limitación moderada de<br />
la flexión<br />
............................................................................<br />
........... .. 5-10<br />
128) Del olécrano, con callo óseo o fibroso y trastornos moderados<br />
.........<br />
de los movimientos de flexión y extensión<br />
......................................... .. 7-12<br />
129) Del olécrano, con callo fibroso y trastornos acentuados de la movili-<br />
dad y atrofia del tríceps<br />
............................................................. 8-20<br />
130) De los huesos del antebrazo, cuando produzcan entorpecimientos<br />
de los movimientos de la mano<br />
....................................................... 5-10<br />
131) De los huesos del antebrazo, cuando produzca<br />
limitaciones<br />
de los movimientos de pronación o supinación<br />
................................. 5-10<br />
132) Con limitación de movimientos de la muñeca<br />
................................... 10-15<br />
133) Del metacarpo, con callo deforme o saliente, desviación secun-<br />
daria de la mano y entorpecimiento de los movimientos<br />
de<br />
de los dedos<br />
............................................................................<br />
.... 5-20<br />
Parálisis completas o incompletas (paresías) por lesiones de<br />
nervios periféricos.<br />
En caso de parálisis incompleta o parcial (paresia) los porcentajes<br />
serán reducidos proporcionalmente de acuerdo con el grado de impotencia<br />
funcional.<br />
134) Parálisis total del miembro superior<br />
........................................... 65-75<br />
135) Parálisis radicular superior<br />
...........................................<br />
.............. 32,5-37,5<br />
136) Parálisis radicular inferior<br />
........................................................... 48,75-56,25<br />
137) Parálisis del nervio subescapular<br />
............................................... 6,5-7,5<br />
138) Parálisis del nervio circunflejo<br />
.................................................... 10-20<br />
139) Parálisis del nervio músculo-cutáneo<br />
.......................................... 15-30<br />
140) Parálisis del nervio mediano lesionado a nivel del brazo<br />
............... 30-40<br />
141) Parálisis del nervio mediano lesionado a nivel de la muñeca..........<br />
15-20<br />
142) Parálisis alta del nervio mediano con causalgia<br />
........................... 30-75<br />
143) Parálisis del nervio cubital lesionado a nivel del codo<br />
................... 18-21<br />
144) Parálisis del nervio cubital lesionado a nivel de la muñeca<br />
............ 15-18<br />
145) Parálisis del nervio radial lesionado arriba de la rama del tríceps..<br />
30-42<br />
146) Parálisis del nervio radial lesionado distal a la rama del<br />
tríceps..... 20-35<br />
Músculos<br />
147) Hipotrofia del hombro, sin anquilosis ni rigidez articular<br />
.............. 5-15<br />
148) Hipotrofia del brazo o del antebrazo, sin anquilosis ni rigidez<br />
articular<br />
............................................................................<br />
..... 5-10<br />
149) Hipotrofia de la mano, sin anquilosis ni rigidez articular<br />
............... 3-8<br />
Vasos<br />
150) Las secuelas y lesiones arteriales y venosas se valuarán de<br />
acuerdo con la magnitud de las alteraciones orgánicas y<br />
los trastornos funcionales que produzcan (amputaciones,<br />
rigideces articulares, lesiones de los nervios periféricos, atrofia<br />
de masas musculares, etc).<br />
Extremidades inferiores<br />
151) Por la desarticulación de la cadera<br />
............................................... 75<br />
152) Por amputación a nivel del muslo<br />
.................................................. 60<br />
153) Por la desarticulación de la rodilla ...............................<br />
............... 57,5<br />
154) Por la extirpación de la rótula, con movilidad anormal de la rodilla e<br />
hipotrofia del tríceps<br />
.................................................................. 10-<br />
20<br />
155) Por la amputación de la pierna, entre la rodilla y el cuello del pie<br />
... 55<br />
156) Por la pérdida total del pie<br />
.......................................................... 50<br />
157) Por la mutilación del pie con conservación del talón<br />
...................... 35<br />
158) Por la pérdida parcial o total del calcáneo<br />
................................... 10-25<br />
159) Por la desarticulación medio-tarsiana<br />
.......................................... 35<br />
160) Por la desarticulación tarso-metatarsiana<br />
.................................... 25<br />
161) Por la pérdida de los cinco ortejos<br />
............................................. 20<br />
162) Por la pérdida del primer ortejo con pérdida o mutilación de<br />
sus metatarsianos<br />
....................................................................<br />
20<br />
163) Por la pérdida del primer ortejo<br />
................................................. 10<br />
164) Por la pérdida de la falange distal del primer ortejo<br />
..................... 5<br />
165) Por la pérdida del segundo o el tercer ortejo<br />
.............................. 3<br />
166) Por la pérdida del cuarto o el quinto ortejo<br />
................................. 2<br />
167) Por la pérdida de las dos últimas falanges del 2( ó 3( ortejo .......<br />
2,25<br />
168) Por la pérdida de las dos últimas falanges del 4( ó 5( ortejo .......<br />
1,50<br />
169) Por la pérdida de la falange distal del 2( ó 3( ortejo<br />
................... 1,50<br />
170) Por la pérdida de la falange distal de 4( ó 5( ortejo<br />
................... 1<br />
171) Por la pérdida del quinto ortejo con mutilación o pérdida de<br />
su metatarsiano<br />
......................................................................<br />
20<br />
Anquilosis<br />
172) Completa de la articulación coxo-femoral, posición funcional ........<br />
35<br />
173) De la articulación coxo-femoral en mala posición (Flexión<br />
aducción, abducción, rotación)<br />
.................................................. 45-55<br />
174) De las dos articulaciones coxo-femorales<br />
................................... 80-100<br />
175) De la rodilla en posición funcional<br />
............................................... 30<br />
176) De la rodilla en posición de flexión no funcional<br />
........................... 40-50<br />
177) De la rodilla en genuvalgun o genovarun<br />
..................................... 40-50<br />
178) Del cuello del pie en ángulo recto<br />
............................................... 10-15<br />
179) Del cuello del pie en actitud viciosa<br />
............................................ 30-40<br />
180) Del primer ortejo en posición funcional<br />
....................................... 5<br />
181) Del primer ortejo en posición viciosa<br />
.......................................... 5-10<br />
182) De los demás ortejos en posición funcional<br />
................................ 1-1,5<br />
183) De los demás ortejos en posición viciosa<br />
.................................. 1-3<br />
Rigideces articulares<br />
Disminución de los movimientos por lesiones<br />
articulares<br />
tendinosas o musculares.<br />
184) De la cadera, con ángulo de movilidad favorable<br />
........................ 10-15<br />
185) De la cadera, con ángulo de movilidad desfavorable ...................<br />
20-25<br />
186) De la rodilla, que permita la extensión completa, según el ángulo<br />
de flexión<br />
............................................................................<br />
..... 3-20<br />
187) De la rodilla que no permita la extensión completa o casi ............<br />
completa, según el ángulo de flexión<br />
.......................................... 10-25<br />
188) Del tobillo con ángulo de movilidad favorable<br />
.............................. 5-10<br />
189) Del tobillo con ángulo de movilidad desfavorable<br />
......................... 10-20<br />
190) De cualquier ortejo<br />
................................................................... 1-3<br />
Pseudoartrosis<br />
191) De la cadera, consecutiva a resecciones amplias con pérdida<br />
considerable de sustancia ósea<br />
................................................. 30-50<br />
192) Del fémur<br />
............................................................................<br />
..... ...... 30-50<br />
193) De la rodilla con pierna suelta (consecutiva a resecciones de rodilla)<br />
30-50<br />
194) De la rótula con callo fibroso, flexión poco limitada<br />
...................... 8-12<br />
195) De la rótula con callo fibroso, extensión activa débil o flexión poco<br />
limitada<br />
............................................................................<br />
......... 10-15<br />
196) De la rótula con callo fibroso, extensión activa casi<br />
nula<br />
y amiotrofia del muslo<br />
............................................................... 10-20<br />
197) De la tibia y el peroné<br />
............................................................... 30-50<br />
198) De la tibia sola<br />
.........................................................................<br />
20-40<br />
199) Del peroné solo<br />
........................................................................<br />
2-3<br />
200) Del primero o del último metatarsiano<br />
.......................................... 5-10<br />
Cicatrices retráctiles que no puedan ser resultas quirúrgicamente<br />
Para que las cicatrices den lugar al reconocimiento de impedimento es<br />
necesario que exista un verdadero perjuicio estético por desfiguración, o<br />
que se compruebe la alteración de la fisiología del miembro a consecuencia<br />
de rugosidades, queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones<br />
o comprometan la circulación, o que se trate de trabajadores a los que esa<br />
eventualidad les signifique una disminución salarial o les dificulte<br />
encontrar empleo.<br />
En este caso la fijación del impedimento se establecerá de acuerdo a<br />
la gravedad y características de la cicatriz.<br />
201) Del hueco poplíteo que limite la extensión de la rodilla de<br />
60° a 10°<br />
............................................................................<br />
12-18<br />
202) Del hueco poplíteo que limite la extensión de la rodilla de<br />
90° a 60°<br />
............................................................................<br />
20-40<br />
203) Del hueco poplíteo, que limite la extensión de la rodilla a<br />
menos de 90°<br />
......................................................................<br />
40-50<br />
204) De la planta del pie con retracción y desviación distal<br />
interna o externa del pie ...<br />
.................................................... 15-30<br />
Secuelas de facturas<br />
205) Doble vertical de la pelvis con dolores persistentes y<br />
dificultad moderada para la marcha y los esfuerzos .............<br />
15-20<br />
206) Doble vertical de la pelvis con acortamiento o desviación del<br />
miembro inferior<br />
.............................................................. 20-<br />
30<br />
207) De la cavidad cotiloidea con hundimiento ...........................<br />
15-40<br />
208) De la rama horizontal del pubis con ligeros dolores<br />
persistentes y moderada dificultad para la marcha o los<br />
esfuerzos<br />
........................................................................<br />
8-12<br />
209) De la rama isquiopúbica con moderada dificultad para la ....<br />
marcha o los esfuerzos<br />
.................................................... 8-12<br />
210) De la rama horizontal y de la rama isquiopúbica, con<br />
dolores persistentes, trastornos vesicales y acentuada<br />
dificultad para la marcha y los esfuerzos<br />
........................... 40-60<br />
211) Del cuello del fémur y región trocantérea, con impotencia...<br />
moderada por claudicación y dolor<br />
................................... 20-30<br />
212) Del cuello del fémur y región trocantérea, con impotencia ...<br />
funcional acentuada, gran acortamiento, rigideces articulares<br />
y desviaciones angulares<br />
.................................................. 50-75<br />
213) De la diáfisis femoral, con acortamiento de 1 a 5 centímetros,<br />
sin lesiones articulares ni atrofia muscular<br />
........................... 3-12<br />
214) De la diáfisis femoral, con acortamiento de 3 a 6 centímetros,<br />
atrofia muscular sin rigidez articular<br />
...................................... 6-20<br />
215) De la diáfisis femoral, con acortamiento de 3 a 6 centímetros,<br />
atrofia muscular y rigideces articulares<br />
.................................. 12-30<br />
216) De la diáfisis femoral, con acortamiento de 6 a 12 centímetros,<br />
atrofia muscular y rigideces articulares<br />
.................................. 12-40<br />
217) De la diáfisis femoral, con acortamiento de 6 a 12 centímetros,<br />
desviación angular externa, atrofia muscular avanzada y flexión<br />
de la rodilla que no pase de 45°<br />
............................................. 40-60<br />
218) De los cóndilos femorales y tuberosidades tibiales, con<br />
rigideces articulares, desviaciones, aumento de volumen de la<br />
rodilla, claudicación<br />
............................................................... 20-40<br />
219) De la rótula con callo óseo, extensión completa y flexión poco<br />
limitada<br />
............................................................................<br />
.... 4-8<br />
220) De la tibia y el peroné con acortamiento de 2 a 4 centímetros,<br />
callo grande y saliente y atrofia muscular<br />
................................. 11-20<br />
221) De la tibia y el peroné con acortamiento de más de 4 centíme-<br />
tros, consolidación angular, desviación de la pierna hacia<br />
afuera o hacia adentro, desviación secundaria del pie,<br />
marcha posible<br />
..................................................................... 30-<br />
45<br />
222) De la tibia y el peroné con acortamiento considerable o<br />
consolidación angular, marcha imposible<br />
.................................. 40-55<br />
223) De la tibia con dolor, atrofia muscular y rigidez articular<br />
............ 5,5-15<br />
224) Del peroné con dolor y ligera atrofia muscular<br />
........................... 2-5<br />
225) Maleolares con subluxación del pie hacia dentro<br />
....................... 20-30<br />
226) Maleolares con subluxación del pie hacia fuera<br />
........................ 20-30<br />
227) Del tarso, con pie plano postraumático doloroso<br />
...................... 15-20<br />
228) Del tarso, con desviación del pie hacia adentro o hacia afuera 15-<br />
20<br />
229) Del tarso, con deformación considerable, inmovilidad de los<br />
ortejos y atrofia de la pierna<br />
.................................................. 25-40<br />
230) Del metatarso con dolor, desviaciones o impotencia funcional 8-<br />
12<br />
Rodilla %<br />
231) Meniscectomía interna o externa, sin complicaciones .............<br />
2-5<br />
232) Meniscectomía doble, ligamentos cruzados intactos ...............<br />
5-10<br />
233) Ruptura de ligamentos cruzados, reparados con moderada<br />
laxitud<br />
............................................................................<br />
..... 10-30<br />
234) Sin reparar marcada laxitud<br />
.................................................. 20-30<br />
Parálisis completas o incompletas (paresías) por lesiones<br />
de nervios periféricos<br />
En caso de parálisis incompleta o parcial (paresías),<br />
los<br />
Porcentajes serán reducidos proporcionalmente de acuerdo con el<br />
grado de impotencia funcional.<br />
235) Parálisis total del miembro inferior<br />
...................................... 75<br />
236) Parálisis completa del nervio ciático mayor<br />
........................... 35<br />
237) Parálisis del ciático poplíteo externo<br />
.................................... 20-30<br />
238) Parálisis del ciático poplíteo interno<br />
.................................... 20-25<br />
239) Parálisis combinada del ciático poplíteo interno y del ciático<br />
poplíteo externo<br />
................................................................. 30-35<br />
240) Parálisis del nervio crural<br />
.................................................... 20-30<br />
241) Con reacción causálgica de los nervios antes citados, aumento<br />
de<br />
............................................................................<br />
........... 10-20<br />
Luxaciones que no pueden ser resueltas quirúrgicamente<br />
242) Del pubis, irreductible o irreducida o relajación externa de la<br />
sínfise<br />
............................................................................<br />
..... 20-30<br />
Músculos<br />
243) Atrofia parcial del muslo, sin anquilosis ni rigidez articular .......<br />
5-20<br />
244) Atrofia del recto anterior del muslo sin anquilosis ni rigidez<br />
articular<br />
............................................................................<br />
.. 5-10<br />
245) Atrofia de la pierna, sin anquilosis ni rigidez articular<br />
.............. 5-10<br />
246) Atrofia del recto antero-externo de la pierna, sin anquilosis<br />
ni rigidez articular<br />
................................................................. 5-10<br />
247) Atrofia total del miembro inferior<br />
........................................... 20-40<br />
Tendones<br />
248) Sección de tendones extensores de los ortejos, excepto el<br />
primero<br />
............................................................................<br />
. 2-5<br />
249) Sección de tendones extensores del primer ortejo ................ 3-<br />
6<br />
Vasos<br />
250) Las secuelas de lesiones arteriales o venosas se valuarán de<br />
acuerdo con la magnitud de las alteraciones orgánicas y<br />
los trastornos funcionales que provoquen (amputaciones,<br />
rigideces articulares, lesiones de los nervios periféricos,<br />
atrofia de masas musculares, etc.).<br />
251) Flebitis debidamente comprobada ......................................<br />
5-20<br />
252) Úlcera varicosa recidivante, según su extensión ..................<br />
5-20<br />
Acortamientos<br />
Extremidad inferior.<br />
253) De 1 a 2 centímetros, 5% del valor de la extremidad.<br />
254) De 2 a 3 centímetros, 10% del valor de la extremidad.<br />
255) De 2 a 4 centímetros, 15% del valor de la extremidad.<br />
256) De 4 a 5 centímetros, 20% del valor de la extremidad.<br />
Columna cervical<br />
257) Esguince y contusión:<br />
a) Ausencia de contractura dolorosa involuntaria. Síntomas<br />
subjetivos de dolor no confirmados por alteraciones<br />
estructurales patológicas<br />
............................................. 0<br />
b) Contractura muscular dolorosa, persistente, rigidez y dolor<br />
confirmados por pérdida de lordosis en las radiografías,<br />
aunque no exista patología estructural moderada<br />
cervico-branquialgía referida<br />
......................................... 5-10<br />
c) Igual que b), con cambios gruesos degenerativos que<br />
consisten en estrechamiento del disco intervertebral o<br />
afinamiento artrósico de los rebordes vertebrales ...........<br />
5-15<br />
258) Fractura:<br />
a) Hundimiento de un 25% de uno o dos cuerpos vertebrales<br />
adyacentes sin fragmentación, sin compromiso del arco<br />
posterior, sin compromiso de las raíces medulares,<br />
moderada rigidez del cuello y dolor persistente .............. 5-<br />
10<br />
a) Desplazamiento parcial moderado del arco posterior<br />
evidente en la radiografía:<br />
b.1) Sin compromiso de las raíces nerviosas,<br />
consolidada<br />
.......................................................... 5-15<br />
b.2) Con dolor persistente, con ligeras manifestaciones<br />
motoras y sensitivas<br />
............................................. 10-20<br />
b.3) Con función consolidada, sin alteraciones<br />
permanentes sensitivas o motoras<br />
......................... 5-20<br />
c) Luxación severa, entre buena y regular reducción mediante<br />
fusión quirúrgica.<br />
c.1) Sin secuelas sensitivas o motoras<br />
........................... 15-25<br />
c.2) Mala reducción mediante fusión, dolor radicular,<br />
persistente, con compromiso motor, apenas<br />
ligera debilidad y entorpecimiento<br />
........................... 20-35<br />
c.3) Igual que c.2) con parálisis parcial: El impedimento<br />
se determina con base en la pérdida adicional de<br />
función de las extremidades.<br />
Disco intervertebral cervical<br />
259) Escisión de un disco con éxito, desaparición del dolor agudo,<br />
sin necesidad de fusión, sin secuelas neurológicas ..............<br />
5-10<br />
260) Igual al anterior pero con manifestaciones neurológicas, ......<br />
dolor persistente, entorpecimiento, debilidad o<br />
adormecimiento de los dedos<br />
............................................. 10-20<br />
Tórax y columna dorso lumbar<br />
261) Contusión o compresión severa costo-vertebral relacionada<br />
directamente con traumatismo, con dolor persistente, con<br />
cambios degenerativos, con afinamiento de rebordes, sin<br />
evidencia de lesión estructural en la radiografía<br />
.................... 5-10<br />
262) Fractura:<br />
a)Hundimiento de un 25% en uno o dos cuerpos vertebrales,<br />
ligera, sin fragmentación, consolidada, sin manifestaciones<br />
neurológicas<br />
.................................................................. 5-10<br />
b)Hundimiento de un 50% con compromiso de los elementos<br />
del acto posterior, consolidada sin manifestaciones<br />
neurológicas, dolor persistente, con indicación de fusión...<br />
10-20<br />
c) Igual que b), con fusión, dolor sólo cuando usa exagerada-<br />
mente la columna vertebral<br />
.............................................. 10-20<br />
ch) Paraplejía completa<br />
......................................................... 100<br />
d) Paresía (parálisis parcial) con o sin fusión, por<br />
lesión<br />
de los arcos posteriores, debe valorarse de acuerdo<br />
con la pérdida del uso de las extremidades inferiores o de<br />
los esfínteres.<br />
Columna lumbar baja<br />
263) Contusión o esguince:<br />
a) Ausencia de contractura dolorosa involuntaria, síntomas<br />
subjetivos de dolor no confirmados por alteraciones<br />
estructurales patológicas<br />
................................................ 0<br />
b) Contractura muscular persistente, rigidez y dolor,<br />
con cambios leves por factores preexistentes<br />
degenerativos<br />
................................................................ 5-10<br />
c) Igual que b), con osteofitos más grandes<br />
5-15<br />
ch)Igual que b), con espondilólisis o espondilolístesis<br />
grado I o grado II, demostrables en las<br />
radiografías,<br />
sin cirugía adicional, combinación de trauma y anomalías<br />
preexistente<br />
.................................................................. 10-20<br />
d) Igual que ch), con espondilolístesis grado III o IV,<br />
dolor persistente, sin fusión, agravado por traumatismo ....<br />
15-30<br />
e) Igual que b), o c), con lamicectomía y fusión, dolor<br />
moderado<br />
..................................................................... 10-<br />
20<br />
264) Fractura:<br />
a) Hundimiento del 25% de uno o dos cuerpos vertebrados<br />
adyacentes, sin lesiones neurológicas ...............................<br />
5-10<br />
b) Hundimiento y fragmentación del arco posterior, dolor<br />
persistente, debilidad y rigidez, consolidación sin fusión,<br />
imposibilidad para ejercer esfuerzos moderados<br />
20-40<br />
c) Igual que b), consolidación con fusión, dolor leve<br />
10-20<br />
ch)Igual que b), con compromiso radicular en miembros<br />
inferiores: El impedimento se determina con base en la<br />
pérdida adicional de función de las extremidades.<br />
d)Igual que c), con fragmentación del arco posterior, con dolor<br />
persistente después de la fusión, sin signología neurológica 15-30<br />
e)Igual que c), con compromiso radicular en los<br />
miembros inferiores: El impedimento se determina con<br />
base en la pérdida adicional de función de las extremidades.<br />
f) Paraplejía, hemiplejía, cuadriplejía<br />
..................................... 100<br />
g)Paresia (Parálisis parcial) por lesión del arco posterior,<br />
con o sin fusión. El impedimento se determina con base en<br />
la pérdida adicional de función de las extremidades y de<br />
los esfínteres.<br />
265) Lumbalgia neurogénica, de lesiones del disco:<br />
a) Episodios agudos periódicos con dolor intenso, pruebas<br />
de dolor ciático positivas, recuperación temporal entre cinco<br />
y ocho semanas<br />
............................................................... ...<br />
2-5<br />
b) Escisión quirúrgica de disco, sin fusión, buenos resultados,<br />
sin dolor ciático persistente y rigidez<br />
.................................. 5-10<br />
c) Escisión quirúrgica de disco, sin fusión, dolor moderado<br />
persistente, agravado por levantamiento de objetos pesados,<br />
con modificación de actividades necesarias .........................<br />
10-20<br />
ch)Escisión quirúrgica de un disco con fusión, levanta-<br />
miento de objetos, moderadamente modificado<br />
5-15<br />
d) Escisión quirúrgica de un disco con fusión, dolor<br />
y rigidez persistente, agravados por el levantamiento de<br />
objetos pesados, que necesita la modificación de todas<br />
las actividades que requieren levantamiento de objetos<br />
pesados<br />
...........................................................................<br />
10-20<br />
Cabeza<br />
Cráneo:<br />
266) Síndrome cráneo-encefálico tardío posconmocional discreto .. 5-<br />
15<br />
267) Síndrome cráneo-encefálico tardío posconmocional moderado 10-20<br />
268) Síndrome cráneo-encefálico tardío posconmocional acentuado 20-40<br />
269) Escalpe o pérdida considerable del cuero cabelludo ..............<br />
10-30<br />
270) Pérdida ósea del cráneo hasta de cinco centímetros de<br />
diámetro<br />
............................................................................<br />
5-10<br />
271) Pérdida ósea más extensa<br />
.................................................. 10-20<br />
272) Epilepsia traumática, no curable quirúrgicamente, cuando la<br />
crisis pueda ser controlada médicamente y permita trabajar<br />
20-40<br />
273) Por epilepsia traumática no curable quirúrgicamente, cuando<br />
la crisis pueda ser controlada médicamente y no permita el<br />
desempeño de ningún trabajo<br />
............................................. 100<br />
274) Epilepsia jacksoniana<br />
......................................................... 10-20<br />
275) Pérdida del olfato (anosmía o hiposmía)<br />
............................... 2-5<br />
276) Pérdida del gusto (ageusía)<br />
................................................ 5<br />
277) Por lesión del nervio trigémino<br />
.............................................. 10-20<br />
278) Por lesión del nervio facial<br />
................................................... 10-30<br />
279) Por lesión del neumogástrico (según el grado de<br />
trastornos funcionales comprobados)<br />
.................................. 5-40<br />
280) Por lesión del nervio espinal<br />
................................................ 5-30<br />
281) Por lesión del nervio hipogloso, cuando es unilateral .............<br />
15<br />
282) Por lesión del nervio hipogloso, cuando es bilateral ..............<br />
50<br />
283) Monoplejía superior<br />
........................................................... 65-75<br />
284) Monoparesia superior<br />
........................................................ 15-40<br />
285) Monoplejía inferior, marcha espasmódica ............................<br />
25-40<br />
286) Monoparesia inferior, marcha posible .................................<br />
10-25<br />
287) Paraplejía<br />
.......................................................................<br />
100<br />
288) Paraparesia, marcha posible<br />
............................................. 40-60<br />
289) Hemiplejía<br />
........................................................................<br />
70-100<br />
290) Hemiparesia<br />
.....................................................................<br />
20-50<br />
291) Afasia discreta<br />
.................................................................<br />
15-25<br />
292) Afasia acentuada, aislada<br />
................................................. 30-70<br />
293) Afasia con hemiplejía<br />
........................................................ 100<br />
294) Agrafia<br />
............................................................................<br />
15-30<br />
295) Demencia crónica<br />
............................................................ 100<br />
296) Enajenación mental postrauma .........................................<br />
100<br />
Oídos<br />
297) Mutilación completa o amputación de una oreja .................<br />
15<br />
298) Deformación excesiva del pabellón auricular unilateral ........<br />
5-10<br />
299) Bilateral<br />
..........................................................................<br />
10-15<br />
300) Vértigo laberíntico traumático debidamente comprobado .... 10-<br />
50<br />
301) Cofosis o sordera absoluta bilateral<br />
.................................. 50<br />
302) Sorderas o hipoacusía.<br />
Se valuarán siguiendo las normas de la tabla siguiente:<br />
% de hipoacusía % de impedimento<br />
bilateral combinada, permanente<br />
10 4,50<br />
15 8,00<br />
20 11,50<br />
25 15,00<br />
30 18,50<br />
35 22,00<br />
40 25,50<br />
45 29,00<br />
50 32,50<br />
55 36,00<br />
60 39,50<br />
65<br />
43,00<br />
70 46,50<br />
75-100<br />
50,00<br />
Ojos<br />
303) Pérdida total de un ojo<br />
...................................................... 35<br />
304) Ceguera total en ambos ojos, conservando los globos<br />
oculares, o con la pérdida de éstos<br />
.................... 100<br />
Pérdida o disminución permanente (cuando ya no puede<br />
ser mejorada con anteojos) de la agudeza visual, en<br />
trabajadores cuya actividad sea de exigencia visual mediana<br />
o baja (visión restante con corrección óptica), de acuerdo a<br />
la siguiente Tabla No. 1.<br />
TABLA No. 1<br />
|A.V. |1 a 0,8 |0,7 |<br />
|0,7 |9 |13 |<br />
|0,6 |13 |19 |<br />
|0,5 |17 |25 |<br />
|0,4 |25 |31 |<br />
|0,3 |45 |50 |<br />
|0,2 |65 |70 |<br />
|0,1 |85 |90 |<br />
|0,05 |95 |100 |<br />
|0 |100 |100 |<br />
%<br />
307) Extracción o atrofia de un globo ocular con deformación<br />
ostensible<br />
que permita el uso de prótesis<br />
....................................................... 35<br />
308) Con lesiones cicatrizantes o modificaciones anatómicas que impidan el<br />
uso de prótesis<br />
............................................................................<br />
. 40<br />
309) Al aceptarse el servicio de los trabajadores, se considerará,<br />
para<br />
reclamos posteriores, por pérdida de la agudeza visual, la que<br />
tiene<br />
la unidad aunque tuvieran 0,8 (ocho décimos en cada ojo).<br />
310) Los escotomas centrales se evalúan según la determinación de la<br />
agudeza visual, aplicando las tablas anteriores.<br />
311) Estrechez del campo visua l (*), conservando un campo de 30°<br />
a<br />
partir del punto de fijación en un solo ojo<br />
..................................... 10<br />
Para la evaluación del campo visual, la<br />
extensión del<br />
campo visual debe ser evaluada en un perímetro utilizando<br />
un<br />
objetivo blanco de 3 mm de diámetro a una distancia de 330 mm<br />
bajo iluminación adecuada.<br />
En afaquía no corregida el objetivo debe ser blanco y<br />
de 6<br />
mm de diámetro.<br />
El objetivo debe ser traído de la parte ciega del campo<br />
visual a la<br />
vidente.<br />
Por lo menos dos evaluaciones del campo visual<br />
deben<br />
ser hechas, y éstas deben de coincidir con diferencias no mayores<br />
de<br />
15° en cada uno de los ocho puntos de los meridianos<br />
principales<br />
separados entre sí por 45°.<br />
La variación en el porcentaje de incapacidad debe ser de acuerdo<br />
a las exigencias visuales de la ocupación de cada trabajador.<br />
312) En ambos ojos<br />
..........................................................................<br />
15-30<br />
313) Estrechez del campo visual conservando un campo de menos<br />
de 30°en un solo ojo<br />
...................................................................<br />
15-35<br />
314) En ambos ojos<br />
...........................................................................<br />
40-90<br />
Hemianopsias verticales<br />
315) Homónimas, derecho o izquierdo<br />
................................................ 20-35<br />
316) Heterónimas binasales<br />
............................................................... 10-<br />
15<br />
317) Heterónimas bitemporales<br />
.......................................................... 40-60<br />
Hemianopsias horizontales<br />
318) Superiores<br />
............................................................................<br />
..... 10-25<br />
319) Inferiores<br />
............................................................................<br />
....... 30-50<br />
320) En cuadrante superior<br />
................................................................. 10<br />
321) En cuadrante inferior<br />
...................................................................<br />
20-25<br />
Hemianopsia en sujetos monoculares (visión conservada en un ojo<br />
y abolida o menor de 0,05 en el contralateral), con visión<br />
central.<br />
322) Nasal<br />
............................................................................<br />
............. 60-70<br />
323) Inferior<br />
............................................................................<br />
........... 70-80<br />
324) Temporal<br />
............................................................................<br />
....... 80-90<br />
En los casos de hemianopsia con pérdida de la visión central uni<br />
o bilateral se agregará al porcentaje de valuación correspondiente.<br />
Trastornos de la movilidad ocular<br />
325)Estrabismo por lesión muscular o<br />
alteración<br />
nerviosa correspondiente sin diplopía, en pacientes<br />
que<br />
previamente carecían de fusión<br />
.............................................. 5-10<br />
326)Diplopía susceptible de corrección con prismas o<br />
posición<br />
compensadora de la cabeza<br />
.......................................................... 5-20<br />
327)Diplopía en la parte inferior del campo<br />
.......................... 10-25<br />
328)Diplopía no susceptible de corrección con<br />
prismas<br />
o posición compensadora de la cabeza, acompañada ésta de ptosis<br />
palpebral con o sin oftalmoplegía interna, que amerite la oclusión de<br />
un ojo<br />
............................................................................<br />
............... 20<br />
329)Diplopía no susceptible de corregirse con prismas o mediante<br />
posición compensadora de la cabeza, por lesión nerviosa bilateral<br />
que limite los movimientos de ambos ojos y reduzca el campo<br />
visual por la desviación, originando desviación de la cabeza para<br />
fijar,<br />
además de la oclusión de un ojo<br />
..................................................... 40-50<br />
Otras lesiones<br />
330) Afaquía unilateral corregible con lente de contacto:<br />
Agregar 10% de incapacidad al porcentaje correspon-<br />
diente a la disminución de la agudeza visual, sin que la<br />
suma<br />
sobrepase de<br />
............................................................................<br />
... 35<br />
331) Afaquía bilateral corregible con anteojos o lentes de contacto:<br />
Agregar 25% de incapacidad al porcentaje correspon-<br />
diente a la disminución de la agudeza visual, sin que la suma<br />
sobrepase al 100%.<br />
332) Catarata traumática uni o bilateral inoperable, será indemnizada<br />
de acuerdo con la disminución de la agudeza visual.<br />
333) Oftalmoplegía interna total unilateral<br />
............................................ 10-15<br />
334) Bilateral<br />
............................................................................<br />
......... 15-30<br />
335) Midriasis, iridodiálisis, iridectomía en sector o cicatrices,<br />
cuando<br />
ocasionan trastornos funcionales, en un ojo<br />
.................................. 5<br />
336) En ambos ojos<br />
...........................................................................<br />
10<br />
337) Ptosis palpebral parcial unilateral, pupila descubierta<br />
.................... 5<br />
338) Ptosis palpebral o blefaro-espasmo unilaterales, no resueltos<br />
quirúrgicamente, cuando cubren el área pupilar,<br />
serán<br />
indemnizados de acuerdo con la disminución de la agudeza visual.<br />
339) Ptosis palpebral bilateral<br />
............................................................ 10-70<br />
Estas incapacidades se basan en el grado de la visión,<br />
en<br />
posición primaria (mirada horizontal de frente).<br />
340)Desviación de los bordes palpebrales (entropión,<br />
triquiasis,<br />
cicatrices deformantes, simblefarón, anquiloblefarón<br />
unilateral).... 5-15<br />
341) Bilateral<br />
............................................................................<br />
......... 10-25<br />
Alteración de las vías lagrimales o epífora<br />
342) Epífora (lagrimeo) por extropión cicatricial o paralítico unilateral<br />
..... 5-10<br />
343) Bilateral<br />
............................................................................<br />
.......... 10-15<br />
344) Epífora<br />
............................................................................<br />
.......... 5-15<br />
345) Fístulas lagrimales<br />
...................................................................... 10-<br />
15<br />
Cara, nariz, boca y órganos anexos<br />
Cicatrices del rostro que ocasionan desfiguración facial y que<br />
alteran la presentación física personal, se valoran según la desfigu-<br />
ración y las características de las lesiones como: leve, moderada o<br />
grave<br />
............................................................................<br />
............... 1-50<br />
346) Pérdida de olfato (anosmía o hiposmía)<br />
................................... 2-5<br />
347) Mutilación parcial de la nariz, sin estenosis, no<br />
corregible,<br />
plásticamente<br />
.........................................................................<br />
10-20<br />
348) Pérdida total de la nariz sin estenosis, no reparable<br />
plásticamente<br />
.........................................................................<br />
30<br />
349) Cuando haya sido reparada plásticamente<br />
................................ 5-50<br />
350) Cuando la nariz quede reducida a un muñón cicatrizal con<br />
estenosis<br />
............................................................................<br />
.... 30-40<br />
351) Mutilaciones extensas, cuando comprendan los dos maxilares<br />
superiores y la nariz, según la pérdida de sustancias de<br />
las<br />
partes blandas<br />
.......................................................................<br />
20-50<br />
352) Mutilaciones extensas cuando comprendan los dos maxilares<br />
superiores, huesos molares, la nariz, según la pérdida<br />
de sustancias<br />
........................................................................<br />
30-50<br />
353) Mutilaciones extensas cuando comprendan los maxilares<br />
superiores, sin compromiso de otros tejidos u órganos, con<br />
conservación de la mandíbula<br />
............................................ 10-30<br />
354)Mutilaciones de las apófisis horizontales del maxilar superior,<br />
con penetración a fosas nasales o antros maxilares a reconstruir<br />
con prótesis<br />
............................................................................<br />
15-30<br />
355) Pérdida unilateral del maxilar superior en pacientes dentados<br />
15-30<br />
356) Pérdida unilateral del maxilar superior del lado correspondiente,<br />
en pacientes edentados<br />
.......................................................... 10-20<br />
357) Pérdida del hueso mandibular total, con conservación de los<br />
maxilares superiores<br />
............................................................. 30-50<br />
358) Pérdida total de las apófisis alveolares superiores e inferiores<br />
que involucran los procesos alveolo-dentario con posibilidad de<br />
prótesis<br />
............................................................................<br />
.... 10-20<br />
359)Pérdida total de las apófisis alveolares superiores e inferiores<br />
sin el complejo alveolo dentario, sea en<br />
pacientes<br />
edentados totales o parciales sin posibilidad de rehabilitación<br />
protésica<br />
............................................................................<br />
... 30-40<br />
360)Mutilaciones que comprendan un maxilar superior y el inferior<br />
30-35<br />
361)Mutilación de la rama horizontal del maxilar inferior sin<br />
prótesis posible, o del maxilar en su totalidad<br />
......................... 20-35<br />
362)Pseudoartrosis del maxilar superior con masticación imposible 20-<br />
40<br />
363)Pseudoartrosis del maxilar superior con masticación posible<br />
pero limitada<br />
........................................................................<br />
10-30<br />
364)Pseudoartrosis del maxilar superior con mejoría<br />
comprobada de la masticación con prótesis de fijación dentaria<br />
5-20<br />
365)Pérdida de sustancias en la bóveda palatina<br />
no resueltas quirúrgicamente, según el sitio y la extensión<br />
10-25<br />
366)Pérdida de la bóveda palatina resuelta quirúrgica-<br />
mente con fines protésicos, con mejoría funcional fonética<br />
y masticatoria comprobada<br />
................................................... 5-20<br />
367)Pseudoartrosis del maxilar inferior pero con masticación posible,<br />
imposible de resolver la Pseudoartrosis por medios quirúrgicos<br />
15-30<br />
368)Pseudoartrosis mandibular, sea la rama ascendente u<br />
horizontal con capacidad funcional de la mandíbula con<br />
impedimento para el uso de la prótesis<br />
.................................... 20-40<br />
369)Pseudoartrosis del maxilar inferior, con o sin pérdida de<br />
sustancia, no resuelta quirúrgicamente, con masticación<br />
insuficiente o abolida<br />
............................................................... 20-40<br />
370)Consolidaciones defectuosas de los maxilares, que dificulten la<br />
articulación de los arcos dentarios y limiten la masticación<br />
......... 10-25<br />
371) Cuando la dificultad de la oclusión dentaria sea parcial ............<br />
5-10<br />
372) Pérdida de todas las piezas dentarias, prótesis tolerada ..........<br />
20<br />
373) Pérdida de una o varias piezas con prótesis:<br />
| |Tolerada (%) |No Tolerada (%) |<br />
| |Capacidad |Capacidad Gral .|<br />
| |General. | |<br />
|de un incisivo |0,2 |0,3 |<br />
|del canino |0,4 |0,6 |<br />
|del primer premolar |0,6 |0,9 |<br />
|del segundo premolar |0,9 |1,35 |<br />
|del primer molar |1,3 |1,95 |<br />
|del segundo molar |1,3 |1,95 |<br />
|del tercer molar |0,1 |0,15 |<br />
%<br />
374) Pérdida total de las piezas dentarias, prótesis no tolerada ........<br />
30<br />
375) Pérdida completa de un arco dentario, prótesis no tolerada ...... 15<br />
376) Pérdida completa de un arco dentario, prótesis tolerada .......... 10<br />
377) Pérdida de la mitad de un arco dentario, prótesis no tolerada .. 8<br />
378) Pérdida de la mitad de un arco dentario, prótesis tolerada ...... 5<br />
379) Pérdida total del aparato masticatorio, tanto maxilar<br />
superior como mandibular, sin posibilidad de reconstrucción .....<br />
20-40<br />
380)Bridas cicatrízales que limiten la apertura de la boca,<br />
impidiendo la higiene bucal, la pronunciación, y<br />
la<br />
masticación, con o sin sialorrea<br />
........................................... 10-25<br />
381)Luxación irreductible de la articulación témporo-maxilar, según<br />
el grado de entorpecimiento funcional<br />
................................. 20-40<br />
382)Amputación más o menos extensa de la lengua, con<br />
adherencias y según el entorpecimiento de las palabras y de la<br />
deglución<br />
............................................................................<br />
.... 10-30<br />
383)Fístula salival cutánea, no resuelta quirúrgicamente ..................<br />
2-10<br />
384)Pérdida de la relación céntrica por luxación dentaria u otras<br />
etiologías traumáticas<br />
............................................................. 10-30<br />
385)Oclusión céntrica no funcional por factores etiológicos de<br />
carácter traumático inmediato<br />
................................................. 10-30<br />
386)Anquilosis de la articulación témporo-mandibular por etiología<br />
traumática que afecta los centros de crecimiento<br />
mandibular (niños)<br />
................................................................. 15-40<br />
387)Anquilosis de la articulación témporo-mandibular por fractura<br />
de los cóndilos mandibulares. Deberá valorarse el grado<br />
de apertura bucal total con el grado de imposibilidad de su<br />
apertura en relación al desplazamiento condilar<br />
............ 15-40<br />
388)Trismus de la articulación témporo-mandibular según sea el<br />
o los músculos de la masticación afectados<br />
........................... 5-20<br />
389)Disminución de los movimientos mandibulares, ya sea de<br />
tipo esquelético, articular o muscular<br />
..................................... 5-20<br />
390)Desfiguración facial por pérdida de sustancia total o parcial<br />
de uno de los labios<br />
.............................................................. 15-30<br />
391)Asimetría facial de carácter cosmético por parálisis<br />
traumática del nervio facial<br />
.................................................... 15-30<br />
392)Parestesias máxilo-mandibulares por lesión periférica<br />
de las ramas terminales dentarias del nervio trigémino ............<br />
10-30<br />
393)Pérdida de la vitalidad pulpar de origen traumático<br />
comprobable de los incisivos superiores<br />
................................ 5-10<br />
394)Pérdida de la vitalidad pulpar de origen traumático<br />
comparable de los incisivos inferiores<br />
......................... 5-10<br />
395)Pérdida de la vitalidad pulpar de origen traumático<br />
comparable de cualquier otra pieza dentaria no incluida<br />
en los artículos anteriores<br />
.................................................. 2-10<br />
396)Fracturas coronarias con conservación de la porción radicular<br />
del diente para prótesis de tipo fijo con conservación vital<br />
5-10<br />
397) Fractura coronaria con conservación de la porción radicular<br />
del diente, para prótesis de tipo fijo, pero con pérdida<br />
de la vitalidad, susceptible a tratamientos endodócicos ........<br />
5-10<br />
Cuello<br />
%<br />
398)Desviación (tortícolis) por retracción muscular o amplia cicatriz 10-<br />
25<br />
399)Flexión anterior cicatrizal, estando el mentón en contacto con<br />
el esternón<br />
.........................................................................<br />
20-50<br />
400)Estrechamientos cicatrízales de la laringe que produzcan<br />
disfonía<br />
............................................................................<br />
... 5-15<br />
401)Que produzcan afonía sin disnea<br />
.......................................... 10-30<br />
402) Cuando produzcan disnea de grandes esfuerzos .................. 5-<br />
10<br />
403) Cuando produzcan disnea de medianos o pequeños esfuerzos 10-50<br />
404) Cuando produzcan disnea de reposo ...................................<br />
50-80<br />
405) Cuando por disnea se requiera el uso de cánula traqueal a<br />
permanencia de<br />
................................................................. 70-90<br />
406) Cuando causen disfonía (o afonía) y disnea .........................<br />
20-70<br />
407) Estrechamiento cicatrizal de la faringe con perturbación de la<br />
deglución<br />
............................................................................<br />
20-40<br />
Tórax y su contenido<br />
408) Secuelas discretas de fractura aislada del esternón ...............<br />
3-5<br />
409) Con hundimiento o desviación sin complicaciones profundas ...<br />
10-20<br />
410) Secuelas de fractura de una a tres costillas, con dolores<br />
permanentes ante el esfuerzo<br />
.............................................. 3-10<br />
411) De fracturas costales con callo deforme, doloroso y<br />
dificultad al esfuerzo torácico o abdominal<br />
.............................. 5-15<br />
412) Con hundimiento y trastornos funcionales más acentuados<br />
10-30<br />
413) Adherencias y retracciones cicatrízales pleurales consecutivas<br />
a traumatismo<br />
......................................................................<br />
10-30<br />
414) Secuelas postraumáticas con lesiones bronco-pulmonares<br />
según el grado de lesión orgánica y de los trastornos<br />
funcionales residuales<br />
............................................................ 5-80<br />
415) Fibrosis neumoconiótica (radiológicamente con opacidades<br />
lineales o reticulares generalizadas, u opacidades puntiformes,<br />
grados 1 ó 2, u opacidades miliares grado 1,habitualmente),<br />
con función cardiorrespiratoria, sensiblemente normal..............<br />
5-10<br />
416) Fibrosis neumonomiótica (radiológicamente con opacidades<br />
puntiformes grados 2 ó 3, u opacidades miliares grados 1 ó 2,<br />
u opacidades nodulares grado 1, habitualmente), con<br />
insuficiencia cardiorrespiratoria ligera, parcial o<br />
completa......... 5-20<br />
417) Fibrosis neumoconiótica (radiológicamente con opacidades<br />
puntiformes grado 3, u opacidades miliares grados 2 ó 3,<br />
u opacidades nodulares grados 1, 2 ó 3, u opacidades<br />
confluentes grados A o B, habitualmente), con insuficiencia<br />
cardiorrespiratoria media<br />
...................................................... 30-50<br />
418) Fibrosis neumoconiótica (radiológicamente con opacidades<br />
miliares grado 3, y opacidades nodulares grado 2 ó 3,<br />
u opacidades confluentes grados B o C, habitualmente)<br />
con insuficiencia cardiorrespiratoria acentuada o grave ............<br />
60-100<br />
419) Fibrosis neumoconiótica infectada de tubérculos, clínica y<br />
bacteriológicamente curada; agregar 20% al monto de las<br />
incapacidades consignadas en las fracciones anteriores<br />
relativas, sin exceder del 100%.<br />
420)Fibrosis neumoconiótica infectada de tuberculosis, no<br />
curada clínica ni bacteriológicamente abierta<br />
................. 100<br />
421)Las neumoconiosis no fibróticas y el enfisema pulmonar se<br />
valuarán según el grado de insuficiencia cardiorrespiratoria, de<br />
acuerdo con los porcentajes señalados en las fracciones relativas<br />
anteriores.<br />
422)Hernia diafragmática postraumática no resuelta quirúrgicamente 10-<br />
30<br />
423)Estrechamiento del esófago no resuelto quirúrgicamente.......<br />
10-60<br />
424)Adherencias pericárdicas postraumáticas sin insuficiencia<br />
cardíaca<br />
............................................................................<br />
...... 5-20<br />
425)Con insuficiencia cardíaca, según su gravedad<br />
.......................... 20-100<br />
Abdomen<br />
Únicamente se considerarán hernias que dan derecho a<br />
indemnización:<br />
a) Las que aparezcan bruscamente a raíz de un traumatismo violento<br />
sufrido en el trabajo, que ocasione roturas o desgarramientos<br />
de la pared abdominal o diafragma y se acompañen con un<br />
síndrome abdominal agudo y bien manifiesto.<br />
b) Las que sobrevengan a los trabajadores<br />
predis-<br />
puestos como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo,<br />
siempre que éste sea violento, imprevisto y anormal en relación<br />
con el trabajo que habitualmente ejecuta la víctima.<br />
426) Hernia inguinal, crural o epigástrica inoperables<br />
.......................... 15-20<br />
427) Las mismas, reproducidas después de tratamiento quirúrgico ..... 10-<br />
20<br />
428) Cicatrices viciosas de la pared abdominal que produzcan alguna<br />
incapacidad<br />
............................................................................<br />
. ..... 5-20<br />
429) Cicatrices con eventración inoperables o no resueltas quirúrgica-<br />
mente<br />
............................................................................<br />
......... 10-40<br />
430) Fístulas del tubo digestivo o de sus anexos, inoperables o que<br />
produzcan alguna incapacidad<br />
.................................................. 10-40<br />
431) Otras lesiones de los órganos contenidos en el abdomen, que<br />
produzcan como consecuencia alguna incapacidad probada<br />
5-70<br />
432) Esplenectomía postrauma<br />
........................................................ 10<br />
433) Laparatomía simple<br />
................................................................. 5<br />
Aparato génito-urinario<br />
434) Pérdida o atrofia de un testículo<br />
................................................. 10<br />
435) De los dos testículos, tomando en consideración la edad .............<br />
40-100<br />
436) Pérdida total o parcial del pene<br />
.................................................. 30-100<br />
437) Con estrechamiento del orificio uretal perineal o hipogástrico ......<br />
50-100<br />
438) Por la pérdida de un seno<br />
......................................................... 10-25<br />
439) De los dos senos<br />
...................................................................... 20-<br />
40<br />
440) Pérdida orgánica o funcional de un riñón estando normal el<br />
contra-lateral, tomando en cuenta el estado de l a cicatriz<br />
parietal<br />
y la edad<br />
............................................................................<br />
....... 20-40<br />
441) Con perturbación funcional del riñón contra-lateral tomando en<br />
cuenta el estado de la cicatriz parietal y la edad<br />
........................... 40-90<br />
442) Incontenencia de la orina, permanente<br />
........................................ 20-40<br />
443) Estrechamiento franqueable de la uretra anterior, no resuelto<br />
quirúrgicamente<br />
.........................................................................<br />
20-40<br />
444) Estrechamiento franqueable por lesión incompleta de la uretra<br />
posterior, no resuelto quirúrgicamente<br />
....................................... 30-60<br />
445) Estrechamiento infranqueable de la uretra postraumático<br />
no resuelto quirúrgicamente, que obligue a efectuar<br />
micción<br />
por un meato perineal o hipogástrico<br />
.......................................... 40-80<br />
Clasificaciones diversas<br />
446) Por enajenación mental que sea resultado de algún accidente o<br />
riesgo del trabajo<br />
...................................................................... 100<br />
447) Por lesiones producidas por la acción de la<br />
energía<br />
radiante, serán indemnizadas de acuerdo con las modalidades<br />
especiales de la incapacidad<br />
...................................................... 10-100<br />
448) Las cicatrices producidas por amplias quemaduras de los<br />
tegumentos serán indemnizadas tomando en cuenta la<br />
extensión y la profundidad de las zonas cicatrices,<br />
indepen-<br />
dientemente de las perturbaciones funcionales<br />
que<br />
acarreen en los segmentos adyacentes.<br />
449)Lesiones que provoquen grave mutilación o desfiguración<br />
notable al trabajador, según el grado de mutilación o desfiguración<br />
10-100<br />
El Poder Ejecutivo podrá, por vía de decreto, habiendo oído<br />
previamente el criterio de la Junta Directiva del Instituto Nacional<br />
de Seguros, modificar o ampliar la tabla de impedimentos físicos,<br />
únicamente en forma tal que mejore los porcentajes que corresponden a<br />
pérdida de la capacidad general, en beneficio de los trabajadores.<br />
Para los efectos de esta ley, se adopta la siguiente tabla de<br />
enfermedades de trabajo:<br />
Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas<br />
por aspiración de polvos y humos de origen animal, vegetal o<br />
mineral<br />
1) Afecciones ocasionadas por la inhalación de polvos de lana.<br />
2) Afecciones ocasionadas por inhalación de polvos de pluma, cuerno,<br />
hueso, crin, pelo y seda.<br />
3) Afecciones ocasionadas por inhalación de polvos de madera.<br />
4) Tabacosis, afecciones ocasionadas por inhalación de polvos de tabaco.<br />
5) Bagazosis: afecciones ocasionadas por inhalación de polvos de bagazo,<br />
como en la industria azucarera.<br />
6) Suberosis: afecciones ocasionadas por inhalación de polvos de corcho.<br />
7) Afecciones ocasionadas por inhalación de polvos de cereales, harinas,<br />
heno, paja, yute, ixtle y henequén.<br />
8) Bisinosis en afecciones ocasionadas por hilados y tejidos de algodón.<br />
9) Canabiosis: afecciones producidas por inhalación de polvos de cáñamo.<br />
10) Linosis: afecciones producidas por inhalación de polvo de lino.<br />
11) Asma de los impresores causada por la goma arábiga.<br />
12) Antracosis: causada por afecciones del polvo del carbón.<br />
13) Sinderosis: causada por afecciones del polvo de hierro.<br />
14) Calcicosis: causada por afecciones de sales cálcicas.<br />
15) Baritosis: afecciones producidas por polvo de bario.<br />
16) Estañosis: afecciones producidas por polvo de estaño.<br />
17) Silicatosis: afecciones producidas por silicatos.<br />
18)Afecciones ocasionadas por inhalación de abrasivos sintéticos, esmeril,<br />
carborundo y aloxita, utilizados en la preparación de muelas, papeles<br />
abrasivos y pulidores.<br />
19) Silicosis.<br />
20) Asbestosis o amiantosis.<br />
21)Beriliosis o gluciniosis: afecciones ocasionadas por inhalación de<br />
polvos de berilio o glucinio.<br />
22) Afecciones causadas por inhalación de polvo de cadmio.<br />
23) Afecciones causadas por inhalación de polvos de vanio.<br />
24) Afecciones causadas por inhalación de polvos de uranio.<br />
25)Afecciones causadas por inhalación de polvos de manganeso (neumonía<br />
manganésica).<br />
26) Afecciones causadas por inhalación de polvos de cobalto.<br />
27) Talcosis o esteatosis.<br />
28) Aluminosis o "pulmón de aluminio".<br />
29) Afecciones causadas por inhalación de polvos de mica.<br />
30)Afecciones causadas por inhalación de tierra de diatomeas (tierra de<br />
infusorios, diatomita, trípoli, kieselgur).<br />
Enfermedades de las vías respiratorias producidas por<br />
inhalación de gases y vapores<br />
Afecciones provocadas por sustancias químicas inorgánicas u<br />
orgánicas, que determinen acción asfixiante simple o irritante de las<br />
vías respiratorias superiores, o irritante de los pulmones.<br />
31) Asfixia producida por el ázoe o nitrógeno.<br />
32) Por el anhídrido carbónico o bióxido de carbono.<br />
33) Por el metano, etano, propano y butano.<br />
34) Por el acetileno.<br />
35) Acción irritante de las vías respiratorias superiores, producida por el<br />
amoníaco.<br />
36) Por el anhidro sulforoso.<br />
37) Por el formaldehído o formol.<br />
38) Por aldehídos, acrídina, acroleína, furtural, acetato de metilo,<br />
formiato de metilo, compuestos de selenio, estireno y cloruro de<br />
azufre.<br />
39) Acción irritante sobre los pulmones, producida por el cloro.<br />
40) Por el fosgeno o cloruro de carbonilo.<br />
41) Por los óxidos de ázoe o vapores nitrosos.<br />
42) Por el anhidro sulfúrico.<br />
43) Por el ozono.<br />
44) Por el bromo.<br />
45) Por el flúor y sus compuestos.<br />
46) Por el sulfato de metilo.<br />
47) Asma bronquial producida por los alcaloides y éter dietílico,<br />
diclorato, poli- isocianatos y di-isocianato de tolueno.<br />
Dermatosis<br />
Enfermedades de la piel provocadas por agentes mecánicos,<br />
físicos, químicos inorgánicos u orgánicos, que actúan como irritantes<br />
primarios o sensibilizantes, o que provocan quemaduras químicas, que se<br />
presentan generalmente bajo las formas eritematosa, edemotosa,<br />
vesiculosa, eczematosa o costrosa.<br />
48) Dermatosis por acción del calor.<br />
49) Dermatosis por exposición a bajas temperaturas.<br />
50) Dermatosis por acción de la luz solar y rayos ultravioleta.<br />
51)Dermatosis producidas por ácidos clorhídrico, sulfúrico, nítrico,<br />
fluorhídrico, fluosilícico, clorosulfónico.<br />
52) Dermatosis por acción de soda cáustica, potasa cáustica y carbonato de<br />
sodio.<br />
53) Dermatosis, ulceraciones cutáneas y perforación del tabique nasal por<br />
acción de cromatos y bicromatos.<br />
54) Dermatosis y queratosis arsenical, perforación del tabique nasal.<br />
55) Dermatosis por acción del níquel y oxicloruro del selenio.<br />
56)Dermatosis por acción de la cal y óxido de calcio.<br />
57)Dermatosis por acción de sustancias orgánicas, ácido acético, ácido<br />
oxálico, ácido de etileno, fulminato de mercurio, tetril, anhídrido<br />
itálico de trinitrotolueno, parafinas, alquitrán, brea, dinitrobenceno.<br />
58)Dermatosis producida por benzol y demás solventes orgánicos.<br />
59)Dermatosis por acción de derivados de hidrocarburos;<br />
hexametilenotetranina, formaldehído, cianamida cálcica, anilinas,<br />
parafenilonediamina, dinitroclorobenceno, etc.<br />
60)Dermatosis, por acción de aceites de engrase de corte (botón de aceite o<br />
elaioconiosos), petróleo crudo.<br />
61)Dermatosis por contacto.<br />
62)Lesiones ungueales y periunguales. Onicodistrofias, onicólisis y<br />
paraniquia por exposición a solventes, humedad.<br />
63)Otros padecimientos cutáneos de tipo reaccional no incluidos en los<br />
grupos anteriores, producidos por agentes químicos orgánicos<br />
(melanodermias, acromias, leucomelanodermias, líquen plano).<br />
64)Blefaroconiosis (polvos minerales, vegetales o animales).<br />
65)Dermatosis palpebral de contacto y eczema palpebral (polvos, gases y<br />
vapores de diversos orígenes).<br />
66)Conjuntivitis y querato-conjuntivitis (por agentes físicos- calor,<br />
químicos o alergizantes).<br />
67)Conjuntivitis y querato-conjuntivitis por radiaciones (rayos actínicos,<br />
infrarrojos, de onda corta y rayos X).<br />
68)Pterigión. Por irritación conjuntival permanente, por factores mecánicos<br />
(polvos); físicos (rayos infrarrojos, calóricos).<br />
69)Queratoconiosis: incrustación en la córnea de partículas duras (mármol,<br />
piedra, polvos abrasivos y metales).<br />
70)Argirosis ocular (sales de plata).<br />
71)Catarata por radiaciones (rayos infrarrojos, calóricos, de onda corta,<br />
rayos X).<br />
72)Catarata tóxica (naftalina y sus derivados).<br />
73)Parálisis oculomotoras (intoxicaciones por sulfuro de carbono, plomo).<br />
74)Oftalmoplegía interna (intoxicación por sulfuro de carbono).<br />
75)Retinitis, neuro-retinitis y corio-retinitis (intoxicación por naftalina<br />
y benzol).<br />
76)Neuritis y lesión de la rama sensitiva del trigémino (intoxicación por<br />
tricloretileno).<br />
77)Neuritis óptica y ambliopía o amaurosis tóxica (intoxicación producida<br />
por plomo, sulfuro de carbono, benzol, tricloretileno, óxido de carbono,<br />
alcohol metílico, nicotina, mercurio).<br />
78)Oftalmía y catarata eléctrica.<br />
Intoxicaciones<br />
Enfermedades producidas por absorción de polvos, líquidos,<br />
humos, gases o vapores tóxicos de origen químico, orgánico o<br />
inorgánico, por la vía respiratoria, digestiva o cutánea.<br />
79) Fosforismo e intoxicación producidos por hidrógeno fosforado.<br />
80) Saturnismo o intoxicación plúmbica.<br />
81) Hidrargirismo o mercurialismo.<br />
82) Arsenisismo e intoxicación producida por hidrógeno arseniado.<br />
83) Manganesismo.<br />
84) Fiebre de fundidores de zinc o temblor de los soldadores de zinc.<br />
85) Oxicarbonismo.<br />
86) Intoxicación ciánica.<br />
87) Intoxicación producida por alcoholes metílico, etílico, propílico y<br />
butílico.<br />
88) Hidrocarburismo producido por derivados del petróleo y carbón de hulla.<br />
89) Intoxicación producida por el tolueno y el xileno.<br />
90) Intoxicación producida por el cloruro de metilo y el cloruro de<br />
metileno.<br />
91)Intoxicaciones producidas por el cloroformo, tetracloruro de carbono y<br />
clorobromo-metanos.<br />
92)Intoxicaciones causadas por el bromuro de metilo y freones (derivados<br />
fluorados de hidrocarburos alogenados).<br />
93) Intoxicación causada por el di-cloretano y tetra-cloretano.<br />
94) Intoxicación causada por el hexa-cloretano.<br />
95) Intoxicación causada por el cloruro de vinilo o monocloretileno.<br />
96) Intoxicación causada por la mono-clorhidrina del glicol.<br />
97) Intoxicaciones producidas por el tri-cloretileno y peri-cloretileno.<br />
98) Intoxicaciones producidas por insecticidas clorados.<br />
99) Intoxicaciones producidas por naftalenos clorados y difenilos clorados.<br />
100) Sulfo-carbonismo.<br />
101) Sulfhidrismo o intoxicación causada por hidrógeno sulfurado.<br />
102) Intoxicación causada por el bióxido de dietileno (dioxan).<br />
103) Benzolismo.<br />
104) Intoxicación causada por tetra-hidro-furano.<br />
105) Intoxicaciones causadas por la anilina (anilismo) y compuestos.<br />
106) Intoxicaciones causadas por nitro-benceno, toluidinas y xilidinas.<br />
107) Intoxicaciones producidas por trinitrotolueno y nitroglicerina.<br />
108) Intoxicación producida por el tetra-etilo de plomo.<br />
109) Intoxicación causada por insecticidas orgánico-fosforados.<br />
110)Intoxicaciones producidas por el dinifrofenol, dinitroortocreso, fenol<br />
y pentaclorofenol.<br />
111) Intoxicaciones producidas por la vencidina, naftilamina alfa,<br />
naftilamina beta y para-difenilamina.<br />
112)Intoxicaciones producidas por carbamatos, ditiocarbamatos, derivados de<br />
clorofenoxhidroxicumarina, talio, insecticidas de origen vegetal.<br />
113) Intoxicaciones producidas por la piridina, clorpromaxina y<br />
quimioterápicos en general.<br />
114) Enfermedades producidas por combustibles de alta potencia (hidruros de<br />
boro, oxígeno, líquido, etc.).<br />
Si la enfermedad incapacita para el trabajo específico y existen<br />
posibilidades de rehabilitación profesional, el porcentaje de incapacidad<br />
general que se fije debe ser del treinta por ciento (30%).<br />
Si la enfermedad incapacita para cualquier trabajo, se declarará la<br />
incapacidad total permanente.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 225.- Toda enfermedad del trabajo debe tratarse y curarse cuantas<br />
veces sea necesario, antes de establecerse incapacidad permanente. En caso<br />
de llegarse a determinar la imposibilidad de curación, o cuando el<br />
trabajador se haya sensibilizado al agente que le produjo la enfermedad, se<br />
procederá a establecer incapacidad permanente.<br />
El Poder Ejecutivo, habiendo oído de previo a la Junta Directiva del<br />
Instituto asegurador, podrá dictar, por vía de reglamento, las tablas de<br />
enfermedades profesionales que darán derecho a una indemnización, sin<br />
perjuicio de que los tribunales de trabajo conceptúen otras<br />
enfermedades no enumeradas en el<br />
decreto o decretos respectivos, comprendidas dentro de las previsiones del<br />
párrafo anterior.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 226.- Las lesiones que sin producir impedimentos acarreen alguna<br />
mutilación, cicatriz o desfiguración de la víctima, se equipararán para los<br />
efectos de las prestaciones en dinero, según su gravedad, a la incapacidad<br />
permanente, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 224 para las<br />
cicatrices retráctiles que no pueden ser resueltas quirúrgicamente.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley Sobre Riesgos del<br />
Trabajo No. 6727 de 9 de marzo de 1982.)<br />
ARTÍCULO 227.- Se considerarán hernias del trabajo aquellas relacionadas<br />
con un traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione las<br />
dolencias típicas que médicamente les son atribuibles. También constituyen<br />
hernias del trabajo las que sobrevengan a trabajadores predispuestos, como<br />
consecuencia de un traumatismo o esfuerzo imprevisto, superior al que<br />
habitualmente se acostumbra en el trabajo, sin perjuicio de lo señalado en<br />
el artículo 224, sobre el abdomen.<br />
Para la calificación concreta, en cada caso, se tomarán en cuenta los<br />
antecedentes personales del sujeto observado, su historial clínico, las<br />
circunstancias del accidente, la naturaleza del trabajo, los síntomas<br />
observados y las características propias de la hernia producida.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.).<br />
CAPÍTULO SEXTO<br />
ARTÍCULO 228.- Las instituciones públicas suministrarán al Instituto<br />
Nacional de Seguros, la atención médico-quirúrgica-hospitalaria y de<br />
rehabilitación que éste requiera para la administración del régimen de<br />
Riesgos del Trabajo. La fijación de los costos se hará con base en los<br />
informes presentados por las instituciones públicas, tomando en cuenta el<br />
criterio del ente asegurador. En caso de discrepancia, la Contraloría<br />
General de la República determinará el costo definitivo de los servicios.<br />
El pago de los servicios asistenciales que el instituto asegurador solicite<br />
se hará conforme al reglamento de la ley.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 229.- El trabajador que sufra un riesgo del trabajo deberá<br />
someterse a las prestaciones médico-sanitarias y de rehabilitación que<br />
disponga y le suministre el Instituto Nacional de Seguros.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 230.- En caso de emergencia, el trabajador que haya sufrido un<br />
riesgo cubierto por el seguro a que se refiere esta ley, podrá ser atendido<br />
por cualquier profesional o centro de salud, público o privado, por cuenta<br />
del ente asegurador, según la tarifa establecida. Tan pronto como sea<br />
posible el trabajador sometido a tratamiento será trasladado a donde<br />
corresponda, según los reglamentos o disposiciones del ente asegurador.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 231.- Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador contra los<br />
riesgos del trabajo, el pago de todas las prestaciones señaladas en los<br />
artículos 218 y 219, que el ente asegurador haya suministrado al trabajador<br />
víctima de un riesgo del trabajo, o a sus causahabientes, estará<br />
exclusivamente a cargo del patrono.<br />
En todo caso, el instituto asegurador atenderá todas las prestaciones<br />
señaladas en este Código para el trabajador víctima de un infortunio<br />
laboral, o sus causahabientes, y acudirá a los tribunales para cobrar al<br />
patrono las sumas erogadas, con los intereses del caso, todo sin perjuicio<br />
de las sanciones establecidas en la ley para el patrono remiso.<br />
De igual modo actuará el ente asegurador, cuando se presentaren<br />
discrepancias con el patrono, en relación con la interpretación y<br />
aplicación del seguro, su vigencia y cobertura.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 232.- Cuando un trabajador que no esté asegurado sufra un riesgo<br />
del trabajo, y acuda al Instituto Nacional de Seguros, o a cualquier<br />
hospital, clínica o centro de salud, público o privado, en demanda de las<br />
prestaciones médico-sanitarias y de rehabilitación que establece este<br />
Título, tendrá derecho a que se le suministren de inmediato los servicios<br />
que su caso requiera. En este caso el patrono podrá nombrar un médico, para<br />
que controle el curso del tratamiento que se le suministre al trabajador.<br />
Las instituciones prestatarias de esa asistencia cobrarán el costo de<br />
ésta al patrono, para el cual el trabajador prestaba sus servicios al<br />
ocurrir el riesgo.<br />
Para los efectos del cobro, constituirán título ejecutivo, de acuerdo<br />
con los términos del artículo 425 del Código de Procedimientos Civiles, las<br />
certificaciones expedidas por el Jefe del Departamento de Riesgos de<br />
Trabajo del Instituto Nacional de Seguros, por la Sub gerencia Médica de<br />
la Caja Costarricense de Seguro Social, o por directores de las<br />
instituciones privadas.<br />
Igual procedimiento seguirá el Instituto Nacional de Seguros para el<br />
cobro de cualquier suma que se le adeude, derivada de la aplicación del<br />
régimen de riesgos del trabajo que establece este Código.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 233.- El trabajador que hiciere abandono de la asistencia médico-<br />
sanitaria o de rehabilitación que se le otorga, o que se negare, sin causa<br />
justificada, a seguir las prescripciones médicas, perderá el derecho a las<br />
prestaciones que dispone este Código, salvo el contemplado en el inciso c)<br />
del artículo 218.<br />
Para tales efectos se observará y agotará el siguiente procedimiento:<br />
El Instituto asegurador, administrativamente, impondrá al trabajador acerca<br />
de las posibles consecuencias legales y perjudiciales que podría<br />
ocasionarle esa conducta, en detrimento de su propia salud y situación<br />
jurídica.<br />
Si el trabajador persistiera en su abandono injustificado, el<br />
Instituto dará aviso inmediato de ello a un juez de trabajo, a fin de que<br />
éste, directamente o por medio de la autoridad de la localidad en que el<br />
trabajador resida, notifique al<br />
trabajador la situación planteada, para que manifieste su voluntad de<br />
someterse de nuevo al tratamiento prescrito, o para que señale los motivos<br />
que tuvo para renunciar al mismo, así como cualesquiera otras<br />
disconformidades o peticiones adicionales que crea conveniente hacer o<br />
manifestar. En cualquier caso, el juzgado de trabajo podrá solicitar la<br />
intervención del Departamento de Medicina Legal del Organismo de<br />
Investigación Judicial, o del Consejo Médico Forense, a fin de que se<br />
determine en definitiva la asistencia médico-sanitaria, quirúrgica o de<br />
rehabilitación, y las prescripciones médicas que el caso verdaderamente<br />
requiera.<br />
En el mismo auto de notificación, el juzgado de trabajo apercibirá al<br />
trabajador de las posibles consecuencias legales que su rebeldía o silencio<br />
podrían ocasionarle.<br />
En caso de que el trabajador no compareciera sin causa justificada,<br />
ante el juzgado de trabajo, dentro de diez días hábiles contados a partir<br />
de la notificación a que se refiere el párrafo anterior, o ante el<br />
Organismo de Investigación Judicial, dentro del mismo término, una vez<br />
avisado por éste por dos veces, el juzgado, en fallo razonado, absolverá al<br />
ente asegurador de toda responsabilidad en cuanto a las prestaciones a que<br />
se refiere este Código, sin que pueda luego el trabajador invocar al<br />
Instituto su suministro o el costo de las mismas.<br />
De igual manera, el juez de trabajo impondrá al ente asegurador de la<br />
obligación de suministrar al trabajador la asistencia médico-sanitaria,<br />
quirúrgica y de rehabilitación que la dependencia del Organismo de<br />
Investigación Judicial determine.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 234.- Cuando el trabajador no reciba las prestaciones señaladas en<br />
el artículo 218, podrá demandar el suministro o el costo de éstas, los<br />
intereses legales correspondientes, más las costas procesales y personales<br />
que implique su acción ante el juez de trabajo. En concordancia con los<br />
procedimientos señalados en el artículo 233, el juez de trabajo apercibirá<br />
al obligado para que demuestre, dentro del quinto día, haber cumplido con<br />
las mismas. En caso contrario, ya sea porque no conteste dentro del<br />
término, o porque no demuestre del todo, o lo haga insuficientemente, haber<br />
cumplido con dichas prestaciones, o bien porque el Organismo de<br />
Investigación Judicial hubiese dictaminado prestaciones superiores a las<br />
otorgadas, el juez, en el fallo correspondiente, impondrá al obligado en<br />
cuanto a su obligación de proceder a su suministro o pago, así como de las<br />
accesorias de la acción.<br />
Igual procedimiento seguirán, en su caso, los causahabientes del<br />
trabajador que falleciere a consecuencia de un riesgo del trabajo, para<br />
obtener las prestaciones a que se refieren los artículos 219 y 243, o el<br />
reembolso que a ellas corresponda.<br />
Todo lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 303.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 235.- Para los efectos de este Código, el cálculo de salario de<br />
los trabajadores se determinará de la siguiente manera:<br />
a) Salario diario es la remuneración, en dinero y en especie, cualquiera<br />
que sea su forma o denominación, que el trabajador perciba por jornada<br />
diaria de trabajo.<br />
Si el salario del trabajador fuere mensual, quincenal, semanal en<br />
comercio, o salario base de cotización establecido por el Ministerio de<br />
Trabajo y Seguridad Social, para efectos de este seguro, el salario<br />
diario se determinará dividiendo la remuneración declarada en las<br />
planillas presentadas por el patrono en los tres meses anteriores al<br />
acaecimiento del riesgo, o durante un tiempo inferior a ese plazo que el<br />
trabajador haya laborado para el patrono, entre el número de días<br />
naturales existentes en ese periodo.<br />
Para otras formas de remuneración no incluidas en el párrafo<br />
anterior, el salario diario se calculará dividiendo la remuneración<br />
declarada en las planillas presentadas por el patrono durante los tres<br />
meses anteriores al acaecimiento del riesgo, o durante un tiempo inferior<br />
a ese plazo que el trabajo haya laborado para el patrono, entre el número<br />
de días efectivamente trabajados en ese período.<br />
b) Los salarios de los trabajadores que tengan carácter eminentemente<br />
transitorio, ocasional, o de temporada, o con jornadas de trabajo<br />
intermitentes, serán determinados por el Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social, a solicitud expresa del Instituto Nacional de Seguros.<br />
Este Ministerio determinará el salario mensual base de cotización<br />
para el seguro contra riesgos del trabajo, en los casos señalados en este<br />
inciso.<br />
c) El salario anual será el resultado de multiplicar el salario diario por<br />
los factores que de inmediato se señalan:<br />
c.1)Para los salarios mensuales, quincenales, semanales en comercio, o<br />
fijados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salario diario<br />
multiplicado por trescientos sesenta.<br />
c.2)Para los demás salarios diarios, el mismo, multiplicando por el factor<br />
de proporcionalidad que resulte de comparar los días efectivamente<br />
trabajados en el periodo de los tres meses anteriores al infortunio o<br />
durante un tiempo inferior a ese plazo que el trabajador haya laborado<br />
para el patrono, y los días hábiles transcurridos, multiplicados por<br />
trescientos doce; sea salario diario por días efectivamente trabajados,<br />
por trescientos doce, entre los días hábiles laborables existentes en el<br />
período computado.<br />
ch) En ningún caso el salario que se use para el cálculo de las<br />
prestaciones en dinero derivadas de este Título, será menor al salario<br />
mínimo de la ocupación que desempeñaba el trabajador al ocurrir el<br />
riesgo. El Instituto Nacional de Seguros determinará las prestaciones en<br />
dinero que deba hacer efectivas, con base en los reportes de planillas<br />
que el patrono haya presentado antes de la ocurrencia del riesgo, sin<br />
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 206.<br />
d) Salvo estipulación contractual más beneficiosa para los intereses del<br />
trabajador, el salario anual de los aprendices o similares se fijará<br />
tomando como base el producto de multiplicar por trescientos doce el<br />
salario diario menor que establezca el Decreto de Salarios Mínimos para<br />
los trabajadores de la actividad de que se trate; y<br />
e) Para los efectos de este artículo, servirán de prueba preferente para la<br />
fijación del verdadero monto del salario las planillas, y demás<br />
constancias de pago de salario, así como las respectivas declaraciones<br />
del Impuesto sobre la Renta que haya presentado el trabajador.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 236.- Durante la incapacidad temporal, el trabajador tendrá<br />
derecho a un subsidio igual al 60% de su salario diario durante los<br />
primeros cuarenta y cinco días de incapacidad. Transcurrido ese plazo, el<br />
subsidio que se reconocerá al trabajador será equivalente al 100% del<br />
salario diario, si percibiere una remuneración diaria igual o inferior a<br />
cien colones. Si el sueldo fuere superior a cien colones por día, sobre el<br />
exceso se pagará un subsidio igual al 67%. La suma máxima sobre la cual se<br />
aplicará el 100% podrá ser modificada reglamentariamente.<br />
Cuando la remuneración del trabajador sea pagada en forma mensual,<br />
quincenal o semanal en comercio, y cuando se trate de trabajadores con<br />
salario base fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el<br />
subsidio será pagado a partir de la fecha en que ocurrió el riesgo del<br />
trabajo, hasta cuando se dé el alta médica al trabajador, con o sin<br />
fijación de impedimento, o hasta que transcurra el plazo de dos años que<br />
señala el artículo 237.<br />
Si la forma de contratación fuere por salario diario, el subsidio se<br />
pagará considerando los días laborales existentes en el periodo de<br />
incapacidad, conforme a la jornada de trabajo semanal del trabajador. Para<br />
esos efectos se considerarán hábiles para el trabajo los días feriados,<br />
excluyendo los domingos. Servirán de referencia las planillas presentadas<br />
en el período de los tres meses anteriores al de la ocurrencia del<br />
infortunio, o un tiempo menor, si no hubiere trabajado durante ese período<br />
al servicio del patrono con quien le ocurrió el riesgo, sin perjuicio de lo<br />
dispuesto en los artículos 16 y 206.<br />
Cuando los trabajadores estén asegurados en el Instituto Nacional de<br />
Seguros, los pagos de subsidios se harán semanalmente, según las<br />
disposiciones internas que para efectos de tramitación se establezcan en el<br />
reglamento de la ley.<br />
El monto del subsidio diario, en los casos de trabajadores que<br />
laboren jornada ordinaria de trabajo completa, no podrá ser inferior al<br />
salario que establece el Decreto de Salarios Mínimos para todos los<br />
trabajos no contemplados en las disposiciones generales en las cuales se<br />
establece el salario por actividades, o en otras leyes de la República.<br />
En los casos de trabajadores que laboran una jornada de trabajo<br />
inferior a la ordinaria, el subsidio mínimo se calculará con base en el<br />
salario indicado, pero en forma proporcional a las horas que trabajen<br />
siempre que laboren menos de la mitad de la jornada máxima ordinaria.<br />
Cuando el trabajador preste servicios a más de un patrono, el subsidio<br />
se calculará tomando en cuenta los salarios que perciba con cada patrono.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 237.- Si transcurrido un plazo de dos años a partir de la<br />
ocurrencia del riesgo, no hubiere cesado la incapacidad temporal del<br />
trabajador, se procederá a establecer el porcentaje de incapacidad<br />
permanente, y se suspenderá el pago del<br />
subsidio, sin perjuicio de que se puedan continuar suministrando las<br />
prestaciones médico-sanitarias y de rehabilitación al trabajador.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 238.- La declaración de incapacidad menor permanente establece<br />
para el trabajador el derecho a percibir una renta anual, pagadera en<br />
dozavos, durante un plazo de cinco años, la cual se calculará aplicando el<br />
porcentaje de incapacidad que se le ha fijado, conforme a los términos de<br />
los artículos 224 y 225, al salario anual que se determine.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 239.- La declaratoria de incapacidad parcial permanente determina<br />
para el trabajador el derecho a percibir una renta anual, pagadera un<br />
dozavos, durante un plazo de diez años, equivalente al 67% del salario<br />
anual que se determine.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 240.- La declaratoria de incapacidad total permanente determina<br />
para el trabajador el derecho a percibir una renta anual vitalicia,<br />
pagadera en dozavos, igual al 100% del salario anual, hasta un límite de<br />
treinta y seis mil colones y el 67% sobre el exceso de esa suma.<br />
Por vía reglamentaria se podrá aumentar el salario anual máximo sobre<br />
el cual se aplica el 100%.<br />
Ninguna renta mensual que se fije por incapacidad total permanente<br />
será inferior a mil quinientos colones o a la suma mayor que<br />
reglamentariamente se fije.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 241.- La declaratoria de gran invalidez determina para el<br />
trabajador, el derecho a percibir una renta anual vitalicia, pagadera en<br />
dozavos, igual al 100% del salario anual hasta un límite de treinta y seis<br />
mil colones y el 67% sobre el exceso de esa suma.<br />
Por vía reglamentaria se podrá aumentar el salario anual máximo sobre<br />
el cual se aplica el 100%.<br />
Ninguna renta mensual que se fije por gran invalidez será inferior a<br />
mil quinientos colones y en todos los casos, adicionalmente, se reconocerá<br />
una suma mensual fija de quinientos colones. La cuantía básica podrá<br />
aumentarse reglamentariamente.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 242.- A juicio del Instituto Nacional de Seguros se podrá otorgar<br />
una asignación global, por un monto máximo de cuarenta mil colones, a los<br />
trabajadores con gran invalidez que se encuentren en precaria situación<br />
económica, la cual se destinará a los siguientes fines:<br />
a) Para construir cualquier tipo de obra que mejore el espacio<br />
habitacional, y sea de beneficio para el trabajador, según<br />
recomendación de personal especializado del Instituto Nacional de<br />
Seguros.<br />
La obra deberá constituirse en propiedad inscrita a nombre del<br />
trabajador inválido, o en la que se constituya debidamente el derecho<br />
de uso y habitación a su favor;<br />
b) Al pago de primas para la adquisición de viviendas, por medio de<br />
instituciones públicas sujetas a las regulaciones que el Instituto<br />
Nacional de Seguros dispondrá en cada caso, las cuales deberán<br />
contemplar como mínimo, limitaciones para la venta, traspaso o<br />
enajenación de las propiedades que sean adquiridas por medio de este<br />
beneficio; y<br />
c) La asignación a que se refiere este artículo podrá ser girada mediante<br />
un solo pago, o por sumas parciales hasta agotar ese máximo, según<br />
sean las necesidades del caso.<br />
El trabajador deberá gestionar y justificar por escrito ante el<br />
Instituto Nacional de Seguros, la solicitud de este beneficio.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 243.- Cuando un riesgo del trabajo produzca la muerte al<br />
trabajador, las personas que a continuación se señalan, tendrán derecho a<br />
una renta anual, pagadera en dozavos, a partir de la fecha de defunción del<br />
trabajador, o bien a partir del nacimiento del hijo póstumo<br />
derechohabientes, calculada sobre el salario anual que se determine que<br />
percibió el occiso, en el siguiente orden y condiciones:<br />
a) Una renta equivalente al 30% del salario establecido, durante un plazo<br />
de diez años, para el cónyuge supérstite que convivía con aquél, o que<br />
por causas imputables al fallecido estuviere divorciado, o separado<br />
judicialmente o de hecho, siempre que en estos casos el matrimonio se<br />
hubiese celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurrió el riesgo y<br />
siempre que se compruebe que el cónyuge supérstite dependía<br />
económicamente del trabajador fallecido.<br />
Esta renta se elevará al 40% del salario anual, si no<br />
existieran los beneficiarios comprendidos en el inciso b) siguiente.<br />
Si el cónyuge no hubiere contraído nupcias, y demostrare una<br />
definitiva dependencia económica de la renta para su manutención, a<br />
juicio del Instituto Nacional de Seguros, el pago de la renta podrá ser<br />
prorrogado por períodos sucesivos de cinco años al vencimiento de los<br />
mismos. Cuando el cónyuge supérstite fuere el marido, sólo tendrá derecho<br />
a rentas si justifica que es incapaz para el trabajo, y que no tiene<br />
bienes o rentas suficientes para su manutención;<br />
b) Una renta que se determinará con base en las disposiciones que luego se<br />
enumeran, para los menores de dieciocho años, que dependían<br />
económicamente del trabajador fallecido.<br />
No será necesario comprobar la dependencia económica,<br />
cuando los<br />
menores sean hijos de matrimonio del occiso, o extramatrimoniales<br />
reconocidos antes de la ocurrencia del riesgo. En todos los demás casos<br />
se deberá comprobar fehacientemente la dependencia económica.<br />
La renta de estos menores será del 20%, si hubiera sólo uno; del 30%<br />
si hubieran dos; y del 40% si hubieran tres o más.<br />
Cuando no haya beneficiario con derecho a renta, de acuerdo con los<br />
términos del inciso a) inmediato anterior, la renta de los menores se<br />
elevará al 35%, sí hubiera sólo uno y al 20% para cada uno de ellos si<br />
fueran dos o más, con la limitación que se señala en el artículo 245.<br />
Estas rentas se pagarán a los menores hasta que cumplan dieciocho años<br />
de edad, salvo que al llegar a esta edad demuestren que están cursando<br />
estudios a nivel de cuarto ciclo en alguna institución de enseñanza<br />
secundaria, o de enseñanza superior, en cuyo caso las rentas se harán<br />
efectivas hasta que cumplan veinticinco años de edad.<br />
Para los efectos de la extensión del pago de rentas de los<br />
dieciocho a veinticinco años de edad, los interesados deberán presentar<br />
al Instituto Nacional de Seguros, una certificación trimestral del centro<br />
de enseñanza en donde cursan estudios, en la que se hará constar su<br />
condición de alumno regular y permanente, lo mismo que su rendimiento<br />
académico. Es entendido que la suspensión de estudios, o un notorio bajo<br />
rendimiento en los mismos harán perder el derecho a las rentas en forma<br />
definitiva, excepto en los casos en que el beneficiario pueda demostrar<br />
incapacidad física prolongada por más de un mes, eventualidad en la que<br />
se podrán continuar pagando las rentas, si se comprueba la reanudación de<br />
los estudios. La extensión en el pago de las rentas se perderá<br />
definitivamente si el beneficiario estudiante tuviera cualquier tipo de<br />
ingresos, suficientes para su manutención;<br />
c) Si no hubiera esposa en los términos del inciso a), la compañera del<br />
trabajador fallecido, que tuviere hijos con él, o que sin hijos haya<br />
convivido con éste por un plazo mínimo ininterrumpido de cinco años,<br />
tendrá derecho a una renta equivalente al 30% del salario indicado,<br />
durante el término de diez años, que se elevará al 40% si no hubiere<br />
beneficiarios de los enumerados en el inciso b) de este artículo. Para<br />
ello deberá aportar las pruebas que demuestren su convivencia con el<br />
occiso. Perderá el derecho a esa renta la compañera que contraiga<br />
matrimonio, o entre en unión libre;<br />
ch) Una renta del 20% del salario dicho, durante un plazo de diez años,<br />
para la madre del occiso, o la madre de crianza, que se elevará al 30%<br />
cuando no hubiere beneficiarios de los que se enumeran en el inciso b) de<br />
este artículo;<br />
d) Una renta del 10% de ese salario, durante un plazo de diez años, para el<br />
padre, en el caso de que sea sexagenario, o incapacitado para trabajar;<br />
e) Una renta del 10% del referido sueldo, durante un plazo de diez años,<br />
para cada uno de los ascendientes, descendientes y colaterales del<br />
occiso, hasta tercer grado inclusive, sexagenarioso incapacitados para<br />
trabajar, que vivían bajo su dependencia económica, sin que el total de<br />
estas rentas pueda exceder del 30% de ese salario.<br />
Se presumirá que estas personas vivían a cargo del trabajador fallecido,<br />
si habitaban su misma casa de habitación, y si carecen del todo o en<br />
parte, de recursos propios para su manutención;<br />
f) La renta que se fije a cada beneficiario no será inferior al resultado<br />
de la siguiente relación: mil quinientos por el porcentaje de renta que<br />
le corresponda al causahabiente, dividido entre setenta y cinco.<br />
Si al momento de la muerte del trabajador sólo hubiera uno o dos<br />
causahabientes, la renta conjunta que perciban no podrá ser inferior a<br />
quinientos colones; y<br />
g) Las rentas que se fijen con base en este artículo tendrán el carácter de<br />
provisionales durante los dos primeros años de pago, y no podrán ser<br />
conmutadas durante ese plazo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 244.- La caducidad de la renta, por muerte de un beneficiario de<br />
los comprendidos en el artículo 243, o por cualquier otra causa, no<br />
configura derecho a favor de ninguno otro.<br />
Una sola persona no podrá disfrutar de dos rentas simultáneas, por<br />
razón de un mismo riesgo del trabajo, ocurrido a un mismo trabajador.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 245.- La suma de las rentas que se acuerde con arreglo al artículo<br />
243 no podrá exceder del 75% del salario anual del trabajador fallecido que<br />
se determine.<br />
Si las rentas excedieren de ese 75% se reducirán proporcionalmente,<br />
sin perjuicio de las que se hayan establecido según el orden de los<br />
incisos, antes de agotar ese máximo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 246.- La renta a que se refiere este capítulo es anual, y se<br />
pagará en cuotas mensuales adelantadas, a partir del día en que cese la<br />
incapacidad temporal del trabajador, u ocurra su muerte, a consecuencia del<br />
infortunio.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 247.- Si a consecuencia de un riesgo del trabajo desapareciera un<br />
trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento, y no se volviera a<br />
tener noticias de él dentro de los treinta días posteriores al suceso, se<br />
presumirá su muerte, a afecto de que los causahabientes perciban las<br />
prestaciones en dinero que dispone este Código, sin perjuicio de la<br />
devolución que procediere posteriormente, en caso de que se pruebe que el<br />
trabajador no había fallecido.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 248.- Cuando el trabajador, al que se le hubiere fijado<br />
incapacidad permanente, falleciere, y su muerte se produjera como<br />
consecuencia y por efecto directo de ese mismo riesgo, deberán pagarse las<br />
prestaciones en dinero, por muerte, que establece esta ley, fijándose las<br />
rentas a partir de su muerte.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 249.- La prestaciones en dinero, que conforme a este Código<br />
correspondan por incapacidad permanente o por muerte, se otorgarán sin<br />
perjuicio de las que haya percibido el trabajador afectado por un riesgo,<br />
desde el acaecimiento del mismo hasta el establecimiento de la incapacidad<br />
permanente, o en su caso, la muerte.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 250.- Si como consecuencia de un riesgo del trabajo, el trabajador<br />
quedare con enajenación mental, las prestaciones en dinero que le<br />
correspondan serán pagadas a la persona que conforme al Código Civil o de<br />
Familia lo represente. Igual regla regirá para los<br />
causahabientes del trabajador que falleciere, que sean menores de edad o<br />
enajenados mentales.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 251.- Los trabajadores a quienes se les haya otorgado incapacidad<br />
total permanente, y los derechohabientes del trabajador que falleciere a<br />
causa de un riesgo del trabajo, tendrán derecho al pago de una renta<br />
adicional en diciembre, equivalente al monto de la indemnización que<br />
estuvieran percibiendo, mensualmente, pero sin que la misma pueda exceder<br />
de la suma de mil quinientos colones. Esta suma, a solicitud del Instituto,<br />
podrá ser modificada reglamentariamente.<br />
El pago de esta renta adicional queda sujeto a que las rentas de las<br />
personas indicadas en este artículo se hayan comenzado a pagar antes del 1<br />
de agosto, y a que su pago no concluya antes del 1 de diciembre de cada<br />
año.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 252.- Las prestaciones en dinero reconocidas al amparo de este<br />
Título, no excluyen ni suspenden el giro de ninguno de los beneficios<br />
establecidos en las leyes de jubilaciones, pensiones y subsidios de<br />
carácter general o especial.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 253.- Las prestaciones médico-sanitarias de rehabilitación y en<br />
dinero que otorga el presente Código no podrán renunciarse, transarse,<br />
cederse, compensarse, ni gravarse, ni serán susceptibles de embargo, salvo<br />
las prestaciones en dinero, en un 50%, por concepto de pensión alimenticia.<br />
Para este efecto, los tribunales denegarán de plano toda reclamación que en<br />
ese sentido se plantee.<br />
Si por falta de aviso oportuno de la muerte de una de las personas<br />
que se hubieran hecho acreedoras a prestaciones en dinero, de acuerdo con<br />
los términos de este Código, o por cualquier otra ocultación hecha por el<br />
trabajador, o sus causahabientes, se hubieran pagado prestaciones no<br />
debidas, el Instituto Nacional de Seguros podrá cobrar o compensar lo que<br />
haya entregado indebidamente a los responsables, deduciendo las sumas de<br />
las prestaciones en dinero que se les adeuden a éstos, o mediante las<br />
gestiones cobratorias que correspondan, todo lo cual deberá comprobarse<br />
ante un juzgado de trabajo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 254.- El patrono está obligado a reponer en su trabajo habitual al<br />
trabajador que haya sufrido un riesgo del trabajo, cuando esté en capacidad<br />
de laborar.<br />
Si de conformidad con el criterio médico, el trabajador no pudiera<br />
desempeñar normalmente el trabajo que realizaba cuando le aconteció el<br />
riesgo, pero sí otro diferente en la misma empresa, el patrono estará<br />
obligado a proporcionárselo, siempre que ello sea factible, para lo cual<br />
podrá realizar los movimientos de personas que sean necesarios.<br />
En casos en que la reinstalación ocasione perjuicio objetivo al<br />
trabajador, ya sea por la índole personal del puesto, por el salario<br />
percibido, o porque afecta negativamente su proceso de rehabilitación, o<br />
bien porque incluso el trabajador se encuentra en contacto con las causas<br />
generativas del riesgo ocurrido, el patrono procederá a efectuar el pago de<br />
sus prestaciones legales correspondientes, extremos que serán procedentes<br />
si no es posible lograr la reubicación del trabajador en la empresa.<br />
Para los efectos antes señalados, el trabajador podrá solicitar,<br />
administrativamente, al ente asegurador, de previo, o una vez que se le<br />
haya dado de alta provisional o definitiva para trabajar, que adjunte a la<br />
orden de alta una copia del dictamen médico, en la que, sin perjuicio de<br />
otros datos se señale claramente la situación real del trabajador, en<br />
relación con el medio de trabajo que se recomienda para él, según su<br />
capacidad laboral.<br />
El trabajador podrá reclamar, por la vía jurisdiccional, este<br />
derecho, siempre que no hayan transcurrido dos meses desde que se le dio de<br />
alta, con o sin fijación de impedimento, y siempre que no se le haya<br />
señalado incapacidad total permanente.<br />
El Poder Ejecutivo, por la vía reglamentaria, habiendo oído de previo<br />
a la Junta Directiva del Instituto Nacional de Seguros, al Consejo de Salud<br />
Ocupacional y al Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial,<br />
fijará las condiciones de trabajo de los minusválidos, en tanto no se emita<br />
una ley especial, y establecerá las cuotas de colocación selectiva de<br />
minusválidos a que estarán obligadas las empresas públicas y privadas.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 255.- En el caso de trabajadores que estén cubiertos por las<br />
disposiciones de este Código, el Instituto Nacional de Seguros procederá a<br />
la conmutación de rentas, en casos calificados de excepción, siempre que no<br />
se haya fijado incapacidad total permanente.<br />
El interesado presentará la solicitud de conmutación de rentas al<br />
Instituto Nacional de Seguros, en forma escrita, expresando con claridad el<br />
motivo por el cual pide la conmutación y el uso que le dará al dinero.<br />
El Instituto tramitará esas solicitudes en forma gratuita y rápida,<br />
pero deberá efectuar todos los estudios que a su juicio sean necesarios<br />
para resolver la gestión. Con base en esos estudios procederá a acoger o a<br />
rechazar la gestión de conmutación de rentas.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 256.- En casos calificados, en que por excepción el Instituto<br />
Nacional de Seguros resuelva acoger la solicitud de conmutación de rentas,<br />
entregará a quien corresponda, en lugar de las prestaciones en dinero que<br />
se adeudan, una suma global que se pagará de inmediato, la cual se<br />
calculará de acuerdo con las tablas actuariales que el Instituto Nacional<br />
de Seguros utiliza.<br />
Los cálculos que no merezcan conformidad del interesado deberán ser<br />
remitidos al Tribunal Superior de Trabajo, a efecto de que éste los revise<br />
y apruebe, o los devuelva con observaciones, en caso de que la suma que va<br />
a ser entregada al trabajador, o a sus causahabientes, sea diferente a la<br />
que les corresponde.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 257.- Tratándose de menores de edad, la conmutación de rentas sólo<br />
procederá por vía de excepción cuando sea recomendada por el Instituto<br />
Nacional de Seguros, en cuyo caso se pondrán todos los antecedentes en<br />
conocimiento del Tribunal Superior de Trabajo que corresponda, para que<br />
resuelva. El tribunal solicitará el criterio del Patronato Nacional de la<br />
Infancia sobre su utilidad y necesidad. Este criterio deberá rendirse en un<br />
plazo no mayor de ocho días hábiles.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 258.- Si el Tribunal Superior de Trabajo aprobara la conmutación,<br />
el Instituto Nacional de Seguros depositará la suma que corresponda a la<br />
orden del juzgado de trabajo de la jurisdicción de donde residen los<br />
menores, dentro del tercer día, para que éste la gire a quienes<br />
corresponda.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 259.- Todo arreglo referente a conmutación de rentas, que se<br />
realice sin la observancia de los artículos de este capítulo, será<br />
absolutamente nulo, y quien hubiere pagado cualquier suma, no podrá<br />
repetir, compensar, ni reclamar en ninguna otra forma, al trabajador, o a<br />
sus causahabientes, las sumas que les hubiere entregado.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 260.- Establecida por parte del Instituto Nacional de Seguros el<br />
alta del trabajador al que le ocurrió un riesgo del trabajo, con fijación<br />
de incapacidad permanente, la Institución aseguradora, de oficio, fijará<br />
las rentas que le corresponden, las que deberán empezarse a girar en un<br />
plazo no mayor de diez días hábiles a partir de la fecha del alta.<br />
Si el Instituto tramitó el riesgo como no asegurado, con base en el<br />
dictamen médico final en que se fijó la incapacidad permanente y fueron<br />
determinadas las rentas, el Instituto Nacional de Seguros solicitará al<br />
juez de trabajo que corresponda que conmine al patrono a depositar el monto<br />
de las rentas en la expresada institución, en un plazo no mayor de diez<br />
días hábiles, contados a partir de la notificación de esa resolución. Si el<br />
patrono no lo hiciere, el Instituto procederá al cobro de las sumas<br />
correspondientes por la vía ejecutiva.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 261.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 260, si el<br />
trabajador no estuviere conforme con el dictamen médico final, gestionará,<br />
verbalmente o por escrito, ante la Junta Médica calificadora de la<br />
incapacidad para el trabajo, la revisión de ese dictamen.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 262.- Créase la junta médica calificadora de la incapacidad para<br />
el trabajo, con independencia funcional, la cual estará integrada por cinco<br />
miembros, en la que deberán estar representados los Ministerios de Trabajo<br />
y Seguridad Social, y de Salud, el Colegio de Médicos y Cirujanos, el<br />
Instituto Nacional de Seguros y los trabajadores. Las instituciones<br />
mencionadas nombrarán directamente sus representantes.<br />
El Poder Ejecutivo designará, en forma rotativa, al representante de<br />
los trabajadores, de las ternas que le sean sometidas por las<br />
confederaciones legalmente constituidas. En la primera oportunidad, en la<br />
designación se hará el sorteo correspondiente para establecer el orden<br />
respectivo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 263.- Para ser miembro integrante de la junta médica calificadora<br />
de la incapacidad para el trabajo se requieren los siguientes requisitos:<br />
a) Ser médico inscrito en el Colegio de Médicos y Cirujanos;<br />
b) Ser ciudadano en ejercicio;<br />
c) Tener experiencia suficiente en la materia que se relacione con la<br />
medicina del trabajo;<br />
ch)No desempeñar puestos públicos de elección popular, ni ser candidato a<br />
ocuparlos;<br />
d) No tener cargo de dirección en partidos políticos;<br />
e) No ser empleado del Instituto Nacional de Seguros, excepto cuando se<br />
trate del representante de esta Institución ante la junta médica.<br />
La Junta será integrada por decreto. El Poder Ejecutivo velará porque<br />
en ella formen parte un médico general, un ortopedista y un fisiatra.<br />
Los miembros de la junta médica calificadora de la incapacidad para<br />
el trabajo serán designados por períodos de cinco años, y podrán ser<br />
reelectos.<br />
Celebrarán un máximo de ocho sesiones remuneradas por mes, y<br />
recibirán dietas de conformidad con lo que establezca el reglamento de la<br />
ley.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 264.- Aunque se hubieren conmutado las rentas, y a solicitud del<br />
trabajador, del patrono, o del ente asegurador, podrán revisarse los<br />
dictámenes que determinen el alta del trabajador, con o sin fijación de<br />
impedimento, cuando pueda presumirse que ha sobrevenido alguna modificación<br />
agravante en las condiciones físicas o mentales de éste. En caso de que se<br />
determine tal modificación, se fijará la readecuación en beneficio del<br />
trabajador.<br />
La revisión será admisible dentro de los dos años posteriores a la<br />
orden de alta, y así sucesivamente a partir de la fecha del último informe<br />
médico, sin exceder un término de cinco años a partir del primer dictamen<br />
final.<br />
En esos casos, las prestaciones en dinero a que tenga derecho el<br />
trabajador, se calcularán con base en el salario devengado en los últimos<br />
tres meses, o, en su caso, el que resulte más favorable a sus intereses.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
NOTA: La Sala Constitucional mediante sentencia No. 2000-7727 de las 14:44<br />
horas del 30 de agosto del 2000, declaró inconstitucional la prescripción<br />
de dos años prevista en este artículo.<br />
ARTÍCULO 265.- Cuando se hubiere presentado recurso de revisión ante la<br />
junta médica calificadora, en los términos del artículo 261, de este<br />
Código, la misma se pronunciará sobre el dictamen médico extendido por el<br />
ente asegurador, en un plazo no mayor de quince días, en el entendido de<br />
que se pronunciará exclusivamente sobre la disconformidad del trabajador.<br />
El interesado podrá acudir ante el juzgado de trabajo de la<br />
jurisdicción donde acaeció el riesgo, o de cualquier otra que le resultare<br />
más favorable, si estuviere en desacuerdo con el pronunciamiento de la<br />
junta médica calificadora, ya sea en cuanto al impedimento fijado, o<br />
cualquiera de los demás extremos en él contenidos. Todo ello dentro del<br />
término de un mes, a partir de la notificación del dictamen de la junta<br />
médica calificadora.<br />
Accesoriamente, si fuere conveniente a sus intereses, el trabajador<br />
podrá acumular al presente procedimiento, los derechos y acciones señalados<br />
en los artículos 233 y 234, en lo que fuere conducente. El juzgado que<br />
conozca del asunto solicitará a la junta médica calificadora y al ente<br />
asegurador, toda la documentación del caso, y concederá a los interesados<br />
una audiencia de ocho días para que se apersonen a hacer valer sus<br />
derechos, manifiesten los motivos de su disconformidad, informen sobre sus<br />
pretensiones y señalen lugar para atender notificaciones.<br />
Vencido el término indicado, el juzgado remitirá los autos o las<br />
piezas que interesen al Departamento de Medicina Legal del Organismo de<br />
Investigación Judicial, con la prevención hecha al trabajador de que debe<br />
presentarse ante el citado departamento dentro de los quince días hábiles<br />
siguientes al de la citación. Este departamento, deberá girar tres<br />
comunicaciones alternas al trabajador, citándolo a comparecer al respectivo<br />
examen. El Departamento de Medicina Legal rendirá su dictamen en un plazo<br />
máximo de diez días, a partir de la fecha del reconocimiento practicado al<br />
trabajador.<br />
Si el trabajador fuere el recurrente y sin justa causa no se<br />
presentare al reconocimiento hecho, el juzgado dispondrá archivar<br />
provisionalmente el caso pendiente.<br />
Si en un término de dos años, a partir de esa resolución el trabajador<br />
no solicitara de nuevo su tramitación, el caso se archivará<br />
definitivamente.<br />
Recibido en su caso el dictamen del Departamento de Medicina Legal,<br />
éste podrá ser apelado dentro del término de ocho días hábiles ante el<br />
Consejo Médico Forense del Organismo de Investigación Judicial, para que<br />
sea esa dependencia, en un plazo de diez días, la que en definitiva<br />
determine la incapacidad laboral del trabajador.<br />
Con vista en los dictámenes médicos del ente asegurador, de la junta<br />
médica calificadora y del Organismo de Investigación Judicial; y de la<br />
prueba documental del caso aportada a los autos, el juez dictará sentencia<br />
en un término no mayor de treinta días, resolviendo el fondo del asunto.<br />
En la sentencia también se resolverá sobre el pago, por parte del<br />
ente asegurador, de los gastos de traslado y permanencia del trabajador y<br />
sus acompañantes, si su estado así lo exige, independientemente del<br />
resultado del juicio en sentencia.<br />
Para los efectos de la condenatoria en costa se presume la buena fe<br />
del trabajador litigante.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 266.- A partir del primer dictamen médico que determine algún tipo<br />
de incapacidad permanente y sin perjuicio de los recursos de apelación que<br />
este Título establezca, el Instituto Nacional de Seguros procederá, de<br />
oficio, a la fijación de las rentas que correspondan las cuales serán<br />
provisionales hasta tanto no se establezca la valoración definitiva. Estas<br />
rentas se ajustarán a los términos finales, de forma que el ente asegurador<br />
recupere cualquier suma pagada en exceso, por motivo de simulación o fraude<br />
imputable al trabajador, descontando la misma de las rentas no percibidas;<br />
o en caso contrario, hará un sólo pago de las diferencias no cubiertas, a<br />
favor del trabajador.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 267.- Los recursos correspondientes al funcionamiento de la junta<br />
médica serán consignados anualmente en el presupuesto del Ministerio de<br />
Trabajo y Seguridad Social.<br />
La junta médica podrá requerir de las instituciones médicas,<br />
hospitalarias y de rehabilitación, las facilidades que sean necesarias para<br />
el mejor cumplimiento de su cometido.<br />
El Poder Ejecutivo reglamentará todo lo relativo al funcionamiento de<br />
la junta médica calificadora de la incapacidad para el trabajo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
CAPÍTULO DÉCIMOSEGUNDO<br />
ARTÍCULO 268.- Se autoriza al Instituto Nacional de Seguros a crear un<br />
cuerpo de inspectores que velará por el estricto cumplimiento de este<br />
Título y los reglamentos que se promulguen. Estos inspectores tendrán la<br />
autoridad, el derecho, las facultades, las obligaciones y los deberes<br />
suficientes para el cumplimiento de su labor.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982)<br />
ARTÍCULO 269.- Los inspectores del Instituto Nacional de Seguros y del<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar la suspensión o<br />
cierre de los centros de trabajo, donde se cometan infracciones al presente<br />
Título, que ameriten tal sanción.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 270.- Todo patrono está obligado a acatar, de inmediato, las<br />
órdenes de suspensión o cierre de los centros de trabajo; pero dentro del<br />
tercer día podrá impugnarlas ante el Juzgado de Trabajo de la jurisdicción<br />
donde se realizan las labores, aportando toda la prueba de descargo que sea<br />
del caso.<br />
El Juez dará audiencia a la autoridad que ordenó la suspensión o<br />
cierre del trabajo por un plazo de dos días. Levantará una información<br />
sumaria, para la cual recibirá la prueba que estime necesaria para la<br />
decisión que deba tomar.<br />
En un plazo máximo de diez días hábiles, contados a partir de la<br />
presentación de la impugnación del patrono, el juez deberá decidir si<br />
mantiene la orden o si la levanta.<br />
Contra la resolución que se tome, no cabrá recurso alguno.<br />
Se presume la responsabilidad del patrono, por la orden de suspensión<br />
o cierre del trabajo; por ello, los salarios de los trabajadores afectados<br />
por esa orden correrán a su cargo, durante el periodo en que no presten<br />
servicio por ese motivo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 271.- El patrono al que se le ordene la suspensión de los trabajos<br />
o el cierre de los centros de trabajo, conforme a lo establecido en este<br />
Código, e incumpla esa decisión, se hará acreedor a las siguientes<br />
sanciones:<br />
a) A la multa comprendida en el numeral dos del artículo 614 de este<br />
Código.<br />
b) Al cierre temporal del centro de trabajo hasta por un mes.<br />
(Así reformado por el artículo 2, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de<br />
1993.)<br />
ARTÍCULO 272.- Corresponderá al juzgado de trabajo de la jurisdicción donde<br />
está ubicado el centro de trabajo, la imposición de las sanciones que se<br />
indican en el artículo 271, lo que hará de oficio o a gestión de las<br />
autoridades de inspección, indicadas en el artículo 269, o de los propios<br />
trabajadores.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982).<br />
CAPÍTULO DÉCIMOTERCERO<br />
ARTÍCULO 273.- Declárase de interés público todo lo referente a salud<br />
ocupacional, que tiene como finalidad promover y mantener el más alto nivel<br />
de bienestar físico, mental y social del trabajador en general; prevenir<br />
todo daño causado a la salud de éste por las condiciones del trabajo;<br />
protegerlo en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de<br />
agentes nocivos a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo<br />
con sus aptitudes fisiológicas y sicológicas y, en síntesis, adaptar el<br />
trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 274.- Créase el Consejo de Salud Ocupacional como organismo<br />
técnico adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con las<br />
siguientes funciones:<br />
a) Promover las mejores condiciones de salud ocupacional, en todos los<br />
centros de trabajo del país;<br />
b) Realizar estudios e investigaciones en el campo de su competencia;<br />
c) Promover las reglamentaciones necesarias para garantizar, en todo centro<br />
de trabajo, condiciones óptimas de salud ocupacional;<br />
ch)Promover, por todos los medios posibles, la formación de personal<br />
técnico sub profesional, especializado en las diversas ramas de la salud<br />
ocupacional y la capacitación de patronos y trabajadores, en cuanto a<br />
salud ocupacional;<br />
d) Llevar a cabo la difusión de todos los métodos y sistemas técnicos de<br />
prevención de riesgos del trabajo;<br />
e) Preparar manuales, catálogos y listas de dispositivos de seguridad y de<br />
equipo de protección personal de los trabajadores, para las diferentes<br />
actividades;<br />
f) Preparar proyectos de ley y de reglamentos sobre su especialidad<br />
orgánica, así como emitir criterios indispensables sobre las leyes que se<br />
tramiten relativas a salud ocupacional;<br />
g) Proponer al Poder Ejecutivo la lista del equipo y enseres de protección<br />
personal de los trabajadores, que puedan ser importados e internados al<br />
país con exención de impuestos, tasa y sobretasas;<br />
h) Llevar a cabo o coordinar campañas nacionales o locales de salud<br />
ocupacional, por iniciativa propia o en colaboración con entidades<br />
públicas o privadas;<br />
i) Efectuar toda clase de estudios estadísticos y económicos relacionados<br />
con la materia de su competencia; y<br />
j) Cualesquiera otras actividades propias de la materia.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 275.- El Consejo de Salud Ocupacional estará integrado por ocho<br />
miembros propietarios. Uno representará al Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social, y será quien lo presida, uno al Ministerio de Salud, uno<br />
al Instituto Nacional de Seguros, uno a la Caja Costarricense de Seguro<br />
Social, dos a los patronos y dos a los trabajadores.<br />
El Poder Ejecutivo designará a los representantes de los patronos,<br />
escogidos de ternas enviadas por las cámaras patronales. Y escogerá, en<br />
forma rotativa, a los dos representantes de los trabajadores, de las ternas<br />
enviadas por las confederaciones de trabajadores.<br />
En la oportunidad de la primera designación, se hará el sorteo<br />
correspondiente para establecer el orden respectivo.<br />
Los ministerios dichos designarán a sus representantes y las juntas<br />
directivas de la Caja Costarricense de Seguro Social y del Instituto<br />
Nacional de Seguros, a los suyos.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 276.- Los miembros del Consejo de Salud Ocupacional serán electos<br />
por periodos de tres años y podrán ser reelectos. El consejo sesionará<br />
ordinariamente cuatro veces al mes y extraordinariamente cuando así lo<br />
acuerden, o sea convocado por el Presidente para atender asuntos de<br />
urgencia.<br />
El quórum para las sesiones del Consejo lo formarán cinco de sus<br />
miembros. Las dietas las determinará el reglamento respectivo. En ningún<br />
caso se remunerarán más de seis sesiones por mes.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 277.- El consejo contará con los servicios de un director<br />
ejecutivo, quien actuará como su secretario y asistirá a todas las sesiones<br />
con derecho a voz.<br />
Todo lo relativo a estructura administrativa del consejo, sus<br />
dependencias y el personal técnico necesario será determinado en el<br />
reglamento de la ley, el cual deberá contener previsiones especiales<br />
relativas a la contratación temporal o permanente, del personal profesional<br />
especializado nacional o extranjero, que el Consejo estime pertinente para<br />
el mejor desempeño de sus funciones.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 278.- Los recursos del Consejo de Salud Ocupacional estarán<br />
constituidos por:<br />
a) La suma global que se le asigne en el presupuesto del Ministerio de<br />
Trabajo y Seguridad Social;<br />
b) El aporte del Instituto Nacional de Seguros conforme al artículo 205;<br />
c) Por las donaciones que le hagan las personas físicas y jurídicas;<br />
ch)Por las sumas que, en virtud de convenios con organismos nacionales e<br />
internacionales, se destinen a programas específicos para engrosar sus<br />
recursos de cualquier ejercicio. Para los fines del inciso c) de este<br />
artículo, todas las instituciones del Estado quedan autorizadas para<br />
hacer donaciones al Consejo de Salud Ocupacional.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 279.- Con los recursos a que se refiere el artículo anterior, el<br />
Consejo de Salud Ocupacional preparará en cada ejercicio, su presupuesto<br />
ordinario, el cual deberá ser sometido por el Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social a la aprobación de la Contraloría General de la República.<br />
Igual trámite se seguirá en lo referente al presupuesto extraordinario.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 280.- La administración financiera de los recursos del Consejo de<br />
Salud Ocupacional, estará a cargo del Ministerio de Trabajo y Seguridad<br />
Social, por medio de sus dependencias, conforme a las normas de la Ley de<br />
la Administración Financiera de la República, sin que pueda destinarse suma<br />
alguna a fines diferentes del trabajo que compete al consejo expresado.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 281.- El consejo preparará, en coordinación con la Oficina de<br />
Planificación Nacional y Política Económica, un plan nacional de salud<br />
ocupacional para corto, mediano y largo plazo, al cual deberá ajustar sus<br />
planes anuales de trabajo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 282.- Corre a cargo de todo patrono la obligación de adoptar, en<br />
los lugares de trabajo, las medidas para garantizar la salud ocupacional de<br />
los trabajadores, conforme a los términos de este Código, su reglamento,<br />
los reglamentos de salud ocupacional que se promulguen, y las<br />
recomendaciones que, en esta materia, formulen tanto el Consejo de Salud<br />
Ocupacional, como las autoridades de inspección del Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social, Ministerio de Salud e Instituto Nacional de Seguros.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 283.- El Poder Ejecutivo, en un plazo no superior a un año,<br />
contado a partir de la vigencia de la presente modificación, promulgará los<br />
reglamentos de salud ocupacional que sean necesarios y que tengan por<br />
objetivo directo:<br />
a) La protección de la salud y la preservación de la integridad física,<br />
moral y social de los trabajadores; y<br />
b) La prevención y control de los riesgos del trabajo.<br />
La reglamentación deberá contemplar los siguientes aspectos:<br />
1.- Planificación, edificación, acondicionamiento, ampliación,<br />
mantenimiento y traslado de los centros de trabajo e instalaciones<br />
accesorias.<br />
2.- Método, operación y procesos de trabajo.<br />
3.- Condiciones ambientales y sanitarias que garanticen:<br />
a) La prevención y el control de las causas químicas, físicas,<br />
biológicas y sicosociales capaces de provocar riesgos en el<br />
trabajo;<br />
b) El mantenimiento en buen estado de conservación, uso y<br />
funcionamiento de las instalaciones sanitarias, lavabos,<br />
duchas y surtidores de agua potable;<br />
c) El mantenimiento en buen estado de conservación, uso,<br />
distribución y funcionamiento de las instalaciones eléctricas<br />
y sus respectivos equipos;<br />
ch) El control, tratamiento y eliminación de desechos y<br />
residuos, de forma tal que no representen riesgos para la<br />
salud del trabajador y la comunidad en general; y<br />
d) Los depósitos y el control, en condiciones de seguridad, de<br />
sustancias peligrosas.<br />
4.- Suministros, uso y mantenimiento de equipos de seguridad en el<br />
trabajo, referidos a máquinas, motores, materiales, artefactos,<br />
equipos, útiles y herramientas, materias primas, productos,<br />
vehículos, escaleras, superficies de trabajo, plataformas, equipo<br />
contra incendio y cualquier otro siniestro, calderas, instalaciones<br />
eléctricas o mecánicas y cualesquiera otros equipos, dispositivos y<br />
maquinaria que pueda usarse.<br />
5.- Identificación, distribución, manejo y control de sustancias y<br />
productos peligrosos, así como su control en cuanto a<br />
importaciones.<br />
6.- Señalamiento y advertencias de condiciones peligrosas, en los<br />
centros de trabajo e instalaciones accesorias.<br />
7.- Características generales y dispositivos de seguridad de<br />
maquinaria y equipo de importación.<br />
8.- Características generales de comodidad y distribución de áreas de<br />
trabajo.<br />
9.- Manejo, carga y descarga de bultos y materiales.<br />
10.- Determinación de jornadas, horarios, ritmos y turnos de trabajo.<br />
11.- Creación de los servicios de salud ocupacional, que permitan el<br />
desarrollo de las normas y disposiciones reglamentarias<br />
contempladas en la presente ley.<br />
12.- Disposiciones en los centros de trabajo de recursos humanos y<br />
materiales, para el suministro de primeros auxilios.<br />
13.- Disposiciones relacionadas con edad y sexo de los trabajadores.<br />
14.- Características y condiciones de trabajo del minusválido.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 284.- Sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones de<br />
este Código, será obligación del patrono:<br />
a) Permitir a las autoridades competentes la inspección periódica<br />
de los centros de trabajo y la colocación de textos legales,<br />
avisos, carteles y anuncios similares, referentes a salud<br />
ocupacional;<br />
b) Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para la<br />
capacitación y adiestramiento de los trabajadores, en materia de<br />
salud ocupacional;<br />
c) Cumplir con las normas, y disposiciones legales y reglamentarias<br />
sobre salud ocupacional; y<br />
ch) Proporcionar el equipo y elemento de protección personal y de<br />
seguridad en el trabajo y asegurar su uso y funcionamiento.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTICULO 285.- Todo trabajador deberá acatar y cumplir, en lo que le sea<br />
aplicable con los términos de esta ley, su reglamento, los reglamentos de<br />
salud ocupacional, que se promulguen y las recomendaciones que, en esta<br />
materia, les formulen las autoridades competentes.<br />
Serán obligaciones del trabajador, además de las que señalan otras<br />
disposiciones de esta ley, las siguientes:<br />
a) Someterse a los exámenes médicos que establezca el reglamento de<br />
la ley u ordenen las autoridades competentes, de cuyos<br />
resultados deberá ser informado;<br />
b) Colaborar y asistir a los programas que procuren su<br />
capacitación, en materia de salud ocupacional;<br />
c) Participar en la elaboración, planificación y ejecución de los<br />
programas de salud ocupacional en los centros de trabajo; y<br />
d) Utilizar, conservar y cuidar el equipo y elementos de protección<br />
personal y de seguridad en el trabajo, que se le suministren.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 286.- Ningún trabajador debe:<br />
a) Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de salud<br />
ocupacional;<br />
b) Remover, sin autorización, los resguardos y protecciones de las<br />
maquinas, útiles de trabajo e instalaciones;<br />
c) Alterar, dañar o destruir los equipos y elementos de protección<br />
personal, de seguridad en el trabajo o negarse a usarlos, sin<br />
motivo justificado;<br />
ch) Alterar, dañar o destruir los avisos y advertencias sobre<br />
condiciones, sustancias, productos y lugares peligrosos;<br />
d) Hacer juegos o dar bromas, que pongan en peligro la vida, salud<br />
e integridad personal de los compañeros de trabajo o de<br />
terceros; y<br />
e) Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de trabajo<br />
para los cuales no cuenta con autorización y conocimientos.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 287.- Los trabajadores que no están amparados por este Título,<br />
conforme al artículo 194, quedan sometidos a las disposiciones de este<br />
Capítulo, pero las obligaciones correspondientes al patrono, recaerán,<br />
según el caso, sobre el jefe de familia o los propios trabajadores.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 288.- En cada centro de trabajo, donde se ocupen diez o mas<br />
trabajadores, se establecerán las comisiones de salud ocupacional que, a<br />
juicio del Consejo de Salud Ocupacional, sean necesarias. Estas comisiones<br />
deberán estar integradas con igual número de representantes del patrono y<br />
de los trabajadores, y tendrán como finalidad específica investigar las<br />
causas de los riesgos del trabajo, determinar las medidas para prevenirlos<br />
y vigilar para que, en el centro de trabajo, se cumplan las disposiciones<br />
de salud ocupacional.<br />
La constitución de estas comisiones se realizará conforme a las<br />
disposiciones que establezca el reglamento de la ley y su cometido será<br />
desempeñado dentro de la jornada de trabajo, sin perjuicio o menoscabo de<br />
ninguno de los derechos laborales que corresponden al trabajador.<br />
El Consejo de Salud Ocupacional, en coordinación con el Instituto<br />
Nacional de Seguros, pondrá en vigencia un catalogo de mecanismos y demás<br />
medidas que tiendan a lograr la prevención de los riesgos del trabajo, por<br />
medio de estas comisiones.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 289.- Todo centro de trabajo que se instale, amplíe, modifique,<br />
traslade o varíe instalaciones, con posteridad a la vigencia de la presente<br />
ley, deberá ajustarse a sus disposiciones, en cuanto a salud ocupacional.<br />
Los centros de trabajo que ya estuvieran operando deberán conformarse<br />
a la ley, de acuerdo con lo que se establezca en el reglamento respectivo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 290.- La licencia de construcción, reforma, traslado, o ampliación<br />
de un centro de trabajo deberá contar con la aprobación del Consejo de<br />
Salud Ocupacional.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 291.- Los equipos y elementos destinados a la protección personal<br />
del trabajador, a la seguridad en el trabajo y a la prevención de los<br />
riesgos del trabajo, podrán ser importados e internados exentos del pago de<br />
impuestos, tasas y sobretasas, siempre que su uso y características hayan<br />
sido aprobados y autorizados por el Consejo de Salud Ocupacional. El Poder<br />
Ejecutivo establecerá, por medio de decreto, el precio máximo de venta de<br />
estos artículos.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 292.- El Instituto Nacional de Seguros deberá llevar,<br />
permanentemente, un sistema de estadísticas sobre riesgos del<br />
trabajo, que<br />
asegure su comparabilidad con otras instituciones tanto nacionales como<br />
extranjeras.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 293.- Se prohíbe la introducción, venta o uso de bebidas<br />
alcohólicas, drogas, enervantes y estimulantes, en los centros de trabajo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 294.- Son trabajos o centros de trabajos insalubres los que, por<br />
su naturaleza, pueden originar condiciones capaces de amenazar o dañar la<br />
salud de los trabajadores o vecinos, por causa de materiales empleados,<br />
elaborados o desprendidos, o por los residuos, sólidos, líquidos o<br />
gaseosos.<br />
Son trabajos o centros de trabajo peligrosos los que dañan o puedan<br />
dañar, de modo grave, la vida de los trabajadores o vecinos, sea por su<br />
propia naturaleza o por los materiales empleados, desprendidos o de<br />
desecho, sólidos, líquidos o gaseosos, o por el almacenamiento de<br />
sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o explosivas.<br />
El Consejo de Salud Ocupacional determinará cuales trabajos o centros<br />
de trabajo son insalubres y cuales son peligrosos; además, establecerá de<br />
cual tipo o clase de sustancias queda prohibida la elaboración o<br />
distribución, o si éstas se restringen o se someten a determinados<br />
requisitos especiales.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 295.- Si, por la índole del trabajo, los trabajadores deben dormir<br />
en los centros de trabajo o en instalaciones accesorias, el patrono deberá<br />
instalar locales específicos e higiénicos para tal efecto.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 296.- Si, por la índole del trabajo, los trabajadores deben comer<br />
en los centros donde prestan los servicios, el patrono deberá instalar<br />
locales que sirvan como comedor y los mantendrá en buenas condiciones de<br />
limpieza.<br />
Además deberán reunir los requisitos de iluminación, ventilación y<br />
ubicación, estar amueblados en forma conveniente y dotados de medios<br />
especiales para guardar alimentos, recalentarlos y lavar utensilios,<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 297.- Las casas de habitación que el patrono suministre a los<br />
trabajadores dependientes de él, deberán llenar todos los requisitos que se<br />
establezcan en el reglamento de la ley.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 298.- Todas las autoridades de inspección del Ministerio de<br />
Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de Salud y del Instituto<br />
Nacional de Seguros colaborarán a fin de obtener el cumplimiento exacto de<br />
las disposiciones de este Capítulo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
(El segundo párrafo fue derogado por el artículo 6, de la Ley No.7360 del 4<br />
de noviembre de 1993.)<br />
ARTÍCULO 299.- Toda empresa, pública o privada, esta obligada a permitir el<br />
acceso a sus instalaciones, a cualquier hora del día o de la noche en que<br />
se efectúe el trabajo, a los miembros del consejo o a los funcionarios de<br />
su dependencia, para el examen de las condiciones de salud ocupacional, la<br />
toma de muestras, mediciones, colocación de detectores y cualesquiera otras<br />
actividades similares.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
(El segundo párrafo fue derogado por el artículo 6, de la Ley No.7360 del 4<br />
de noviembre de 1993.)<br />
ARTÍCULO 300.- Toda empresa que ocupe, permanentemente, más de cincuenta<br />
trabajadores esta obligada a mantener una oficina o departamento de salud<br />
ocupacional. Reglamentariamente y en consulta con el Consejo de Salud<br />
Ocupacional, se establecerán los requisitos de formación profesional que<br />
deben tener las personas encargadas de tal oficina o departamento, para lo<br />
cual se tomará en cuenta el número de trabajadores de la empresa, la<br />
actividad a la cual se dedica y la existencia de recursos humanos<br />
especializados en salud ocupacional en el mercado de trabajo.<br />
(Así ampliado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTICULO 301.- Todas las dependencias públicas o instituciones del Estado<br />
están obligadas a prestar la colaboración que solicite el Consejo de Salud<br />
Ocupacional para el mejor cumplimiento de sus funciones.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 302.- Para ser miembro del Consejo de Salud Ocupacional se<br />
requiere:<br />
a) Ser ciudadano costarricense en ejercicio;<br />
b) Ser técnico en salud ocupacional o tener conocimientos teóricos<br />
o prácticos suficientes sobre aspectos de la misma materia.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.).<br />
CAPÍTULO DÉCIMO CUARTO<br />
ARTÍCULO 303.- Los reclamos por riesgos del trabajo se tramitarán en los<br />
juzgados de trabajo de la jurisdicción donde hubiesen ocurrido, operándose<br />
la prórroga de jurisdicción en beneficio del trabajador litigante, de<br />
conformidad con lo dispuesto en los artículos 461 y siguientes y demás<br />
concordantes del Código de trabajo, o de acuerdo con el procedimiento<br />
señalado en los artículos 543 a 555 del mismo Código, en lo que sea<br />
aplicable y no contradiga las disposiciones de este Código; todo ello<br />
atendiendo la naturaleza del reclamo y la conveniencia e interés de los<br />
trabajadores.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982, y<br />
reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 454,<br />
siendo ahora el 461, y los 536 al 548 pasaron a ser 543 al 555.)<br />
ARTÍCULO 304.- Los derechos y las acciones para reclamar las prestaciones<br />
conforme este título prescribirán en un plazo de tres años, contado desde<br />
la fecha en que ocurrió el riesgo o de la fecha en que el trabajador o sus<br />
causahabientes estén en capacidad de gestionar su reconocimiento; y en caso<br />
de muerte, el plazo correrá a partir del deceso.<br />
La prescripción no correrá para los casos de enfermedades ocasionadas<br />
como consecuencia de riesgos del trabajo y que no hayan causado la muerte<br />
del trabajador.<br />
La prescripción no correrá para el trabajador no asegurado en el<br />
Instituto Nacional de Seguros (INS), cuando siga trabajando a las órdenes<br />
del mismo patrono, sin haber obtenido el pago correspondiente o cuando el<br />
patrono continúe reconociéndole el total o la parte del salario al<br />
trabajador o a sus causahabientes.<br />
(Este artículo 304, fue reformado por el artículo 1º, de la Ley<br />
Nº 8520, de 20 de junio de 2006. Publicada en La Gaceta Nº 132,<br />
de 10 de julio de 2006.)<br />
(Según Voto Nº2006-15674 de las 11:31 horas del 27 de octubre de 2006,<br />
"... no es inconstitucional la prescripción de dos años prevista por el<br />
artículo 304 del Código de Trabajo antes de la reforma dispuesta por Ley<br />
No.8520 del 20 de junio de 2006, siempre y cuando se interprete el<br />
supuesto: "... en que el trabajador esté en capacidad de gestionar su<br />
reconocimiento", que, si el trabajador descubre posteriormente alguna<br />
secuela producto de un riesgo laboral, es a partir de ese momento que<br />
nuevamente se abre el plazo de dos años. Esta sentencia es declarativa y su<br />
efecto retroactivo a la fecha de vigencia de la norma consultada, sin<br />
perjuicio de los asuntos fallados con autoridad de cosa juzgada a la fecha<br />
de esta sentencia."<br />
ARTÍCULO 305.- Si el riesgo de trabajo fuere causado por dolo, negligencia<br />
o imprudencia, que constituya delito atribuible al patrono o falta<br />
inexcusable del mismo, el trabajador o sus causahabientes podrán recurrir,<br />
simultáneamente, ante los tribunales comunes y ante los de trabajo; en caso<br />
de que se satisfagan las prestaciones correspondientes en dinero, en virtud<br />
de lo expuesto en este Código, los tribunales comunes le rebajarán el monto<br />
de éstos, en el supuesto de que dictaren sentencia contra dicho patrono.<br />
Si las acciones previstas en el párrafo anterior se entablaran sólo<br />
ante los tribunales de trabajo, éstos pondrán, de oficio, en conocimiento<br />
de los tribunales comunes lo que corresponda.<br />
Si la víctima estuviere asegurada, el Instituto Nacional de Seguros<br />
pagará inmediatamente la respectiva indemnización al trabajador o a sus<br />
causahabientes, en los casos en que se refiere este artículo, pero si el<br />
patrono fuere condenado por los tribunales comunes deberá reintegrar a esa<br />
institución la suma o sumas que ésta haya pagado, junto con los intereses<br />
legales. Al efecto, la sentencia correspondiente servirá de título<br />
ejecutivo para el Instituto.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 306.- Si el riesgo del trabajo fuere causado por dolo, falta,<br />
negligencia o imprudencia, que constituya delito atribuible a terceros, el<br />
trabajador y sus causahabientes podrán reclamar a éstos, los daños y<br />
perjuicios que correspondan, de acuerdo con las leyes de orden común ante<br />
los tribunales respectivos, simultáneamente y sin menoscabo de los derechos<br />
y acciones que pueden interponerse en virtud de las disposiciones de este<br />
Título.<br />
Los daños y perjuicios que deben satisfacer dichos terceros<br />
comprenderán también la totalidad de las prestaciones en dinero que se<br />
concedan en esta ley, siempre que el trabajador o sus causahabientes no<br />
hayan obtenido el pago de éstas. Si el trabajador o sus causahabientes<br />
reclamaren de los referidos terceros, una vez que se les hayan satisfecho<br />
las prestaciones que otorga este Título, los tribunales comunes ordenarán<br />
el pago de los daños y perjuicios que procedan, pero rebajados en la suma o<br />
sumas percibidas o que efectivamente puedan percibir el trabajador o sus<br />
causahabientes. En tal caso, el patrono que no estuviese asegurado y que<br />
depositare a la orden del trabajador o de sus derechohabientes, en el<br />
Instituto Nacional de Seguros, la suma necesaria para satisfacer las<br />
prestaciones previstas en este Título, tendrá acción subrogatoria hasta por<br />
el monto de su desembolso, contra los responsables del riesgo ocurrido, la<br />
que se ejercerá ante los tribunales comunes. Si el patrono estuviese<br />
asegurado, esa acción subrogatoria competerá sólo al mencionado Instituto.<br />
Para los efectos de este artículo, se entiende por terceros a toda persona<br />
con exclusión del patrono, sus representantes en la dirección del trabajo o<br />
los trabajadores de él dependientes.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 307.- Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador estará<br />
obligado a depositar, en el Instituto Nacional de Seguros el capital<br />
correspondiente a la suma de prestaciones debidas, las cuales se calcularán<br />
conforme a las bases actuariales que el Instituto utilice según este<br />
Título, además de lo que por cualquier otro concepto adeudare, dentro de<br />
los diez días siguientes a la notificación correspondiente, realizada por<br />
el Instituto asegurador. Vencido este término, el depósito del capital<br />
podrá exigirse por la vía ejecutiva.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 308.- Cuando el trabajador al que le haya ocurrido un riesgo de<br />
trabajo tuviere que recurrir a los Tribunales de Trabajo o a la junta<br />
médica calificadora de incapacidad para el trabajo por llamamiento de<br />
éstos, el patrono deberá conceder el permiso con goce de salario<br />
correspondiente, y el trabajador tendrá derecho a que se le reconozcan los<br />
gastos de traslado y de permanencia en que incurra y, si su estado lo<br />
exige, los de sus acompañantes.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
CAPÍTULO DECIMOQUINTO<br />
ARTÍCULO 309.- Las faltas e infracciones a lo que disponen esta ley y sus<br />
reglamentos y cuyas sanciones no estén expresamente contempladas en normas<br />
especiales, independientemente de la responsabilidad que acarreen al<br />
infractor, se sancionarán de acuerdo con las disposiciones del Título X,<br />
Sección Segunda del presente Código.<br />
(Así reformado por el artículo 2, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de<br />
1993.)<br />
ARTÍCULO 310.- Se impondrá al patrono la multa prevista en el artículo 614<br />
de este Código, en los siguientes casos:<br />
(Así reformado este párrafo por el artículo 2, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993.)<br />
a) Cuando no tenga asegurados contra riesgos del trabajo, a los<br />
trabajadores bajo sudirección y dependencia;<br />
b) Cuando no declare el salario total devengado por los<br />
trabajadores, para efectos del seguro contra riesgos del<br />
trabajo;<br />
c) Cuando el informe de planillas sea presentado en forma<br />
extemporánea;<br />
ch) Cuando no cumpla con la obligación de presentar, en forma<br />
oportuna, la denuncia por la ocurrencia de cualquier riesgo del<br />
trabajo;<br />
d) Cuando alterare, la forma, circunstancia y hechos de cómo<br />
ocurrió un riesgo del trabajo;<br />
e) Cuando incumpla las disposiciones referentes a salud<br />
ocupacional;<br />
f) Cuando ocurra un riesgo del trabajo por falta inexcusable, en<br />
los siguientes casos:<br />
1. Incumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias<br />
referentes a salud ocupacional.<br />
2. Incumplimiento de las recomendaciones que, sobre salud<br />
ocupacional, le hayan formulado las autoridades administrativas<br />
de inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del<br />
Instituto Nacional de Seguros.<br />
g) Cuando incurra en cualquier falta, infracción o violación de las<br />
disposiciones que contiene este Título o sus reglamentos que<br />
le sean aplicables.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 311.- Se impondrá la multa establecida en el artículo 614 de este<br />
Código, al empleado de cualquier ministerio, institución pública,<br />
municipalidad u otro organismo integrante de la Administración Pública, que<br />
autorice la celebración de actos, contratos o trabajos en contravención de<br />
las disposiciones de este Título o de sus reglamentos.<br />
(Así reformado por el artículo 2, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de<br />
1993.)<br />
ARTÍCULO 312.- La reincidencia específica, en un plazo de un año, en cuanto<br />
a faltas e infracciones a las disposiciones de este Título y sus<br />
reglamentos se sancionará con la aplicación del doble de la multa que<br />
inicialmente se haya impuesto.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 313.- Si las multas no fueren pagadas en el plazo que para ese<br />
efecto se determine y que no podrá ser superior a cinco días, esto<br />
implicará para el remiso su arresto inmediato y se convertirá a razón de un<br />
día de prisión por cada cien colones de multa.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 314.- La imposición de las sanciones, que se establecen en este<br />
Código, corresponderá a los juzgados de trabajo en cuya jurisdicción se<br />
cometió la falta o infracción y, en su defecto, en el del domicilio del<br />
eventual responsable.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 315.- Los juzgados de trabajo impondrán las sanciones que<br />
corresponden, dentro de los límites de este Título, conforme a su prudente<br />
y discrecional arbitrio. Para esos efectos, tomarán en consideración<br />
factores tales como la gravedad de la falta, número de trabajadores directa<br />
o potencialmente afectados, daños causados, condiciones personales y<br />
antecedentes del inculpado y demás circunstancias que estimen oportuno<br />
ponderar, para las imposiciones de la sanción.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 316.- La gestión para solicitar la imposición de las sanciones que<br />
establece este Título, podrá pedirla cualquier persona perjudicada o quien<br />
la represente; pero la presentación de esta gestión será obligatoria para<br />
las autoridades administrativas de inspección del Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social, Instituto Nacional de Seguros y municipalidades, sin que<br />
por el ejercicio de esa obligación incurran en responsabilidad personal.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 317.- La denuncia, o en su caso, la acusación deberá hacerse ante<br />
el respectivo juez de trabajo o por medio de la autoridad política o de<br />
trabajo más próxima.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 318.- La gestión se hará por escrito o en forma verbal,<br />
personalmente o por medio de apoderado especial, que se constituirá aun por<br />
simple carta poder y habrá de contener, de modo claro y preciso en cuanto<br />
fuere posible, los siguientes requisitos:<br />
a) Nombre completo, domicilio y demás calidades personales del<br />
denunciante o del apoderado, si comparece por medio de éste;<br />
b) Nombre completo, domicilio y demás calidades personales de los<br />
presuntos responsables de la infracción o falta y de sus<br />
colaboradores, si los hubiere y las señales que mejor puedan<br />
determinarlos e iguales datos en cuanto a los posibles<br />
perjudicados y las personas que, por haber estado presentes o<br />
por cualquier otro motivo, tuvieren conocimiento de la falta o<br />
pudieren proporcionar algún informe último;<br />
c) Relación circunstancial de la infracción o falta, con expresión<br />
de lugar, año, mes, día y hora en que la misma se produjo, junto<br />
con cualquier otro dato que sobre el particular interese;<br />
ch) Enumeración precisa de la prueba que se ofrece para apoyar la<br />
gestión;<br />
d) Relación clara de todas las demás indicaciones y circunstancias<br />
que, a juicio del gestionante, conduzcan a la comprobación de la<br />
falta o a la determinación de su naturaleza o gravedad y a la<br />
averiguación de los responsables;<br />
e) Señalamiento de oficina para oír notificaciones; y<br />
f) Cuando se interponga por escrito, la firma del denunciante y si<br />
no supiere firmar o no pudiere hacerlo, la de otra persona a su<br />
ruego.<br />
En ambos casos deberá tenerse presente el artículo 447. Si fuera<br />
verbal, el funcionario del juzgado que la reciba levantará un acta,<br />
consignando en ella los requisitos que se indican en este artículo.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982, y así reformado tácitamente por el artículo 3 de la Ley No.7360 del 4<br />
de noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 440,<br />
siendo ahora el 447.)<br />
ARTÍCULO 319.- Si la denuncia no fuere presentada en forma legal, el juez<br />
de trabajo se abstendrá de darle curso, hasta tanto no se cumplan las<br />
exigencias del artículo 318; al efecto, queda obligado el juez, por todos<br />
los medios a su alcance, a procurar que se subsanen, sin pérdida de tiempo,<br />
las omisiones que hubiere.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 320.- De inmediato que un juez de trabajo tenga noticias, por<br />
impresión propia, de haberse cometido dentro de su jurisdicción territorial<br />
alguna falta o infracción a los términos de este Título o sus reglamentos,<br />
procederá a la pronta averiguación del hecho, a fin de imponer sin demora<br />
la sanción correspondiente. Al efecto, podrá requerir el auxilio de las<br />
autoridades de policía o de trabajo de cada localidad, para que éstas<br />
levanten la información necesaria y le devuelvan los autos, una vez que<br />
estén listos para el fallo.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 321.- La substanciación del juicio sobre infracciones o faltas<br />
será sumaria, en legajo separado para cada caso que ocurra.<br />
Todo juzgamiento comenzará por la providencia que lo ordene, y en ella<br />
se hará constar si se procede en virtud de la denuncia o por impresión<br />
propia, indicándose, en cada caso, el nombre y apellidos del denunciante o<br />
autoridad que hace el cargo o da el informe. Dicha providencia contendrá,<br />
por extracto, la exposición del hecho que le da origen, cuando el juez de<br />
trabajo proceda por impresión personal.<br />
A continuación de la diligencia que encabeza, serán practicadas en una<br />
sola acta, la indagatoria y confesión con cargo del inculpado. Si el<br />
imputado reconociere su falta, se procederá a continuación a dictar el<br />
fallo, por resolución formal, a más tardar dentro de las veinticuatro horas<br />
siguientes a aquella en que concluyó la diligencia. Si el indiciado negare<br />
el hecho que se le atribuye, se practicará la investigación sumaria del<br />
caso, dentro del término improrrogable de diez días y, transcurrido ese<br />
plazo y evacuadas las pruebas, será dictada la sentencia a más tardar<br />
cuarenta y ocho horas después. El imputado deberá dejar señalada oficina<br />
dentro del perímetro judicial, para oír notificaciones.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 322.- El indiciado que niegue los cargos que se le imputan puede,<br />
en la misma diligencia de su indagatoria, o dentro de las veinticuatro<br />
horas siguientes, proponer verbalmente o por escrito, las pruebas de<br />
descargo, las cuales serán recibidas sin demora en juicio verbal, siempre<br />
que fueren pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 323.- En materia de faltas o infracciones a los términos de este<br />
Título o sus reglamentos, no se suspenderá la jurisdicción por excusas o<br />
recusación, ni por la excepción o declaratoria de incompetencia que se<br />
formule.<br />
Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que<br />
conoce del juzgamiento deba remitir el expediente a otra autoridad<br />
judicial, dejará testimonio de las piezas que juzgue indispensables para<br />
continuar, válidamente, recibiendo las pruebas o levantando la<br />
información que proceda.<br />
Sin embargo, se abstendrá de dictar sentencia hasta tanto no se resuelva en<br />
definitiva la articulación.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 324.- En materia de faltas o infracciones a este Código o sus<br />
reglamentos, sólo la sentencia será notificada a las partes. Únicamente el<br />
imputado o su defensor y el acusador o su apoderado podrán apelar, en el<br />
acto de notificárseles, saber el fallo o dentro de las veinticuatro horas<br />
siguientes. Para este efecto, el notificador cumplirá lo dispuesto por el<br />
inciso b) del artículo 501 del Código de Trabajo.<br />
Si hubiere alzada oportuna, el recurso será admitido para ante el<br />
superior respectivo, a quien se enviarán inmediatamente las diligencias<br />
originales.<br />
Toda sentencia será resuelta por el superior, sin mas trámite y sin<br />
ulterior recurso, dentro de los tres días posteriores al recibo de los<br />
autos y devolverá éstos en seguida a la oficina de su procedencia.<br />
(Así ampliado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982,<br />
y reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993 que corrió la antigua numeración del articulado. Por<br />
ello, el antiguo artículo 494 pasó a ser el actual 501.)<br />
ARTÍCULO 325.- Las sanciones se aplicarán a quien resulte ser responsable<br />
de la falta o infracción. En el caso de que los responsables fueren varios,<br />
las sanciones se impondrán, separadamente, a cada infractor.<br />
Si la falta o infracción hubiera sido cometida por una empresa,<br />
compañía, sociedad o institución pública o privada, las sanciones se<br />
aplicarán contra quien figura como patrono, representante legal o jefe<br />
superior del lugar en donde el trabajo se presta; pero la respectiva<br />
persona jurídica quedará obligada, en forma solidaria con éstos, a cubrir<br />
toda clase de responsabilidades de orden pecuniario.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 326.- Todo inculpado, por la comisión de faltas o infracciones a<br />
los términos de este Título podrá permanecer en libertad, durante la<br />
tramitación del<br />
proceso y hasta sentencia firme, si persona de buena reputación y buen<br />
crédito garantiza, a satisfacción del respectivo tribunal de trabajo, su<br />
inmediata comparecencia o su sumisión a la sentencia firme.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 327.- Para el cobro de las multas que se establecen en este<br />
Título, los jueces de trabajo procederán conforme lo disponen los artículos<br />
53 a 56 del Código Penal.<br />
Las multas se giraran a favor del Consejo de Salud Ocupacional, quien<br />
las destinará, exclusivamente, a establecer un fondo que se utilizará para<br />
la prevención de los riesgos del trabajo.<br />
Las multas podrán cancelarse en las oficinas del Instituto Nacional de<br />
Seguros o en cualquiera de los bancos del Sistema Bancario Nacional. Todo<br />
pago de multas hecho en forma distinta de la establecida, se tendrá por no<br />
efectuado y el empleado que acepte ese pago o parte del mismo será<br />
despedido, por ese solo hecho, sin responsabilidad patronal.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 328.- En cuanto no contraríen el texto y los principios que<br />
contiene este Capítulo, se aplicarán las normas generales contenidas en<br />
otras disposiciones de este Código y del Código de Procedimientos Penales.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 329.- De toda sentencia que se dicte en materia de faltas o<br />
infracciones contra este Título o sus reglamentos, deberá remitirse copia<br />
literal a la Inspección General de Trabajo y al Instituto Nacional de<br />
Seguros.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
CAPÍTULO DECIMOSEXTO<br />
ARTÍCULO 330.- La Caja Costarricense de Seguro Social y el Instituto<br />
Nacional de Seguros nombrarán, cada uno, dos funcionarios para que, dentro<br />
de una política de coordinación interinstitucional y para la mejor<br />
aplicación del presente Título en orden a los servicios médicos<br />
hospitalarios y de rehabilitación, estudien y propongan ante los<br />
respectivos órganos ejecutivos, soluciones a los problemas que se presenten<br />
y que afecten a los trabajadores y las dos entidades, en lo que a riesgos<br />
del trabajo se refiere.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULO 331.- El sistema de tarifas que se aplicará al caso del Estado,<br />
instituciones públicas y municipalidades se basará en primas<br />
retrospectivas, fundamentado en el costo real que anualmente se determine<br />
para los grupos de empleados públicos asegurados.<br />
En cada presupuesto ordinario que apruebe la Asamblea Legislativa,<br />
deberá consignarse siempre la partida que ampare las primas retrospectivas<br />
correspondientes a cada ejercicio económico.<br />
La Contraloría General de la República modificará los presupuestos<br />
anuales de las instituciones públicas y municipalidades, que no incluyan la<br />
asignación presupuestaria suficiente para cubrir dichas primas.<br />
El Instituto Nacional de Seguros determinará, para el caso del Estado,<br />
instituciones públicas y municipalidades, el monto anual de esas primas<br />
retrospectivas.<br />
(Así modificado por el artículo 1, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982.)<br />
ARTÍCULOS TRANSITORIOS<br />
Transitorio I.- Las actividades que estaban cubiertas por el Seguro de<br />
Riesgos Profesionales, conforme al artículo 251 del Código de Trabajo que<br />
por esta ley se reforma, mantienen la obligatoriedad de asegurarse contra<br />
los riesgos del trabajo.<br />
Se faculta al Instituto Nacional de Seguros para realizar la<br />
universalización del Seguro contra Riesgos del Trabajo, que se establece en<br />
este Título, en forma paulatina, por etapas, conforme a actividades<br />
económicas o zonas geográficas, de acuerdo con la experiencia, de manera<br />
que después de cuatro años a partir de la promulgación de la presente ley,<br />
como máximo, todos los trabajadores del país se encuentren cubiertos por<br />
este régimen de seguridad social.<br />
Transitorio II.- Mientras no se cumpla la universalización de los seguros<br />
contra los riesgos del trabajo, de conformidad con el Transitorio I de esta<br />
ley, la responsabilidad máxima del Instituto Nacional de Seguros, en cuanto<br />
a prestaciones en dinero, se determinará sobre la base del monto de los<br />
salarios reportados por el patrono a este Instituto, como devengados por el<br />
trabajador con anterioridad a la ocurrencia del riesgo, de forma que el<br />
patrono responderá, en forma directa y exclusiva, ante el trabajador o sus<br />
causahabientes por diferencias que se determinen, y no se aplicará al<br />
respecto lo dispuesto en el artículo 206. De la misma forma, mientras no se<br />
cumpla la referida universalización, si el trabajador no estuviere<br />
asegurado contra los riesgos del trabajo, el instituto asegurador pondrá el<br />
caso en conocimiento del juzgado de trabajo en cuya jurisdicción ocurrió el<br />
riesgo y correrá a cuenta del patrono, exclusivamente tanto el pago de las<br />
prestaciones en dinero, como todos los gastos de las prestaciones médico-<br />
sanitarias y de rehabilitación que demande el tratamiento del trabajador,<br />
para lo cual no se aplicarán en la forma prevista en esta ley, los<br />
artículos 221 y 231; asimismo, hasta tanto no se logre la precitada<br />
universalización y si el riesgo se tramitare como no asegurado, no se<br />
aplicará lo dispuesto en el artículo 260 de esta ley, en su lugar, el<br />
trabajador solicitará al juzgado que corresponda que, sobre la base del<br />
dictamen final en que se fije la incapacidad permanente, le determine<br />
las rentas del caso y conmine al patrono a depositar el monto de las mismas<br />
en la referida institución, en un plazo no mayor de diez días hábiles,<br />
contado a partir de la notificación de la resolución. Igualmente, mientras<br />
la referida universalización no se haga efectiva no se aplicará el artículo<br />
306 en la forma prevista en esta ley, cuando el patrono no hubiese<br />
asegurado al trabajador, de modo que aquél estará obligado a depositar en<br />
esas circunstancias en el Instituto Nacional de Seguros, el capital<br />
correspondiente a la suma de prestaciones debidas, además de lo que por<br />
cualquier otro concepto adeudare, dentro de los diez días siguientes a la<br />
notificación de la firmeza del fallo de los tribunales de trabajo realizada<br />
por el instituto asegurador, para que esa institución haga los pagos<br />
respectivos, en lo entendido de que una vez que hubiere vencido ese<br />
término, el depósito de capital podrá exigirse por cualquier interesado o<br />
por sus representantes legales, siguiendo los trámites de ejecución de<br />
sentencia.<br />
Transitorio III.- Para los efectos del Transitorio II, se considerará<br />
universalización el seguro cuando el mismo sea obligatorio y forzoso para<br />
una zona geográfica específica del país o para una actividad económica<br />
particular, según sea la programación que disponga el instituto, para<br />
cumplir con lo dispuesto en el Transitorio I de esta ley.<br />
TÍTULO QUINTO<br />
DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES<br />
CAPÍTULO PRIMERO<br />
Disposiciones generales<br />
NOTA: Según el artículo 2 de la Ley de Sobre Riesgos del Trabajo No. 6727<br />
del 9 de marzo de 1982, los siguientes artículos, que comprendían<br />
originalmente a los números 262 al 292 inclusive, pasan a numerarse del 332<br />
al 362 inclusive.<br />
ARTÍCULO 332.- Declárase de interés público la constitución legal de las<br />
organizaciones sociales, sean sindicatos, como uno de los medios más<br />
eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo de la cultura popular<br />
y de la democracia costarricenses.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original artículo 262 al presente. La palabra "Cooperativa", fue suprimida<br />
del referido artículo 262 por el artículo 116, de la Ley No. 4179 del 22 de<br />
marzo de 1968.)<br />
ARTÍCULO 333.- Queda absolutamente prohibido a toda organización social<br />
realizar cualquier actividad que no se concrete al fomento de sus intereses<br />
económico-sociales.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original artículo 263 al presente.)<br />
ARTÍCULO 334.- Las organizaciones sociales no podrán conceder privilegios<br />
ni ventajas especiales a sus fundadores y directores, salvo las que sean<br />
inherentes al desempeño de un cargo; invariablemente se regirán por los<br />
principios democráticos del predominio de las mayorías, del voto secreto y<br />
de un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en<br />
virtud del número de acciones, cuotas o capital que sus socios hayan<br />
aportado.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original artículo 264 al presente.)<br />
ARTÍCULO 335.- Los socios de las cooperativas no podrán sindicalizarse para<br />
defender sus intereses ante ellas, pero sí podrán formarse sindicatos de<br />
trabajadores dentro de las cooperativas cuando éstas actúen como patronos.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original artículo 265 al presente.)<br />
ARTÍCULO 336.- Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente<br />
estarán exentas de cubrir los impuestos nacionales o municipales que pesen<br />
sobre sus bienes y serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y<br />
contraer obligaciones.<br />
No podrán utilizar las ventajas de la personalidad jurídica con ánimo<br />
de lucro, pero sí podrán hacerlo en todo lo que contribuya a llenar su<br />
finalidad esencial de obtener los mayores beneficios comunes para sus<br />
asociados.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original artículo 266 al presente.)<br />
ARTÍCULO 337.- Corresponderá al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<br />
llevar a cabo, por medio de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de<br />
Trabajo y Seguridad Social, la más estricta vigilancia sobre las<br />
organizaciones sociales, con el exclusivo propósito de que éstas funcionen<br />
ajustadas a las prescripciones de ley.<br />
Al efecto cumplirán las obligaciones y ejercerán el derecho de que<br />
habla el inciso f) del artículo 69.<br />
(El nombre de la institución fue cambiado por el artículo 1, de la Ley<br />
No.3372 del 6 de agosto de 1964. El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de<br />
marzo de 1982, trasladó el original 267 al presente.)<br />
ARTÍCULO 338.- Las únicas penas que se impondrán a las organizaciones<br />
sociales son la de multa, siempre que de conformidad con el presente Código<br />
se hagan acreedoras a ella, y la de disolución, en los casos expresamente<br />
señalados en ese Título.<br />
No obstante, sus directores serán responsables conforme a las leyes de<br />
trabajo y a las de orden común de todas las infracciones o abusos que<br />
cometan en el desempeño de sus cargos.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 268 al presente.)<br />
CAPÍTULO SEGUNDO<br />
De los Sindicatos<br />
ARTÍCULO 339.- Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de<br />
patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida<br />
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus<br />
respectivos intereses económicos y sociales, comunes.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 269 al presente.)<br />
ARTÍCULO 340.- Son actividades principales de los sindicatos:<br />
a) Celebrar convenciones y contratos colectivos;<br />
b) Participar en la formación de los organismos estatales que les indique<br />
la ley;<br />
c) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos u<br />
obras sociales de utilidad común, tales como cooperativas, entidades<br />
deportivas, culturales, educacionales, de asistencia y de previsión, y<br />
d) En general, todas aquellas que no estén reñidas con sus fines esenciales<br />
ni con las leyes.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 270 al presente.)<br />
ARTÍCULO 341.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a<br />
no formar parte de él.<br />
El ejercicio de la facultad de libre separación no exonera a la<br />
persona saliente de cubrir las obligaciones de carácter económico que tenga<br />
pendientes con el sindicato.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 271 al presente.)<br />
ARTÍCULO 342.- Los sindicatos son:<br />
a) Gremiales: los formados por individuos de una misma profesión, oficio o<br />
especialidad;<br />
b) De Empresa: los formados por individuos de varias profesiones, oficios o<br />
especialidades, que presten sus servicios en una misma empresa;<br />
c) Industriales: los formados por individuos de varias profesiones, oficios<br />
o especialidades, que presten sus servicios en dos o mas empresas de la<br />
misma clase, y<br />
d) Mixtos o de Oficios Varios: los formados por trabajadores que se ocupen<br />
en actividades diversas o inconexas. Estos sindicatos sólo podrán<br />
constituirse cuando en determinado cantón o empresa el número de<br />
trabajadores de un mismo gremio no alcance el mínimum legal.<br />
La Junta Directiva de todo Sindicato podrá estar integrada por<br />
personas que no reúnan las condiciones que este artículo establece.<br />
(Así adicionado este párrafo por el artículo 1, de la Ley No. 731 del 2 de<br />
setiembre 1946. El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982,<br />
trasladó el original 272 al presente).<br />
ARTÍCULO 343.- Se reconoce a los patronos y a los trabajadores el derecho<br />
de formar sindicatos sin autorización previa, pero dentro de los treinta<br />
días siguientes deberán iniciar los trámites a que se refiere el artículo<br />
siguiente.<br />
Sin embargo, no podrá constituirse ninguno con menos de doce miembros<br />
si se trata de un sindicato, ni con menos de cinco patronos de la misma<br />
actividad, cuando se trate de sindicatos patronales.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, traslado el<br />
original 273 al presente. El segundo párrafo fue así reformado por el<br />
artículo 2, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993).<br />
ARTÍCULO 344.- Para que se considere legalmente constituido un sindicato,<br />
en el pleno goce de su personería jurídica, es indispensable que se formule<br />
una solicitud suscrita por su presidente o secretario general y que se<br />
envíe a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad<br />
Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo o políticas<br />
del lugar, junto con copias auténticas de su acta constitutiva y de sus<br />
estatutos. El acta constitutiva forzosamente expresará el número de<br />
miembros, la clase de sindicato y los nombres y apellidos de las personas<br />
que componen su directiva.<br />
El Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social examinará, bajo su responsabilidad, dentro de los quince<br />
días posteriores a su recibo, si los mencionados documentos se ajustan a<br />
las prescripciones de ley; en caso afirmativo librará informe favorable al<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que éste ordene con la mayor<br />
brevedad su inscripción en registros públicos llevados al efecto, a lo cual<br />
no podrá negarse si se hubiesen satisfecho los anteriores requisitos; en<br />
caso negativo, dicho funcionario señalará a los interesados los errores o<br />
deficiencias que a su juicio existan, para que éstos los subsanen si les<br />
fuere posible, o para que interpongan, en cualquier tiempo, recurso de<br />
apelación ante el mencionado Ministerio, el cual dictará resolución en un<br />
plazo de diez días. Si dentro de la primera hipótesis el Jefe de la Oficina<br />
de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social hace la referida<br />
inscripción, extenderá certificación de ella a solicitud de los interesados<br />
y ordenará que se publique gratuitamente un extracto de la misma, por tres<br />
veces consecutivas en el Diario Oficial.<br />
La certificación que extienda la mencionada Oficina tendrá fe pública<br />
y los patronos están obligados, con vista de ella, a reconocer la<br />
personería del sindicato para todos los efectos legales. La negativa<br />
patronal a reconocer la personería del sindicato, legalmente acreditada<br />
mediante la certificación referida, dará lugar, en su caso, si el sindicato<br />
lo solicitara, a que los tribunales declaren legal una huelga; todo sin<br />
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 373 de este Código.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 6771 del 5 de julio de<br />
1982. El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 274 al presente. De igual forma, el artículo 3, de la Ley No.7360<br />
del 4 de noviembre de 1993 corrió la antigua numeración del articulado. Por<br />
ello, el antiguo artículo 366 pasó a ser el actual 373.)<br />
ARTÍCULO 345.- Los estatutos de un sindicato expresarán:<br />
a) La denominación que los distinga de otros;<br />
b) Su domicilio;<br />
c) Su objeto;<br />
d) Las obligaciones y derechos de sus miembros. Estos últimos no<br />
podrá perderlos el trabajador por el solo hecho de su cesantía<br />
obligada;<br />
e) El modo de elección de la Junta Directiva, cuyos miembros<br />
deberán ser costarricenses o extranjeros casados con mujer<br />
costarricense y, por lo menos con cinco años de residencia<br />
permanente en el país; y, en todo caso, mayores de edad conforme<br />
el derecho común.<br />
Para los efectos de este inciso, los centroamericanos de<br />
origen se equipararán a los costarricenses;<br />
f) Las condiciones de admisión de nuevos miembros;<br />
g) Las causas y procedimientos de expulsión y las correcciones<br />
disciplinarias. Los miembros del sindicato sólo podrán se<br />
expulsados de él con la aprobación de las dos terceras partes de<br />
los miembros presentes en una Asamblea General;<br />
h) La frecuencia mínima con que se reunirá ordinariamente la<br />
Asamblea General y el modo de convocarla. Esta podrá reunirse<br />
válidamente con las dos terceras partes de sus miembros, a<br />
quienes en ningún caso se les permitirá representar a otros. No<br />
obstante, si por cualquier motivo no hubiere quórum, los<br />
asistentes podrán acordar nueva reunión para dentro de los diez<br />
días siguientes, que se verificará legalmente con una mayoría de<br />
la mitad más uno de sus integrantes; y si por falta de la<br />
indicada mayoría tampoco pudiere celebrarse en ésta segunda<br />
ocasión la Asamblea General, los socios asistentes tendrán<br />
facultad de convocar en el mismo acto para otra reunión, que se<br />
verificará válidamente en cualquier tiempo y sea cual fuere el<br />
número de miembros que a ella concurran;<br />
i) La forma de pagar las cuotas, su monto, el modo de cobrarlas y a<br />
qué miembros u organismos compete su administración;<br />
j) La época de presentación de cuentas, con detalle del ingreso y<br />
egreso de los fondos, que deberá hacerse ante la Asamblea<br />
General por lo menos cada seis meses. Inmediatamente después de<br />
verificada ésta, la Directiva queda en la ineludible obligación<br />
de enviar copia auténtica del informe de rendición de cuentas a<br />
la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad<br />
Social;<br />
(El nombre de la entidad fue modificado por el artículo<br />
1, de la Ley No.3372 del 6 de agosto de 1964.)<br />
k) Las causas de disolución voluntaria del sindicato y el modo de<br />
efectuar su liquidación, y<br />
I) Las demás estipulaciones legales que se crea necesario<br />
hacer.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de<br />
1982, trasladó el original artículo 275 al presente.)<br />
ARTÍCULO 346.- Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General:<br />
a) Nombren cada año a la Junta Directiva, cuyos miembros podrán ser<br />
reelectos.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.25 del 17 de<br />
noviembre de 1944).<br />
b) Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los<br />
estatutos;<br />
c) Dar la aprobación definitiva, en lo que se refiere al sindicato,<br />
a las convenciones y contratos colectivos que la Junta Directiva<br />
celebre;<br />
d) Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias;<br />
e) Declarar las huelgas o paros legales;<br />
f) Acordar la unión o la fusión con otros sindicatos;<br />
g) Aprobar o improbar los presupuestos anuales que deberá elaborar<br />
la Junta Directiva;<br />
h) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien colones, e<br />
i) Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o<br />
este Código, que sean propias de su carácter de suprema<br />
autoridad del sindicato.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 276 al presente.)<br />
ARTÍCULO 347.- La Junta Directiva tendrá la representación legal del<br />
sindicato y podrá delegarla en su Presidente o Secretario General; y será<br />
responsable para con el sindicato y terceras personas en los mismos<br />
términos en que lo son los mandatarios en el Código Civil. Dicha<br />
responsabilidad será solidaria entre los miembros de la Junta Directiva, a<br />
menos que alguno de ellos salve su voto, haciéndolo constar así en el libro<br />
de actas.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 277 al presente.)<br />
ARTÍCULO 348.- Las obligaciones civiles contraídas por los directores de un<br />
sindicato obligan a éste, siempre que aquéllos obren dentro de sus<br />
facultades.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 278 al presente.)<br />
ARTÍCULO 349.- Los sindicatos están obligados:<br />
a) A llevar libros de actas, de socios y de contabilidad<br />
debidamente sellados y autorizados por la Oficina de Sindicatos<br />
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;<br />
(El nombre de la oficina fue así reformado por la Ley<br />
No.3372 del 6 de agosto de 1964.)<br />
b) A suministrar los informes que les pidan las autoridades de<br />
trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación<br />
como tales sindicatos;<br />
c) A comunicar a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo<br />
y Seguridad Social, dentro de los diez días siguientes a su<br />
elección, los cambios ocurridos en su Junta Directiva;<br />
(El nombre de la oficina fue así reformado por la Ley<br />
No.3372 del 6 de agosto de 1964.)<br />
d) A enviar cada año al mismo Departamento una nómina completa de<br />
sus miembros, y<br />
e) A iniciar dentro de los quince días siguientes a la celebración<br />
de la Asamblea General, que acordó reformar los estatutos, los<br />
trámites necesarios para su aprobación legal, de acuerdo con lo<br />
dispuesto por el artículo 274.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982,<br />
trasladó el original 279 al presente.)<br />
ARTÍCULO 350.- A instancia del respectivo Ministerio los Tribunales de<br />
Trabajo ordenarán la disolución de los sindicatos, siempre que se les<br />
pruebe en juicio:<br />
(El nombre de la entidad fue así modificado por el artículo 1 de la Ley<br />
No.3372 del 6 de agosto de 1964.)<br />
a) Que intervienen en asuntos político-electorales, que inician o<br />
fomentan luchas religiosas, que mantienen actividades contrarias<br />
al régimen democrático que establece la Constitución del país, o<br />
que en alguna otra forma infringen la prohibición del artículo<br />
263;<br />
(Debido a la reforma introducida a éste Código por la Ley<br />
Sobre Riesgos del Trabajo No. 6727 del 9 de marzo de 1982, en<br />
la que se corrió la numeración de varios artículos, la<br />
referencia al artículo 263 contenida en este inciso debe<br />
entenderse al artículo 333 actual.)<br />
b) Que ejercen el comercio con ánimo de lucro, o que utilizan<br />
directamente o por medio de otra persona los beneficios de la<br />
personalidad jurídica y las franquicias fiscales que el presente<br />
Código les concede, para establecer o mantener cantinas, salas<br />
de juego u otras actividades reñidas con los fines sindicales;<br />
c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para<br />
obligarlas a ingresar a ellos o para impedirles su legítimo<br />
trabajo;<br />
d) Que fomentan actos delictuosos contra personas o propiedades, y<br />
e) Que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de<br />
trabajo.<br />
En los tres últimos casos queda a salvo la acción que cualquier<br />
perjudicado entable para que las autoridades represivas impongan a los<br />
responsables las sanciones previstas por el artículo 257 del Código Penal u<br />
otros aplicables al hecho ilícito que se haya cometido.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 280 al presente.)<br />
ARTÍCULO 351.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social también<br />
solicitará a los Tribunales de Trabajo la disolución de los sindicatos que,<br />
a su juicio, dejen de llenar los requisitos que para su constitución<br />
señalan los artículos 273, párrafo segundo y 275, inciso e).<br />
(Así reformado por el artículo 2, de la Ley No. 2561 del 11 de mayo de<br />
1960. El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 281 al presente. Debido a la reforma introducida a éste Código por<br />
la Ley 6727, Sobre Riesgos del Trabajo, en la que se corrió la numeración<br />
de varios artículos, la referencia a los artículos 273 y 275 contenidas en<br />
este inciso debe entenderse a los artículos 343 y 345 actuales,<br />
respectivamente. El nombre del Ministerio fue así modificado por Ley<br />
No.5089, del 18 de octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 352.- Los sindicatos podrán acordar su disolución:<br />
a) Por realización del objeto para que fueron constituidos, y<br />
b) Por el voto de las dos terceras partes de sus miembros, reunidos<br />
en Asamblea General.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 282 al presente.)<br />
ARTÍCULO 353.- En todo caso de disolución la Oficina de Sindicatos del<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social cancelará la respectiva<br />
inscripción por nota marginal y ordenará que se publique por tres veces<br />
consecutivas en el Diario Oficial un extracto de la resolución judicial,<br />
administrativa o de la Asamblea del sindicato, que así lo haya acordado.<br />
(El nombre de la Institución fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964). (El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982,<br />
trasladó el original 283 al presente.)<br />
ARTÍCULO 354.- Serán absolutamente nulos los actos o contratos celebrados o<br />
ejecutados por el sindicato después de disuelto, salvo los que se refieran<br />
exclusivamente a su liquidación.<br />
Es entendido que aun después de disuelto un sindicato se reputará<br />
existente sólo en lo que afecte a su liquidación.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 284 al presente.)<br />
ARTÍCULO 355.- En todo caso de disolución corresponde al Ministerio de<br />
Trabajo y de Seguridad Social nombrar una Junta liquidadora, integrada por<br />
tres personas honorables y competentes, una de las cuales actuará como<br />
Presidente y será el Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de<br />
Trabajo y Seguridad Social.<br />
Los liquidadores, en conjunto, se reputarán mandatarios de la<br />
asociación; seguirán para cumplir su cometido el procedimiento indicado por<br />
los estatutos o por el respectivo Ministerio y, subsidiariamente, se<br />
sujetarán al que establecen las leyes comunes, en lo que fuere aplicable.<br />
(El nombre de la entidad fue así reformado por el artículo 1, de la Ley<br />
No.3372 del 6 de agosto de 1964. El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de<br />
marzo de 1982, trasladó el original 285 al presente.)<br />
ARTÍCULO 356.- Sea cual fuere la causa de la disolución de un sindicato, su<br />
activo líquido pasará a la Federación a que pertenezca y, en forma<br />
subsidiaria, se distribuirá en porciones iguales entre todos los de su<br />
misma clase existentes en el país.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 286 al presente.)<br />
ARTÍCULO 357.- Dos o más sindicatos podrán fusionarse entre sí, una vez que<br />
acuerden sus respectivas disoluciones y formen uno nuevo.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 287 al presente.)<br />
ARTÍCULO 358.- Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y dos o más<br />
federaciones podrán formar confederaciones, que se regirán por las<br />
disposiciones de este Capítulo, en lo que les fuere aplicable, excepto en<br />
lo relacionado al periodo legal de sus respectivas Juntas Directivas, el<br />
cual podrá ser hasta de dos años con derecho de reelección para sus<br />
miembros.<br />
Los sindicatos, federaciones y confederaciones, tendrán el derecho de<br />
afiliarse a organizaciones internacionales, de trabajadores o patronos.<br />
Los estatutos de las federaciones determinarán, además de lo dispuesto<br />
en el artículo 275, la forma en que los sindicatos que las componen serán<br />
representados en la Asamblea General; y el acta constitutiva expresará los<br />
nombres y domicilios de todos los sindicatos que la integran. Esta lista<br />
deberá repetirse para los efectos del inciso d) del artículo 279, cada seis<br />
meses.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 3000 del 3 de julio de<br />
1962. El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 288 al presente.)<br />
ARTÍCULO 359.- Todo sindicato afiliado puede retirarse de una federación o<br />
confederación en cualquier tiempo, cuando la mayoría de sus miembros así lo<br />
dispusiere. Será absolutamente nula la disposición en contrario que se<br />
adopte en los respectivos estatutos.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 289 al presente.)<br />
ARTÍCULO 360.- La Junta Directiva de todo sindicato, federación o<br />
confederación de sindicatos de trabajadores, tiene personería para<br />
representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de sus afiliados en la<br />
defensa de sus intereses individuales de carácter económico-social, siempre<br />
que ellos expresamente lo soliciten. La Junta Directiva podrá delegar esa<br />
personería en cualquiera de sus miembros; y la delegación se comprobará con<br />
certificación del correspondiente acuerdo.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 642 del 7 de agosto de<br />
1946. El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 290 al presente.)<br />
ARTÍCULO 361.- El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social se encargará<br />
de fomentar el desarrollo del movimiento sindical en forma armónica y<br />
ordenada, por todos los medios legales que juzgue convenientes. Al efecto,<br />
dictará por medio de decretos ejecutivos todas las disposiciones que sean<br />
necesarias, en los casos ocurrentes, para garantizar la efectividad del<br />
derecho de sindicalización.<br />
(El nombre de la entidad fue así reformado por el artículo 1, de la Ley<br />
No.3372 del 6 de agosto de 1964 y la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972.<br />
El artículo 2, de la Ley No.6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 291 al presente.)<br />
ARTÍCULO 362.- En caso de que un sindicato incumpla, después de percibido<br />
por una sola vez, las obligaciones de que hablan los artículos 273, párrafo<br />
primero, 275, inciso j) y 279, le será impuesta una multa de ochenta a<br />
ciento veinte colones.<br />
Igual pena se les aplicará, sin necesidad de advertencia previa, cada<br />
vez que infrinjan alguna disposición prohibitiva del presente Código, no<br />
sancionada en otra forma.<br />
(El artículo 2, de la Ley No. 6727 del 9 de marzo de 1982, trasladó el<br />
original 292 al presente.)<br />
CAPÍTULO TERCERO<br />
De la protección de los derechos sindicales<br />
NOTA: Este Capítulo fue adicionado en su totalidad por el artículo 3, de la<br />
Ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993 e indicando que se corra la<br />
numeración de los artículos subsiguientes; así el antiguo 364 pasa a ser el<br />
371 y así sucesivamente hasta el 579, que pasa a ser el actual 586. El<br />
Capítulo III original, titulado "De las Cooperativas", artículo 363, ya<br />
había sido derogado en su totalidad por la Ley de Asociaciones Cooperativas<br />
No. 4179 del 22 de agosto de 1968.<br />
ARTÍCULO 363.- Prohíbense las acciones u omisiones que tiendan a evitar,<br />
limitar, constreñir o impedir el libre ejercicio de los derechos colectivos<br />
de los trabajadores, sus sindicatos o las coaliciones de trabajadores.<br />
Cualquier acto que de ellas se origine es absolutamente nulo e<br />
ineficaz y se sancionará, en la forma y en las condiciones señaladas en el<br />
Código de Trabajo, sus leyes supletorias o conexas para la infracción de<br />
disposiciones prohibitivas.<br />
ARTÍCULO 364.- Toda persona o sindicato con interés puede acudir, ante la<br />
Dirección Nacional de Inspección de Trabajo, a denunciar por escrito la<br />
comisión de prácticas laborales desleales; pero esas prácticas también<br />
podrán ser investigadas de oficio.<br />
ARTÍCULO 365.- La Dirección Nacional de Inspección de Trabajo investigará,<br />
por los medios que estime conveniente, los hechos violatorios de que tenga<br />
conocimiento. Si determina que existe mérito para conocer sobre el fondo<br />
del asunto, convocará a las partes involucradas o, si los tienen, a sus<br />
representantes legales, a una audiencia en la que se recibirán todas las<br />
pruebas que se estimen necesarias.<br />
ARTÍCULO 366.- Sin perjuicio del resultado de la audiencia indicada en el<br />
artículo anterior, si se constata la existencia de prácticas laborales<br />
desleales, se levantará un acta y el Director Nacional e Inspector General<br />
de Trabajo entablará la demanda judicial correspondiente, con prioridad<br />
respecto de cualquier otro asunto.<br />
Con el propósito de salvaguardar los derechos protegidos por esta Ley<br />
solicitará imponer las sanciones previstas en la legislación laboral<br />
vigente, sin perjuicio de cualquier otra medida judicial que pueda<br />
ordenarse.<br />
Si no hay mérito para conocer sobre el fondo del asunto o no se<br />
constata la existencia de prácticas laborales desleales, se ordenará<br />
archivar el expediente, mediante resolución fundada. Esta resolución tendrá<br />
los recursos ordinarios de revocatoria y de apelación; este último se<br />
interpondrá para ante el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, quien<br />
agota la vía administrativa para todos los efectos.<br />
ARTÍCULO 367.- Sin perjuicio de disposiciones más favorables, establecidas<br />
en virtud de convenciones colectivas de trabajo, las personas que se<br />
enumeran a<br />
continuación gozarán de estabilidad laboral, para garantizar la defensa del<br />
interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones<br />
sindicales como mínimo y por los plazos que se indican:<br />
a) Los trabajadores miembros de un sindicato en formación, hasta un<br />
número de veinte que se sumen al proceso de constitución. Esta<br />
protección es de dos meses, contados desde la notificación de la<br />
lista al Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio<br />
de Trabajo y Seguridad Social en la forma que aquí se indica y<br />
hasta dos meses después de presentada la respectiva solicitud de<br />
inscripción. En todo caso, este plazo no puede sobrepasar de<br />
cuatro meses. A fin de gozar de esta protección, los interesados<br />
deberán notificar, por un medio fehaciente, al Departamento<br />
mencionado y al empleador, su intención de constituir un<br />
sindicato, el nombre y las calidades de quienes, a su entender,<br />
deben beneficiarse de la protección.<br />
b) Un dirigente por los primeros veinte trabajadores sindicalizados<br />
en la respectiva empresa y uno por cada a veinticinco<br />
trabajadores sindicalizados adicionales, hasta un máximo de<br />
cuatro. Esta protección se brindará mientras ejerzan sus cargos<br />
y hasta seis meses después del vencimiento de sus respectivos<br />
períodos.<br />
c) Los afiliados que, de conformidad con lo previsto en los<br />
estatutos del respectivo sindicato, presenten su candidatura<br />
para ser miembros de su junta directiva. Esta protección será de<br />
tres meses, a partir del momento en que comuniquen su<br />
candidatura al Departamento de Organizaciones Sociales.<br />
d) En los casos en que no exista sindicato en la empresa, los<br />
representantes libremente elegidos por sus trabajadores, gozarán<br />
de la misma protección acordada, en la proporción y por igual<br />
plazo a lo establecido en el inciso b) de este artículo.<br />
ARTÍCULO 368.- Al despido sin justa causa de un trabajador amparado en<br />
virtud de la protección que establece la presente Ley, no le será aplicable<br />
lo dispuesto en el artículo 28 de este Código. El juez laboral competente<br />
declarará nulo e ineficaz ese despido y, consecuentemente, ordenará la<br />
reinstalación del trabajador y el pago de los salarios caídos, además de<br />
las sanciones que corresponda imponer al empleador, de acuerdo con este<br />
Código y sus leyes supletorias y conexas. Si el trabajador manifiesta<br />
expresamente su deseo de no ser reinstalado, se le deberá reconocer, además<br />
de los derechos laborales correspondientes a un despido sin justa causa,<br />
una indemnización equivalente a los salarios que le hubiesen correspondido<br />
durante el plazo de la protección no disfrutada, de conformidad con el<br />
artículo anterior.<br />
ARTÍCULO 369.- Además de las mencionadas en el artículo 81 de este Código,<br />
también son causas justas, que facultan al empleador a dar por terminado el<br />
contrato de trabajo de los trabajadores protegidos en virtud de la presente<br />
Ley, las siguientes:<br />
a) Cometer actos de coacción o de violencia, sobre las personas o<br />
las cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover<br />
el desorden o quitar a la huelga su carácter pacífico.<br />
b) Atentar contra los bienes de la empresa.<br />
c) Incitar a actos que produzcan destrucción de materiales,<br />
instrumentos o productos de trabajo o de mercaderías o que<br />
disminuyan su valor o causen su deterioro o participar en ellos.<br />
d) Incitar, dirigir o participar en la reducción intencional del<br />
rendimiento, en la interrupción o en el entorpecimiento ilegal<br />
de actividades de trabajo.<br />
e) Retener indebidamente a personas o bienes o usar éstos de manera<br />
indebida, en movilizaciones o piquetes.<br />
f) Incitar a destruir, a inutilizar o interrumpir instalaciones<br />
públicas o privadas, o a participar en hechos que las dañen.<br />
ARTÍCULO 370.- Cuando en una empresa exista un sindicato al que estén<br />
afiliados, al menos la mitad más uno de sus trabajadores, al empleador le<br />
estará prohibida la negociación colectiva, cualquiera que sea su<br />
denominación, cuando esa negociación no sea con el sindicato.<br />
Los acuerdos que se tomen en contra de lo dispuesto en este artículo,<br />
no serán registrados ni homologados por el Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social ni podrán ser opuestos, a los sindicatos.<br />
TÍTULO SEXTO<br />
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO Y SOCIAL<br />
CAPÍTULO PRIMERO<br />
De las huelgas legales e ilegales<br />
NOTA: La numeración de este Título fue modificada en su totalidad por el<br />
artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993. Por ello, el<br />
antiguo 364 pasa a ser el actual 371 y así sucesivamente hasta el 384, que<br />
pasa a ser el 391.<br />
ARTÍCULO 371.- Huelga legal es el abandono temporal del trabajo en una<br />
empresa, establecimiento o negocio, acordado y ejecutado pacíficamente por<br />
un grupo de tres o más trabajadores, con el exclusivo propósito de mejorar<br />
o defender sus intereses económicos y sociales comunes.<br />
ARTÍCULO 372.- La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes<br />
en la empresa, lugar o negocio en que se declare, por todo el tiempo que<br />
ella dure.<br />
ARTÍCULO 373.- Para declarar una huelga legal los trabajadores deben:<br />
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto por el artículo 371;<br />
b) Agotar los procedimientos de conciliación de que habla el Título<br />
Sétimo, Capítulo Tercero de este Código, y<br />
c) Constituir por lo menos el sesenta por ciento de las personas<br />
que trabajen en la empresa, lugar o negocio de que se trate.<br />
NOTA: La adición hecha por el artículo 2, de la Ley No.773 del 16 de<br />
setiembre de 1946 al presente artículo (antiguo 366) fue declarada<br />
inconstitucional por resolución de la Corte Plena de las 13:30 Hrs. del 5<br />
de julio de 1979.<br />
ARTÍCULO 374.- La huelga deberá limitarse al mero acto de la suspensión y<br />
abandono del trabajo. Los actos de coacción o de violencia sobre personas o<br />
propiedades, serán sancionados por las autoridades represivas comunes con<br />
las penas correspondientes.<br />
ARTÍCULO 375.- No será permitida la huelga en los servicios públicos. Las<br />
diferencias que en éstos ocurran entre patronos y trabajadores, así como en<br />
todos los demás casos en que se prohíbe la huelga, se someterán<br />
obligatoriamente al conocimiento y resolución de los Tribunales de Trabajo.<br />
(El párrafo segundo de éste artículo fue declarado inconstitucional por el<br />
Voto No. 1696-92 de las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, respecto<br />
de las administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza<br />
pública, cual es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario.)<br />
ARTÍCULO 376.- Para los efectos del artículo anterior se entienden por<br />
servicios públicos:<br />
a) Anulado por Resolución de la Sala Constitucional No.<br />
1317-98 de las 10:12 horas del 27 de febrero de 1998.<br />
b) Anulado por Resolución de la Sala Constitucional No. 1317-98<br />
de las 10:12 horas del 27 de febrero de 1998.<br />
c) Los que desempeñen los trabajadores en viaje de una empresa<br />
particular de transporte, mientras éste no termine.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.773 del 16<br />
de setiembre de 1946.)<br />
d) Los que desempeñen los trabajadores que sean absolutamente<br />
indispensables para mantener el funcionamiento de las empresas<br />
particulares que no puedan suspender sus servicios sin causar<br />
un daño grave e inmediato a la salud o a la economía públicas,<br />
como son las clínicas y hospitales, la higiene, el aseo y el<br />
alumbrado en las poblaciones, y<br />
e) Anulado por Resolución de la Sala Constitucional No. 1317-98<br />
de las 10:12 horas del 27 de febrero de 1998.<br />
ARTÍCULO 377.- La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el<br />
patrono, con los contratos de trabajo celebrados por los huelguistas;<br />
quedan a salvo las sanciones de orden represivo que en contra de éstos<br />
lleguen a declarar los Tribunales Comunes.<br />
Sin embargo, en los nuevos contratos que celebre el patrono, no podrán<br />
estipularse condiciones inferiores a las que, en cada caso, regían antes de<br />
declararse la huelga ilegal.<br />
ARTÍCULO 378.- Si los Tribunales de Trabajo declaran que los motivos de una<br />
huelga legal son imputables al patrono, por incumplimiento del contrato o<br />
contratos de trabajo, por negativa injustificada a celebrar una convención<br />
colectiva o por maltrato o violencia contra los trabajadores, condenarán a<br />
aquél al pago de los salarios correspondientes a los días en que éstos<br />
hayan holgado.<br />
CAPÍTULO SEGUNDO<br />
De los paros legales e ilegales<br />
ARTÍCULO 379.- Paro legal es la suspensión temporal del trabajo ordenada<br />
por dos o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de<br />
defender sus intereses económicos y sociales comunes.<br />
El paro comprenderá siempre el cierre total de las empresas,<br />
establecimientos o negocios en que se declare.<br />
ARTÍCULO 380.- El paro será legal si los patronos se ajustan a los<br />
requisitos previstos por los artículo 379 y 373, inciso b), y dan luego a<br />
sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación para el solo efecto de<br />
que éstos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para<br />
ninguna de las partes, durante ese período.<br />
Este aviso se dará en el momento de concluirse los procedimientos de<br />
conciliación.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración de los antiguos artículos 372<br />
y 366, siendo ahora 379 y 373.)<br />
ARTÍCULO 381.- Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro<br />
legal se entenderán suspendidos el contrato o contratos de los trabajadores<br />
que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el artículo anterior;<br />
en ningún caso podrán éstos reclamar el pago de salarios e indemnizaciones<br />
correspondientes al periodo de cesación del trabajo.<br />
ARTÍCULO 382.- La reanudación de los trabajos se hará de acuerdo con las<br />
normas que establece el artículo 77.<br />
ARTÍCULO 383.- Son aplicables al paro las disposiciones de los artículos<br />
374, 375 y 376.<br />
NOTA: la Ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993, modificó la numeración de<br />
los antiguos artículos 367 368 y 369, siendo ahora 374, 375 y 376).<br />
ARTÍCULO 384.- Se tendrá también por paro ilegal todo acto malicioso del<br />
patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus<br />
labores.<br />
ARTÍCULO 385.- Todo paro ilícito tiene los siguientes efectos:<br />
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o<br />
para dar por terminados sus contratos, con derecho a percibir las<br />
prestaciones e indemnizaciones legales que procedan;<br />
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar sin pérdida<br />
de tiempo los trabajos y de pagar a los trabajadores los<br />
salarios que debieron haber<br />
c) percibido durante el período en que estuvieron las labores<br />
indebidamente suspendidas, y<br />
d) Da lugar, en cada caso, a la imposición de una multa de doscientos a<br />
mil colones, según la gravedad de la infracción y el número de<br />
trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las<br />
responsabilidades de cualquier otra índole que lleguen a declarar<br />
contra sus autores los Tribunales Comunes.<br />
CAPÍTULO TERCERO<br />
Disposiciones finales<br />
ARTÍCULO 386.- Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma<br />
alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o<br />
indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u<br />
otras causas análogas.<br />
ARTÍCULO 387.- El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo<br />
directo entre patronos y trabajadores o por decisión judicial,<br />
no exime de responsabilidad a los que hubieren cometido delitos o<br />
faltas con motivo del conflicto.<br />
ARTÍCULO 388.- En caso de huelga o paro legalmente declarado, los<br />
Tribunales de Trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía<br />
para que se mantengan clausurados los establecimientos o negocios que el<br />
conflicto afecte y protejan debidamente a las personas y propiedades.<br />
En caso de huelga o paro ilegal, los Tribunales de Trabajo ordenarán<br />
a las autoridades de policía que garanticen por todos los medios a su<br />
alcance la continuación de los trabajos; y si se tratare de servicios<br />
públicos en manos de empresarios particulares, el Poder Ejecutivo podrá,<br />
con ese fin, asumir su control temporal.<br />
ARTÍCULO 389.- El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores<br />
a la huelga son irrenunciables; pero será válida la cláusula en virtud de<br />
la cual se comprometan a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las<br />
partes no incumpla los términos de la convención o contrato colectivo,<br />
suscrito este último entre el patrono o patronos de que se trate y el<br />
sesenta por ciento de sus trabajadores.<br />
(ANULADO el párrafo segundo por Resolución de la Sala Constitucional No.<br />
1317-98 de las 10:12 horas del 27 de febrero de 1998.)<br />
ARTÍCULO 390.- Toda persona que incite públicamente a que una huelga o un<br />
paro se efectúe contra las disposiciones de este Título será sancionada con<br />
multa de cien a doscientos colones.<br />
ARTÍCULO 391.- Los individuos que con ocasión de un conflicto colectivo<br />
participaren en éste para promover en forma notoria el desorden o quitarle<br />
su carácter pacífico, serán detenidos y arrestados por cualquier<br />
autoridad hasta que<br />
termine la huelga o paro o hasta que rindieren fianza de no ejecutar lo<br />
proyectado, a satisfacción de los Tribunales de Trabajo.<br />
TÍTULO SÉTIMO<br />
DE LA JURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO<br />
CAPÍTULO PRIMERO<br />
De la organización y de la competencia de los Tribunales de Trabajo<br />
NOTA: La numeración de este Título fue modificada en su totalidad por el<br />
artículo 3, de a Ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993. Por ello, el<br />
antiguo 385 pasa a ser el 392 y así sucesivamente hasta el 577, que pasa a<br />
ser el actual 584.<br />
SECCIÓN I.- Disposiciones generales:<br />
ARTÍCULO 392.- En materia de trabajo la justicia se administra:<br />
a) Por los Juzgados de Trabajo.<br />
Hasta tanto no se hayan establecido, en todos los cantones de la<br />
República, tribunales destinados exclusivamente para los asuntos de<br />
trabajo, se recarga en las alcaldías comunes, excepto en las del<br />
cantón Central de San José, el conocimiento y fallo de las demandas<br />
de trabajo, a que se refieren los incisos a) y d) del artículo 402<br />
de este Código, y cuya cuantía, haya sido o no estimada<br />
expresamente, no exceda de la que establezca la Corte Plena como<br />
máxima. Si el juzgador encuentra que faltan datos para determinar la<br />
jurisdicción, ordenará de oficio al actor que los suministre, bajo<br />
apercibimiento de no dar curso a su gestión mientras no sea acatada<br />
la orden, sin perjuicio de lo dispuesto, en su caso, por el artículo<br />
462; así como también el conocimiento y fallo de los juzgamientos de<br />
las faltas previstas en los artículos 44, 45, 53, 57 y 58 de la Ley<br />
No. 17 del 22 de octubre de 1943.<br />
b) (Así reformado por el artículo 3, de la Ley No. 6332 del 8 de junio<br />
de 1979; corresponde al artículo 385 original cuya numeración fue<br />
reformada por el artículo 3, de la Ley No.7360 de 4 de noviembre de<br />
1993.)<br />
c) Por los Tribunales de Conciliación y de Arbitraje;<br />
d) Por el Tribunal Superior de Trabajo; y<br />
e) Por la Sala de Casación de la Corte Suprema de Justicia.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de<br />
1946.)<br />
ARTÍCULO 393.- Todos los Tribunales de Trabajo dependen de la Corte Suprema<br />
de Justicia.<br />
ARTÍCULO 394.- Los Tribunales de Trabajo, una vez reclamada su primera<br />
intervención en forma legal, actuarán de oficio y procurarán abreviar en lo<br />
posible el curso normal de los asuntos sometidos a su conocimiento. Sus<br />
sentencias firmes tendrán autoridad de cosa juzgada.<br />
ARTÍCULO 395.- En todos los Tribunales de Trabajo habrá un Secretario que<br />
deberá ser Abogado o Bachiller en Leyes, un Prosecretario y los<br />
Notificadores y escribientes u oficinistas que fueren necesarios para el<br />
buen servicio.<br />
ARTÍCULO 396.- Además de sus otras funciones legales, corresponde al<br />
Secretario enviar un informe trimestral a la Oficina de Estadística del<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre todas las actuaciones del<br />
Tribunal que interesen para fines estadísticos.<br />
(El nombre de la Institución fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.)<br />
ARTÍCULO 397.- No podrán ser miembros propietarios ni suplentes, ni<br />
funcionarios ni empleados de ningún Tribunal de Trabajo los que desempeñen<br />
o hayan desempeñado en los tres años anteriores a su nombramiento, cargos<br />
de dirección o representación judicial o extrajudicial en organizaciones<br />
sociales de cualquier índole.<br />
Tampoco podrán ser designados para el desempeño de dichos puestos los<br />
que hayan sido sancionados por la comisión de delito o por infracción a las<br />
leyes de trabajo o de previsión social, salvo que esté cancelado el<br />
respectivo asiento del Registro Judicial de Delincuentes.<br />
ARTÍCULO 398.- El personal de los Tribunales de Trabajo gozará de un mes de<br />
vacaciones cada año, pero la Corte Plena tomará con entera libertad las<br />
medidas necesarias para que no se interrumpa un solo día la continuidad del<br />
servicio.<br />
ARTÍCULO 399.- En cuanto no contraríen el texto y los principios referentes<br />
a la organización de los Tribunales de Trabajo que contiene este Título, se<br />
aplicarán supletoriamente las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder<br />
Judicial.<br />
Las normas contenidas en este Capítulo se aplicarán a su vez, si no<br />
hubiere incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente<br />
Título.<br />
SECCIÓN II.- De los Juzgados de Trabajo:<br />
ARTÍCULO 400.- Habrá un Juzgado de Trabajo con jurisdicción en cada uno de<br />
los circuitos judiciales de trabajo que se establezcan en la República. La<br />
Corte Plena determinará, por propia iniciativa o a instancia del Poder<br />
Ejecutivo, los circuitos judiciales a que se refiere el párrafo anterior,<br />
lo mismo que el asiento de los respectivos Juzgados de Trabajo, tomando en<br />
cuenta las previsiones del presupuesto, la importancia económica de las<br />
distintas zonas o regiones y el mayor o menor número de trabajadores que en<br />
ellas se ocupen.<br />
Para hacer uso de esta atribución, la Corte oirá previamente a el<br />
Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social y al Inspector Judicial.<br />
(El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
ARTÍCULO 401.- Los Juzgados de Trabajo serán Tribunales unipersonales,<br />
integrados por Jueces de Trabajo; cada uno de éstos será nombrado por la<br />
Corte Plena, durará cuatro años en su puesto y deberá reunir los siguientes<br />
requisitos:<br />
a) Ser costarricense, mayor de veinticinco años, ciudadano en ejercicio<br />
y del estado seglar;<br />
b) Ser Abogado o Bachiller en Leyes, de preferencia especializado en<br />
Derecho de Trabajo;<br />
c) Tener gran solvencia moral y reconocida independencia de criterio, y<br />
d) Rendir caución por la suma de dos mil colones antes de entrar al<br />
ejercicio de su cargo.<br />
ARTÍCULO 402.- Los Juzgados de Trabajo conocerán en primera instancia,<br />
dentro de sus respectivas jurisdicciones:<br />
a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de<br />
carácter jurídico que surjan entre patronos y trabajadores, sólo<br />
entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de la aplicación del<br />
presente Código, del contrato de trabajo o de hechos íntimamente<br />
relacionados con él, siempre que por la cuantía no fueren de<br />
conocimiento de los Alcaldes.<br />
Esta se entenderá agotada cuando hayan transcurrido más de<br />
quince días hábiles desde la fecha de la presentación del reclamo,<br />
sin que los organismos correspondientes hayan dictado resolución<br />
firme;<br />
(NOTA: La frase inicial de este párrafo que disponía: "Si se tratare<br />
de reclamos contra el Estado o contra sus Instituciones, deberá<br />
agotarse previamente la vía administrativa.", fue declarada<br />
inconstitucional por sentencia de la Sala Constitucional Nº 2006-<br />
15487, de las 17:08 hrs, del 25 de octubre de 2006.<br />
Esta sentencia tiene efectos declarativos y retroactivos a la<br />
fecha de vigencia de la norma consultada, todo sin perjuicio de los<br />
derechos adquiridos y situaciones jurídicas consolidadas en virtud<br />
de sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada material.)<br />
b) De todos los conflictos colectivos de carácter económico y social,<br />
una vez que se constituyan en Tribunales de Arbitraje, de acuerdo<br />
con las disposiciones de la Sección III de este Capítulo.<br />
Tendrán también facultad de arreglar en definitiva los mismos<br />
conflictos, una vez que se constituyan en Tribunales de<br />
Conciliación, conforme a las referidas disposiciones;<br />
c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolución de<br />
las organizaciones sociales. Estos se tramitarán de acuerdo con las<br />
disposiciones del Código de Procedimientos Penales para los juicios<br />
que son de conocimiento de los Jueces Penales comunes;<br />
d) De todas las cuestiones de carácter contencioso que surjan con<br />
motivo de la aplicación de la Ley de Seguro Social, una vez que la<br />
Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social haga el<br />
pronunciamiento que corresponda, y siempre que, por la cuantía,<br />
tales cuestiones no sean de conocimiento de los Alcaldes.<br />
Si se tratare de cuestiones relativas a derechos sucesorios<br />
preferentes sobre capitales de defunción u otras de índole netamente<br />
civil, su conocimiento será de competencia de los Tribunales<br />
Comunes;<br />
e) De todas las denuncias y cuestiones de carácter contencioso que<br />
ocurran con motivo de la aplicación de las disposiciones sobre<br />
reparación por riesgos profesionales a que se refiere el Capítulo<br />
Segundo del Título Cuarto;<br />
f) De los juzgamientos por faltas cometidas contra leyes de trabajo o<br />
de previsión social, con facultad de aplicar las penas<br />
consiguientes, siempre que las faltas no sean del conocimiento de<br />
los Alcaldes; y<br />
(Así reformado este inciso por el artículo 1, de la Ley No.1093 del 29<br />
de agosto de 1947.)<br />
g) De todos los demás asuntos que determine la ley.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de<br />
1946.)<br />
ARTÍCULO 403.- Los Jueces de Trabajo podrán delegar sus funciones en los<br />
Secretarios por un lapso no mayor de ocho días, cada vez que tengan que<br />
ausentarse del lugar de residencia del Tribunal, por exigencias propias de<br />
sus cargos.<br />
SECCIÓN III.- De los Tribunales de Conciliación y de Arbitraje:<br />
ARTÍCULO 404.- La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y de<br />
Arbitraje es mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores<br />
de la producción, armonizando los derechos del Capital y del Trabajo.<br />
ARTÍCULO 405.- Los Juzgados de Trabajo funcionarán, dentro de sus<br />
correspondientes jurisdicciones, como Tribunales de Conciliación y, en<br />
primera instancia, como Tribunales de Arbitraje. El respectivo Juez los<br />
presidirá en calidad de representante del Estado, y estarán integrados,<br />
además, por un representante de los patronos y otro de los trabajadores.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del 23 de agosto de 1992, "respecto de las administraciones<br />
públicas no sujetas legalmente a un régimen público de empleo".)<br />
ARTÍCULO 406.- El representante de los patronos y el de los trabajadores<br />
serán nombrados por el Juez de Trabajo en cada caso que se someta a<br />
conocimiento del Tribunal, designándolos por estricta rotación de la lista<br />
de conciliadores y árbitros que el Juzgado tendrá constantemente expuesta<br />
al público, en un sitio visible del Despacho.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas no sujetas legalmente a un régimen público de<br />
empleo".)<br />
ARTÍCULO 407.- La Corte Plena confeccionará tantas listas de conciliadores<br />
y árbitros como Juzgados de Trabajo haya en la República.<br />
Cada lista estará formada por diez personas que actuarán indistintamente<br />
como conciliadores o como árbitros. Dicha nómina tendrá la debida<br />
separación en dos grupos: cinco representantes por los patronos y cinco<br />
representantes por los trabajadores.<br />
La Corte hará la elección, por periodos de dos años, de acuerdo con las<br />
siguientes reglas:<br />
a) Se avisará con quince días de anticipación, por medio del<br />
Boletín Judicial, el día y hora en que se harán los<br />
nombramientos;<br />
b) Dentro de ese término cada sindicato de patronos y cada<br />
sindicato de trabajadores con domicilio en la jurisdicción<br />
territorial del respectivo Juzgado, podrá presentar en la<br />
Secretaría de la Corte, previa comprobación de su personería,<br />
los nombres y apellidos de cinco candidatos que reúnan los<br />
requisitos de ley, junto con los documentos que pudieren aportar<br />
como prueba de esto último;<br />
c) El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social enviará también<br />
una nómina de diez personas por cada Juzgado de Trabajo<br />
existente en el país, con el objeto de que si no hubiere<br />
candidatos de los patronos o de los trabajadores para integrar<br />
alguna de las listas o si la Corte estimare que alguno o algunos<br />
de los presentados por éstos no<br />
d) Reúnen las condiciones necesarias, haga subsidiariamente las<br />
elecciones que correspondan de la nómina oficial;<br />
(El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley<br />
No.5089 del 18 de octubre de 1972.)<br />
e) La Corte calificará de previo cuales candidatos reúnen las<br />
condiciones de ley, y luego hará los respectivos nombramientos<br />
dando preferencia a los que sean más aptos, y figuren en el<br />
mayor número de listas presentadas por los sindicatos, de<br />
acuerdo con lo dicho en el inciso trasanterior, y<br />
f) Una vez confeccionadas las listas de conciliadores y arbitro,<br />
serán remitidas directamente por la Secretaría de la Corte a<br />
cada Juzgado de Trabajo. A su recibo procederán los Jueces a<br />
comunicar telegráficamente a los nombrados que deben comparecer<br />
dentro de los cinco días siguientes a aceptar el cargo y a<br />
juramentarse ante ellos. Si no lo hicieren, el Juez informará a<br />
la Corte, para que ésta proceda a llenar las vacantes,<br />
libremente, en su próxima sesión.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No.<br />
1696-92 de las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992,<br />
"respecto de las administraciones públicas no sujetas legalmente<br />
a un régimen público de empleo".)<br />
ARTÍCULO 408.- Los representantes de los patronos y de los trabajadores<br />
deberán ser costarricenses, mayores de veinticinco años, de instrucción y<br />
buena conducta notorias, ciudadanos en ejercicio y del estado seglar.<br />
Además, estarán domiciliados en la ciudad o población donde tenga su<br />
asiento el respectivo Juzgado.<br />
Devengarán, por cada sesión que celebren, una dieta calculada por lo<br />
menos conforme al sueldo diario del correspondiente Juez de Trabajo; no<br />
deberán rendir caución; y su cargo, una vez aceptado, será obligatorio y<br />
compatible con cualquier otro empleo particular o público, no judicial. Sin<br />
embargo, cuando fueren profesionales en Derecho, sólo podrán litigar ante<br />
los Tribunales de Trabajo en asuntos propios, de su cónyuge, de sus padres<br />
o de sus hijos.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas no sujetas legalmente a un régimen público de<br />
empleo".)<br />
ARTÍCULO 409.- El representante que en cualquier forma faltare a su deber,<br />
será objeto de la corrección disciplinaria que corresponda. El Juez<br />
informará y el Tribunal Superior de Trabajo decidirá lo que proceda.<br />
No obstante, si la falta fuere grave, el informe se rendirá ante la<br />
Corte Plena para que ésta ordene, si hubiere mérito para ello, la<br />
destitución inmediata del representante y la imposición de una multa de<br />
cien a quinientos colones, que tendrá carácter de corrección disciplinaria.<br />
En todo caso, quedarán a salvo las sanciones de carácter penal que los<br />
Tribunales represivos comunes pudieran dictar en su contra.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas no sujetas legalmente a un régimen público de<br />
empleo".)<br />
ARTÍCULO 410.- En los Tribunales de Conciliación y de Arbitraje, el<br />
respectivo Presidente dictará las providencias y las firmará junto con su<br />
Secretario. Las demás resoluciones de estos Tribunales serán dictadas y<br />
firmadas por todos sus miembros, aun cuando alguno salvare su voto.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas no sujetas legalmente a un régimen público de<br />
empleo".)<br />
ARTÍCULO 411.- Las deliberaciones de los Tribunales de Conciliación y de<br />
Arbitraje serán secretas y, cuando hubiere votación, el Presidente señalará<br />
verbalmente, dentro del término de ley para resolver, el día y hora en que<br />
deberá hacerse y ser recibida por el Secretario.<br />
Cuando en la votación no resultare mayoría de votos conformes de toda<br />
conformidad, dirimirán la discordia las personas que sigan, por riguroso<br />
turno, en la lista de conciliadores y árbitros del respectivo Juzgado.<br />
La redacción de todas las resoluciones corresponderá siempre al<br />
Presidente; pero si se tratare de sentencias de los Tribunales de Arbitraje<br />
y el representante de los trabajadores o el de los patronos fuere lego,<br />
salvare su voto y deseare redactarlo, podrá el interesado solicitar, para<br />
cuestiones técnicas de forma, el auxilio del Secretario.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas no sujetas legalmente a un régimen público de<br />
empleo".)<br />
SECCIÓN IV<br />
Del Tribunal Superior de Trabajo<br />
ARTÍCULO 412.- Habrá un Tribunal Superior de Trabajo, con residencia en la<br />
capital jurisdicción en toda la República, integrado por un Juez Superior<br />
de Trabajo, quien lo presidirá en calidad de representante del Estado, y<br />
por un representante de los trabajadores y<br />
otro de los patronos.<br />
ARTÍCULO 413.- Todos los miembros del Tribunal Superior de Trabajo durarán<br />
cuatro años en sus cargos y su remuneración será la que establezca la Corte<br />
Plena de conformidad con la Ley de Salarios del Poder Judicial.<br />
(Así reformado por la Ley No. 35 del 25 de mayo de 1948, Ley No. 2695 del<br />
22 de noviembre de 1960 y por el artículo 1, de la Ley No. 4571 del 30 de<br />
abril de 1970.)<br />
ARTÍCULO 414.- Para ser Juez Superior de Trabajo se requiere:<br />
a) Ser costarricense de origen, mayor de veinticinco años, ciudadano en<br />
ejercicio y del estado seglar;<br />
b) Ser Abogado, de preferencia especializado en Derecho de Trabajo;<br />
c) Tener gran solvencia moral y reconocida independencia de criterio;<br />
d) Tener, por lo menos, cinco años de práctica profesional, y<br />
e) Rendir fianza por la suma de tres mil colones antes de entrar en<br />
posesión de su cargo.<br />
La Corte Plena nombrará al Juez Superior de Trabajo por mayoría no<br />
menor de la mitad más uno de la totalidad de sus miembros.<br />
ARTÍCULO 415.- Los otros miembros del Tribunal Superior de Trabajo deberán<br />
reunir los requisitos a que se refieren los incisos a), b) y e) del<br />
artículo anterior y habrán de tener también notorias condiciones de<br />
moralidad y de rectitud de criterio.<br />
ARTÍCULO 416.- La Corte Plena elegirá al representante de los trabajadores<br />
y al representante de los patronos en el Tribunal Superior de Trabajo,<br />
junto con dos suplentes de cada uno para que llenen sus faltas temporales o<br />
accidentales, de acuerdo con las siguientes reglas:<br />
a) Se avisará con quince días de anticipación, por medio del Boletín<br />
Judicial, el día y hora en que se verificará la elección;<br />
b) Dentro de ese término cada sindicato de patronos y cada sindicato de<br />
trabajadores podrá presentar en la Secretaría de la Corte, previa<br />
comprobación de su personería, los nombres y apellidos de tres<br />
candidatos, uno para propietario y los otros dos para suplentes,<br />
junto con los documentos que pudieren aportar como prueba de que<br />
todos ellos reúnen los requisitos de ley;<br />
c) La Corte Plena calificará de previo cuáles candidatos reúnen dichos<br />
requisitos y luego hará los nombramientos dando preferencia a los que<br />
sean más aptos y figuren en el mayor número de nóminas presentadas<br />
por los sindicatos, de acuerdo con lo dispuesto en el inciso b);<br />
d) Si para alguno de los puestos no hubiere candidatos o si la Corte<br />
estimare que ninguno de los presentados reúne las condiciones<br />
necesarias, hará libremente la elección respectiva, y<br />
e) Si alguna o algunas de las personas electas no comparecieren dentro<br />
de los cinco días posteriores a la comunicación escrita que la<br />
Secretaría de la Corte les hará inmediatamente que sean nombrados,<br />
con el objeto de juramentarse ante el Presidente del Poder Judicial,<br />
se entenderá que no aceptan el cargo y se procederá a llenar la<br />
vacante o vacantes, libremente, en la próxima sesión de Corte Plena.<br />
ARTÍCULO 417.- El Tribunal Superior de Trabajo conocerá en grado de las<br />
resoluciones dictadas por los Jueces de Trabajo o por los Tribunales de<br />
Arbitraje, y los Jueces de Trabajo de las dictadas por los Alcaldes en<br />
materia de trabajo, cuando proceda la apelación o la consulta.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de<br />
1946.)<br />
ARTÍCULO 418.- El Presidente del Tribunal Superior de Trabajo dictará las<br />
providencias y las firmará junto con el Secretario. Las demás resoluciones<br />
serán dictadas por el Tribunal y firmadas por todos sus miembros, aun<br />
cuando alguno salvare su voto.<br />
ARTÍCULO 419.- Las deliberaciones del Tribunal Superior de Trabajo serán<br />
secretas.<br />
La votación de los autos y sentencias se hará en el día y hora que<br />
señale por escrito el Presidente, dentro del término de ley para resolver,<br />
y la recibirá el Secretario.<br />
Cada miembro del Tribunal pondrá constancia en el juicio de la fecha<br />
en que lo recibe para estudio y de la fecha en que esté preparado para<br />
votar.<br />
Cuando en la votación no resultare mayoría de votos conformes de toda<br />
conformidad, dirimirán la discordia dos Magistrados suplentes sorteados con<br />
ese fin por la Corte Plena.<br />
La redacción de los autos y sentencias se hará por riguroso turno y<br />
el Presidente del Tribunal fijará siempre, por medio de una constancia que<br />
se pondrá en los autos, un término breve e improrrogable dentro del cual<br />
debe quedar redactada la resolución.<br />
SECCIÓN V<br />
De los procedimientos de jurisdicción y de las competencias<br />
ARTÍCULO 420.- En los procedimientos laborales, la jurisdicción por razón<br />
de la materia, es improrrogable. Podrá prorrogarse por razón del<br />
territorio, si es en beneficio del trabajador, pero nunca en su perjuicio.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de junio de<br />
1966.)<br />
ARTÍCULO 421.- Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su jurisdicción<br />
para el conocimiento de todo el negocio que les está sometido ni para<br />
dictar su fallo. No obstante, podrán delegarla para la práctica de ciertas<br />
diligencias a un funcionario de inferior categoría que administre justicia<br />
o a una autoridad política o de trabajo, cuando el delegado pertenezca a su<br />
mismo territorio; o a un funcionario de categoría igual o inferior que<br />
administre justicia o a una autoridad política o de trabajo, cuando el<br />
delegado pertenezca a otro territorio.<br />
ARTÍCULO 422.- Los conflictos de jurisdicción que se susciten entre los<br />
Tribunales Comunes y los Tribunales de Trabajo, o entre éstos y las<br />
autoridades administrativas, serán resueltos de acuerdo con las siguientes<br />
reglas:<br />
a) Si el funcionario que conoce del asunto se estimare incompetente en<br />
cualquier momento, lo declarará así de oficio, ordenando remitir el<br />
expediente al funcionario que a su juicio, le corresponda conocer;<br />
b) En el caso de que la parte demandada opusiere en tiempo la excepción<br />
correspondiente, el respectivo funcionario la resolverá una vez<br />
conferida la audiencia señalada en el artículo 470, y recibidas las<br />
pruebas que se hubieren ordenado en relación con ella;<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del<br />
4 de noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo<br />
artículo 463, siendo ahora el 470.)<br />
c) Si dentro de las veinticuatro horas siguientes, alguna de las partes<br />
se manifestare inconforme con lo resuelto, se consultará la<br />
resolución a la Sala de Casación, la cual resolverá el conflicto<br />
jurisdiccional sin ulterior recurso, dentro de los cinco días<br />
siguientes a aquel en que reciba los autos. También procederá la<br />
consulta si el funcionario a quien se remite el expediente, se<br />
manifiesta inconforme con lo resuelto, dentro de las veinticuatro<br />
horas siguientes al recibo de los autos. En ambos casos, al ordenarse<br />
la consulta, se conferirá audiencia a las partes por veinticuatro<br />
horas.<br />
(Así reformado por el artículo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de<br />
1966.)<br />
ARTÍCULO 423.- En las cuestiones de competencia por razón del territorio se<br />
procederá de la siguiente manera:<br />
a) Si se declarare que el negocio no es de conocimiento de los<br />
tribunales de Costa Rica, cabrá la consulta a la Sala de<br />
Casación, en la forma prevista en el artículo anterior;<br />
b) Si se denegare la excepción de incompetencia por razón del<br />
territorio costarricense, la parte podrá plantear la<br />
correspondiente nulidad al conocer la Sala de Casación de la<br />
sentencia definitiva, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo<br />
556; y<br />
c) Si se tratare de un conflicto entre funcionarios que administran<br />
justicia en materia laboral, se procederá también en la forma<br />
prevista en el artículo 422, pero la consulta se hará ante el<br />
superior inmediato de los respectivos funcionarios.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 4924 del 16 de diciembre de<br />
1971, y reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración de los antiguos artículos 549<br />
y 415, siendo ahora 556 y 422, respectivamente.)<br />
ARTÍCULO 424.- Siempre que se declare competente a un Juez de Trabajo, el<br />
Superior procurará devolver a la mayor brevedad posible el expediente, a<br />
efecto de que aquél continúe o reanude de oficio los procedimientos.<br />
ARTÍCULO 425.- Si un litigante interpusiere la excepción de incompetencia<br />
con notoria temeridad, a fin de retrasar el curso del juicio, el Tribunal<br />
encargado de resolverla, le impondrá como corrección disciplinaria una<br />
multa de veinticinco a cien colones. El monto de esta sanción se regulará<br />
atendiendo a la calidad de patrono o de trabajador de quien interpuso el<br />
incidente y se aplicará sólo al abogado director cuando el litigante lo<br />
tuviere.<br />
ARTÍCULO 426.- El Juez de Trabajo que maliciosamente se declare<br />
incompetente será suspendido del ejercicio de su cargo durante quince días,<br />
sin goce de sueldo.<br />
ARTÍCULO 427.- En la duda, si no es el caso de la prórroga prevista en el<br />
artículo 420, será competente y preferido a cualquier otro Juez de Trabajo,<br />
aunque haya estipulación en contrario:<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 413, que<br />
es ahora el 420.)<br />
a) El del lugar de ejecución del trabajo;<br />
b) El del domicilio del demandado, si fueren varios los lugares<br />
designados para la ejecución del trabajo, o si temporalmente se<br />
ocupare al trabajador fuera de su domicilio;<br />
c) El del lugar donde se celebró el contrato, cuando en los casos a<br />
que se refiere el inciso anterior, no pudiere determinarse, por<br />
cualquier causa, el domicilio del demandado;<br />
d) El del último domicilio del demandado, en caso de ausencia<br />
legalmente comprobada;<br />
e) El del domicilio del demandado, tratándose de conflictos de<br />
trabajo entre patronos y de trabajadores o de éstos entre si; y<br />
f) Tratándose de acciones nacidas de contratos verificados con<br />
trabajadores costarricenses para la prestación de servicios o<br />
ejecución de obras en el exterior, el del lugar del territorio<br />
nacional donde se celebraron dichos contratos, salvo que en<br />
éstos se hubiere estipulado alguna otra cláusula más favorable<br />
para los trabajadores o para sus familiares directamente<br />
interesados.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de<br />
junio de 1966.)<br />
ARTÍCULO 428.- Las acciones para obtener la disolución o alguna prestación<br />
de las organizaciones sociales, se establecerán ante el Juez del domicilio<br />
de éstas.<br />
Sin embargo, se estará a lo dispuesto por el artículo anterior cuando<br />
las organizaciones sociales actuaren como patronos en caso determinado.<br />
SECCIÓN VI<br />
De los impedimentos, de las recusaciones y de las excusas:<br />
ARTÍCULO 429.- El Título Noveno de la Ley Orgánica del Poder Judicial sobre<br />
impedimentos, recusaciones y excusas, es aplicable a los Tribunales de<br />
Trabajo.<br />
No obstante, se entenderá comprendido por la causal que prevé el<br />
artículo 201, inciso tercero, de la mencionada ley, al que hubiere sido en<br />
los doce meses anteriores patrono o trabajador o en cualquier forma hubiere<br />
dependido económicamente de alguna de las partes; e igualmente se<br />
asimilará, para los<br />
efectos del inciso noveno de la misma disposición, cualquier conflicto<br />
individual o colectivo de trabajo a los de carácter civil.<br />
ARTÍCULO 430.- Cuando por impedimento, recusación, excusa u otro motivo, un<br />
Juez de Trabajo tuviere que separarse del conocimiento de un negocio<br />
determinado, se observarán las siguientes reglas:<br />
a) Tratándose de faltas cometidas contra las leyes de trabajo o de<br />
previsión social, o de juicios para obtener la disolución de un<br />
sindicato o de una cooperativa, será suplido por otro Juez de<br />
Trabajo de igual jurisdicción, si lo hubiere; en defecto de éste por<br />
un Juez Penal con jurisdicción en el mismo territorio del Juez de<br />
Trabajo separado; y subsidiariamente se aplicarán, en lo que<br />
cupieren, las reglas del artículo 31 de la Ley Orgánica del Poder<br />
Judicial, y<br />
b) En los demás casos se seguirá igual procedimiento, salvo que en<br />
lugar de un Juez Penal la sustitución será hecha por un Juez Civil.<br />
ARTÍCULO 431.- Cuando por impedimento, recusación, excusa u otro motivo, un<br />
miembro de un Tribunal de Conciliación y de Arbitraje tuviere que separarse<br />
del conocimiento de un negocio determinado, se acatarán, sin pérdida de<br />
tiempo, las siguientes reglas:<br />
a) El Presidente será sustituído de acuerdo con las disposiciones del<br />
inciso b) del artículo anterior, y<br />
b) El representante de los patronos o, en su caso, el representante<br />
de los trabajadores, será suplido por el que le siga en la<br />
respectiva lista por riguroso turno; pero si ésta llegare a<br />
agotarse, el Presidente del Tribunal lo comunicará inmediatamente a<br />
la Corte Plena, la cual se reunirá dentro de las veinticuatro horas<br />
siguientes para elegir, libremente, al sustituto que corresponda.<br />
ARTÍCULO 432.- Cuando por impedimento, recusación, excusa u otro motivo, un<br />
miembro del Tribunal Superior de Trabajo tuviere que separarse del<br />
conocimiento de un negocio determinado, se procederá de conformidad con<br />
estas disposiciones:<br />
a) El Presidente será sustituido por un Magistrado suplente, que con<br />
ese fin será sorteado por la Corte Plena, y<br />
b) Los otros miembros del Tribunal serán sustituidos por sus<br />
respectivos suplentes y, en defecto de éstos, la Corte Plena elegirá<br />
libremente al representante que corresponda.<br />
ARTÍCULO 433.- Cuando uno, varios o todos los miembros de un Tribunal de<br />
Trabajo, o los funcionarios subalternos de éste, tuvieren causal de<br />
impedimento para conocer de un negocio determinado, se observarán las<br />
reglas que a continuación se expresan:<br />
a) Si se tratare de un Juez de Trabajo, éste se inhibirá y mandará<br />
pasar los autos a quien haya de subrogarle;<br />
b) Si se tratare de uno o de dos miembros de un Tribunal de<br />
Conciliación y de Arbitraje, éstos se inhibirán para que el o los<br />
demás miembros del Tribunal, sin trámite alguno, los declaren<br />
separados y procedan a reponerlos conforme a la ley;<br />
c) Si se tratare de todos los miembros de un Tribunal de Conciliación<br />
y de Arbitraje, éstos se inhibirán y mandarán pasar los autos al<br />
funcionario judicial llamado, en su caso, a subrogar al respectivo<br />
Juez de Trabajo, para que los declare separados y proceda a<br />
reponerlos conforme a la ley;<br />
d) Si se tratare de uno o de dos miembros del Tribunal Superior de<br />
Trabajo, éstos se inhibirán para que el o los demás miembros de<br />
dicho Tribunal, sin trámite alguno, los declaren separados y<br />
procedan a reponerlos conforme a la ley;<br />
e) Si se tratare de todos los miembros del Tribunal Superior de<br />
Trabajo, éstos se inhibirán y mandarán pasar los autos a la Sala<br />
Primera Civil para que los declare separados y proceda a reponerlos<br />
conforme a la ley, y<br />
f) Si se tratare de Secretarios, Prosecretarios o Notificadores,<br />
éstos pondrán constancia de la causal y el Tribunal de Trabajo donde<br />
desempeñen sus funciones los declarará separados de plano y sin<br />
ulterior recurso hará la reposición del caso.<br />
ARTÍCULO 434.- Si alguna de las partes pidiere revocatoria negando la<br />
causal, indicará en el acto de hacer su gestión las pruebas conducentes. Al<br />
efecto, los Tribunales de Trabajo procederán así:<br />
a) Si se tratare de un Juez de Trabajo, éste pasará el expediente al<br />
que esté llamado a reemplazarle en caso de quedar inhibido, para que<br />
resuelva sobre la admisión de pruebas, las reciba a la mayor<br />
brevedad posible y decida definitivamente acerca de si procede o no<br />
la separación;<br />
b) Si se tratare de uno o de dos miembros de un Tribunal de<br />
Conciliación y de Arbitraje, el o los demás miembros del Tribunal<br />
podrán comisionar a cualquier Juez, Alcalde, autoridad política o de<br />
trabajo para la recepción de la prueba que admitieren y, una vez<br />
practicada ésta, resolverán en definitiva acerca de si procede o no<br />
la separación;<br />
c) Si se tratare de todos los miembros de un Tribunal de Conciliación<br />
y de Arbitraje, el funcionario judicial a quien corresponda, en su<br />
caso, subrogar al respectivo Juez de Trabajo, resolverá sobre la<br />
admisión de pruebas, las recibirá a la mayor brevedad posible y<br />
decidirá en definitiva si procede o no la separación;<br />
d) Si se tratare de uno o de dos miembros del Tribunal Superior de<br />
Trabajo, el o los demás miembros de dicho Tribunal podrán comisionar<br />
a cualquier Juez, Alcalde, autoridad política o de trabajo, para la<br />
recepción de la prueba que admitieren y, una vez practicada ésta,<br />
resolverán en definitiva sobre si procede o no la separación, y<br />
e) Si se tratare de todos los miembros del Tribunal Superior de<br />
Trabajo, la Sala Primera Civil admitirá las pruebas que a su juicio<br />
sean pertinentes y, una vez que practique éstas directamente o por<br />
medio de un Juez o de un Alcalde, resolverá en definitiva acerca de<br />
si procede o no la separación.<br />
ARTÍCULO 435.- Toda recusación debe fundarse en una de las causales<br />
expresamente señaladas por la ley, e interponerse ante el Tribunal de<br />
Trabajo que conoce del litigio antes de que dicte sentencia, indicando al<br />
mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal. Si la gestión no<br />
llenare estas formalidades no producirá efecto legal, ni podrá repetirse.<br />
ARTÍCULO 436.- En cuestiones de trabajo no es necesario depósito alguno de<br />
dinero para recusar, pero el que intentare una recusación que fuere<br />
declarada improcedente, será condenado en el auto respectivo a una multa<br />
que no baje de veinticinco ni exceda de cien colones y en las costas del<br />
incidente. Cuando la recusación se dedujere contra más de un funcionario,<br />
la multa se aplicará por cada uno separadamente.<br />
El Tribunal regulará el monto de la corrección disciplinaria<br />
atendiendo a la calidad de patrono o de trabajador de quien interpuso la<br />
articulación, y si juzgare que hubo temeridad del abogado director al<br />
aconsejar la recusación improcedente, le impondrá la multa sólo a éste.<br />
ARTÍCULO 437.- A más tardar dentro de las veinticuatro horas siguientes a<br />
la presentación del incidente, el o los funcionarios judiciales de trabajo<br />
recusados harán constar en autos si reconocen o no como ciertos los hechos<br />
que alega el recusante, debiendo hacer la correspondiente rectificación si<br />
estuvieren referidos de modo inexacto.<br />
ARTÍCULO 438.- Una vez extendida la constancia de que habla el artículo<br />
anterior, se dará audiencia por veinticuatro horas a la parte contraria. Si<br />
hubiere varias partes, dicho término será común a todas.<br />
Al contestar esa audiencia, deben indicarse las pruebas pertinentes si<br />
hubiere oposición a la recusación.<br />
ARTÍCULO 439.- Vencida la audiencia a que se refiere el artículo 438 y<br />
habiendo el o los recusados reconocido los hechos sin que ninguna de las<br />
partes interesadas se hubiere opuesto expresamente a la recusación, el<br />
Tribunal de Trabajo ante quien ésta se presentó decretará, sin más trámite,<br />
la separación de aquél o aquéllos, y mandará pasar el negocio a quien<br />
corresponda o hacer la o las reposiciones que procedan.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 431,<br />
siendo ahora el 438.)<br />
ARTÍCULO 440.- Una vez vencida la audiencia de que habla el artículo 438,<br />
si el o los recusados desconocieren los hechos en que se funda la<br />
recusación o si cualquiera de las partes los negare, los Tribunales de<br />
Trabajo procederán en la siguiente forma:<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 431,<br />
siendo ahora el 438.)<br />
a) Cuando se tratare de un Juez de Trabajo, éste pasará el incidente al<br />
funcionario llamado a reemplazarle en el caso de quedar inhibido, a<br />
efecto de que resuelva sobre la admisión de las pruebas, practique la<br />
recepción de las mismas y luego envíe los autos al<br />
Tribunal Superior de Trabajo, quien resolverá dentro de las cuarenta y<br />
ocho horas siguientes a aquélla en que recibió el expediente, sin<br />
lugar a recurso alguno;<br />
b) Cuando se tratare de recusación formulada contra uno o contra todos<br />
los miembros de un Tribunal de Arbitraje, el respectivo Presidente<br />
ordenará que se pase la articulación, a la mayor brevedad posible, al<br />
Tribunal Superior de Trabajo; éste podrá comisionar a cualquier Juez,<br />
Alcalde, autoridad política o de trabajo para la recepción de la<br />
prueba que admitiere y, una vez practicada ésta, resolverá en<br />
definitiva, dentro del término indicado, lo que corresponda en<br />
derecho, y<br />
c) Cuando se tratare de recusación formulada contra uno o contra todos<br />
los miembros del Tribunal Superior de Trabajo, su Presidente ordenará<br />
que pase el incidente a la Sala Primera Civil, la que podrá comisionar<br />
a un Juez o Alcalde para la recepción de la prueba que admitiere y,<br />
una vez practicada ésta, resolverá en definitiva, dentro de las<br />
cuarenta y ocho horas siguientes, lo que proceda en derecho.<br />
ARTÍCULO 441.- Las recusaciones de los funcionarios subalternos se<br />
tramitarán y resolverán por el Tribunal de Trabajo que conozca del negocio,<br />
de acuerdo con las reglas de los artículos anteriores, en lo que fueren<br />
aplicables, y contra lo resuelto no cabrá recurso alguno.<br />
ARTÍCULO 442.- Cuando uno, varios o todos los miembros de un Tribunal de<br />
Trabajo, o los funcionarios subalternos de éste, tuvieren causal de excusa,<br />
se procederá así:<br />
a) En cuanto se formule la excusa, el Tribunal dará audiencia por<br />
veinticuatro horas a la parte o partes que por la causal alegada<br />
tuvieren derecho a recusar;<br />
b) Si en el acto de la notificación o dentro del término de la audiencia<br />
la parte o partes a que se refiere el inciso anterior no apoyaren<br />
expresamente la excusa, se tendrá por allanada ésta y se declarará<br />
hábil al funcionario de que se trate para seguir interviniendo en el<br />
negocio, y<br />
c) Si la excusa fuere apoyada por quien tuviere derecho a hacerlo, el<br />
incidente se tramitará de conformidad con las disposiciones aplicables<br />
de los dos artículos que preceden y sobre su procedencia o legalidad<br />
resolverá, sin lugar a recurso alguno, el Tribunal llamado, en su<br />
caso, a decidir en definitiva la recusación. Dicho Tribunal admitirá<br />
como ciertos los hechos afirmados por el funcionario que se excusa,<br />
bajo apercibimiento de que será destituido de su puesto si se llegare<br />
a demostrar que ellos no son ciertos o que contrajo la causal<br />
maliciosamente y de que quedarán a salvo las acciones que entable<br />
cualquier perjudicado para hacer efectivas las responsabilidades<br />
penales o civiles en que haya podido incurrir.<br />
CAPÍTULO SEGUNDO<br />
Del procedimiento en general<br />
SECCIÓN I.- Disposiciones generales:<br />
ARTÍCULO 443.- El procedimiento en todos los juicios de competencia de los<br />
Tribunales de Trabajo es fundamentalmente verbal.<br />
ARTÍCULO 444.- Las partes también podrán gestionar por escrito, pero no<br />
estarán obligadas a presentar copias. Tampoco se exigirán éstas cuando se<br />
aporten documentos, pues corresponderá al Secretario certificar en autos<br />
las piezas cuya pérdida pueda causar perjuicio irreparable o difícil de<br />
subsanar, y guardar cuidadosamente los originales en la caja del respectivo<br />
Tribunal de Trabajo.<br />
ARTÍCULO 445.- Las gestiones verbales se harán directamente ante los<br />
miembros de cada Tribunal de Trabajo con ocasión de alguna comparecencia, o<br />
por medio del Secretario o Prosecretario en los demás casos.<br />
ARTÍCULO 446.- Los escritos se presentarán ante los Tribunales de Trabajo<br />
por conducto del respectivo Secretario, quien pondrá al pie una razón en<br />
que consten el día y la hora de su recibo y el nombre de la persona que los<br />
entregue.<br />
ARTÍCULO 447.- Para que tenga efecto un escrito, deberá ser firmado por el<br />
petente y también presentado por él, salvo en cuanto a esta última<br />
circunstancia, que su firma vaya autenticada por la de un abogado de los<br />
Tribunales de la República.<br />
Si el petente no supiere escribir o estuviere en imposibilidad física<br />
de hacerlo, se hará constar uno u otra circunstancia en el escrito, y<br />
firmará a su ruego otra persona. En este caso, la presentación se hará por<br />
el mismo interesado, salvo que el escrito llevare firma de abogado, la cual<br />
significará que es auténtica la del firmante y que a dicho profesional le<br />
consta haber sido puesta a ruego del petente.<br />
ARTÍCULO 448.- Ninguna organización social podrá gestionar judicialmente<br />
mientras no compruebe en autos su personería jurídica.<br />
Es entendido que toda organización social podrá ser representada en<br />
juicio por un profesional en Derecho, siempre que la respectiva Junta<br />
Directiva o el Presidente, Secretario General o Gerente otorgue, en nombre<br />
de ésta, el poder que corresponda.<br />
ARTÍCULO 449.- Cada hoja del expediente será numerada con tinta y señalada<br />
con media firma del Secretario respectivo, puesta en el margen interior.<br />
ARTÍCULO 450.- Los Tribunales de Trabajo podrán actuar en día u hora<br />
inhábil, previa habilitación motivada que harán de oficio y sin recurso<br />
alguno, cuando la dilación pueda causar grave perjuicio a los interesados o<br />
a la buena administración de la justicia, o hacer ilusoria una resolución<br />
judicial, o cuando se trate de conflictos colectivos de carácter económico<br />
y social.<br />
ARTÍCULO 451.- Las providencias deberán necesariamente dictarse dentro de<br />
las veinticuatro horas y los autos, salvo lo dispuesto para casos<br />
especiales, dentro de tres días.<br />
ARTÍCULO 452.- En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales<br />
que contiene este Título, se aplicarán supletoriamente las disposiciones<br />
del Código de Procedimientos Civiles.<br />
Si hubiere omisión de procedimiento en el presente Título, los<br />
Tribunales de<br />
Trabajo estarán autorizados para aplicar las normas del referido Código por<br />
analogía o para idear el que sea más conveniente al caso, a fin de que<br />
pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las<br />
pretensiones de las partes.<br />
Las normas contenidas en este Capítulo se aplicarán a su vez, si no<br />
hubiere incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente<br />
Título.<br />
SECCIÓN II.- De las acumulaciones:<br />
ARTÍCULO 453.- La acumulación de acciones sólo será procedente cuando se<br />
haga en el mismo acto de la demanda o por vía de reconvención.<br />
ARTÍCULO 454.- La acumulación de autos procederá únicamente entre juicios<br />
de conocimiento de los Tribunales de Trabajo que se tramiten por los mismos<br />
procedimientos, siempre que no se haya dictado sentencia de primera<br />
instancia en uno de ellos. La resolución respectiva podrá ser dictada de<br />
oficio, sin recurso alguno, cuando las causas se encontraren radicadas en<br />
un mismo Despacho.<br />
Si los Tribunales de Trabajo denegaren una solicitud de acumulación<br />
de autos, o estimaren que ésta se hizo con ánimo de retrasar el curso de<br />
los procedimientos o con cualquier otro fin indebido, impondrán a la parte<br />
que interpuso la gestión improcedente una multa de veinticinco a cien<br />
colones. El monto de esta corrección disciplinaria se regulará atendiendo a<br />
la calidad de patrono o de trabajador de quien interpuso la gestión y se<br />
aplicará sólo al abogado director cuando el litigante lo tuviere.<br />
SECCIÓN III.- Del arraigo, del embargo y de la confesión prejudicial:<br />
ARTÍCULO 455.- El arraigo y el embargo preventivo serán procedentes, sin<br />
necesidad de fianza o garantía, si el actor se compromete a presentar su<br />
demanda dentro de las veinticuatro horas siguientes y si dos testigos<br />
declaran, a satisfacción del Tribunal de Trabajo, sobre la veracidad del<br />
hecho o hechos en que el pedimento se apoya.<br />
Si la acción no se presentare, se revocará el auto de arraigo o de<br />
embargo que se haya dictado, sin necesidad de gestión de parte. Además, el<br />
actor será condenado a pagar los daños y perjuicios que se hayan irrogado<br />
al demandado, a cuyo efecto el Juez decretará de oficio el embargo que<br />
corresponda y sea factible.<br />
El cobro de dicha indemnización podrá hacerlo el demandado en el mismo<br />
expediente y el monto mínimo de la misma será de un diez por ciento de la<br />
estimación que el actor haya dado a la gestión o que, en su defecto, el<br />
Tribunal fije a ésta.<br />
ARTÍCULO 456.- Cuando el arraigo se pida al entablar la demanda, se<br />
decretará sin más trámite.<br />
ARTÍCULO 457.- En cualquier estado del juicio, los Tribunales de Trabajo, a<br />
petición de parte, podrán, de acuerdo con el mérito de los autos, decretar<br />
y practicar embargo sobre bienes determinados.<br />
ARTÍCULO 458.- El arraigo se decretará de oficio cuando el patrono se<br />
ausentare del territorio de la República estando pendiente de resolución un<br />
juicio de cualquier clase en los Tribunales de Trabajo, a menos que deje<br />
apoderado con las autorizaciones y bienes necesarios para responder del<br />
resultado del mismo.<br />
ARTÍCULO 459.- En cuestiones de competencia de los Tribunales de Trabajo,<br />
quien solicite por segunda vez confesión prejudicial a la misma persona,<br />
aun cuando pretenda fundarla sobre hechos ocurridos con posterioridad o<br />
relacionados indirectamente con las primeras posiciones, deberá depositar,<br />
para que se le dé curso a su solicitud, la suma de veinticinco colones.<br />
Terminado el prejuicio y no presentada la demanda correspondiente dentro<br />
del término de treinta días, contados a partir de la última notificación,<br />
se condenará al actor a pagar daños y perjuicios, se girará al demandado<br />
como indemnización fija el depósito respectivo, y aquél perderá todo<br />
derecho para solicitar nueva confesión prejudicial con fundamento directo o<br />
indirecto en la causa que dio lugar a las gestiones tramitadas.<br />
ARTÍCULO 460.- Son apelables en el efecto devolutivo las resoluciones que<br />
se dicten de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 455 a 459. El<br />
recurso respectivo deberá interponerse dentro de tercero día.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración de los antiguos artículos 448<br />
al 452, siendo ahora el 455 al 459.)<br />
SECCIÓN IV.- De la demanda:<br />
ARTÍCULO 461.- Toda demanda contendrá:<br />
a) Los nombres y apellidos, la profesión u oficio, la edad aproximada y<br />
el vecindario del actor y del demandado;<br />
b) La exposición clara y precisa de los hechos en que se funda;<br />
c) La enunciación de los medios de prueba con que se acreditarán los<br />
hechos y la expresión de los nombres, apellidos y domicilio de los<br />
testigos. Si el demandante deseare que el Juzgado haga comparecer a<br />
éstos, indicará las señas exactas del lugar donde trabajan o<br />
viven; y si se tratare de certificaciones u otros documentos<br />
públicos, el actor expresará la oficina donde se encuentran, para que<br />
la autoridad ordene su expedición libres de derechos;<br />
d) Las peticiones que se someten a la resolución del Tribunal, y<br />
e) Señalamiento de casa para oír notificaciones.<br />
No es necesario estimar el valor pecuniario de la acción.<br />
ARTÍCULO 462.- Si la demanda se presentare por escrito y no estuviere en<br />
forma legal, el Juez, de oficio, ordenará al actor que subsane los<br />
defectos de forma y<br />
para ello le puntualizará los requisitos omitidos o no llenados como es<br />
debido. La resolución que dicte no tendrá recurso alguno y mientras no se<br />
cumpla lo que ella ordena no se dará trámite a ninguna gestión del actor.<br />
Caso de que el Juez no haga observación respecto de la forma de la<br />
demanda y de que la parte al oponer excepciones señale algún defecto legal,<br />
el Juez, si hallare procedente lo dicho por la parte demandada, actuará de<br />
conformidad con las disposiciones del párrafo anterior.<br />
ARTÍCULO 463.- Si la demanda se interpusiere verbalmente, el Secretario<br />
levantará acta lacónica con todos los requisitos a que se refiere el<br />
artículo 461.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 454,<br />
siendo ahora el 461.)<br />
SECCIÓN V.- Del juicio verbal y del período conciliatorio:<br />
ARTÍCULO 464.- Presentada en forma una demanda, o corregidos los defectos<br />
en su caso, el Juez conferirá traslado de ella al demandado concediéndole,<br />
según las circunstancias, entre seis y quince días, para que la conteste<br />
por escrito, previniéndole, que debe manifestar respecto de los hechos, si<br />
reconoce los hechos como ciertos o si los rechaza por inexactos, o bien, si<br />
los admite, con variantes o rectificaciones, bajo el apercibimiento de que<br />
si así no lo hiciere, se tendrán por probados aquellos sobre los cuales no<br />
haya dado contestación en forma debida. También prevendrá el Juez al<br />
demandado que al contestar la demanda, debe ofrecer la prueba que le<br />
interese y señalar casa u oficina donde oír notificaciones, bajo los<br />
apercibimientos de ley.<br />
En los juicios de menor cuantía se admitirá la contestación verbal,<br />
de la que se levantará acta.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de junio de<br />
1966.)<br />
ARTÍCULO 465.- Derogado por el artículo 20, inciso c), de la Ley de<br />
Notificaciones No.7637 del 21 de octubre de 1996.<br />
ARTÍCULO 466.- El demandado podrá al contestar la demanda, reconvenir al<br />
actor, siempre que el respectivo reclamo sea conexo con el que contenga la<br />
demanda. A la reconvención es aplicable lo dispuesto por el artículo 461.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de junio de 1966<br />
y reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 454,<br />
siendo ahora el 461.)<br />
ARTÍCULO 467.- Si hubiere contrademanda, el Juez dará traslado de ella al<br />
reconvenido para que la conteste en forma verbal o escrita, concediéndole<br />
al efecto un término que fijará, según las circunstancias, entre tres y<br />
ocho días, con las prevenciones que indica elartículo 464.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de junio de 1966<br />
y reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 457,<br />
siendo ahora el 464.)<br />
ARTÍCULO 468.- Si el demandado no contestare la demanda o el reconvenido la<br />
reconvención, dentro del término que al respecto se les haya concedido, se<br />
tendrán por ciertos, en sentencia, los hechos que sirvan de fundamento a la<br />
acción, salvo que en el expediente existan pruebas fehacientes que los<br />
contradigan. Esta regla se aplicará también en cuanto a los hechos de la<br />
demanda y de la contrademanda, acerca de los cuales el demandado o el<br />
reconvenido, no haya dado contestación en la forma que indica el artículo<br />
464.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de junio de 1966<br />
y reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 457,<br />
siendo ahora el 464.)<br />
SECCIÓN VI (*)<br />
De las Excepciones<br />
* NOTA: Esta Sección fue así reubicada por el artículo 1, de la Ley No.<br />
3702 del 22 de junio de 1966. En el artículo 2, de dicha ley señala que<br />
comprenderá los actuales artículos 469 a 473 inclusive.<br />
ARTÍCULO 469.- Todas las excepciones se opondrán en el momento de contestar<br />
la demanda o contrademanda, salvo las de cosa juzgada, prescripción y<br />
transacción ajustada a las leyes de trabajo, que se podrán alegar antes de<br />
que se dicte sentencia de segunda instancia. Aunque el demandado o el<br />
reconvenido opusieran alguna excepción dilatoria, no por ello dejarán de<br />
quedar obligados a contestar en cuanto al fondo, la correspondiente acción.<br />
ARTÍCULO 470.- Acerca de las excepciones opuestas, el Juez dará audiencia<br />
por tres días a la parte contraria, la cual podrá dentro de ese término,<br />
ofrecer la prueba que le interese.<br />
ARTÍCULO 471.- El Juez resolverá de previo las excepciones dilatorias,<br />
dándole preferencia a la incompetencia de jurisdicción, para lo cual<br />
ordenará recibir las pruebas propuestas o cualesquiera otras que estime<br />
necesarias.<br />
Las demás excepciones las dejará para sentencia.<br />
ARTÍCULO 472.- La excepción de incompetencia de jurisdicción por razón de<br />
la materia o del territorio, será resuelta de acuerdo con las reglas<br />
aplicables al caso, que establecen los artículos 422 y 423.<br />
Reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración de los antiguos artículos 415<br />
y 416, siendo ahora 422 y 423.)<br />
ARTÍCULO 473.- Las resoluciones que declaren con lugar las otras<br />
excepciones dilatorias, serán apelables en ambos efectos.<br />
SECCIÓN VII<br />
De la Conciliación y las Pruebas: (*)<br />
* NOTA: El nombre de esta Sección fue así modificado por el artículo 2 de<br />
la ley No.3702 del 22 de junio de 1966.<br />
ARTÍCULO 474.- Contestada la demanda o en su caso, la reconvención, vencido<br />
el término a que se refiere el artículo 470 y resueltas las excepciones<br />
dilatorias que hubieren sido opuestas, el Juez convocará a las partes a una<br />
comparecencia de conciliación y de pruebas, con señalamiento de fecha y<br />
hora.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 463,<br />
siendo ahora el 470.)<br />
Si fuere numerosa la prueba que deba recibirse, el Juez podrá hacer<br />
dos señalamientos y aun tres, en casos de asuntos muy importantes por la<br />
cuantía de la cosa litigada o por la índole de los intereses en juego.<br />
Entre uno y otro señalamiento no deberá mediar un intervalo mayor de tres<br />
días.<br />
El Juez indicará las pruebas que se recibirán en cada una de las<br />
diligencias ordenadas, y prevendrá a las partes presentarlas, bajo<br />
apercibimiento de ser declaradas inevacuables si no lo fueren<br />
oportunamente.<br />
Queda a salvo de lo dispuesto por este artículo, la convocatoria de<br />
audiencias que para circunstancias especiales, autoriza expresamente el<br />
presente capítulo.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de junio de<br />
1966).<br />
ARTÍCULO 475.- En la comparecencia procurará el Juez, en primer lugar,<br />
avenir a las partes proponiéndoles los medios de conciliación que su<br />
prudencia le sugiera y haciéndoles ver la conveniencia que un arreglo tiene<br />
para ellos.<br />
Si alguna de las partes no concurriere a la primera comparecencia, el<br />
Juez deberá intentar la conciliación en cualquier otra en que ambos<br />
litigantes estuvieren presentes.<br />
Si las partes llegaren a un acuerdo, se dejará constancia de sus<br />
términos en el Acta correspondiente y en el mismo acto el Juez lo aprobará,<br />
salvo que fuere evidentemente contrario a las leyes de trabajo.<br />
El arreglo aprobado por resolución firme, tiene el valor de cosa<br />
juzgada y se procederá a hacerlo efectivo por los trámites de ejecución de<br />
sentencia.<br />
Si el Juez no consigue el avenimiento, o el que celebren las partes no<br />
fuere aprobado, se continuará el juicio procediéndose de inmediato a<br />
recibir las pruebas que se limitarán a los hechos respecto de los cuales<br />
las partes no estén<br />
conformes. Cuando el arreglo fuere parcial, se continuará la causa en la<br />
parte en que no se hubiere producido acuerdo.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de junio de<br />
1966).<br />
ARTÍCULO 476.- Se rechazará de plano la prueba que no fuera ofrecida por<br />
las partes en la oportunidad que indica la ley.<br />
Sin embargo, antes de que los autos estén listos para el fallo, se<br />
admitirán todos los documentos que aporten los litigantes. Inmediatamente<br />
que sean presentados, el Juez dará audiencia por tres días a la parte<br />
contraria, quien podrá ofrecer dentro de ese término, la prueba que<br />
estime conveniente para combatirlos. Si el Juez lo juzgare necesario,<br />
ordenará que se evacuen todas aquellas pruebas que no tiendan a entorpecer<br />
el curso normal del juicio.<br />
También podrá cualquiera de las partes pedir confesión a la<br />
contraria, antes de que se haya dictado sentencia de primera instancia.<br />
Respecto a testigos, las partes podrán ofrecer hasta cuatro sobre<br />
cada uno de los hechos que intenten demostrar, pero el Juez reducirá su<br />
número siempre que lo estime necesario.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de junio de<br />
1966).<br />
ARTÍCULO 477.- Todo habitante del país que no esté justamente impedido o<br />
comprendido por las excepciones de ley, tiene obligación de concurrir al<br />
llamamiento judicial que se le haga para declarar en un juicio de<br />
conocimiento de los Tribunales de Trabajo, sobre lo que fuere preguntado.<br />
ARTÍCULO 478.- Siempre que las partes dieren las señas exactas del lugar<br />
donde viven o trabajan los testigos, éstos serán citados por medio de las<br />
autoridades de policía o de trabajo con un día de anticipación por lo menos<br />
al señalado para su examen, bajo la prevención de que se les aplicarán, si<br />
fueren inobedientes, las disposiciones de los artículos 428 del Código de<br />
Procedimientos Penales y 139, inciso segundo, del Código de Policía.<br />
Dichas autoridades entregarán a cada testigo una cédula que expresará<br />
el nombre del Juez que la expide; nombre y apellidos del testigo e<br />
indicación de las señas a que alude el párrafo anterior; día, hora y lugar<br />
en que debe comparecer y la pena que se le impondrá si no lo hiciere o se<br />
negare a declarar; y la firma del Juez o la de su Secretario.<br />
El Secretario anotará en el expediente el día y hora en que entregue<br />
o remita las cédulas a la autoridad respectiva, quien cumplimentará la<br />
orden en seguida, y avisará por escrito al Juez el resultado de la<br />
comisión, bajo apercibimiento de corrección disciplinaria que éste impondrá<br />
con multa de diez a veinticinco colones, fuera de las demás<br />
responsabilidades en que pudieren incurrir los omisos.<br />
ARTÍCULO 479.- El Juez podrá comisionar por telégrafo, sin costo para las<br />
partes, a cualquier otro funcionario judicial de inferior categoría o a la<br />
autoridad política o de trabajo de determinada localidad, para que reciba<br />
declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdicción.<br />
Las respuestas las comunicará el comisionado en igual forma, a la<br />
mayor brevedad posible, pero quedará obligado a remitir al Juez comitente,<br />
sin pérdida de tiempo, las actas originales en que se hizo constar la<br />
diligencia.<br />
Si los testigos residieren en la jurisdicción territorial de otro<br />
Juez de Trabajo, se librarán de oficio los exhortos correspondientes. No<br />
obstante, si se tratare de un caso urgente, el Juez también podrá hacer uso<br />
de la facultad que le otorga el párrafo trasanterior.<br />
ARTÍCULO 480.- Queda prohibido a los patronos negar permiso a los<br />
trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecutan sus labores, cuando<br />
éstos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia<br />
judicial. Tampoco podrán rebajarles sus salarios por tal motivo, siempre<br />
que los trabajadores muestren, por anticipado, la respectiva orden de<br />
citación o de emplazamiento.<br />
ARTÍCULO 481.- Los incidentes de tacha no interrumpen el curso normal del<br />
juicio ni el Juez está obligado a pronunciarse expresamente sobre ellos,<br />
pero sí deberá tenerlos a la vista en el momento de dictar sentencia.<br />
No se admitirán como causales de tacha la subordinación que tenga el<br />
testigo derivada sólo del contrato de trabajo, ni las que provengan<br />
únicamente de un simple interés indirecto en el pleito.<br />
Las pruebas dirigidas a tachar los testigos se admitirán siempre que<br />
fueren pertinentes y que se ofrezcan dentro de las veinticuatro horas<br />
posteriores a la declaración de éstos. Para la evacuación de dichas pruebas<br />
sólo se señalará una comparecencia.<br />
ARTÍCULO 482.- Cuando se requiera dictamen pericial, el Juez nombrará uno o<br />
dos peritos que, a ser posible, dictaminarán en forma verbal o escrita en<br />
la misma comparecencia. Si no pudieren hacerlo, la prueba se recibirá, sin<br />
necesidad de señalamiento especial, en la siguiente comparecencia.<br />
ARTÍCULO 483.- No podrán las partes recusar a los peritos, pero el Juez<br />
podrá reponerlos en cualquier momento si llegare a tener motivo para dudar<br />
de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia convicción o<br />
por gestiones de la parte perjudicada.<br />
ARTÍCULO 484.- El resultado de las pruebas evacuadas se consignará en una<br />
acta lacónica.<br />
Si se presentaren testigos o nombrare el Juez peritos, serán<br />
juramentados en debida forma, pero en dicha acta no se consignará nada al<br />
respecto. La simple referencia que en ella se haga del testigo o perito<br />
indicará que fue juramentado legalmente. Igual regla se observará respecto<br />
de las partes cuando se les pida confesión. En cuanto a las generales<br />
de ley con las partes, sólo se hará referencia en las actas cuando el<br />
declarante tenga algún nexo con los litigantes que pueda servir para<br />
calificar su declaración.<br />
ARTÍCULO 485.- Los testigos deben ser interrogados sobre hechos generales,<br />
a efecto de evitar que por medio de las preguntas respectivas el litigante<br />
o litigantes interesados en sus declaraciones favorables les indiquen, de<br />
manera expresa o<br />
implícita, las correspondientes respuestas. No obstante, las repreguntas sí<br />
deberán hacerse sobre hechos simples, en forma clara y concreta.<br />
En cada una de las contestaciones de los testigos, éstos expresarán<br />
con precisión el fundamento de su dicho y explicarán a su modo y por sí<br />
mismos lo que sepan acerca de los hechos sobre los que son preguntados o<br />
repreguntados.<br />
No se consignarán en la referida acta las preguntas ni las<br />
repreguntas que formulen las partes a los testigos. Estas se harán por<br />
medio del Juez y en forma verbal, y sólo se hará constar en aquélla la<br />
respuesta en lo que fuere pertinente para la decisión del punto<br />
controvertido.<br />
ARTÍCULO 486.- Si toda la prueba no lograre recibirse en la comparecencia,<br />
se señalará día y hora para una nueva. Fuera de ésta, no podrán verificarse<br />
otras comparecencias, a menos que se trate de asuntos que el Juez estime<br />
muy importantes por la cuantía de la cosa litigada o por la índole de los<br />
intereses en juego, en cuyo caso citará para una tercera comparecencia.<br />
Queda a salvo de lo dispuesto por este artículo la convocatoria de<br />
audiencias que para circunstancias especiales autoriza expresamente el<br />
presente Capítulo.<br />
ARTÍCULO 487.- El Juez declarará, de oficio, inevacuables las pruebas que<br />
no se reciban en las comparecencias o dentro del término improrrogable que<br />
él señale, en caso de que para su recepción se haya comisionado a otro<br />
funcionario. Es entendido que no podrá declararse inevacuable la prueba no<br />
recibida en tiempo por culpa del Despacho.<br />
ARTÍCULO 488.- Cuando lo estime indispensable para el acertado fallo del<br />
litigio, el Juez solicitará de la Inspección General de Trabajo el envío<br />
inmediato de un Inspector para que se constituya en el lugar,<br />
establecimiento o empresa afectado por la controversia. También podrá<br />
pedirlo por gestión de cualquiera de las partes.<br />
ARTÍCULO 489.- El Juez también podrá ordenar para mejor proveer, en<br />
cualquier momento, aquellas otras diligencias probatorias que estime<br />
necesarias para el mejor esclarecimiento de los hechos.<br />
Siempre que falten bases y pruebas para resolver de una vez en<br />
sentencia las cuestiones de fondo del juicio junto con las indemnizaciones<br />
correspondientes, el Juez en forma explícita les prevendrá a las partes que<br />
suplan la omisión dentro de un plazo que no excederá de ocho días, bajo el<br />
apercibimiento de desestimar en sentencia los puntos acerca de los cuales<br />
no haya sido acatada la orden.<br />
(Así reformado por artículo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de 1946.)<br />
SECCIÓN VIII.- De la sentencia:<br />
ARTÍCULO 490.- Si las partes estuvieren conformes en los hechos alegados el<br />
Juez procederá, sin más trámite, a dictar sentencia dentro del término de<br />
cinco días.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de junio de<br />
1966.)<br />
ARTÍCULO 491.- Si el demandado no contestare en tiempo la acción, se<br />
tendrán los autos conclusos para el fallo, sin necesidad de declaratoria de<br />
rebeldía, conservando el Juez la facultad de ordenar prueba para mejor<br />
proveer.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de junio de<br />
1966.)<br />
ARTÍCULO 492.- En los demás casos, una vez evacuadas todas las pruebas o<br />
declaratorias inevacuables las que lo fueren, el Juez pronunciará<br />
sentencia, dentro de los cinco días siguientes a aquél en que estuvieren<br />
listos los autos para el fallo.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.3702 del 22 de junio de<br />
1966.)<br />
ARTÍCULO 493.- Salvo disposición expresa en contrario de este Código, en la<br />
sentencia se apreciará la prueba en conciencia, sin sujeción a las normas<br />
de Derecho Común; pero el Juez, al analizar la que hubiere recibido, está<br />
obligado a expresar los principios de equidad o de cualquier otra<br />
naturaleza en que funde su criterio.<br />
ARTÍCULO 494.- En ningún caso procederá el afianzamiento de costas, pero la<br />
sentencia contendrá expresión de que se condena en costas procesales, o en<br />
ambas costas, o que se pronuncia sin especial condenatoria en ellas.<br />
Por costas procesales se entenderán todos los gastos judiciales de que no<br />
puede haber exención, como depósitos para responder a honorarios de peritos<br />
y otros análogos.<br />
ARTÍCULO 495.- Aunque haya estipulación en contrario, la sentencia regulará<br />
prudencialmente los honorarios que corresponden a los abogados de las<br />
partes. Al efecto, los tribunales tomarán en cuenta la labor realizada, la<br />
cuantía de la cosa litigada y la posición económica del actor y del<br />
demandado. Dichos honorarios no podrán ser menores del quince por ciento ni<br />
mayores del veinticinco por ciento del importe líquido de la condenatoria o<br />
de la absolución en su caso; si el juicio no fuere susceptible de<br />
estimación pecuniaria, los tribunales se sujetarán a lo que su conciencia<br />
les dicte. La parte que hubiere litigado sin auxilio de abogado podrá<br />
cobrar los honorarios que a éste correspondieren, de acuerdo con lo<br />
dispuesto en el párrafo anterior.<br />
El contrato de cuota litis en materia laboral se regirá por las<br />
disposiciones de los artículos 1043 y 1045 del Código de Procedimientos<br />
Civiles. Sin embargo, tratándose del trabajador, los honorarios que deba<br />
pagar a su abogado no podrán ser superiores en ningún caso al veinticinco<br />
por ciento de beneficio económico que adquiera en la sentencia.<br />
(Así reformado por artículo 2, de la Ley No. 5487 del 4 de marzo de 1974.)<br />
ARTÍCULO 496.- Salvo que el presente Código autorice expresamente un<br />
trámite especial, en estos juicios todos los incidentes se resolverán en<br />
sentencia, a menos que por su naturaleza puedan o deban decidirse<br />
inmediatamente que se formulen. En la primera hipótesis, una vez<br />
interpuestos, se dará audiencia por veinticuatro horas a la contraria; y en<br />
el segundo caso, se resolverán de plano.<br />
ARTÍCULO 497.- De todas las sentencias o autos que pongan término a los<br />
juicios o imposibiliten su continuación, dictados por los Tribunales de<br />
Trabajo, se dará copia fiel a las partes en el momento de hacerles la<br />
respectiva notificación, y otra, firmada por el Secretario, se conservará<br />
en el archivo de cada Despacho.<br />
Cuando dichas resoluciones estuvieren firmes se enviará también copia<br />
autorizada a la Oficina Legal, de Información y Relaciones Internacionales<br />
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<br />
(El nombre de la entidad fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.)<br />
ARTÍCULO 498.- El término para pedir adición o aclaración del fallo será de<br />
veinticuatro horas.<br />
SECCIÓN IX.- De los recursos:<br />
NOTA: La numeración del Código fue modificada en su totalidad por el<br />
artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993, a partir del<br />
antiguo 364 pasa a ser el actual 371 y así sucesivamente hasta el antiguo<br />
579, que pasa a ser ahora el 586.<br />
ARTÍCULO 499.- Salvo lo dispuesto expresamente en otros artículos de este<br />
Título, o que se trate de sentencias o de autos que pongan fin al juicio o<br />
imposibiliten su continuación, cabrá el recurso de revocatoria contra todas<br />
las resoluciones de los Tribunales de Trabajo, siempre que se interponga<br />
dentro del término de veinticuatro horas.<br />
ARTÍCULO 500.- El recurso de apelación sólo cabrá en los casos expresamente<br />
señalados en este Título o cuando se ejercite contra las sentencias<br />
definitivas o contra los autos que pongan término al litigio o<br />
imposibiliten su continuación, siempre que se interponga dentro del tercero<br />
día.<br />
ARTÍCULO 501.- El recurso de apelación contra las sentencias y los autos<br />
que pongan fin al juicio o imposibiliten su continuación se regirá, además,<br />
por las siguientes reglas especiales:<br />
a) No será admisible cuando se formule en un juicio estimado en cien<br />
colones o menos, o que si no se hubiere estimado importe para el<br />
deudor la obligación de pagar la referida suma;<br />
b) En los juicios no comprendidos por la disposición que precede, el<br />
Notificador hará saber a las partes, en el momento de notificarles la<br />
resolución, su derecho de apelar verbalmente en ese mismo acto. En<br />
caso de que así lo hicieren, pondrá constancia de ello en la<br />
respectiva acta de notificación;<br />
c) Una vez notificadas las partes de las sentencias o autos a que se<br />
refiere este artículo, el expediente no se enviará al Superior, aunque<br />
los interesados hubieren apelado, sino un día después de transcurrido<br />
el término que señala el artículo 500, con el objeto de que tengan<br />
tiempo de razonar ante el mismo Tribunal de primera instancia los<br />
motivos de hecho o de derecho en que apoyan su inconformidad y que, a<br />
juicio de ellos, darán mérito para que el Superior enmiende total o<br />
parcialmente la resolución de que se trate.<br />
(Así reformado este inciso por el artículo 2 de la Ley No.832 del 18<br />
de diciembre de 1946.)<br />
d) Las partes podrán apelar o hacer la exposición razonada de que habla<br />
el inciso anterior, en forma verbal o escrita; y al formular su<br />
recurso o al exponer su alegato, estarán facultadas para pedir al<br />
Superior que admita, a título de mejor proveer, las pruebas que<br />
estimen convenientes ofrecer; y<br />
(Así reformado este inciso por el artículo 2 de la Ley No.832 del 18<br />
de diciembre de 1946.)<br />
e) Si no hubiere apelación de ninguna de las partes dentro del término a<br />
que alude el artículo 500, la sentencia o auto quedará firme.<br />
(La Sala Constitucional mediante el Voto No. 5798-98 de las 16:21Hrs.<br />
del 11 de agosto de 1998, declaró inconstitucional la siguiente frase<br />
"Salvo que la resolución respectiva se haya dictado en un conflicto<br />
individual o colectivo de carácter jurídico de cuantía inestimable o<br />
mayor de dos mil quinientos colones, o que, si no se hubiere estimado,<br />
importe para el deudor la obligación de pagar una suma que exceda de<br />
la cantidad apuntada. En estos casos de excepción, lo mismo que en<br />
otros señalados expresamente en el presente Título, el auto o<br />
sentencia de que se trate se someterá a consulta forzosa con el<br />
Superior.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto<br />
de 1946 y reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360<br />
del 4 de noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo<br />
artículo 493, siendo ahora el 500.)<br />
ARTÍCULO 502.- Una vez que los autos lleguen en apelación ante el Tribunal<br />
Superior de Trabajo, éste revisará, en primer término, los procedimientos;<br />
si encontrare que se ha omitido alguna formalidad capaz de causar efectiva<br />
indefensión, decretará la nulidad de actuaciones o de resoluciones que<br />
proceda y hasta donde sea necesario para orientar el curso normal del<br />
juicio. En este caso devolverá el expediente al Juez, con indicación<br />
precisa de las omisiones que deban subsanarse y de la corrección<br />
disciplinaria que corresponda, si hubiere mérito para imponerla.<br />
En el supuesto contrario dictará su fallo, sin trámite alguno, dentro<br />
de los siete días posteriores a aquél en que recibió el expediente, salvo<br />
que ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual se evacuará antes de<br />
quince días.<br />
Toda sentencia del Tribunal Superior de Trabajo contendrá, en su<br />
parte dispositiva, una declaración concreta de que no ha observado defectos<br />
de procedimiento en la tramitación del juicio de que se trate.<br />
Dicho Tribunal podrá confirmar, enmendar o revocar, parcial o<br />
totalmente, lo resuelto por el Juez, aunque el expediente le hubiere<br />
llegado sólo por apelación de alguna de las partes.<br />
La Sala Constitucional mediante Voto No. 5798-98 de las 16:21 Hrs. del día<br />
11<br />
de agosto de 1998, declaró inconstitucionales las siguientes frases: "o, en<br />
su caso, en consulta de la sentencia" y "en consulta o".<br />
ARTÍCULO 503.- Las sentencias del Tribunal Superior de Trabajo no tendrán<br />
recurso alguno, excepto el de responsabilidad o el que se interpusiere ante<br />
la Sala de Casación en los casos previstos por el Capítulo Quinto de este<br />
Título.<br />
(El nombre de la entidad fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.)<br />
CAPÍTULO TERCERO<br />
Del procedimiento en la resolución de los conflictos colectivos<br />
de carácter económico y social<br />
SECCIÓN I.- Del arreglo directo:<br />
ARTÍCULO 504.- Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias<br />
por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la<br />
de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores<br />
podrán constituir Consejos o Comités Permanentes en cada lugar de trabajo,<br />
compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de plantear a<br />
los patronos o a los representantes de éstos, verbalmente o por escrito,<br />
sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o Comités harán siempre sus<br />
gestiones en forma atenta y cuando así procedieren, el patrono o su<br />
representante no podrá negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea<br />
posible.<br />
(El nombre de la entidad fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 505.- Cuando las negociaciones ent.re patronos y trabajadores<br />
conduzcan a un arreglo, se levantará acta de lo acordado y se enviará copia<br />
auténtica a la Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliación<br />
Administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de las<br />
veinticuatro horas posteriores a su firma. La remisión la harán los<br />
patronos y, en su defecto, los trabajadores, sea directamente o por medio<br />
de la autoridad política o de trabajo local.<br />
(El nombre de la Institución fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.)<br />
La Inspección General de Trabajo velará por que estos acuerdos no<br />
contraríen las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y por<br />
que sean rigurosamente cumplidos por las partes. La contravención a lo<br />
pactado se sancionará con multa de diez a veinte colones si se tratare de<br />
trabajadores y de cien a doscientos colones en el caso de que los<br />
infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la parte que ha cumplido<br />
pueda exigir ante los Tribunales de Trabajo la ejecución del acuerdo o el<br />
pago de los daños y perjuicios que se le hubieren causado.<br />
(El nombre de la Institución fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964.)<br />
(El nombre de la entidad fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 506.- Cada vez que se forme uno de los Consejos o Comités de que<br />
habla el artículo 504, sus miembros lo informarán así a la Oficina de<br />
Asuntos Gremiales y de Conciliación Administrativa del Ministerio de<br />
Trabajo y Seguridad Social mediante una nota que suscribirán y enviarán<br />
dentro de los cinco días posteriores a su nombramiento.<br />
(El nombre de la Institución fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964, además, reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley<br />
No.7360 del 4 de noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo<br />
artículo 497, siendo ahora el 504.)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
SECCIÓN II.- Del procedimiento de conciliación:<br />
ARTÍCULO 507.- Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión<br />
susceptible de provocar uno de los conflictos colectivos de carácter<br />
económico y social a que se refiere el Título Sexto, los interesados<br />
nombrarán entre ellos una delegación de dos o tres miembros que deberán<br />
conocer muy bien las causas de la inconformidad y estar provistos de poder<br />
suficiente para firmar cualquier arreglo.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 508.- Los delegados suscribirán por duplicado un pliego de<br />
peticiones de orden económico-social, cuya copia entregarán al respectivo<br />
Juez de Trabajo, directamente o por medio de cualquier autoridad<br />
administrativa local. Esta última queda obligada, bajo pena de destitución,<br />
a hacer el envío correspondiente con la mayor rapidez posible.<br />
El funcionario que reciba el pliego de manos de los delegados, les<br />
dará certificación de la hora exacta en que se le hizo la entrega.<br />
El original será remitido inmediatamente por los delegados a la otra<br />
parte afectada por la cuestión susceptible de provocar el conflicto.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 509.- Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones<br />
a la autoridad administrativa o al Juez, se entenderá planteado el<br />
conflicto, para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda tomar la<br />
menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos.<br />
El que infrinja esta disposición será sancionado con multa de cien a mil<br />
colones y con arresto de uno a diez días, según la importancia de las<br />
represalias tomadas y el número de las personas afectadas por éstas.<br />
Además, deberá reparar inmediatamente el daño causado, sin que esto lo<br />
exonere de las responsabilidades penales en que haya podido incurrir.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 510.- A partir del momento a que se refiere el artículo anterior,<br />
toda terminación de contratos de trabajo debe ser autorizada previamente<br />
por el respectivo Juez de Trabajo.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 511.- El pliego de peticiones expondrá claramente en qué consisten<br />
éstas y a quién o a quiénes se dirigen, cuáles son las quejas, el número de<br />
patronos o de trabajadores que las apoyan, la situación exacta de los<br />
lugares de trabajo donde ha surgido la controversia, la cantidad de<br />
trabajadores que en éstos prestan sus servicios, el nombre y apellidos de<br />
los delegados y la fecha.<br />
En el mismo pliego de peticiones los delegados señalarán casa para<br />
oír notificaciones en la población donde tiene su asiento el Juzgado o en<br />
las cercanías del lugar de trabajo donde está ocurriendo el conflicto; y<br />
podrán designar un asesor, con facultades suficientes para que les ayude a<br />
mejor cumplir su cometido.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 512.- Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de<br />
peticiones, el Juez de Trabajo procederá a la formación del Tribunal de<br />
Conciliación y notificará a la otra parte, por todos los medios a su<br />
alcance, que debe nombrar dentro de las próximas veinticuatro horas una<br />
delegación análoga a la prevista por el artículo 507 y que sus miembros<br />
deben cumplir la obligación que señala el párrafo segundo del artículo<br />
anterior.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 500,<br />
siendo ahora el 507.)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 513.- Durante el período de conciliación no habrá recurso alguno<br />
contra las resoluciones del Tribunal, ni se admitirán recusaciones,<br />
excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase.<br />
Si alguno o algunos de los miembros del Tribunal de Conciliación, al<br />
constituirse éste, tuvieren causal de impedimento y la conocieren, lo<br />
manifestarán así en el mismo acto, bajo pena de destitución si no lo<br />
hicieren o lo hicieren posteriormente, para que la autoridad judicial<br />
correspondiente proceda de conformidad con las disposiciones de los<br />
artículos 433 y 434.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración de los antiguos artículos 426<br />
y 427, siendo ahora 433 y 434.)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones pública con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 514.- El Tribunal de Conciliación, una vez resueltos los<br />
impedimentos que se hubieren presentado, se declarará competente y se<br />
reunirá sin pérdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas<br />
delegaciones para una comparecencia, que se verificará dentro de las<br />
treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro<br />
negocio.<br />
El Tribunal de Conciliación podrá constituirse en el lugar del<br />
conflicto si lo considerare necesario y, en este caso, el Juez de Trabajo<br />
que lo preside hará uso de la facultad que le concede el artículo 403, o<br />
bien delegará sus funciones de conciliador en un Inspector de Trabajo.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 396,<br />
siendo ahora el 403.)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 515.- Dos horas antes de la señalada para la comparecencia el<br />
Tribunal de Conciliación oirá separadamente a los delegados de cada parte,<br />
y éstos responderán con precisión y amplitud a todas las preguntas que se<br />
les hagan.<br />
Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en<br />
una acta lacónica, hará las deliberaciones necesarias y luego llamará a los<br />
delegados a dicha comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases<br />
generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados<br />
unánimemente por los miembros del Tribunal.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 516.- Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y<br />
las partes quedarán obligadas a firmar y cumplir el convenio que se<br />
redacte, dentro del término que fije el Tribunal de Conciliación. La<br />
rebeldía a cumplir el acuerdo será sancionada con multa de quinientos a mil<br />
colones, tratándose de patronos y de diez a cincuenta colones si los<br />
renuentes fueren los trabajadores.<br />
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para<br />
declararse en huelga o en paro, según corresponda, sin acudir nuevamente a<br />
la conciliación, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron<br />
origen a la inconformidad. Dicha parte también podrá optar por pedir a los<br />
Tribunales de Trabajo la ejecución del acuerdo a costa de quien ha<br />
incumplido o el pago de los daños y perjuicios que prudencialmente éstos<br />
determinen.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 517.- El Tribunal de Conciliación, si sus recomendaciones no<br />
fueren aceptadas, podrá repetir por una sola vez, dentro de las cuarenta y<br />
ocho horas siguientes, el procedimiento de que habla el artículo 515, pero<br />
si no obtuviere éxito dará por concluida definitivamente su intervención.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 508,<br />
siendo ahora el 515.)<br />
Si el Tribunal hiciere uso de esta facultad, el Presidente nombrará a<br />
los otros dos miembros o a cualquier autoridad de trabajo o política para<br />
que reúnan, dentro del término indicado, el mayor acopio de datos y pruebas<br />
que faciliten la resolución del conflicto.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 518.- Si los delegados de alguna de las partes no asistieren, una<br />
vez que hayan sido debidamente citados, a cualquiera de las comparecencias<br />
a que se refieren los artículos 514 y siguientes, el Tribunal de<br />
Conciliación los hará traer, sin pérdida de tiempo, por medio de las<br />
autoridades de policía e impondrá a cada uno de los rebeldes, como<br />
corrección disciplinaria, una multa de veinticinco a cien colones o de cien<br />
a quinientos colones, según se trate, respectivamente, de trabajadores o de<br />
patronos.<br />
No obstante, el Tribunal podrá revocar el auto que ordene la<br />
imposición de la multa si los interesados prueban, dentro de las<br />
veinticuatro horas siguientes, los motivos justos que les impidieron en<br />
forma absoluta la asistencia.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 507,<br />
siendo ahora el 514.)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 519.- Una vez agotados los procedimientos de conciliación sin que<br />
los delegados hayan aceptado el arreglo o convenido en someter la disputa a<br />
arbitraje, el Tribunal levantará un informe, cuya copia remitirá a la<br />
Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliación Administrativa del<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Este informe contendrá<br />
enumeración precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones<br />
que se hicieron a las partes para resolverlo; además, determinará cuál de<br />
éstas aceptó el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del<br />
arbitraje propuesto o insinuado.<br />
(El nombre de la Institución fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964 y Ley No.5089 del 8 de octubre de 1972)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 520.- El informe de que habla el artículo anterior o, en su caso,<br />
el convenio de arreglo, será firmado por todos los miembros del Tribunal de<br />
Conciliación y por el Secretario de éste. Seguidamente se remitirá al<br />
Superior, con el único objeto de que éste constate que no se han violado<br />
las leyes de trabajo.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 521.- Si los delegados convinieren en someter la cuestión a<br />
arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o<br />
levantado durante la conciliación, servirán de base para el juicio<br />
correspondiente.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 522.- Las actuaciones de los Tribunales de Conciliación, una vez<br />
que hayan sido legalmente constituidos, serán siempre validas y no podrán<br />
ser anuladas por razones de incompetencia. Igual regla rige para sus<br />
resoluciones, siempre que se hubieren sujetado a las facultades que les<br />
conceden las leyes.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 523.- En ningún caso los procedimientos de conciliación podrán<br />
durar más de diez días hábiles, contados a partir del momento en que haya<br />
quedado legalmente constituido en Tribunal de Conciliación.<br />
Al vencerse dicho término el Tribunal dará por concluida su<br />
intervención e inmediatamente pondrá el hecho en conocimiento de la Corte<br />
Plena, a fin de que ésta ordene la destitución de los funcionarios o<br />
empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables del retraso.<br />
No obstante lo anterior, a solicitud de las partes en conflicto, el<br />
Tribunal de Conciliación podrá ampliar este plazo hasta por veinte días<br />
hábiles más.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 6771 del 5 de julio de<br />
1982)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 524.- En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al<br />
arbitraje, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo Juez de<br />
Trabajo que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento,<br />
dentro de las veinticuatro horas siguientes, antes de ir a la huelga o al<br />
paro. El auto correspondiente será dictado a reserva de que causas<br />
posteriores cambien la calificación que se haga y en él se analizarán<br />
únicamente los motivos del conflicto, si el caso está comprendido por las<br />
prohibiciones de los artículos 375, 376 y 384, y si se reúnen los<br />
requisitos de número que exige la ley.<br />
(Así reformado tácitamente por la Ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993,<br />
que corrió la numeración de los antiguos artículos 368, 369 y 377, que son<br />
ahora 375, 376 y 384.)<br />
Dicha resolución será consultada inmediatamente y el Tribunal<br />
Superior de Trabajo hará el pronunciamiento definitivo dentro de las<br />
cuarenta y ocho horas siguientes a aquélla en que recibió los autos.<br />
El Secretario de este último Tribunal comunicará por la vía<br />
telegráfica la decisión respectiva a los delegados de las partes y a la<br />
Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliación Administrativa del<br />
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<br />
(El nombre de la Institución fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964 y Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972.)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 525.- Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de<br />
ir al arbitraje, los trabajadores gozarán de un plazo de veinte días para<br />
declarar la huelga legal, pasado el cual deberán acudir de nuevo al<br />
procedimiento conciliatorio. Este término correrá a partir del momento en<br />
que el Tribunal cese en su intervención o desde que se notifique a las<br />
partes la resolución firme de que habla el artículo anterior.<br />
Igual regla rige para los patronos, pero el plazo será de tres días y<br />
se comenzará a contar desde el vencimiento del mes a que se refiere el<br />
artículo 380.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 373,<br />
siendo ahora el 380.)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
SECCIÓN III.- Del procedimiento de arbitraje:<br />
ARTÍCULO 526.- Antes de que los interesados sometan la resolución de una<br />
huelga o de un paro al respectivo Tribunal de Arbitraje, deberán reanudar<br />
los trabajos que se hubieren suspendido.<br />
Esta reanudación se hará en las mismas condiciones existentes en el<br />
momento en que se presentó el pliego de peticiones a que se refiere el<br />
artículo 508, o en cualesquiera otras más favorables para los trabajadores.<br />
(*) Interpretado por resolución de la Sala Constitucional No. 1696 de las<br />
15:30 Hrs. del 23 de junio de 1992.<br />
Reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 501,<br />
siendo ahora el 508.)<br />
ARTÍCULO 527.- Una vez que las partes comprueben los anteriores extremos<br />
ante el respectivo Juez de Trabajo, le someterán por escrito sus<br />
divergencias para que éste proceda a la formación del Tribunal de Arbitraje<br />
dentro de las veinticuatro horas siguientes.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 528.- En el mismo escrito cada parte nombrará un máximum de tres<br />
delegados que la representen, la mayoría de los cuales pertenecerá al grupo<br />
de trabajadores o de patronos en conflicto, e indicará casa para que<br />
aquéllos oigan notificaciones. Si no lo hicieren, el Juez de Trabajo, antes<br />
de convocar al Tribunal de Arbitraje, les ordenará subsanar la omisión.<br />
Las reglas del párrafo anterior y las siguientes de esta Sección se<br />
aplicarán también a aquellos casos en que se prohíbe la huelga o el paro y<br />
es obligatorio el arbitraje.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 529.- Inmediatamente que se haya constituido el Tribunal de<br />
Arbitraje, se dará audiencia por veinticuatro horas a los delegados para<br />
que formulen las recusaciones y excepciones dilatorias que crean de su<br />
derecho. Transcurrido este término no podrá abrirse más discusión sobre<br />
dichos extremos, ni aun cuando se trate de incompetencia por razones de<br />
jurisdicción. Quedan a salvo las recusaciones que se interpongan en segunda<br />
instancia.<br />
Antes de que venza la referida audiencia, los miembros del Tribunal<br />
que tengan motivo de impedimento o causal de excusa y conozcan uno u otra,<br />
harán forzosamente la manifestación escrita correspondiente, bajo pena de<br />
destitución si no lo hicieren o lo hicieren con posterioridad.<br />
Será motivo de excusa para los representantes de patronos y<br />
trabajadores el haber conocido del mismo asunto en conciliación, pero podrá<br />
ser allanada la de aquéllos por los delegados de los trabajadores y la de<br />
éstos por los delegados de los patronos.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 530.- Después de que se haya dado el trámite y resolución legales<br />
a los incidentes de que habla el artículo anterior, el Tribunal de<br />
Arbitraje se declarará competente y dictará sentencia dentro de los quince<br />
días posteriores.<br />
Durante este lapso no tendrán recurso sus autos o providencias.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 531.- El Tribunal de Arbitraje oirá a los delegados de las partes<br />
separadamente o en comparecencias, haciendo uso de las facultades que le<br />
otorga el artículo 518; interrogará personalmente a los patronos y a los<br />
trabajadores en conflicto, sobre los puntos que juzgue necesario aclarar;<br />
de oficio o a solicitud de los delegados ordenará la evacuación rápida de<br />
las diligencias probatorias que estime convenientes y, especialmente,<br />
procurará hacerse asesorar por los funcionarios del Ministerio de Trabajo y<br />
Seguridad Social o bien por expertos, sobre las diversas materias sometidas<br />
a su resolución.<br />
(El nombre de la Institución fue así reformado por la Ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964 y este numeral fue reformado tácitamente por el artículo 3,<br />
de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993, que modificó la numeración<br />
del antiguo artículo 511, siendo ahora el 518.)<br />
Los honorarios de estos últimos, los cubrirá el Ministerio de Trabajo<br />
y de Seguridad Social.<br />
(El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 532.- La sentencia resolverá por separado las peticiones de<br />
derecho, de las que importen reivindicaciones económico-sociales que la ley<br />
no imponga o determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes<br />
en conflicto. En cuanto a estas últimas, podrá el Tribunal de Arbitraje<br />
resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o<br />
parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las<br />
solicitadas.<br />
Corresponderá preferentemente la fijación de los puntos de hecho a los<br />
representantes de patronos y de trabajadores y la declaratoria del derecho<br />
que sea su consecuencia a los Jueces de Trabajo, pero si aquéllos no<br />
lograren ponerse de acuerdo decidirá la discordia el Presidente del<br />
Tribunal.<br />
Se dejará constancia especial y por separado en el fallo de cuáles han<br />
sido las causas principales que han dado origen al conflicto, de las<br />
recomendaciones que el Tribunal hace para subsanarlas y evitar<br />
controversias similares en lo futuro y de las omisiones o defectos que se<br />
noten en la ley o en los reglamentos aplicables.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 533.- En todo caso será enviado el fallo en consulta al Tribunal<br />
Superior de Trabajo, pero el respectivo Juez antes de elevar los autos dará<br />
audiencia por tres días a los delegados de las partes, a fin de que<br />
expresen las objeciones que tuvieren a bien.<br />
El Tribunal Superior de Trabajo dictará sentencia definitiva dentro de<br />
los siete días posteriores al recibo de los autos, salvo que ordene alguna<br />
prueba para mejor proveer, la cual deberá evacuarse antes de doce días.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 534.- La sentencia arbitral será obligatoria para las partes por<br />
el plazo que ella determine, que no podrá ser inferior a seis meses.<br />
Esta obligatoriedad temporal no rige para los extremos de derecho, sino<br />
para las resoluciones que aumenten o disminuyan el personal de una empresa,<br />
la jornada, los salarios, los descansos y, en general, cualesquiera otras<br />
que impliquen cambio en las condiciones de trabajo no fijadas por la ley.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las<br />
15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las administraciones<br />
públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual es el caso del<br />
Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 535.- La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los términos<br />
de un fallo arbitral, será sancionada con multa de quinientos a dos mil<br />
colones en tratándose de patronos y de veinticinco a cien colones en el<br />
caso de que los infractores fueren trabajadores.<br />
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado la sentencia<br />
para pedir al respectivo Juez de Trabajo su ejecución en lo que fuere<br />
posible y el pago de los daños y perjuicios que prudencialmente se fijen.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 536.- Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no<br />
podrán plantearse huelgas o paros sobre las materias que dieron origen al<br />
juicio, a menos que el alza del costo de la vida, la baja del valor del<br />
colón u otros factores análogos, que los Tribunales de Trabajo apreciarán<br />
en cada oportunidad, alteren sensiblemente las condiciones económico-<br />
sociales vigentes en el momento de dictarse la sentencia.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 537.- De todo fallo arbitral firme se enviará copia autorizada a<br />
la Inspección General de Trabajo.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
SECCIÓN IV.- Disposiciones comunes a los procedimientos de<br />
conciliación y de arbitraje:<br />
ARTÍCULO 538.- Los Tribunales de Conciliación y de Arbitraje tienen la más<br />
amplia facultad para obtener de las partes todos los datos e informes<br />
confidenciales necesarios para el desempeño de su cometido, los que no<br />
podrán divulgar sus miembros sin previa autorización de quien los haya<br />
dado, bajo pena de las sanciones que prevén los artículos 409, párrafo<br />
segundo, de este Código y 256 del Código Penal.<br />
Cada litigante queda obligado, bajo apercibimiento de tener por<br />
ciertas y eficaces las afirmaciones de la otra parte, a facilitar por todos<br />
los medios a su alcance la realización de estas investigaciones.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 402,<br />
siendo ahora el 409.)<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 539.- Podrán también los miembros de los Tribunales de<br />
Conciliación y de Arbitraje visitar y examinar los lugares de trabajo;<br />
exigir de todas las autoridades, comisiones técnicas, instituciones y<br />
personas, la contestación de los cuestionarios o preguntas que crean<br />
convenientes formularles para el mejor esclarecimiento de las causas del<br />
conflicto; e impondrán a quienes les entorpezcan su gestión o se nieguen<br />
expresa o tácitamente a dar las respuestas o informes correspondientes, las<br />
sanciones previstas por los artículos 137 ó 139, inciso segundo, del Código<br />
de Policía, según la infracción de que se trate.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 540.- Toda diligencia que practiquen los Tribunales de<br />
Conciliación y de Arbitraje se extenderá por escrito en el acto mismo de<br />
llevarse a cabo y será firmada por sus miembros, las personas que han<br />
intervenido en ella y el Secretario, debiendo mencionarse el lugar, hora y<br />
día de la operación, el nombre de las personas que asistieron y demás<br />
indicaciones pertinentes.<br />
Toda diligencia será leída a las personas que deban suscribirla; si alguna<br />
notare que la exposición contiene inexactitud, se tomará nota de la<br />
observación; y cuando una de ellas rehusare firmar, se pondrá razón del<br />
motivo que alegare para no hacerlo y se cerrará el acta con la firma de los<br />
funcionarios y demás personas que intervinieron en ella.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 541.- El Presidente de cada Tribunal de Conciliación y de<br />
Arbitraje tendrá la más amplia libertad para notificar y citar a las partes<br />
o a los delegados de éstas por medio de las autoridades de policía o de<br />
trabajo, de telegramas o en cualquier otra forma que las circunstancias y<br />
su buen criterio le indiquen como segura. Estas diligencias no estarán<br />
sujetas a más formalidad que la constancia que se pondrá en autos de haber<br />
sido realizadas y, salvo prueba fehaciente en contrario, se tendrán por<br />
auténticas.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
ARTÍCULO 542.- Los Tribunales de Conciliación y de Arbitraje apreciarán el<br />
resultado y valor de las pruebas que ordene con entera libertad, sin<br />
necesidad de sujetarse a las reglas de Derecho Común.<br />
(Este artículo fue declarado inconstitucional por el Voto No. 1696-92 de<br />
las 15:30 horas del día 23 de agosto de 1992, "respecto de las<br />
administraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública, cual<br />
es el caso del Instituto de Desarrollo Agrario".)<br />
CAPÍTULO CUARTO<br />
Del procedimiento en caso de riesgo profesional<br />
ARTÍCULO 543.- Cuando se realice un riesgo profesional, el patrono o quien<br />
lo represente en la dirección de la empresa, negocio o faena, deberá<br />
denunciarlo al respectivo Juez de Trabajo, sea directamente o por medio de<br />
la autoridad política o de trabajo más próxima, dentro de las cuarenta y<br />
ocho horas siguientes a su acaecimiento.<br />
Para los efectos del párrafo anterior se presume que el patrono o, en<br />
su caso, el representante de éste, tiene conocimiento inmediato de los<br />
riesgos profesionales que ocurran en la empresa, negocio o faena del<br />
primero.<br />
Dicha denuncia podrá hacerla cualquier persona, sin que por ello<br />
incurra en responsabilidad.<br />
ARTÍCULO 544.- La denuncia a que se refiere el artículo anterior contendrá,<br />
por lo menos, los siguientes datos:<br />
a) Nombre completo y domicilio del patrono y de la persona que lo<br />
represente en la dirección del trabajo;<br />
b) Situación del establecimiento o lugar en que ocurrió el riesgo<br />
profesional;<br />
c) Hora, día y circunstancias en que se produjo el caso, lo mismo que las<br />
causas materiales que le dieron origen;<br />
d) Nombres y apellidos de los testigos que presenciaron el hecho, lugar<br />
exacto<br />
e) donde viven o trabajan, e iguales datos en cuanto al jefe inmediato<br />
del trabajador;<br />
f) Nombre, apellidos, edad y domicilio de la víctima, el tiempo que<br />
hubiere prestado sus servicios, la naturaleza de éstos y su<br />
remuneración;<br />
g) Nombres, apellidos y dirección de los familiares más cercanos de la<br />
víctima, y<br />
h) Nombre, apellidos y domicilio del médico que asiste a ésta.<br />
Además, se acompañará a la denuncia un dictamen médico provisional<br />
que contendrá, bajo la responsabilidad del facultativo firmante, por lo<br />
menos los siguientes datos:<br />
1) Descripción de la naturaleza de las lesiones y si éstas deben o no<br />
su origen al acaecimiento de un riesgo profesional;<br />
2) Duración probable de la incapacidad para el trabajo:<br />
3) Forma en que relata la víctima el suceso, y<br />
4) Fecha en que se expide el documento.<br />
ARTÍCULO 545.- Cuando la denuncia se hiciere ante una autoridad política o<br />
de trabajo, ésta debe poner el caso en conocimiento del respectivo Juez de<br />
Trabajo a la mayor brevedad que le sea posible; y mientras no reciba<br />
instrucciones concretas del citado funcionario judicial, empezará a<br />
levantar la información sumaria correspondiente en averiguación de los<br />
hechos.<br />
El Juez, una vez recibida la denuncia, podrá constituirse en el lugar<br />
donde ocurrió el riesgo profesional o comisionar, de conformidad con lo<br />
dispuesto por el artículo 421, a cualquier autoridad judicial, política o<br />
de trabajo de su jurisdicción territorial para que continúe levantando la<br />
información del caso, parcialmente o hasta poner el asunto en estado de<br />
fallar.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 414,<br />
siendo ahora el 421.)<br />
Para ese efecto, el Juez podrá elegir a la autoridad con jurisdicción<br />
en el lugar donde ocurrió el hecho o donde esté situado el establecimiento<br />
al que concurre el trabajador a prestar sus servicios. Si el patrono y la<br />
víctima, o los causahabientes de ésta, en caso de muerte, tuvieren el mismo<br />
domicilio, podrá también comisionar a la autoridad cuya jurisdicción<br />
corresponda a dicho domicilio.<br />
Cualquier diligencia que hubiere de practicarse fuera de la<br />
jurisdicción de la autoridad comisionada, se encargará a la del lugar donde<br />
deba aquélla verificarse.<br />
ARTÍCULO 546.- Si el patrono o su representante no hubiere presentado la<br />
denuncia a que se refiere el artículo 543, o si los informes recibidos<br />
fueren incompletos, la autoridad, al tener conocimiento de que en su<br />
jurisdicción ha ocurrido un riesgo profesional, llamará sin demora alguna<br />
al patrono o a la persona que lo haya sustituido en la dirección de los<br />
trabajos, o a ambos, y los someterá a un interrogatorio con el fin de<br />
obtener a la mayor brevedad todos los datos de que habla el artículo 544.<br />
Al mismo tiempo llamará a los testigos presenciales del hecho y al<br />
trabajador, si su estado lo permite, para recibirles sus declaraciones.<br />
En los casos a que se refiere el párrafo primero, la víctima podrá<br />
presentar el dictamen médico provisional, pero si no lo hiciere la<br />
autoridad la hará examinar por el Médico Oficial respectivo, quien deberá<br />
reunir su informe dentro de las veinticuatro horas siguientes al<br />
requerimiento que se le formule. La autoridad recabará, además, todos los<br />
otros informes médicos que fueren necesarios y efectuará las inspecciones<br />
oculares que juzgue indispensables.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración de los antiguos artículos 536<br />
y 537, siendo ahora 543 y 544.)<br />
ARTÍCULO 547.- En caso de muerte, y a pedimento aun verbal de parte<br />
interesada, ordenará la autoridad que se practique la autopsia dentro de<br />
cuarenta y ocho horas.<br />
ARTÍCULO 548.- Ocurrida la muerte del trabajador o fijada, en su caso, la<br />
incapacidad permanente, parcial o absoluta, por dictamen médico, el Juez de<br />
Trabajo convocará de oficio a las partes para que ante él lleguen, si fuere<br />
posible, a un arreglo sobre sus respectivos derechos y obligaciones. Se<br />
prescindirá de esta convocatoria sólo en los casos en que el patrono, al<br />
presentar el aviso sobre el resultado final del riesgo profesional<br />
ocurrido, acompañe constancia auténtica del arreglo pactado entre las<br />
partes, ajustado, a juicio del Juez, a las prescripciones legales. Es<br />
entendido que todos los gastos que demande la formalización de dicho<br />
arreglo serán de cuenta del patrono.<br />
La convocatoria será también imprescindible cuando el trabajador la<br />
solicite y en todos los casos de incapacidad temporal en que el patrono no<br />
diere oportunamente el aviso sobre el resultado final de riesgo<br />
profesional, con su respectivo dictamen médico, en los términos del<br />
artículo 552.<br />
Se entenderá auténtica la constancia a que se refiere el párrafo<br />
trasanterior, cuando así lo certifiquen, bajo su responsabilidad, un<br />
abogado o un Inspector de Trabajo, o cuando el patrono y el trabajador la<br />
presenten conjuntamente ante el Tribunal.<br />
Si el Juez aprobare el arreglo dictará la resolución correspondiente<br />
y, sin pérdida de tiempo, procederá siempre a consultarla con el Superior.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 545,<br />
siendo ahora el 552.)<br />
ARTÍCULO 549.- Si dentro del término improrrogable de cuatro días, contados<br />
desde la fecha que se señaló para la comparecencia fracasada en su<br />
finalidad o no celebrada por cualquier motivo, los interesados no pidieren<br />
que el asunto se abra a pruebas, el respectivo Juez de Trabajo procederá a<br />
dictar sentencia dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la<br />
expiración del primer término. Dicho Juez, por gestión de parte formulada<br />
dentro de los cuatro días posteriores a la comparecencia, abrirá el juicio<br />
a pruebas por el término improrrogable de quince días, de los cuales cinco<br />
serán para proponer y el resto para evacuar la prueba. Sin embargo, el Juez<br />
podrá abrir de oficio el asunto a pruebas, si estimare que hay hechos<br />
importantes que dan mérito para ello. La prueba no evacuada oportunamente<br />
por culpa de la parte, será impracticable después, salvo que luego se<br />
ordenare recibir para mejor proveer. Vencido el término expresado o luego<br />
que se haya practicado o declarado inevacuable la prueba ordenada, el Juez,<br />
dentro de los cinco días siguientes, dictará sentencia.<br />
ARTÍCULO 550.- Si el patrono hubiere cumplido con la obligación de hacer la<br />
oportuna denuncia y no hubiere gestión de la víctima o de sus<br />
causahabientes en demanda de sus derechos, el Juez, como primera medida,<br />
dispondrá que el caso quede en suspenso en espera de los informes<br />
posteriores sobre el resultado final del riesgo ocurrido. Si<br />
transcurrido el tiempo en que según el pronóstico respectivo deba conocerse<br />
tal resultado, el patrono no hubiere proporcionado los informes<br />
correspondientes, la autoridad, sin más demora, procederá a realizar la<br />
convocatoria de ley y el caso se tramitará de oficio como cuando existe<br />
inconformidad entre las partes.<br />
ARTÍCULO 551.- El Tribunal Superior de Trabajo revisará los acuerdos que<br />
hubieren celebrado las partes sobre los beneficios que en caso de riesgo<br />
profesional reconoce el presente Código al trabajador o a sus<br />
causahabientes y declarará la nulidad de dichos arreglos siempre que no se<br />
ajusten a las prescripciones de ley. En este caso el Tribunal devolverá el<br />
asunto al Juez de su procedencia, quien notificará a las partes la<br />
resolución del Superior y seguirá tramitando el asunto conforme a las<br />
reglas que establece el artículo 549, como si la comparecencia de partes<br />
hubiere fracasado en su finalidad.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 542,<br />
siendo ahora el 549.)<br />
ARTÍCULO 552.- Cuando el trabajador estuviere en condiciones de volver a su<br />
trabajo, o cuando en caso de incapacidad parcial o absoluta permanente<br />
estuvieren ya consolidadas las lesiones, o cuando ocurriere su muerte a<br />
consecuencia del riesgo profesional realizado, el patrono no asegurado<br />
presentará un informe sobre el resultado definitivo del accidente o<br />
enfermedad, que indicará la indemnización que haya pagado y la que reconoce<br />
a la víctima o a sus causahabientes, e irá acompañado del dictamen médico<br />
final correspondiente al caso. Este documento se expedirá bajo la<br />
responsabilidad del facultativo, firmante y contendrá, por lo menos, los<br />
siguientes requisitos:<br />
a) Nombre y apellidos de la víctima;<br />
b) Nombre completo del patrono;<br />
c) Fecha de la curación completa del trabajador o de la consolidación de<br />
las lesiones;<br />
d) Fecha en que puede volver a trabajar;<br />
e) Descripción, en caso de que quede algún impedimento, de los miembros u<br />
órganos afectados y de la extensión de éste;<br />
f) Especificación de si la pérdida del uso de los mismos es total o<br />
parcial, y del tanto por ciento en que se estima dicha pérdida a base<br />
del uso normal de los miembros u órganos de que se trate;<br />
g) En caso de muerte, fecha en que ésta ocurrió; si el fallecimiento se<br />
debe a las lesiones ocasionadas por el riesgo profesional realizado o<br />
a sus complicaciones y, en caso negativo, la causa de la misma;<br />
h) Observaciones del médico que asistió a la víctima y que calificó sus<br />
lesiones o dió los datos y conclusiones de la autopsia, e<br />
i) Fecha en que se expide el dictamen.<br />
ARTÍCULO 553.- En los casos de riesgos profesionales asegurados que<br />
hubieren sido denunciados oportunamente por el patrono al Instituto<br />
Nacional de Seguros, cumplirá éste la obligación que le incumbe con poner<br />
directamente en conocimiento del Tribunal Superior de Trabajo una nómina de<br />
los documentos e informes que haya recibido, sin perjuicio del derecho de<br />
los interesados de pedir a dicha Institución que les sean mostrados<br />
aquéllos a que se refieren los artículos 544 y 552. Las expresadas nóminas<br />
se custodiarán por el Tribunal mientras de parte de la víctima o de sus<br />
causahabientes no se hagan objeciones razonadas de no haber cumplido el<br />
Instituto las obligaciones que le impone la ley.<br />
Si se presentaren reclamaciones, el Tribunal enviará al Juez de<br />
Trabajo competente el caso para que le dé la tramitación que corresponda de<br />
acuerdo con<br />
este Capítulo, y para que pida de oficio al Instituto los documentos e<br />
informes que juzgue necesarios.<br />
(El nombre del Instituto fue así reformado por la ley No.3372 del 6 de<br />
agosto de 1964; además, así reformado tácitamente por el artículo 3 de la<br />
Ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993, que modificó la numeración de los<br />
antiguos artículos 537 y 545, siendo 544 y 552.)<br />
ARTÍCULO 554.- Serán apelables en un solo efecto para ante el Tribunal<br />
Superior de Trabajo las resoluciones que ordenen el pago de una pensión<br />
provisional o las que decreten apremio corporal contra el patrono.<br />
El recurso deberá interponerse dentro del tercero día, pero no porque<br />
se formule apelación se admitirá demora alguna en el procedimiento, a cuyo<br />
efecto el Juez responderá personalmente del perjuicio que causare al<br />
interesado con la retardación.<br />
El Juez hará llegar al Superior los autos a la mayor brevedad que le<br />
sea posible y éste resolverá, en caso de apremio, con preferencia sobre<br />
cualquier otro negocio.<br />
Si el Tribunal modifica el auto dará inmediato aviso al Juez para lo que<br />
proceda en derecho. Cuando revoque una orden de apremio podrá usar la vía<br />
telegráfica para hacer la comunicación respectiva.<br />
ARTÍCULO 555.- Anulado por resolución de la Sala Constitucional, No. 1807-<br />
99 de las 15:03 horas del 10 de marzo de 1999.<br />
CAPÍTULO QUINTO<br />
Del recurso ante la Sala de Casación<br />
ARTÍCULO 556.- Contra las sentencias dictadas en materia laboral por los<br />
Tribunales Superiores, podrán las partes recurrir directamente y por<br />
escrito ante la Sala de Casación, dentro del término de quince días,<br />
siempre que éstas hubieren sido pronunciadas en conflictos individuales o<br />
colectivos de carácter jurídico, de cuantía inestimable o mayor de la suma<br />
fijada por la Corte Plena, o cuando, si no se hubieren estimado, la<br />
sentencia importe para el deudor la obligación de pagar una suma que exceda<br />
la cifra indicada.<br />
Estas disposiciones se refieren únicamente a los juicios comprendidos<br />
en los incisos a), c), d) y e) del artículo 402, y no abarcan las<br />
diligencias de ejecución de sentencia.<br />
(Así reformado por el artículo 3, de la Ley No. 6332 del 8 de junio de<br />
1979, y reformado por el artículo 4, de la Ley No. 7046 del 6 de octubre de<br />
1986.<br />
Reformada tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 395,<br />
siendo ahora el 402.)<br />
ARTÍCULO 557.- El recurso no estará sujeto a formalidades técnicas<br />
especiales, pero necesariamente contendrá:<br />
a) Indicación de la clase de juicio, del nombre y apellidos de las<br />
partes, de la hora y fecha de la resolución recurrida y de la<br />
naturaleza de ésta;<br />
b) Las razones, claras y precisas, que ameritan la procedencia del<br />
recurso, y<br />
c) Señalamiento de casa para oír notificaciones.<br />
ARTÍCULO 558.- Inmediatamente que se reciba el recurso, la Secretaría, sin<br />
necesidad de providencia al respecto, pedirá los autos.<br />
Con vista del oficio respectivo, el Tribunal Superior de Trabajo<br />
citará y emplazará a las partes para que comparezcan dentro de tercero día<br />
ante la Sala de Casación a hacer valer sus derechos. Si sobreviniere<br />
recurso de otra u otras partes, no se repetirá por eso la citación y<br />
emplazamiento.<br />
ARTÍCULO 559.- Recibidos los autos, la Sala rechazará de plano el recurso<br />
si se ha interpuesto contra lo que disponen los artículos 556 y 557. Lo<br />
mismo hará cuando en el recurso se pida únicamente la corrección,<br />
reposición o práctica de trámites procesales.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración de los antiguos artículos 549<br />
y 550, siendo 556 y 557.)<br />
ARTÍCULO 560.- El recurso se considerará sólo en lo desfavorable para el<br />
recurrente. La Sala de Casación no podrá enmendar o revocar la resolución<br />
en la parte que no es objeto del mismo, salvo que la variación en la parte<br />
que comprenda éste requiera necesariamente modificar o revocar otros puntos<br />
de la sentencia.<br />
ARTÍCULO 561.- Ante la Sala de Casación, no podrá proponerse ni admitirse<br />
ninguna prueba, ni le será permitido al Tribunal ordenar pruebas para mejor<br />
proveer, salvo el caso de que éstas fueren absolutamente indispensables<br />
para decidir con acierto el punto o puntos controvertidos.<br />
ARTÍCULO 562.- La Sala de Casación dictará sentencia, sin más trámite<br />
dentro de los quince días siguientes a aquél en que se venció el término<br />
del emplazamiento, o dentro de los ocho días posteriores a aquél en que<br />
quedaron evacuadas las pruebas ordenadas para mejor proveer.<br />
El Tribunal apreciará la prueba de conformidad con las prescripciones<br />
del<br />
artículo 493.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 486,<br />
siendo ahora el 493.)<br />
ARTÍCULO 563.- Las resoluciones de la Sala de Casación no tienen recurso<br />
alguno, salvo el de responsabilidad penal. Las sentencias<br />
deben quedar redactadas dentro de los ocho días siguientes a aquel en que<br />
se dictaran y se publicarán, de manera íntegra, en la Colección de<br />
Sentencias.<br />
(Así reformado por el artículo 2, de la Ley No. 6241 del 2 de mayo de<br />
1978.)<br />
CAPÍTULO SEXTO<br />
Del juzgamiento de faltas cometidas contra las leyes<br />
de trabajo o de previsión social<br />
ARTÍCULO 564.- Se confiere acción para hacer efectivas las<br />
responsabilidades que correspondan por la comisión de faltas contra las<br />
leyes de trabajo o de previsión social, a las personas perjudicadas y a sus<br />
representantes legales o apoderados, a las autoridades administrativas de<br />
trabajo, a las entidades de protección a los trabajadores, y, cuando se<br />
trate de infracciones a disposiciones prohibitivas de este Código, también<br />
a los particulares.<br />
La acusación no podrá presentarse simultáneamente con la demanda de<br />
indemnizaciones que puedan ser consecuencia de la falta.<br />
El acusador podrá desistir de la acusación por él establecida; y<br />
cuando el desistimiento se fundare en haber habido error, o en arreglos no<br />
contrarios a derechos probados de las partes, o en cualquiera otra<br />
consideración de equidad que no implique infracción a las leyes de trabajo,<br />
se decretará la suspensión de procedimientos. También se decretará dicha<br />
suspensión cuando los hechos<br />
acusados o denunciados no constituyeren falta. En uno y otro casos caben<br />
contra lo resuelto los recursos legales.<br />
(Así reformado por el artículo 3, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de<br />
1946.)<br />
ARTÍCULO 565.- Están obligados a denunciar, sin que por ello incurran en<br />
responsabilidad:<br />
a) Las autoridades administrativas de trabajo que en el ejercicio de sus<br />
funciones tuvieren conocimiento de alguna infracción a las leyes de<br />
trabajo o de previsión social; y<br />
b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida<br />
por infracción a alguna de las disposiciones prohibitivas de este<br />
Código.<br />
Los que no cumplieren con los deberes que impone este artículo, serán<br />
sancionados como coautores del hecho punible de que se trate.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de<br />
1946.)<br />
ARTÍCULO 566.- La denuncia o, en su caso, la acusación, deberá hacerse ante<br />
el respectivo Juez de Trabajo, sea directamente o por medio de la autoridad<br />
política o de trabajo más próxima.<br />
ARTÍCULO 567.- La denuncia podrá hacerse por escrito o de palabra,<br />
personalmente o por medio de apoderado especial que se constituirá aún por<br />
simple carta poder; y habrá de contener, de un modo claro y preciso, en<br />
cuanto fuere posible, los siguientes requisitos:<br />
a) Nombre completo y domicilio del denunciante o los de su apoderado, si<br />
compareciere por medio de éste;<br />
b) Relación circunstanciada del hecho, con expresión de lugar, año, mes,<br />
día y hora en que ocurrió, junto con cualquier otro dato que sobre el<br />
particular interese;<br />
c) Nombres y apellidos de los autores del hecho punible y los de sus<br />
colaboradores, si los hubiere, o las señas que mejor puedan darlos a<br />
conocer, e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las<br />
personas que por haber estado presentes, o por cualquier otro motivo,<br />
tuvieren conocimiento de la falta cometida o pudieren proporcionar<br />
algún informe útil a la justicia;<br />
d) Todas las demás indicaciones y circunstancias que, a juicio del<br />
exponente, conduzcan a la comprobación de la falta, a la determinación<br />
de su naturaleza o gravedad y a la averiguación de las personas<br />
responsables, y<br />
e) Cuando se interponga por escrito, la firma del denunciante, y si no<br />
supiere, la de otra persona a su ruego, de conformidad en ambos casos,<br />
con las disposiciones del artículo 447; pero si fuere verbal, el<br />
funcionario que la reciba levantará acta y consignará en ella los<br />
requisitos que expresan los incisos anteriores.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 440,<br />
siendo ahora el 447.)<br />
Si la denuncia no estuviere en forma legal, el Juez de Trabajo se<br />
abstendrá de darle curso hasta tanto no se cumplan las exigencias de este<br />
artículo; al efecto quedará obligado, por todos los medios a su alcance, a<br />
procurar que se subsanen sin pérdida de tiempo las omisiones que hubiere.<br />
ARTÍCULO 568.- La acusación podrá hacerse personalmente o por medio de<br />
apoderado que se constituirá aún por simple carta poder; pero se promoverá<br />
siempre por escrito y deberá contener:<br />
a) Nombre completo y domicilio del acusador y los de su apoderado, si<br />
compareciere por medio de éste;<br />
b) Nombre completo, profesión u oficio, domicilio o residencia o lugar<br />
donde trabaja el acusado, e iguales datos en cuanto al ofendido; si se<br />
ignoraren estas circunstancias se hará la designación de uno y otro<br />
por las señas que mejor puedan darlos a conocer;<br />
c) Relación circunstanciada del hecho, con expresión del lugar, año, mes,<br />
día y hora en que se ejecutó, si se supieren, y cualquier otro dato<br />
relativo a él;<br />
d) Enumeración precisa de la prueba que rendirá para apoyar su acción;<br />
e) Expresión de la fianza de calumnia que se proponga, si el acusador no<br />
estuviere exento de ella, y<br />
f) La firma del acusador o de otra persona a su ruego, si no supiere o no<br />
pudiere firmar, de conformidad con lo que respecto de la admisibilidad<br />
de los escritos dispone el artículo 447.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 440,<br />
siendo ahora el 447.)<br />
Si faltaren los anteriores requisitos la autoridad ordenará, antes de<br />
darle curso a la acción, que se subsanen las omisiones que hubiere. No<br />
obstante, podrá actuar de oficio, de acuerdo con las disposiciones del<br />
artículo siguiente, cuando así lo estime indispensable.<br />
ARTÍCULO 569.- Tan luego como un Juez de Trabajo tenga noticia por<br />
impresión propia, si la importancia del caso lo requiere y se trata de las<br />
infracciones a que se<br />
refiere el párrafo segundo del artículo 34, o por denuncia o acusación en<br />
cualquier caso, de haberse cometido dentro de su jurisdicción territorial<br />
alguna infracción a las leyes de trabajo o de previsión social, procederá a<br />
la pronta averiguación del hecho, a fin de imponer sin demora la sanción<br />
correspondiente. Al efecto, podrá requerir el auxilio de las autoridades<br />
políticas o de trabajo de cada localidad, para que éstas levanten la<br />
información necesaria y le devuelvan los autos una vez que estén listos<br />
para el fallo.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de<br />
1946.)<br />
ARTÍCULO 570.- La substanciación del juicio sobre faltas será verbal y<br />
sumaria, en legajo separado para cada caso que ocurra.<br />
Todo juzgamiento comenzará por la providencia que lo ordene y en ella<br />
se hará constar si se procede en virtud de denuncia o acusación o por<br />
impresión personal, indicándose en cada caso el nombre y apellido<br />
del denunciante o<br />
acusador o agente de la autoridad que hace el cargo o da el informe. Dicha<br />
providencia contendrá por extracto la exposición del hecho que le da<br />
origen, cuando el Juez de Trabajo proceda por impresión personal.<br />
ARTÍCULO 571.- A continuación de la diligencia que encabeza, serán<br />
practicadas en una sola acta la indagatoria y confesión con cargos del<br />
inculpado. Si el reo reconociere su falta, se procederá a continuación a<br />
dictar el fallo, por resolución formal, a más tardar dentro de las<br />
veinticuatro horas siguientes a aquélla en que concluyó la diligencia. Mas<br />
si el indiciado negare el hecho que se le atribuye, se practicará la<br />
investigación sumaria del caso, dentro del término improrrogable de diez<br />
días y transcurrido ese plazo, o evacuadas las pruebas, será pronunciada en<br />
seguida sentencia, a más tardar cuarenta y ocho horas después.<br />
ARTÍCULO 572.- El indiciado que niega puede, en la misma diligencia de su<br />
indagatoria o dentro de las veinticuatro horas siguientes, proponer<br />
verbalmente o por escrito las pruebas de descargo, las cuales serán<br />
recibidas sin demora en juicio verbal y público, siempre que fueren<br />
pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento.<br />
ARTÍCULO 573.- En materia de faltas contra las leyes de trabajo o de<br />
previsión social, no se suspenderá la jurisdicción por excusa o recusación,<br />
ni por la excepción o declaratoria de incompetencia que se formule.<br />
Cuando surja uno de estos incidentes y el Tribunal de Trabajo que<br />
conoce del juzgamiento deba remitir a otra autoridad judicial el<br />
expediente, dejará testimonio de las piezas que juzgue indispensables para<br />
continuar válidamente recibiendo las pruebas o levantando la información<br />
que proceda. Sin embargo, se abstendrá de dictar sentencia hasta tanto no<br />
se resuelva en definitiva la articulación.<br />
ARTÍCULO 574.- En materia de faltas contra las leyes de trabajo o de<br />
previsión social, la sentencia de primera instancia será notificada a las<br />
partes.<br />
(La Sala Constitucional en sentencia 2002-04893 de las quince horas con<br />
ocho minutos. del 22 de mayo de 2002, indicó en cuanto interesa: "Se<br />
declara parcialmente con lugar la acción. En consecuencia se anula la<br />
palabra "sólo" contenida en el párrafo primero del artículo 574 del Código<br />
de Trabajo; interpretándose que además de la sentencia, deben notificarse<br />
los demás actos y resoluciones que afecten los intereses de las partes<br />
dentro del proceso. En cuanto al párrafo segundo del mismo artículo, se<br />
declara sin lugar. Esta sentencia tiene efectos declarativos y retroactivos<br />
a la fecha de vigencia de la norma anulada, sin perjuicio de derechos<br />
adquiridos de buena fe.")<br />
Únicamente el reo o su defensor, y el acusador o su apoderado, podrán<br />
apelar en el acto de hacérseles saber el fallo o dentro de las veinticuatro<br />
horas siguientes. Para este efecto, el Notificador cumplirá lo dispuesto<br />
por el inciso b) del artículo 501.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 494,<br />
siendo ahora el 501.)<br />
En ningún caso podrán apelar de la sentencia el denunciante y el<br />
ofendido que no se hubieren constituido en parte acusadora.<br />
Si hubiere alzada oportuna, el recurso será admitido para ante el<br />
Superior respectivo, a quien se enviarán inmediatamente las diligencias<br />
ordinarias.<br />
(Así reformado este párrafo por artículo 1, de la Ley No.1093 del 29 de<br />
agosto de 1947.)<br />
ARTÍCULO 575.-(Anulado por resolución de la Sala Constitucional No. 6308-98<br />
de las 17:09 Hrs. del 1 de setiembre de 1998.)<br />
ARTÍCULO 576.- Todo reo de faltas contra las leyes de trabajo o de<br />
previsión social, que hubiere sido detenido, podrá permanecer en libertad<br />
durante la tramitación de su proceso y hasta sentencia firme, si persona de<br />
notorio abono y buen crédito garantiza a satisfacción del respectivo<br />
Tribunal de Trabajo, la inmediata comparecencia del condenado, o su<br />
sumisión a la sentencia firme. Según el caso, podrá dispensarse de la<br />
fianza a las personas de honradez anterior reconocida, a juicio del<br />
juzgador.<br />
ARTÍCULO 577.- Las sanciones se aplicarán sólo contra quien resulte<br />
culpable y en el caso de que muchos lo fueren, se impondrán separadamente a<br />
cada infractor.<br />
No obstante, si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato<br />
o una cooperativa y la pena aplicable fuere multa, ésta se impondrá sólo a<br />
la organización social de que se trate; y si la culpable fuere una<br />
compañía, sociedad o institución pública o privada, las penas se aplicarán<br />
contra quien figure como patrono, director, gerente o jefe de la empresa,<br />
establecimiento, negocio o lugar donde el trabajo se preste, pero la<br />
respectiva persona jurídica quedará obligada solidariamente con éstos a<br />
cubrir toda clase de responsabilidades de orden pecuniario.<br />
ARTÍCULO 578.- Para el cobro de las multas procederán los Jueces de Trabajo<br />
como se dispone en los artículos 36 y 37 del Código de Policía; éstas se<br />
aplicarán a favor del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, se<br />
destinarán a cubrir los gastos de que habla el último párrafo del artículo<br />
531 y a otros fines análogos que determinará el Reglamento. Al efecto se<br />
dará aviso a la Contabilidad Nacional.<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de<br />
noviembre de 1993, que modificó la numeración del antiguo artículo 524,<br />
siendo ahora el 531.<br />
El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972.)<br />
Cuando la multa se hubiere satisfecho, el Secretario certificará en<br />
autos el recibo expedido por la Tesorería en donde fue pagada.<br />
ARTÍCULO 579.- Las responsabilidades pecuniarias declaradas en el fallo a<br />
título de costas del juicio y de indemnización del daño privado proveniente<br />
de la comisión de una falta contra las leyes de trabajo o de previsión<br />
social, se harán efectivas, según las reglas del Capítulo siguiente de este<br />
Título para la ejecución de sentencias, por el Juez de Trabajo que conoció<br />
del juzgamiento, salvo que las correspondientes diligencias de ejecución<br />
sean de menor cuantía, caso en el cual deben ser pasadas al Alcalde de la<br />
jurisdicción, para su continuación y fenecimiento.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 668 del 14 de agosto de<br />
1946).<br />
ARTÍCULO 580.- En silencio de las reglas del presente Capítulo se aplicará<br />
supletoriamente el Código de Procedimientos Penales, en cuanto no hubiere<br />
incompatibilidad con el texto y los principios procesales que contiene este<br />
Título.<br />
ARTÍCULO 581.- No se dará publicidad a las sentencias firmes que se dicten<br />
en materia de faltas contra las leyes de trabajo o de previsión social,<br />
pero se enviará siempre copia autorizada de las mismas a la Inspección<br />
General de Trabajo.<br />
CAPÍTULO SÉTIMO<br />
De la ejecución de sentencias<br />
ARTÍCULO 582.- En ejecución de fallo se seguirán, en cuanto fueren<br />
compatibles con las normas que contiene el Capítulo Segundo de este Título,<br />
los procedimientos señalados en los artículos 987 a 1018 del Código de<br />
Procedimientos Civiles, pero los términos los reducirá el Juez<br />
prudencialmente en lo que no prevean de modo expreso las siguientes<br />
disposiciones especiales:<br />
a) El Juez de Trabajo, una vez que esté firme la sentencia, procederá de<br />
oficio a embargar bienes del deudor en cantidad suficiente para<br />
asegurar los derechos del acreedor;<br />
b) El Juez de Trabajo podrá formular por sí mismo la liquidación cuando<br />
el expediente suministre datos suficientes o cuando la ley lo autorice<br />
para apreciar prudencialmente los daños y perjuicios que el deudor<br />
hubiere causado. En este último caso podrá requerir previamente la<br />
opinión de la Inspección General de Trabajo;<br />
c) El acreedor hará en los demás casos la liquidación correspondiente y,<br />
en el mismo acto, indicará las pruebas que demuestren sus peticiones.<br />
El Juez de Trabajo dará audiencia por cinco días a la contraria y, si<br />
fuere procedente, citará para una o dos comparecencias a efecto de<br />
evacuar la prueba que considere necesaria. Luego dictará sentencia<br />
dentro de los cinco días posteriores a aquél en que quedaron los autos<br />
conclusos para el fallo;<br />
d) La sentencia que fije o apruebe la liquidación se regirá, en cuanto a<br />
la apelación o la consulta, por las disposiciones de los artículos<br />
500, 501 y 502, pero el fallo del Tribunal Superior de Trabajo no<br />
tendrá recurso alguno;<br />
(Así reformado tácitamente por el artículo 3, de la ley No.7360 del 4<br />
de noviembre de 1993, que modificó la numeración de los antiguos<br />
artículos 493, 494 y 495, siendo ahora 500, 501 y 502.)<br />
e) En cuanto el Tribunal de alzada haga el pronunciamiento definitivo y<br />
devuelva los autos, el respectivo Juez de Trabajo ordenará de oficio<br />
el avalúo y venta de los bienes embargados y, en su caso, mandará<br />
hacer el respectivo pago, y<br />
f) Para los remates de bienes muebles o inmuebles se observarán las<br />
reglas correspondientes del Código de Procedimientos Civiles, pero los<br />
edictos se mandarán insertar, de oficio, en el Boletín Judicial, con<br />
absoluta preferencia y libres de derechos.<br />
ARTÍCULO 583.- No obstante las disposiciones del artículo anterior, el<br />
cobro de toda clase de salarios se hará por la vía de apremio corporal, una<br />
vez que los Tribunales de Trabajo hayan declarado en forma definitiva el<br />
respectivo derecho.<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No.25 del 17 de noviembre de<br />
1944.)<br />
CAPÍTULO OCTAVO<br />
De la intervención del Patronato Nacional de la Infancia<br />
ARTÍCULO 584.- Siempre que en un juicio de conocimiento de los Tribunales<br />
de Trabajo figure un trabajador menor de veintiún años o cuando se trate de<br />
acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, será<br />
notificado el Patronato Nacional de la Infancia por medio de su respectivo<br />
representante, a efecto de que intervenga, si lo tiene a bien, con todas<br />
las facultades que le conceden las leyes.<br />
Dicha notificación se hará, sin pérdida de tiempo, en cuanto aparezca<br />
en autos el interés de las referidas personas; contendrá indicación de la<br />
clase de juicio, del nombre completo de las partes y una síntesis muy breve<br />
de la naturaleza o causa del litigio; y se formulará telegráficamente en<br />
los casos muy urgentes, o por medio de simple nota escrita, que será<br />
entregada en las propias oficinas centrales del Patronato o en las de las<br />
Juntas Provinciales, según corresponda.<br />
Ningún Tribunal de Trabajo podrá dictar sentencia mientras no<br />
transcurran tres días después de la mencionada notificación, aunque debe<br />
prolongar los términos que señala este Título para pronunciar el fallo.<br />
Las disposiciones de este artículo no se aplicarán en los conflictos<br />
colectivos de carácter económico y social.<br />
TÍTULO OCTAVO<br />
DEL RÉGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO<br />
Y DE SUS INSTITUCIONES<br />
CAPÍTULO ÚNICO<br />
Disposiciones especiales para los servidores del Estado y de sus<br />
Instituciones<br />
NOTA: La numeración de este Título fue modificada en su totalidad por el<br />
artículo 3, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993. Por ello, el<br />
antiguo 578 pasa a ser el actual 585 y el 579 pasa a ser el actual 586.<br />
ARTÍCULO 585.- Trabajador del Estado o de sus Instituciones, es toda<br />
persona que preste a aquél o a éstas un servicio material, intelectual o de<br />
ambos géneros, en virtud del nombramiento que le fuere expedido por<br />
autoridad o funcionario competente, o por el hecho de figurar en las listas<br />
de presupuesto o en las de pago por planillas. Cualquiera de estas últimas<br />
circunstancias sustituye, para todos los efectos legales, al contrato<br />
escrito de trabajo.<br />
ARTÍCULO 586.- El concepto del artículo anterior comprende, en cuanto al<br />
pago de prestaciones que prevén los artículos 28, 29 y 31, en su caso, de<br />
este Código, al Tesorero y Sub-tesorero Nacionales y Jefe de la Oficina de<br />
Presupuesto; a los representantes diplomáticos de la República y<br />
Secretarios, Consejeros y Agregados de las Embajadas y Legaciones del país<br />
en el extranjero; a los Cónsules; al Procurador General de la República; al<br />
Secretario Particular del Presidente de la República y a los<br />
empleados de confianza directamente subordinados a él; a los Oficiales<br />
Mayores de los Ministerios, Secretarios Privados de los Ministros y<br />
empleados de su servicio personal; a los Gobernadores, Jefes Políticos y<br />
Agentes Principales y Auxiliares de Policía; a los miembros de los<br />
Resguardos Fiscales; de la Policía Militar, de la Guardia Civil, de la<br />
Guardia Presidencial, del personal de Cárceles y Prisiones, de los<br />
Oficiales e Inspectores de la Dirección General de Tránsito, de la<br />
Dirección General de Detectives, de los Departamentos de Extranjeros y<br />
Cédulas de Residencia y de Migración y Pasaportes y, en general, a todos<br />
aquellos que estén de alta en el servicio activo de las armas.<br />
El concepto del artículo anterior no comprende a quienes desempeñan<br />
puestos de elección popular, de dirección o de confianza, según la<br />
enumeración precisa que de esos casos de excepción hará el respectivo<br />
reglamento.<br />
Las personas que exceptúa el párrafo que precede no se regirán por<br />
las disposiciones del presente Código sino, únicamente, por las que<br />
establezcan las leyes, decretos o acuerdos especiales.<br />
Sin embargo, mientras no se dicten dichas normas, gozarán de los<br />
beneficios que otorga este Código en lo que, a juicio del Poder Ejecutivo<br />
o, en su caso, de los Tribunales de Trabajo, sea compatible con la<br />
seguridad del Estado y la naturaleza del cargo que sirven.<br />
a) En el caso de haber causa justificada para el despido, los servidores<br />
indicados en el párrafo primero de este artículo no tendrán derecho a<br />
las indemnizaciones ahí previstas. La causa justificada se determinará<br />
y calificará, para los fines correspondientes, de conformidad con el<br />
artículo 81 de este Código y de acuerdo con lo que sobre el particular<br />
dispongan las leyes, decretos o reglamentos interiores de trabajo,<br />
relativos a las dependencias del Estado en que laboran dichos<br />
servidores.<br />
b) Los servidores que se acojan a los beneficios de este artículo no<br />
podrán ocupar cargos remunerados en ninguna dependencia del Estado,<br />
durante un tiempo igual al representado por la suma recibida en<br />
calidad de auxilio de cesantía. Si dentro de ese lapso llegaren a<br />
aceptarlo, quedarán obligados a reintegrar al Tesoro Público las sumas<br />
percibidas por ese concepto, deduciendo aquellas que representen los<br />
salarios que habrían devengado durante el término que permanecieron<br />
cesantes.<br />
c) La Procuraduría General de la República procederá al cobro de las<br />
sumas que deban reintegrarse, por contravención a la prohibición que<br />
establece el inciso precedente, con fundamento en certificaciones<br />
extendidas por las oficinas correspondientes, tanto del acuerdo de<br />
pago como del nuevo nombramiento y pago de sueldos. Tales<br />
certificaciones tendrán el carácter de título ejecutivo para los<br />
efectos consiguientes.<br />
Lo anterior, sin perjuicio de las responsabilidades penales o de otra<br />
índole en que incurriere el servidor, por contravención a las<br />
disposiciones aquí contenidas.<br />
d) Se considerará prueba suficiente del tiempo servido la certificación<br />
extendida por la Sección de Personal de la dependencia que<br />
corresponda, con indicación de fecha y número de acuerdos.<br />
Para efectos de cobro, se pedirá solamente la presentación de cuentas<br />
de Gobierno a las cuales debe acompañarse la certificación de la<br />
Sección de Personal.<br />
e) Los trabajadores a que se refiere el párrafo primero de este artículo,<br />
sólo podrán ser despedidos sin justa causa, expidiendo simultáneamente<br />
la orden de pago de las prestaciones aquí establecidas. El acuerdo de<br />
despido y la orden de pago deberán publicarse en la misma fecha en el<br />
Diario Oficial en cada caso"<br />
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 2344 del 4 de mayo de 1959.<br />
Además, fue reglamentada por el Decreto Ejecutivo No.4 del 27 de mayo de<br />
1959, que define cuales trabajadores se considerarán al servicio del<br />
Estado.)<br />
TÍTULO NOVENO<br />
DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO<br />
CAPÍTULO PRIMERO<br />
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<br />
NOTA: Originalmente, este Título comprendía los artículos 580 a 600<br />
inclusive. Empero, el artículo 119 de la Ley No. 1860 del 21 de abril de<br />
1955 y el artículo 139 de la Ley No. 3095 del 18 de febrero de 1963,<br />
derogaron este Título Noveno. Luego, el artículo 3, de la Ley No.7360 del<br />
4 de noviembre de<br />
1993 ordena correr la numeración del Código desde el antiguo artículo 364,<br />
que pasó a ser el 371, hasta el 579, que pasó a ser el 586, abarcando<br />
números de artículo que pertenecieron antes a este apartado.<br />
ARTÍCULOS 587 a 600 inclusive fueron derogados por el artículo 119, de la<br />
Ley No. 1860 del 21 de abril de 1955 y por el artículo 139, de la Ley No.<br />
3095 del 18 de febrero de 1963, la cual reprodujo íntegramente la anterior.<br />
TÍTULO DÉCIMO<br />
DE LAS PRESCRIPCIONES, DE LAS SANCIONES Y<br />
DE LAS RESPONSABILIDADES<br />
CAPÍTULO ÚNICO<br />
De las prescripciones, de las sanciones y de las responsabilidades<br />
SECCIÓN I.- De las prescripciones:<br />
ARTÍCULO 601.- El cómputo, la suspensión, la interrupción y demás extremos<br />
relativos a la prescripción se regirán, en cuanto no hubiere<br />
incompatibilidad con este Código, por lo que sobre esos extremos dispone el<br />
Código Civil.<br />
Los derechos provenientes de sentencia judicial prescribirán en el<br />
término de diez años que se comenzará a contar desde el día de la sentencia<br />
ejecutoria.<br />
(Así adicionado por el artículo 1, de la Ley No. 3350 del 7 de agosto 1964)<br />
ARTÍCULO 602.- Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos<br />
y las acciones provenientes de contratos de trabajo, prescribirán en el<br />
término de un año, contado desde la fecha de extinción de dichos contratos.<br />
(Este artículo 602, fue reformado por el artículo 1º, de la Ley<br />
Nº 8520, de 20 de junio de 2006. Publicada en La Gaceta Nº 132,<br />
de 10 de julio de 2006.)<br />
ARTÍCULO 603.- Los derechos y acciones de los patronos para despedir<br />
justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas<br />
prescriben en un mes, que comenzará a correr desde que se dio causa para la<br />
separación o, en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron<br />
lugar a la corrección disciplinaria.<br />
NOTA: El artículo 71 de Ley Orgánica de la Contraloría General de la<br />
República No.7428 del 7 de setiembre de 1994, reforma el presente numeral,<br />
al indicar que la responsabilidad disciplinaria del servidor de la Hacienda<br />
Pública prescribirá en el plazo de dos años, contados a partir del<br />
conocimiento comprobado de la falta por parte del órgano competente.<br />
Además, el artículo 207 de la Ley General de la Administración Pública,<br />
según reforma de la Ley No.7611 del 12 de julio de 1996, indica que la<br />
responsabilidad del funcionario público prescribe en cuatro años.<br />
ARTÍCULO 604.- En materia laboral, la prescripción se interrumpirá además<br />
por las siguientes causales:<br />
a) La negativa del patrono a entregarle al trabajador la carta de<br />
cesación del contrato de trabajo, en los términos del artículo 35<br />
de este Código, a partir del momento en que este lo solicite por<br />
escrito. Si el contrato de trabajo es verbal o si al trabajador<br />
por su condición física, mental o cognoscitiva, le es imposible<br />
solicitar por sí mismo y en forma escrita dicha carta, podrá<br />
solicitarla verbalmente o por su medio de comunicación habitual,<br />
ante dos testigos.<br />
b) La interposición, por parte del trabajador, de la<br />
correspondiente solicitud de diligencia de conciliación laboral<br />
administrativa ante el Ministerio de Trabajo.<br />
c) En casos de reclamos contra el Estado o sus instituciones, a<br />
partir del momento en el que al trabajador se le notifique la<br />
resolución que da por agotada la vía administrativa, en los<br />
términos que dispone el inciso a) del artículo 402 de este Código.<br />
d) En el caso de acciones derivadas de riesgos del trabajo, la<br />
interposición del reclamo respectivo en sede administrativa ante el<br />
INS.<br />
e) Mientras se encuentre laborando a las órdenes de un mismo<br />
patrono.<br />
(Este artículo 604, fue adicionado por el artículo 2º, de la Ley<br />
Nº 8520, de 20 de junio de 2006. Publicada en La Gaceta Nº<br />
132, de 10 de julio de 2006.)<br />
ARTÍCULO 605.- (Declarado inconstitucional por sentencia de la Sala<br />
Constitucional Nº 2003-02339, de las catorce horas con treinta y dos<br />
minutos del 19 de marzo del 2003, esta sentencia es declarativa y<br />
retroactiva a la fecha de promulgación de la norma anulada, no obstante lo<br />
cual, se dimensionan sus efectos en el sentido de que se mantienen las<br />
prescripciones de derechos ya declaradas judicialmente para la fecha de<br />
esta sentencia.)<br />
ARTÍCULO 606.- Los derechos y acciones de los patronos para reclamar contra<br />
los trabajadores que se separen injustificadamente de su puesto prescriben<br />
en el término de dos meses, contados a partir de la cesación del contrato.<br />
ARTÍCULO 607.- Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos<br />
y las acciones provenientes de este Código, sus Reglamentos y de las leyes<br />
conexas, que no se originen en contratos de trabajo, prescribirán en el<br />
término de un año. Para los patronos, este plazo correrá desde el<br />
acaecimiento del hecho respectivo; para los trabajadores, desde el momento<br />
en que estén en posibilidad efectiva de reclamar sus derechos o ejercitar<br />
las acciones correspondientes.<br />
(Este artículo 607, fue reformado por el artículo 1º, de la Ley<br />
Nº 8520, de 20 de junio de 2006. Publicada en La Gaceta Nº 132,<br />
de 10 de julio de 2006.)<br />
SECCIÓN II.- De las faltas y de sus sanciones:<br />
NOTA: La ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993 reformó los siguientes<br />
artículos 608 al 614 inclusive y agregó tres nuevos artículos 615 al 617,<br />
eliminando así la antigua Sección III, llamada "De las responsabilidades".<br />
ARTÍCULO 608.- Constituyen faltas punibles, las acciones u omisiones en que<br />
incurran los empleadores, los trabajadores, o sus respectivas<br />
organizaciones, que transgredan las normas previstas en los convenios<br />
adoptados por la Organización Internacional del Trabajo, ratificados por la<br />
Asamblea Legislativa y las normas previstas en este Código y en las leyes<br />
de seguridad social.<br />
(Así reformado por el artículo 4, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de<br />
1993.)<br />
ARTÍCULO 609.- En esta materia, el juzgador apreciará la prueba, con base<br />
en las reglas de la sana crítica y en las circunstancias de hecho del<br />
respectivo proceso.<br />
Para los efectos de su sanción, las faltas se tendrán por cometidas<br />
desde el momento en que se produzcan.<br />
(Así reformado por el artículo 4, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de<br />
1993.)<br />
ARTÍCULO 610.- Cuando se aplique una multa en las contempladas en esta<br />
Sección, la sentencia respectiva deberá disponer, ineludiblemente, la<br />
restitución de los derechos violados, la reparación del daño causado y las<br />
medidas necesarias que conduzcan a tales fines.<br />
La ejecución se hará en el mismo expediente, a petición de parte,<br />
conforme al procedimiento establecido en este Código para la ejecución de<br />
sentencias.<br />
(Así reformado por el artículo 4, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de<br />
1993.)<br />
ARTÍCULO 611.- La imposición de las sanciones establecidas en este Código<br />
corresponderá a la autoridad judicial competente.<br />
(Así reformado por el artículo 4, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de<br />
1993.)<br />
ARTÍCULO 612.- Para el cobro de las multas establecidas en este Código,<br />
las instancias judiciales procederán conforme se dispone en el capítulo VII<br />
del título VII del presente Código. Una vez determinadas en sentencia<br />
firme las sanciones y obligaciones a las cuales el infractor haya sido<br />
condenado, se le dará un plazo de cinco días hábiles para cumplirlas.<br />
Las multas se cancelarán en uno de los bancos del Sistema Bancario<br />
Nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en una<br />
cuenta que el banco indicará al efecto. Dicho monto se incluirá en el<br />
presupuesto nacional de la República, para que se gire a favor de dicho<br />
Ministerio el que, a su vez, lo distribuirá en la siguiente forma:<br />
a) Un cincuenta por ciento (50%) del total recaudado en una cuenta<br />
especial a nombre de la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo,<br />
con el fin de mejorar los sistemas de inspección.<br />
b) El cincuenta por ciento (50%) restante será transferido directamente<br />
a nombre del Régimen no Contributivo de la Caja Costarricense de<br />
Seguro Social.<br />
Prohíbese al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social disponer de<br />
estos fondos para crear nuevas plazas y contratar servicios personales.<br />
Así reformado por el artículo 88, inc. c) de la Ley No. 7983 del 16 de<br />
febrero del 2000.<br />
ARTÍCULO 613.- La acción para solicitar la imposición de las sanciones<br />
establecidas en este Código, podrá interponerla cualquier persona<br />
perjudicada, su representante legal o la Inspección General del Ministerio<br />
de Trabajo y Seguridad Social.<br />
En materia de salud ocupacional, se estará a lo dispuesto en el<br />
artículo 316 de este Código.<br />
(Así reformado por el artículo 4, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de<br />
1993).<br />
Artículo 614.- Establécese la siguiente tabla de sanciones, que será de<br />
aplicación para las personas físicas o jurídicas condenadas por haber<br />
incurrido en las faltas previstas en el artículo 608 de este Código:<br />
a) De uno a tres salarios base.<br />
b) De cuatro a siete salarios base.<br />
c) De ocho a once salarios base.<br />
d) De doce a quince salarios base.<br />
e) De dieciséis a diecinueve salarios base.<br />
f) De veinte a veintitrés salarios base.<br />
La denominación salario base utilizada en esta ley, debe entenderse<br />
como la contenida en el artículo 2 de la Ley No. 7337.<br />
Así reformado por el artículo 88, inc. d) de la Ley No. 7983 del 16 de<br />
febrero del 2000.<br />
ARTÍCULO 615.- El juzgador aplicará las sanciones tomando en cuenta la<br />
gravedad del hecho, el número de faltas cometidas y la cantidad de<br />
trabajadores afectados.<br />
(Así adicionado por el artículo 4, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de<br />
1993.)<br />
ARTÍCULO 616.- Las infracciones a las normas prohibitivas de este Código o<br />
de las leyes de trabajo y seguridad social, serán sancionadas con la multa<br />
comprendida en el numeral 3 de la tabla de sanciones del artículo 614 de<br />
este Código.<br />
(Así adicionado por el artículo 4, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de<br />
1993).<br />
ARTÍCULO 617.- Cuando se trate de la negativa a otorgar informes, avisos,<br />
solicitudes, permisos, comprobaciones o documentos requeridos según este<br />
Código y las leyes de trabajo y seguridad social, para que las autoridades<br />
de trabajo puedan ejercer el control que les encargan dichas disposiciones,<br />
los responsables serán sancionados con la multa comprendida en el numeral 1<br />
de la tabla de sanciones del artículo 614 de este Código, bajo prevención<br />
con un plazo de treinta días.<br />
(Así adicionado por el artículo 4, de la Ley No.7360 del 4 de noviembre de<br />
1993).<br />
TÍTULO UNDÉCIMO (*)<br />
CAPÍTULO ÚNICO<br />
PROHIBICIÓN DE DISCRIMINAR<br />
(*) Nota: Este nuevo título undécimo fue incorporado al Código de Trabajo,<br />
por el artículo único, de la Ley N° 8107, de 18 de julio de 2001.)<br />
ARTÍCULO 618.- Prohíbese toda discriminación en el trabajo por razones de<br />
edad, etnia, género o religión.<br />
(Así adicionado por el artículo único, de la Ley N° 8107, de 18 de julio de<br />
2001.)<br />
ARTÍCULO 619.- Todos los trabajadores que desempeñen un trabajo igual<br />
gozarán de los mismos derechos, igual jornada laboral y remuneración igual,<br />
sin discriminación alguna por edad, etnia, género o religión.<br />
(Así adicionado por el artículo único, de la Ley N° 8107, de 18 de julio de<br />
2001.)<br />
ARTÍCULO 620.- Prohíbese el despido de los trabajadores por razones de<br />
edad, etnia, género o religión.<br />
(Así adicionado por el artículo único, de la Ley N° 8107, de 18 de julio de<br />
2001.)<br />
ARTÍCULO 621.- Queda prohibido a los patronos discriminar por edad al<br />
solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador.<br />
(Así adicionado por el artículo único, de la Ley N° 8107, de 18 de julio de<br />
2001.)<br />
ARTÍCULO 622.- Todas las personas, sin discriminación alguna, gozarán de<br />
las mismas oportunidades para obtener empleo y deberán ser consideradas<br />
elegibles en el ramo de su especialidad, siempre y cuando reúnan los<br />
requisitos formales solicitados por el patrono o la parte contratante.<br />
(Así adicionado por el artículo único, de la Ley N° 8107, de 18 de julio de<br />
2001.)<br />
ARTÍCULO 623.- Toda discriminación que perjudique a un trabajador por<br />
motivos de edad, etnia, género o religión podrá ser denunciada ante los<br />
tribunales de trabajo.<br />
(Así adicionado por el artículo único, de la Ley N° 8107, de 18 de julio de<br />
2001.)<br />
ARTÍCULO 624.- Los patronos a quienes se les compruebe haber cesado a<br />
trabajadores por edad, etnia, género o religión deberán reinstalarlos en su<br />
trabajo original e indemnizarlos con el importe de doce (12) veces el<br />
salario mínimo legal correspondiente al puesto de los trabajadores en el<br />
momento del fallo.<br />
(Así adicionado por el artículo único, de la Ley N° 8107, de 18 de julio de<br />
2001.)<br />
TÍTULO DÉCIMO SEGUNDO (**)<br />
DISPOSICIONES FINALES<br />
(**Nota: Este título anteriormente era el UNDÉCIMO, sin embargo, su<br />
numeración fue modificada debido a que la Ley N° 8107, de 18 de julio de<br />
2001, incorporó al Código de Trabajo, un nuevo Título Undécimo.)<br />
CAPÍTULO ÚNICO<br />
Disposiciones finales<br />
SECCIÓN I.- Disposiciones derogatorias:<br />
ARTÍCULO I.- Este Código deroga, a partir de su vigencia, las siguientes<br />
disposiciones legales:<br />
1) Artículos 1169 a 1174 inclusive, del Código Civil, y 143 del Código de<br />
Comercio, relativos al contrato de arrendamiento de servicios y a sus<br />
consecuencias jurídicas;<br />
2) Ley No. 81 del 20 de agosto de 1902 sobre alquiler de servicios<br />
agrícolas, domésticos e industriales;<br />
3) Ley No.25 del 28 de octubre de 1922, sobre reclutamiento de peones y<br />
operarios para trabajar en el exterior;<br />
4) Ley No. 84 del 18 de agosto de 1936 y su decreto reglamentario No. 16<br />
de 12 de setiembre de 1936, sobre transporte gratuito de trabajadores<br />
en el interior de la República;<br />
5) Artículos 4 a 8 inclusive y 40 a 48 inclusive del Código de la<br />
Infancia, sobre condiciones de trabajo y protección para los menores<br />
de edad y las madres trabajadoras;<br />
6) Artículo 78, inciso 8, del Código de Policía, que sanciona la<br />
contratación de menores de dieciséis años para labores peligrosas;<br />
7) Artículos 647 a 669 inclusive del Código de Comercio, sobre contrato<br />
de embarco;<br />
8) Ley No. 100 del 9 de diciembre de 1920, adicionada por la No. 166 del<br />
26 de agosto de 1929, sobre duración de la jornada de trabajo;<br />
9) Ley No. 91 del 8 de julio de 1933 sobre regulación de las horas de<br />
trabajo en las panaderías;<br />
10) Leyes No. 17 del 8 de junio de 1915; No. 104 del 10 de julio de 1939 y<br />
No. 30 del 13 de noviembre de 1939, sobre cierre dominical;<br />
11) Leyes No. 14 del 22 de noviembre de 1933; No. 41 del 19 de<br />
diciembre de 1934;No. 157 del 21 de agosto de 1935; No. 54 del 16 de<br />
julio de 1932 y No. 61 del 14 de agosto de 1912, sobre salario mínimo,<br />
control de egresos por salarios y salarios en general;<br />
12) Artículos 991, inciso 3, del Código Civil y 34 de la Ley de Quiebras,<br />
sobre protección de los salarios en caso de insolvencia, concurso o<br />
quiebra;<br />
13) Artículos 72 y 74 de la Ley de Protección a la Salud Pública,<br />
relativos a protección de los trabajadores durante el ejercicio del<br />
trabajo;<br />
14) Ley No. 53 del 31 de enero de 1925, sobre Reparación por Accidentes de<br />
Trabajo y sus reformas posteriores;<br />
15) Decreto No. 1 del 15 de julio de 1937, sobre registro de agrupaciones<br />
obreras y gremiales;<br />
16) Ley No. 37 de 24 de diciembre de 1942, que creó la Comisión Nacional<br />
de Arbitraje;<br />
17) Artículo 1, de la Ley No. 33 del 2 de julio de 1928, que creó la<br />
Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y de Seguridad<br />
Social.<br />
18) Artículo 870, inciso 2, del Código Civil, relativo al término de<br />
prescripción para el cobro de salarios, y<br />
19) Todas las otras disposiciones legales que se opongan al presente<br />
Código o a sus Reglamentos.<br />
SECCIÓN II.- Disposiciones transitorias:<br />
ARTÍCULO II.- El Poder Ejecutivo dictará los Reglamentos de este Código<br />
dentro del plazo máximo de dos años, contados a partir de la fecha de su<br />
vigencia.<br />
ARTÍCULO III.- Mientras no se nombren Jueces y demás titulares de los<br />
Tribunales de Trabajo, la Corte Plena recargará las funciones que a éstos<br />
corresponden en los funcionarios de categoría análoga que estime<br />
conveniente.<br />
ARTÍCULO IV.- Los funcionarios o empleados de orden administrativo cuyo<br />
puesto desaparezca con motivo de la vigencia de este Código, tendrán<br />
derecho preferente a ser nombrados como titulares de las plazas que la<br />
presente ley crea, aunque les falte alguno de los requisitos que ésta exige<br />
para el desempeño de los referidos cargos. Al efecto, se tomarán en cuenta<br />
sus capacidades y la posición que anteriormente ocuparon, a fin de<br />
garantizar en la forma más eficiente la continuidad del servicio.<br />
La Corte Plena también procurará, en igualdad de circunstancias,<br />
darles la preferencia de que habla el párrafo anterior al hacer por primera<br />
vez los nombramientos respectivos. Sin embargo, cuando se trate de designar<br />
a los miembros titulares o subalternos de los Tribunales de Trabajo en cuya<br />
elección no participen los patronos y los trabajadores, la Corte hará los<br />
nombramientos que correspondan entre los funcionarios o empleados que<br />
hubieren desempeñado correcta y eficientemente durante tres o más años<br />
dichos cargos administrativos, siempre que en cada caso las mencionadas<br />
personas reúnan todos los requisitos de ley. Con este fin se observará la<br />
regla final del párrafo que precede.<br />
ARTÍCULO V.- Todas las organizaciones sociales existentes en el país<br />
gozarán de un plazo de tres meses, contados desde la vigencia de este<br />
Código, para ajustarse a las disposiciones del Título Quinto. Las que no lo<br />
hicieren, serán disueltas por el Poder Ejecutivo, sin más trámite.<br />
ARTÍCULO VI.- Las leyes o decretos que fijen salarios quedarán vigentes<br />
mientras las Comisiones Mixtas de Salarios que este Código crea no se<br />
organicen y cumplan su cometido legal.<br />
ARTÍCULO VII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo que<br />
estuvieren pendientes de resolución en los Tribunales Comunes, se<br />
continuarán tramitando ante éstos hasta su total terminación, de acuerdo<br />
con los procedimientos que se usaron para su iniciación.<br />
ARTÍCULO VIII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo<br />
que estuvieren pendientes de resolución en los Despachos u Oficinas<br />
Administrativas, serán pasados para su fenecimiento a los Tribunales de<br />
Trabajo. Estos procurarán aplicar las nuevas reglas procesales<br />
armonizándolas, en cuanto cupiere, con las actuaciones ya practicadas a<br />
efecto de evitar conflictos o perjuicios a las partes.<br />
ARTÍCULO IX.- En los casos que prevén los dos artículos anteriores, se<br />
aplicarán las leyes vigentes en la fecha de la demanda y, a falta de éstas,<br />
regirán las normas del presente Código.<br />
ARTÍCULO X.- Así derogado por el artículo 2, de la Ley No. 2002 del 8 de<br />
febrero de 1956.<br />
ARTÍCULO XI.- Todos los términos a que se refiere este Código para el<br />
otorgamiento de prestaciones a los trabajadores, como vacaciones, auxilios<br />
de cesantía y otros análogos, se empezarán a contar desde el día en que se<br />
promulgó la reforma constitucional de las Garantías Sociales.<br />
ARTÍCULO XII.- Publíquense por cuenta del Ministerio de Trabajo y de<br />
Seguridad Social la exposición y comentarios personales del señor Oscar<br />
Barahona Streber sobre los antecedentes legales y significado de todas las<br />
disposiciones de este Código, a efecto de que la obra respectiva sirva de<br />
información a litigantes y Tribunales y contribuya a la mejor difusión de<br />
los principios de Derecho de Trabajo en Costa Rica. Es entendido que dicha<br />
publicación se hará siempre que los originales de la obra sean entregados<br />
por su autor y propietario a la mencionada Secretaría antes de dos años<br />
contados a partir de la vigencia del presente Código, para que se haga la<br />
correspondiente confrontación con el texto de éste y se ordene su inmediata<br />
impresión en número no menor de dos mil quinientos ejemplares.<br />
(El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972).<br />
ARTÍCULO XIII.- Autorízase al Poder Ejecutivo para hacer los gastos que<br />
demande la ejecución de esta ley y, al efecto, amplíase en la suma<br />
correspondiente el Presupuesto del Poder Judicial y del Ministerio de<br />
Trabajo y de Seguridad Social.<br />
(El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley No.5089 del 18 de<br />
octubre de 1972).<br />
Es entendido que dicho aumento se reducirá en la proporción en que<br />
desaparezcan plazas o servicios creados por leyes o decretos anteriores,<br />
que el presente Código deroga; y que el Poder Ejecutivo hará uso de las<br />
facultades que le concede este artículo en la medida y en el momento que, a<br />
su juicio, sea posible realizar los gastos respectivos.<br />
ARTÍCULO XIV.- Este Código entrará en vigencia el 15 de setiembre de 1943,<br />
en conmemoración del aniversario de la Independencia Nacional, o en<br />
cualquier otra fecha anterior que determine por decreto el Poder Ejecutivo.<br />
Con anticipación a la fecha de vigencia, el Poder Ejecutivo dictará<br />
todas las otras disposiciones de carácter transitorio que sean necesarias<br />
para su debida aplicación y que se hayan omitido en este Capítulo.<br />
COMUNÍQUESE AL PODER EJECUTIVO<br />
Dado en el Salón de Sesiones del Congreso.- Palacio Nacional. San<br />
José, a los veintitrés días del mes de agosto de mil novecientos cuarenta y<br />
tres.<br />
Teodoro Picado<br />
Presidente<br />
J. Albertazzi Avendaño<br />
A. Baltodano B.<br />
Primer Secretario<br />
Segundo Secretario<br />
Casa Presidencial.- San José, a los veintisiete días del mes de<br />
agosto de mil novecientos cuarenta y tres.<br />
Ejecútese<br />
R. A. Calderón Guardia<br />
El Subsecretario de Estado en los Despachos de<br />
Gobernación, Policía, Trabajo y Previsión Social,<br />
Máximo Quesada P.<br />
___________________________________________________<br />
Actualizada al: 26-10-2007<br />
Sanción: 27-08-1943<br />
Publicación: 29-08-1943 La Gaceta Nº 192<br />
Rige: 15-09-1943 (Ver Artículo XIV)<br />
(9º rev. LMRF)<br />
(8º rev. JCBM)<br />
(7º rev. LMRF)<br />
(6º rev. DCHP)<br />
(5º rev. LMRF)<br />
(4º rev. J.C.B.M.)<br />
(3º rev. J.C.B.M.)<br />
(2ª rev. LMRF.)<br />
(1ª rev.)JC.- GVQ.
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